Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương (1 người xem)

diep diep · 29/12/10

Chào mọi người!Mình mới tham gia diễn đàn. Hiện mình đang gặp khó khăn trong vấn đề xây dựng thang bảng lương và quy chế nâng bậc lương. Có bạn nào có mẫu thang bảng lương và quy chế nâng bậc lương thì cho mình xin với nhé! Cảm ơn trước nhé. email của mình là: hoang.diep25@yahoo.com

bichloan0182 · 6/1/11

Theo qui định thì mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2011 là : 1.350.000 đ
Công ty mình cũng đang làm lại thang bảng lương nhưng Giám đốc không muốn tăng mức đóng BH, giờ muốn chuyển sang lương khóan .. Mức lương cũ đóng BH áp dụng đối với nhân viên (bậc trung cấp) : 980.000 đ x 1.86 = 1.822.800 đ
Nếu xây dựng lại bảng lương không theo hệ số mà theo mức lương khóan , ví dụ : 1.900.000 đ
không biết như vậy có được không? Mong các bạn chỉ giúp.

thuyngan230788 · 11/1/11

Bác kế toán già gân ơi. Cháu là lính mới. Nên cần sự giúp đỡ của bác và mọi người ạ.
Hiện cháu đang xây dựng thang bảng lương cho công ty(cty cháu là cty cổ phần ạ) Nay là năm 2011 rồi có rất nhiều Nghị định và thông tư mới được áp dụng. Tuy nhiên cho cháu hỏi là khi xây dựng hệ thống thang bảng lương thì nó sẽ liên quan đến nhưng vấn đề gì trong công ty ạ? Cháu hỏi vậy vì khi được phân công làm BHXH cho nhân viên nhưng kế toán ko hỗ trợ gì nên cháu mơ hồ quá. Bác và các anh chị có kinh nghiệm làm về thang bảng lương hãy giúp cháu với nhé. Cháu sợ khi tự mình xây dựng thang bảng lương mà ko hiểu nó liên quan đến vấn đề gì đến khi ảnh hưởng tới các vấn đề khác thì ko nên. Vậy xin nhận được sự giúp đỡ. Chaú cảm ơn!

Người Đưa Tin · 11/1/11

Khi xây dựng thang lương, bảng lương phối hợp việc lập hợp đồng lao động, các bạn chú ý cho các điểm sau:

I.- Thuế TNDN:

Thông tư 130/2008/TT-BTC - Mục IV Phần C
Công văn số 353/TCT-CS - Mục V Phần 1 - Công văn 353/TCT-CS ngày 29/01/2010 V/v hướng dẫn quyết toán thuế TNDN năm 2009

1.- Các khoản chi được trừ:

1.1 Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

1.2 Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.

Khoản chi phí tiền học được ghi trong hợp đồng có tính chất là tiền lương, tiền công, nên nếu khoản chi này không trái với các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công và có đầy đủ chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.

2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm 31 khoản mục

Chú ý: Khoản tiền học phí cho người lao động, cá nhân đó vẫn chịu thuế TNCN.

Bổ sung văn bản: Cẩn trọng khi tăng lương

Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không? - Văn bản số 3340/TCT-CS ngày 30/08/2010 của Tổng Cục Thuế

II.- Thuế TNCN - Thu nhập được miễn thuế

Điều 4 - Luật thuế TNCN
Điều 4 - Nghị định số 100/2008/NĐ-CP
Điều 2, điều 3 - Thông tư 02/2010/TT-BTC ngày 11/01/2010

9.-Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động:

9.1.Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 1: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

9.2.Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

Xem thêm Cách tính lương tăng ca ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần,ngày lễ/Tết

III.- Bộ luật lao động cùng các văn bản liên quan về hợp đồng lao động, xây dựng thang lương bảng lương.

Hợp đồng lao động - Tìm hiểu tại mục Chương IV của Bộ luật lao động

Thông tư 07-LĐTBXH/TT ngày 11/04/1995 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật lao động ngày 23/6/1994 và Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (Hiệu lực: Chưa xác định)

Các điểm cần chú ý khi tính lương nghỉ phép

1.- “Thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:

Tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động

d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:

- Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;
- Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;
- Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận;
- Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thi hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.

2.- Thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi

Bộ luật lao động

Điều 74

1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

Điều 76

1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

3.- Tính lương nghỉ phép theo qui định tại khoản 1 Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.(Hiệu lực : Chưa xác định)

Điều 14.

1. Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

2. Trong một ca làm việc, nếu ngừng việc theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động từ 2 giờ trở lên, thì được trả lương ngừng việc theo Điều 16 của Nghị định này.

Quy định giữa các bậc lương trong thang bảng lương, khoảng cách giữa các bậc lương

Tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ V/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương

Điều 5, khoản d

d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường

Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc quy định tại khoản 1,

Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Vui lòng tham khảo chi tiết bài này:
Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương

Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào?

hoaquynh407 · 11/1/11

Lão kế toán già gân nên về vườn là vừa, để mọi người trả lời với, còn ham hố gì nữa lão gân vịt giặc ạ!!!

Kế Toán Già Gân đã viết:
Bổ sung văn bản: Cẩn trọng khi tăng lương

Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không? - Văn bản số 3340/TCT-CS ngày 30/08/2010 của Tổng Cục Thuế

Sự việc này được bổ sung qua các văn bản để tránh khỏi tranh cãi nè lão gân ạ.

Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động

2. Doanh nghiệp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 1 Nghị định này:

a) Áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định;

b) Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

c) Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

d) Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.

Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam

Điều 3. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

2. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.

3. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.

4. Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.

Chi tiết văn bản, các bạn vui lòng tham khảo tại đây: http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?41113-Văn-bản-mới-phát-hành-tháng-10-2010

linhlan · 11/1/11

Tôi cũng thật chán lão gân vịt giặc như bạn Hoa Quỳnh Tiểu Thư trình bày, lão gân không tổng hợp văn bản liên quan lại 1 lúc để anh chị em tụi tui còn biết cách vận dụng để lập thang lương, bảng lương cùng Hợp đồng lao đồng, quy chế trả lương cho hợp tình hợp lý, tránh bị truy thu, đóng thuế TNCN, tham gia BHXH nhiều ạ!!!

Kế Toán Già Gân đã viết:
Chị Thắm xem bài này,

Thu nhập không theo kịp thuế - Phụ cấp cũng bị tận thu thuế

| Theo các chuyên gia, trong lúc chờ Quốc hội sửa Luật thuế TNCN, Bộ Tài chính nên chủ động giảm gánh nặng cho người nộp thuế bằng cách loại ra những khoản thu bất hợp lý.
Tiền xăng phải chịu thuế

Chị T., nhân viên một công ty tại quận Phú Nhuận, TP.HCM, cho biết do công việc buộc phải di chuyển nhiều nên hằng tháng chị được công ty cấp 36 lít xăng, nhận dưới dạng phiếu mua xăng và không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Tuy nhiên từ giữa năm 2010 đến nay công ty chuyển sang hình thức trả bằng tiền mặt và khoản thu nhập này được tính luôn vào thu nhập chịu thuế. Thắc mắc, chị được nhân viên kế toán công ty giải thích do hướng dẫn mới của Cục Thuế TP.HCM.

Theo hướng dẫn này, nếu mua thẻ xăng để phát cho nhân viên hằng tháng thì bên bán không được xuất hóa đơn mà chỉ được phát phiếu thu cho bên mua. Theo quy định phiếu thu thì không được đưa vào chi phí của doanh nghiệp. Do vậy công ty đành phải chọn giải pháp phát tiền mặt để được trừ chi phí nhưng lại thiệt cho người lao động vì bị tính thuế TNCN.

Anh P.V.N., nhân viên tiếp thị một doanh nghiệp giấy, cho biết nếu đưa tiền xăng vào tổng thu nhập để tính thuế TNCN là vô lý vì đây là khoản chi phí phục vụ công việc, người lao động không được thụ hưởng. “Nếu đánh thuế trên tiền xăng thì hao mòn xe cộ mà người lao động đang phải chịu cơ quan thuế sẽ tính sao?” - anh N. bức xúc.

Theo luật sư Trần Xoa, Công ty luật Minh Đăng Quang, vẫn có cách để giải quyết vấn đề này theo hướng tránh thiệt hại cho người lao động.

Cụ thể, thông tư 153 hướng dẫn về hóa đơn bán hàng hóa, dịch vụ cho phép đơn vị bán xăng và người mua thường xuyên là tổ chức, cá nhân kinh doanh được lập hóa đơn định kỳ theo hợp đồng giữa hai bên, chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng phát sinh hoạt động mua bán hàng hóa, dịch vụ. Cơ quan thuế nên tính đến những trường hợp ngoại lệ khi ra hướng dẫn nhằm tạo thuận lợi và tránh gây bức xúc cho người nộp thuế.

Tiền điện thoại phải có hóa đơn

Cơ quan thuế cũng siết các khoản phụ cấp khác trong đó có phụ cấp điện thoại. Đầu tháng 11 Cục Thuế TP.HCM ban hành công văn 7070, trong đó quy định nếu công ty chi tiền điện thoại cho người lao động thì phải có hóa đơn hợp pháp ghi tên, địa chỉ, mã số thuế công ty mới được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp và người nhận không phải chịu thuế TNCN.

Nếu khoán chi tiền điện thoại theo quy định tại hợp đồng lao động thì phải tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của người nhận để kê khai nộp thuế TNCN.

Ông V.V.M., kế toán một doanh nghiệp truyền thông, cho biết công ty có hình thức khoán bằng cách thanh toán tiền điện thoại theo định mức với những người dùng thuê bao trả sau.

Theo hướng dẫn mới này của Cục Thuế TP.HCM, công ty chỉ còn cách mua thẻ điện thoại trả trước để phát cho người lao động. Người dùng thuê bao trả sau không còn cách nào khác phải nhận tiền và chịu thuế TNCN.

Theo một chuyên gia ngành thuế, công văn số 7070/CT-TTHT ngày 02/11/2010 của Cục Thuế TP.HCM về chính sách Thuế TNCN và TNDN khi chi tiền điện thoại cho người lao động đã đặt thêm điều kiện, gây thiệt hại quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời trái với thông tư hướng dẫn của Bộ Tài chính và công văn của Tổng cục Thuế.

Theo thông tư 62 của Bộ Tài chính, chỉ quy định mức khoán chi làm cơ sở chịu hay không chịu thuế TNCN chứ không quy định phải có “hóa đơn hợp pháp ghi tên, địa chỉ, mã số thuế công ty” mới không chịu thuế TNCN.

Công văn này cũng trái với công văn 451 của Tổng cục Thuế là các khoản khoán chi, trong đó có tiền điện thoại, thực hiện theo quy chế riêng của công ty. Trường hợp chi cao hơn mức khoán quy định thì phần vượt mới phải tính vào thu nhập chịu thuế.

Tiền trang phục, ăn trưa cũng bị khống chế

Không chỉ cơ quan thuế địa phương, Bộ Tài chính cũng có văn bản khống chế tiền trang phục, ăn trưa của người lao động trong khi trước đó Ủy ban thường vụ Quốc hội đã thống nhất không khống chế hai loại phụ cấp này nhằm thể hiện sự quan tâm đến người lao động.

Theo thông tư của Bộ Tài chính, nếu doanh nghiệp không tổ chức bữa ăn trưa mà phát tiền cho người lao động thì mức chi phải phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động - thương binh và xã hội (không được quá 550.000 đồng/người/tháng).

Giám đốc một công ty điện tử cho biết thực chất phụ cấp ăn giữa ca nhằm tái tạo sức khỏe cho người lao động nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện tổ chức bữa ăn cho người lao động do không đáp ứng được điều kiện về mặt bằng, nhân sự..., vì vậy cách tốt chất là phát tiền cho người lao động tự lo bữa ăn.

Với mặt bằng giá cả như hiện nay doanh nghiệp tính đến chuyện tăng phụ cấp ăn trưa cho người lao động nhưng không thể thực hiện được do bị khống chế. Tương tự, phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động khống chế ở mức 1,5 triệu đồng/người/năm, còn nếu chi bằng tiền mặt thì không vượt quá 1 triệu đồng/người/năm.

Nguồn: Phụ cấp cũng bị tận thu thuế - Tuổi Trẻ Online

Tham khảo thêm: Công văn số:7070/CT-TTHT ngày 02/11/2010 về chính sách Thuế TNCN và TNDN khi chi tiền điện thoại cho người lao động

mylove623 · 14/1/11

Thang bảng lương cho cty mới thành lập

Mọi người ơi giúp em với. Công ty em mới thành lập đc 3 tháng. Em đang làm thủ tục tham gia BHXH lần đầu. Hiện tại bên em chưa xd thang bảng lương.
Bên em chỉ có 3 nhân viên thôi. LCB = 2.500.000 đ/tháng -> đây là mức lương đóng BH, Em không biết xd thang bảng lương thế nào.
Hệ số em tính là = 2.500.000/1.200.000 = 2.08 => đây có phải là Hệ số bậc I không a?
Nếu vậy bậc II em để = 2.08 + 7%= 2.15 có đúng k a?
= > mình phải xây dựng 7 bậc lương đúng không a?
Em xem nhiều bài nhưng k có bài nào giống như trường hợp của em cả.
Mọi người giúp em với. Cảm ơn mọi người nhiều nhiều

sealand · 14/1/11

Liên hệ với mình để lấy bản mình mới đăng ký xong năm vừa rồi. (Thông cảm văn bản có thông tin riêng đơn vị mình sẽ để bạn tham khảo, vì vậy mà không đưa lên đây được)

Bạn nên xoá từ gấp gấp trên tiêu đề Topic đi.

chiloc · 22/1/11

bên em cũng đang đau đầu vì cái thang bảng lương này đây. bên phòng LĐTB&XH Hóc Môn bắt em làm thang lương trong đó ghi rõ 2 dòng là lương từ 01/01/2011->30/06/2011 là 1.200.000,từ 01/07/2011-31/12/2011 là 1.350.000, hiện nay mức lương bên em trả thấp nhất là 2.000.000 và cao nhất là 3.500.000 không có phụ cấp hay trợ cấp gì hết và đây cũng là mức lương đóng BHXH,ko lẽ mức lương đó phải trả tới tháng 6 thôi còn tháng 7 phải tăng lên nữa sao,như vậy thì cao quá. em có thể ghi 1 mức lương tối thiểu là 1.350.000 để áp dụng cho cả năm,mà ko cần ghi 2 dòng lương không ? có sai luật không?

Người Đưa Tin · 22/1/11

chiloc đã viết:
bên em cũng đang đau đầu vì cái thang bảng lương này đây. bên phòng LĐTB&XH Hóc Môn bắt em làm thang lương trong đó ghi rõ 2 dòng là lương từ 01/01/2011->30/06/2011 là 1.200.000,từ 01/07/2011-31/12/2011 là 1.350.000, hiện nay mức lương bên em trả thấp nhất là 2.000.000 và cao nhất là 3.500.000 không có phụ cấp hay trợ cấp gì hết và đây cũng là mức lương đóng BHXH,ko lẽ mức lương đó phải trả tới tháng 6 thôi còn tháng 7 phải tăng lên nữa sao,như vậy thì cao quá. em có thể ghi 1 mức lương tối thiểu là 1.350.000 để áp dụng cho cả năm,mà ko cần ghi 2 dòng lương không ? có sai luật không?

Vấn đề em nêu, tại Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động và Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có hai phụ lục DANH MỤC ĐỊA BÀN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01 THÁNG 01 NĂM 2011 và phụ lục DANH MỤC ĐỊA BÀN ĐƯỢC ĐIỀU CHỈNH ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01 THÁNG 07 NĂM 2011

Tại TP Hồ Minh có 4 huyện được điều chỉnh từ vùng II lên vùng I là Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè (huyện Cần Giờ vẫn giữ nguyên vùng II như cũ).
Các DN đặt tại 4 huyện này, từ ngày 1-1-2011 phải điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) nhưng mức tăng lương áp dụng theo vùng II (1,35 triệu đồng đối với DN FDI và 1,2 triệu đồng đối với DN có vốn trong nước); sau đó, đến ngày 1-7-2011, phải điều chỉnh LTT từ vùng II sang vùng I (1,55 triệu đồng đối với DN FDI và 1,35 triệu đồng đối với DN có vốn trong nước).

Trường hợp của em nêu, không nhất thiết em phải đăng ký mức LTT từ 01/01/2011 với mức LTT áp dụng: 1,2 triệu và đến ngày 01/07/2011 mới điều chỉnh chuyển sang vùng I với mức LTT áp dụng: 1.35 triệu.

Nhà nước vẫn khuyến khích DN có thể thực hiện mức LTT cao hơn với quy định mà, cụ thể:

Phương án 1: Đăng ký hẳn với mức LTT 1,35 triệu. Thời điểm áp dụng: 01/01/2011
Phương án 2: Đăng ký với mức LTT 2 triệu. Thời điểm áp dụng: 01/01/2011

hiện nay mức lương bên em trả thấp nhất là 2.000.000

Hai phương án trên không trái quy định của pháp luật.

Chú ý cho: Hệ số lương bậc I không thể bằng 1. (Tìm lại đoạn này trong bài viết của tôi trình bày về cách xây dựng thang lương/bậc lương)

Ví dụ:

+ Nhân viên tạp vụ - bậc I không thể bằng 1, con số cụ thể: 1.350.000 đồng <--- Không đúng theo Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ V/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương

Điều 5, khoản d

d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường

+ Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định

Thân

cool · 26/1/11

Cho mình hỏi, hiện nay cty mình đóng BHXH, BHYT theo mức tiền (dựa theo hệ số theo nghị định 205/2004/NDD-CP)
bậc Đại học (8 bậc) 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51 tương ứng số tiền 1.708 1.935 2.161 2.387 2.613 2.840 3.066 3.292 nghìn đồng
bậc Cao đẳng, trung cấp (12 bậc) 1,80 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 3,32 3,51 3,70 3,89 tương ứng số tiền là 1.314 1.453 1.591 1.730 1.869 2.008 2.146 2.285 2.424 2.562 2.701 2.840
Công ty mình thuộc vùng 1 doanh nghiệp hạng III
Theo nghị định 108/2010 thì mức lương tối thiểu vùng là 1350k (đối với ld có nghề +7% ~ 1450k) cao hơn mức lương trong thang bảng lương
Bên BHXH yêu cầu tăng mức lương cơ bản lên
Các bạn cho ý kiến Giờ phải làm thế nào???

Người Đưa Tin · 26/1/11

cool đã viết:
Cho mình hỏi, hiện nay cty mình đóng BHXH, BHYT theo mức tiền (dựa theo hệ số theo nghị định 205/2004/NDD-CP)
bậc Đại học (8 bậc) 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51 tương ứng số tiền 1.708 1.935 2.161 2.387 2.613 2.840 3.066 3.292 nghìn đồng
bậc Cao đẳng, trung cấp (12 bậc) 1,80 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 3,32 3,51 3,70 3,89 tương ứng số tiền là 1.314 1.453 1.591 1.730 1.869 2.008 2.146 2.285 2.424 2.562 2.701 2.840
Công ty mình thuộc vùng 1 doanh nghiệp hạng III
Theo nghị định 108/2010 thì mức lương tối thiểu vùng là 1350k (đối với ld có nghề +7% ~ 1450k) cao hơn mức lương trong thang bảng lương
Bên BHXH yêu cầu tăng mức lương cơ bản lên
Các bạn cho ý kiến Giờ phải làm thế nào???

Các bậc và mức lương của bạn nêu trên là đang áp dụng với mức lương tối thiểu vùng: 730.000 tại thời điểm bạn đăng ký thang lương bảng lương.
Kiểm tra số liệu nêu trên
Tôi lấy con số của bạn nêu để bạn thấy
Bậc Cao đẳng, trung cấp (12 bậc) 1,80 1,99 tương ứng số tiền là 1.314 1.453

1.314/1.8= 730.000

Bạn lấy mức lương tối thiểu vùng tại nghị định 108/2010 nhân với hệ số của bạn trước đây xây dựng, thế là xong. Chú ý:Đọc kỳ bài 203 để ứng dụng cho các trường hợp Quy định giữa các bậc lương trong thang bảng lương, khoảng cách giữa các bậc lương

HieuSLNA · 28/1/11

Chào bác Kế Toán Già Gân và các bạn,

Em cũng đang xây dựng thang lương, bảng lương và cũng đang rất nhức đầu không biết nên làm thế nào. Trước khi nêu tình huống của em, cho em có cái thắc mắc nho nhỏ, rằng tại sao người ta lại bắt phải xây dựng thang lương, bảng lương? Nếu nói để bảo vệ người lao động thì chỉ cần bảo vệ những anh thấp cổ bé họng, lương thấp thôi, chẳng hạn như dưới 3tr, còn anh nào giỏi thì cứ lương thoả thuận, được thì làm không được thì nghỉ chứ hơi đâu nhà nước phải lo. Các qui định, thủ tục thì cứ rườm rà, rối rắm, đối với doanh nghiệp lớn đủ phòng ban bệ thì không sao, còn doanh nghiệp nhỏ có vài người, ai có thời gian đâu mà làm hết được những việc đó, thuê ngoài thì đắt đỏ. Em nghĩ cứ lương dưới 3 hay 4tr gì đó là phải đăng ký, còn trên nữa thì không cần, cứ lương thoả thuận mà làm.

Bây giờ là tình huống của em, nhờ các bác tư vấn:

Em mở 1 công ty cổ phần, có 3 cổ đông đều là người nhà (nói thẳng ra là hợp thức hoá cho đủ cơ số lập Cty CP), trong đó em làm Giám đốc, vợ em làm Phó giám đốc, còn lại kế toán thuê bán thời gian. Như vậy, chỉ có em (GĐ) và vợ em (Phó GĐ) là có đăng ký bảo hiểm. Trước đây, khi lương tối thiểu vùng là 800.000, em có lập thang lương, bảng lương cho Công ty, hệ số của GĐ là 6.2 và của Phó GĐ là 5.0 tương ứng với mức lương cơ bản là 4.960.000 và 4.000.000, mức lương đóng bảo hiểm tương ứng là 5.150.000 (em cộng thêm phụ cấp đi lại 190.000) và 4.000.000. Các hệ số của GĐ là 5.0, 5.4, 5.8, 6.2, 6.6, 7.0, 7.4 còn PGĐ là 3.5, 3.8, 4.1, 4.4, 4.7, 5.0, 5.3.

Năm ngoái, mức lương tối thiểu vùng tăng lên 980.000, em không điều chỉnh gì cả.

Năm nay, mức lương tối thiểu vùng tăng lên 1.350.000, em điều chỉnh lương lên một ít tương ứng là 5.500.000 cho Giám đốc và 5.000.000 cho Phó GĐ và làm thủ tục đóng BHXH nhưng bên BHXH không đồng ý. Họ yêu cầu phải đăng ký lại thang lương bảng lương cho phù hợp với nghị định 108 của Chính phủ qui định về mức lương tối thiểu.

Câu hỏi mà em đặt ra là:

1. Liệu em có phải áp vào thang bảng lương đã đăng ký để có mức lương phù hợp với qui định mới không? Chẳng hạn như em không tăng bậc lương mà lấy hệ số 6.2 nhân với 1.350.000 thành mức lương phải đóng bảo hiểm là 8.370.000 (nói thật, em tự trả lương cho em nên em cũng muốn vừa phải thôi, chứ lương cao quá em phải đóng nhiều tiền thuế TNCN và BHXH-BHYT, những khoản đóng gần như cầm chắc phần lỗ). Nếu em lập một thang bảng lương mới với hệ số thấp hơn so với bảng cũ nhưng bảo đảm lương mới cao hơn so với mức lương cũ thì có được chấp nhận không?

2. Liệu em có bị truy thu BHXH-BHYT năm 2010 vì không áp dụng theo mức lương tối thiểu 980.000 như qui định?

3. Nhờ các bác tư vấn cho em giải pháp tối ưu phù hợp với tình huống của em, đó là Công ty của em, em tự thuê và tự trả lương. Làm sao để có chi phí hợp lý, có thể đóng một ít thuế TNCN (hoặc không đóng) và BHXH-BHYT hợp lý.

Hôm nào có lẽ hẹn mời bác Kế Toán Già Gân bữa cơm hay bữa bia gì đó nhé bác. Định mời vài lần rồi nhưng thấy ngại ngại.

Người Đưa Tin · 31/1/11

Mục đích của mức lương tối thiếu vùng của Nhà Nước ban hành nhằm để điều chỉnh hệ số trượt giá sinh hoạt của người lao động, do vậy khi Nghị định có hiệu lực thi hành thì phải áp lại mức lương tối thiểu vùng để đăng ký thang lương, bảng lương. Trừ các trường hợp, mức lương tối thiểu vùng áp dụng mà DN đăng ký áp dụng cao hơn với mức lương tối thiểu vùng do nhà nước ban hành.

Nếu em lập một thang bảng lương mới với hệ số thấp hơn so với bảng cũ nhưng bảo đảm lương mới cao hơn so với mức lương cũ thì có được chấp nhận không?

Thang lương, bảng lương (TLBL) chỉ điều chỉnh trong các trường hợp không đảm bảo các điều kiện sau :

+ Chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
+ Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường.
+ Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
+Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định

Trường hợp TLBL trước đây với các hệ số lương theo bạn trình bày thì không cần phải điều chỉnh lại hệ số. Tuy nhiên bạn phải điều chỉnh lại mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 108 đã ban hành. (Xem Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động để áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định)

Và mức lương tham gia BHXH của bạn cho năm 2011, cụ thể con số như sau:

Giám Đốc: (1.350.000 đồng x 6.2) + 320.625 đồng (phụ cấp đi lại)= 8.690.625 đồng

Phụ cấp đi lại 190.000 đồng trước đây theo mức lương tối thiểu vùng 800.000 đồng tương ứng với tỉ lệ: 23,75%. Do vậy, khi điều chỉnh mức lương tham gia BHXH theo Nghị định 108 thì phần phụ cấp đi lại của bạn cũng tăng theo tỉ lệ tương ứng của mức lương tối thiểu vùng==> 1.350.000 đồng x 23,75%= 320.625 đồng

Kết luận, không thể lập thang lương, bảng lương mới với hệ số thấp hơn so với bảng cũ.

Năm nay, mức lương tối thiểu vùng tăng lên 1.350.000, em điều chỉnh lương lên một ít tương ứng là 5.500.000 cho Giám đốc và 5.000.000 cho Phó GĐ và làm thủ tục đóng BHXH nhưng bên BHXH không đồng ý. Họ yêu cầu phải đăng ký lại thang lương bảng lương cho phù hợp với nghị định 108 của Chính phủ qui định về mức lương tối thiểu.

Chính vì thế, cơ quan BHXH không chấp nhận hồ sơ của bạn.

Liệu em có bị truy thu BHXH-BHYT năm 2010 vì không áp dụng theo mức lương tối thiểu 980.000 như qui định?

Cơ quan BHXH sẽ truy thu.

Nhờ các bác tư vấn cho em giải pháp tối ưu phù hợp với tình huống của em, đó là Công ty của em, em tự thuê và tự trả lương. Làm sao để có chi phí hợp lý, có thể đóng một ít thuế TNCN (hoặc không đóng) và BHXH-BHYT hợp lý.

Xin lỗi phần này, tôi chịu chết thôi. Hồ sơ tham gia BHXH, thang lương, bảng lương ban đầu của bạn đã như thế rồi thì không cách nào điều chỉnh cả. Ngoại trừ, DN làm ăn thua lỗ sẽ có mức lương cầm chừng cho người lao động thì lúc ấy sẽ xử lý tình huống khác.

HieuSLNA · 10/2/11

Cảm ơn bác nhiều lắm. Quả thật em rất nhức đầu không biết phải làm sao cho có lợi nhất nữa. Tự nhiên há miệng mắc quai!!! Bây giờ vừa phải đóng BHXH, BHYT lại vừa phải đóng thuế TNCN, cái nào cũng cao cả.

Nếu chiếu theo qui định mới thì tiền lương (mới chỉ tính 2 vợ chồng, chưa kể sắp tới có thêm mấy nhân viên nữa) hàng tháng của bên em là (5+6.2)*1.350.000 + 190.000 x 1.350.000/800.000 = 15.440.625 đồng.

Như vậy chi phí BHXH + BHYT là: 15.440.625 x 26.5% = 4.091.766
Thuế TNCN tạm tính (1 người phụ thuộc, chưa kể tháng 13, chưa trừ BHXH, BHYT): (15.440.625 - 9.600.000) x 10% = 584.063
Tổng chi phí tự đóng là: 4.091.766 + 584.063 = 4.675.829

Trong 1 năm phải đóng là 56.109.948. Quá lớn!!! Trong khi DN làm ăn đã có lãi được bao nhiêu đâu, cần tiết kiệm chi phí (tự trả) để tăng thêm vốn mà làm ăn chứ kiểu này thì ... tội nghiệp quá!

Có cách nào giúp em được không bác Kế Toán Già Gân ơi?

thuyngan230788 · 12/2/11

Cháu chào bác Kế toán già gân. Cảm ơn bác lần trước đã giúp cháu giải đáp một số thắc mắc ạ.
Hôm nay cháu muốn nhờ bác và các anh chị, ai biết thì mong được giúp đỡ. Em cảm ơn nhiều

Em đang xây dựng thang bảng lương, có đưa lên phòng LĐTBXH, họ bảo là cần phải có bảng chi tiết quy định từng chức danh trong công ty . Mà công ty em thì làm bên xây dựng nhưng nộp BHXH cho 4 người. Giám đốc, trưởng phòng thiết kế. và 2 công nhân. Vậy khi làm bảng chi tiết quy định từng chức danh nên làm thế nào ạ? Bác kế toán già gân và các anh chị ai có mẫu biểu nào cụ thể nhất thì cho em với nhé.
Cho em hỏi thêm là khi lập thang bảng lương thì lập cho cả doanh nghiệp hay là chỉ cần cho 4 người trên thôi ạ?( thật ra thì bên em cũng chỉ có 4 người này thôi, còn công nhân thì làm đến đâu thuê đến đấy)
Mới làm nên ko hiểu nhiều nhờ mọi người chỉ giáo giùm em. Em cảm ơn!

cool · 16/2/11

Kế Toán Già Gân đã viết:
Các bậc và mức lương của bạn nêu trên là đang áp dụng với mức lương tối thiểu vùng: 730.000 tại thời điểm bạn đăng ký thang lương bảng lương.
Kiểm tra số liệu nêu trên
Tôi lấy con số của bạn nêu để bạn thấy
Bậc Cao đẳng, trung cấp (12 bậc) 1,80 1,99 tương ứng số tiền là 1.314 1.453

1.314/1.8= 730.000

Bạn lấy mức lương tối thiểu vùng tại nghị định 108/2010 nhân với hệ số của bạn trước đây xây dựng, thế là xong. Chú ý:Đọc kỳ bài 203 để ứng dụng cho các trường hợp Quy định giữa các bậc lương trong thang bảng lương, khoảng cách giữa các bậc lương

Thế này thì cao quá nhỉ tăng gần gấp đôi. (730.000 -> 1.350.000)

tranhuyen79 · 17/3/11

vừa lúc dang cần tìm thang bảng lương, tôi đã tìm thấy trên diễn này rất mong mọi người tham gia gửi bài lên để mọi người cùng học hỏi.Xin chân thành cảm ơn diễn đàn và bác kế toán gìa gân

Người Đưa Tin · 17/3/11

tranhuyen79 đã viết:
vừa lúc dang cần tìm thang bảng lương, tôi đã tìm thấy trên diễn này rất mong mọi người tham gia gửi bài lên để mọi người cùng học hỏi.Xin chân thành cảm ơn diễn đàn và bác kế toán gìa gân

Dear anh !!

Em vào diễn đàn giải pháp excel thấy bài anh viết về hệ thống thang bảng lương, e đang làm thủ tục làm bảo hiểm xã hội cho công ty em, trong quá trình làm gặp rất nhiều khó khăn, anh có thể hướng dẫn em làm thang bảng lương để em nhanh chóng làm bảo hiểm cho mọi người trong công ty ạ

Cảm ơn anh nhiều

Mong anh phản hồi

Phạm Thuý Huyền

VIETNAM DATA AND TELECOMMUNICATION JSC (VDT)

Em cứ làm theo các bài hướng dẫn trên hoặc xem tại đây thêm. Có gì mình sẽ hỗ trợ thêm. Cần cung cấp các thông tin loại hình doanh nghiệp (nước ngoài, trong nước) - ngành nghề - cấu trúc tổ chức.

Hiện mình đang chuyển sang làm dịch vụ có thu tiền rùi, khà khà khà

Nhận dọn, xử lý rác "kế toán" và hướng dẫn lập thang lương, bảng lương với chi phí hợp lý, tình nghĩa.

Mục đích thu phí: Khấu hao máy móc, trả tiền điện, khấu hao dần cái quần tốt tươi bà xã mới mua sắm cho. Ẹc ẹc ẹc.

Tìm đọc thêm các bài để giúp DN tránh được nhiều rủi ro trong công tác tổ chức điều hành.

Thân,

P/S: Cứ gởi các yêu cầu qua email cùng cung cấp các thông tin như trên và bảng lương đang hiện hữu. Mình sẽ hỗ trợ cho.

lienhuong1332009 · 29/3/11

bác Gìa Gân ơi cho em email và địa chỉ với

Beo tron · 6/4/11

Béo Tròn xin cảm ơn bác Già Gân nhiều nhiều!

moonlight256 · 22/4/11

Em chào các Bác...Các bác ơi giúp E một chút được ko?Em là kế toán mới ra trường nói chung kinh nghiệm cũng chưa có nhiều......bây giờ E đang làm cho cty Xây Dựng , công ty E có ít NV lắm cả E nữa mới là 4 người thôi , cty E chuyên tư vấn và thiết kế ,giám sát công trình, công ty E thành lập tháng 12 năm 2010 ,E là kế toán mới và đầu tiên của công ty...bác nào có bảng lương mẫu phù hợp với cty E cho E xin với nha , còn nữa cty E chưa đăng ký thang bảng lương với bên thuế bây giờ là hết quý 1 E làm tờ khai thuế TNDN tạm tính E chỉ làm mỗi phần chi phí là 1 500 000đ tiền thuế môn bài thôi có được ko A?(cty E chưa có phần thu gì cả...tiền điện nước của 3 tháng ko có hóa đơn,mua văn phòng phẩm các anh ay cũng chẳng có hóa đơn gì cả,...nói chung là không có gi.......)E định tính ước chừng lương rồi điền vào chỉ tiêu chi phí nữa liêu có được ko ạ??????e rất mong nhận được sự giúp đỡ từ các bậc tiền bối.........nếu có thể mail cho E theo địa chỉ ledautrongtim167256@gmail.com........E cảm ơn các Bác nhiều......chúc các bác và gia đình vui,khỏe,hp...........

tinhdau2009 · 26/4/11

Các bác ơi cho em hỏi chút ạ.
E là kế ttoán mới, công ty e cũng mới thành lập luôn(28/3/2011)
Xếp e nói e đăng ký BHXH cho người lao động mà bảo e đăng ký cho NV 1.300.000 còn cho xếp 1.400.000 thôi vậy e xây dựng thang lương nộp cho BH thế nào ạ?
Mà xếp lại còn bảo làm bảng lương để hạch toán chi phí trên báo cáo quyết toán là xếp 4.000.000 còn NV 3.300.000. Chênh lệch lương như vậy có đc ko ạ và em phải làm HĐLĐ thế nào mới hợp lý ạ?
Kính mong các bác giúp đỡ e với, mail của e: hoangyen8886@gmail.com
e cần gấp lắm ạ!

Nguyen Thi Chuyen Thanh · 27/4/11

Mức lương đóng BHXH, BHYT:

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động

nhatquuang19 · 5/5/11

thanks bác nhé
Em đang định xây dựng thang bảng lương mà bí quá. May nhờ có tài liệu của bác.
Chúc bác gặt hái nhiều thành công nha.

COLAXITIN · 5/5/11

Cty em thành lập đã lâu, chưa hoạt động, chưa đăng ký thang lương bảng lương. Nay muốn đăng ký thang bảng lương mà em ko biết xây dựng sao? Nhờ diễn đàn cho mình xem mẫu. Cty minh là CTy TNHH DV_DL. cảm ơn diễn đàn nhiều.

hoaiktxd · 8/5/11

anh chị giúp em với.
Bây giờ em phải làm thủ tục đăng ký BHXH cho công ty em là công ty cổ phần (ko phải của Nhà nước):có 3 người (1 người đã có sổ BH là giám đốc, 2 nhân viên đăng ký mới).anh chị nào có mẫu thang bảng lương, các mẫu liên quan đến đăng ký BHXH gửi cho em xin với, em đang rất cần.em nên xây dựng thang bảng lương theo hệ số hay theo mức lương cố định ạ?anh chị tư vấn giúp em với.thanks anh chị nhiều.
email của em là:hoai29984@gmail.com
Công ty của em có trụ sở tại huyện Từ Liêm, TP Hà Nội.

thepdaoson · 9/5/11

Lập budget nhân sự

Các bạn làm kế toán nhân sự có thể tham khảo để lập budget nhân sự, tính các khoản bảo hiểm, thuế phải nộp....

nguyenhoangtl · 11/5/11

Chào anh!

Em là sinh viên mới ra trường nên thủ tục về thang lương, bảng lương k rành lắm. Tình cờ em biết được bài viết của anh, em thấy hay và giúp ích cho mọi người lắm.Em cũng đã đọc qua 1 số bài viết của anh, cũng hiểu được đôi phần, nhưng mà chưa thấy có trương hợp nào giống cty của em cả.Nay mong anh giúp đỡ cho em trong việc vây dựng thang lương bảng lương mới như thế nào cho phù hợp và không bị sai luật, em chân thành cảm ơn anh nhiều lắm. Sau đây em xin trình bày cho anh về trường hợp của công ty em, mong anh hướng dần giúp:

Cty em thành lập vào tháng 10/2009 và đã làm thang lương,bảng lương gửi BLDTBXH, tại thời điểm đó áp dụng mức lương tối thiểu là 980.000. Cụ thể

Lương cơ bản kế toán trưởng la:
980.00x2.04=1999.200 và phụ cấp khác là:4000.800(Số tiền đúng như trong hợp đồng lao động).Và thang lương,bảng lương mới thay đổi là:

lương cơ bản= 1350.000x2.04=2.754.000 và phụ câp điều chỉnh giảm là:3.246.000(thay đổi nhưng vẫn giữ nguyên giá trị tổng tiền lương ban đầu của Hợp đồng lao động là 6000.000 đ).

Vậy anh cho em hỏi là làm như vậy có đúng ko? và em có cần làm thêm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh số tiền phụ cấp và lương cơ bản lại ko?( để ko có tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động) hay như thế nào ah? Mình làm như vậy có sai ko? Mong anh chỉ dẫn thủ tục giúp em ah?

Anh gà cân ơi! còn điểm đáng ngại nữa. Đó là cty em lúc thành lập mặc dù đã đăng ký thang lương,bảng lương r nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội lần nào.Nay bên PLDTBXH có nói là về bổ sung bảng lương thanh toán cho nhân viên từ trước đến nay( nếu có chuyển khoản qua ngân hàng cho nhân viên phài có bảng lương thanh toán đính kèm danh sách); Cty em thanh toán bằng tiền mặt cho nhân viên từ lúc thành lập cho đến cuối tháng 10/2010.Từ tháng 10/2010-04/2011 thanh toán bằng chuyển khoản qua ngân hàng( Nhưng danh mục đính kèm này có tháng có lưu lại, có tháng ko có do nhân viên trước đã làm thất lạc). Giờ em ko biết phải giải quyết như thế nào nữa? Mong anh chỉ dẫn giúp em? :new_russian:

Em chân thành cám ơn anh! Chúc anh luôn vui và ngày càng có bài viết thật bổ ích ! :1a:

AH Anh già cân ơi, e xin bổ sung thêm là công ty e thành lập 2009;nhưng 01/2010 mới hoạt động và10/2010 mới đăng ký thang lương,bảng lương;sau đó công ty cũng đã gửi tờ trình về việc chậm trễ nộp BHXH và cam kết là sẽ trích nộp đủ BHXH cho người lao động đang làm việc công ty. Và từ 10/2010 chưa nộp BHXH lần nào.Anh xem và hướng dẫn giúp em! Thành thật cảm ơn anh!

Người Đưa Tin · 12/5/11

Chào anh!
............................
............................

Cty em thành lập vào tháng 10/2009 và đã làm thang lương,bảng lương gửi BLDTBXH, tại thời điểm đó áp dụng mức lương tối thiểu là 980.000. Cụ thể

Lương cơ bản kế toán trưởng la:
980.00x2.04=1999.200 và phụ cấp khác là:4000.800(Số tiền đúng như trong hợp đồng lao động).Và thang lương,bảng lương mới thay đổi là:

lương cơ bản= 1350.000x2.04=2.754.000 và phụ câp điều chỉnh giảm là:3.246.000(thay đổi nhưng vẫn giữ nguyên giá trị tổng tiền lương ban đầu của Hợp đồng lao động là 6000.000 đ).

Vậy anh cho em hỏi là làm như vậy có đúng ko? và em có cần làm thêm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh số tiền phụ cấp và lương cơ bản lại ko?( để ko có tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động) hay như thế nào ah? Mình làm như vậy có sai ko? Mong anh chỉ dẫn thủ tục giúp em ah?

Trả lời:
1.- Hàng năm, Chính phủ đã có văn bản điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dùng để đảm bảo bù đắp phần nào vể chỉ số trượt giá sinh hoạt. Do vậy, cách làm trên của em là không đúng.

Các đơn vị sử dụng lao động (quy định tại Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam ; Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động), rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị đã đăng ký với cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội để điều chỉnh lại cho phù hợp theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng.

Văn bản để điều chỉnh mức tiền lương, tiền công nói trên (bằng Quyết định hoặc Phụ lục hợp đồng…) là hồ sơ gốc làm căn cứ đối chiếu với mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT, BHTN của những người lao động thuộc diện điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN tại thời điểm tháng 01/2011

Cách làm của em chả khác nào ép lại thu nhập của người lao động, tăng mức lương căn bản hạ chỉ số phụ cấp. (Cái này có trao đổi và đã tồn tại rất nhiều bài viết về xậy dựng sửa chữa lại thang lương, bảng lương).

Tương tự như em, nhiều DN vẫn đảm bảo điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cùng các phụ cấp hằng năm nhưng DN không thực hiện điều chỉnh nâng bậc lương (tăng lương) theo quy chế lương, thang lương/bảng lương đã đăng ký với cơ quan lao động. Cứ để bậc lương của người lao động nguyên trạng.

Anh gà cân ơi! còn điểm đáng ngại nữa. Đó là cty em lúc thành lập mặc dù đã đăng ký thang lương,bảng lương r nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội lần nào.Nay bên PLDTBXH có nói là về bổ sung bảng lương thanh toán cho nhân viên từ trước đến nay( nếu có chuyển khoản qua ngân hàng cho nhân viên phài có bảng lương thanh toán đính kèm danh sách); Cty em thanh toán bằng tiền mặt cho nhân viên từ lúc thành lập cho đến cuối tháng 10/2010.Từ tháng 10/2010-04/2011 thanh toán bằng chuyển khoản qua ngân hàng( Nhưng danh mục đính kèm này có tháng có lưu lại, có tháng ko có do nhân viên trước đã làm thất lạc). Giờ em ko biết phải giải quyết như thế nào nữa? Mong anh chỉ dẫn giúp em?

Em chân thành cám ơn anh! Chúc anh luôn vui và ngày càng có bài viết thật bổ ích

AH Anh già cân ơi, e xin bổ sung thêm là công ty e thành lập 2009;nhưng 01/2010 mới hoạt động và10/2010 mới đăng ký thang lương,bảng lương;sau đó công ty cũng đã gửi tờ trình về việc chậm trễ nộp BHXH và cam kết là sẽ trích nộp đủ BHXH cho người lao động đang làm việc công ty. Và từ 10/2010 chưa nộp BHXH lần nào.Anh xem và hướng dẫn giúp em! Thành thật cảm ơn anh!

Bạn tham khảo thêm Nghị định số 86/2010/NĐ-CP ngày 13/08/2010 của Chính Phủ Quy định về các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, thẩm quyền, thủ tục xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội

nguyenhoangtl · 12/5/11

Cám ơn anh nhiều lắm!Em đã hiểu rõ thêm.

Chúc anh có buồi chiều vui vẻ nhé!^^

dogcat · 13/5/11

Chào Bác Già Gân và mọi người,
Công ty e đăng ký lại thang lương bảng lương với phòng LĐ TBXH vào tháng 4/2011. Đầu tháng 1/2011 em có điều chỉnh tăng lương 1 người từ 1.250.000đ lên 1.500.000đ. Còn lại lương mọi người đều cao hơn mức lương tồi thiểu vùng ở TPHCM. Do thang lương cũ mức lương thấp nên em làm lại. Em lên BHXH thì nói là điều chỉnh theo thang lương mới từ đầu năm 2011. Nhưng KT bên e đã hạch toán lương để tính thuế TNDN và thuế TNCN hết rồi . Em không biết phải làm sao nữa?
Ai có thể trả lời cho em được k?

Người Đưa Tin · 13/5/11

Xem lại bài vừa trả lời cho bạn nguyenhoangtl

Còn lại lương mọi người đều cao hơn mức lương tồi thiểu vùng ở TPHCM.

Cái này, các bạn thường nhầm:
Mức lương của từng người (từng bậc) cao hơn mức mức lương tối thiểu vùng quy định. Giả sử, năm 2010, mức lương của người lao động 1.250.000đ tăng lên 1.500.000đ so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 97,98 là 980.000 đồng. Giờ bạn phải điều chỉnh mức lương tương ứng với Nghị định 107,108.

Trong trường hợp ví dụ dưới đây thì không cần phải chỉnh sửa lại thang lương, bảng lương. Nếu thời điểm Nghị định ban hành điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, lấy ví dụ Nghị định 108, mức lương tối thiểu vùng quy định tại TP.HCM 1.350.000 đồng (01/01/2011) nhưng bạn lập thang bảng lương, bạn áp dụng mức lương tối thiểu là 5 triệu (giả sử) thì lương bậc I của người lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% của 5 triệu (5 tiệu+7%), vả công việc độc hại cao hơn 5% (5 triệu+5%) thì bây giờ bạn không cần điểu chỉnh thang lương bảng lương.

Và năm sau, nếu Nghị định của Chính Phủ có ban hành điểu chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 1.350.000 đồng lên 2 triệu (giả sử) thì lúc bấy giờ, bạn không cần đăng ký lại thang lương bảng lương vì năm trước đã áp dụng mức lương tối thiểu là 5 triệu. (Cao hơn quy định)

Nhưng KT bên e đã hạch toán lương để tính thuế TNDN và thuế TNCN hết rồi . Em không biết phải làm sao nữa?

Thuế TNDN và TNCN đều tạm tính cả, giờ đăng ký lại thang lương, bảng lương thì cho lao động truy lĩnh lương và hạch toán bổ sung thôi. Không quá băn khoăn việc này.

Xem thêm bài Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào?

dogcat · 13/5/11

Chào Bác Già Gân,
Công ty em k có là hệ số lương. Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng rùi xây dựng lên thang lương, bảng luơng theo từng bậc và theo từng chức vụ. Bậc I của tạp vụ ( chức vụ thấp nhất )là 1.500.000đ rùi bậc II 1.650.000đ.
Em có đọc Nghị định 108/CP và điều chỉnh cho tạp vụ từ 1.250.000đ lên 1.500.000đ từ 1/1/2011. Em mới lấy thang lương mới về. Giờ em không biết điều chỉnh làm sao. Đây chỉ là mức lương đóng BHXH.
Sếp của em không đồng ý để BHXH truy lương từ 1/1/2011. Và kế toán em không đồng ý hạch toán bổ sung. Em không biết làm sao???

Người Đưa Tin · 13/5/11

dogcat đã viết:
Chào Bác Già Gân,
Công ty em k có là hệ số lương. Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng rùi xây dựng lên thang lương, bảng luơng theo từng bậc và theo từng chức vụ. Bậc I của tạp vụ ( chức vụ thấp nhất )là 1.500.000đ rùi bậc II 1.650.000đ.
Em có đọc Nghị định 108/CP và điều chỉnh cho tạp vụ từ 1.250.000đ lên 1.500.000đ từ 1/1/2011. Em mới lấy thang lương mới về. Giờ em không biết điều chỉnh làm sao. Đây chỉ là mức lương đóng BHXH.
Sếp của em không đồng ý để BHXH truy lương từ 1/1/2011. Và kế toán em không đồng ý hạch toán bổ sung. Em không biết làm sao???

1.- Không có hệ số lương (cái này cũng thường gặp các thang lương, bảng lương của nhiều DN thực hiện); bạn phải ngầm hiểu nếu không có hệ số lương thì lấy mức lương chia cho mức lương tối thiểu vùng thời điểm ban hành thang lương, bảng lương để có hệ số thôi.
2.- Ngày 01/01/2011, Chính phủ đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Đây là pháp lệnh của Nhà nước, chủ DN hoặc kế toán muốn hay không thì cũng phải tuân theo pháp luật để điều chỉnh lại tiền lương, tiền công bằng phụ lục HDLD để làm cơ cở đăng ký thang lương, bang lương và tham gia BHXH.
Nếu chief không đồng ý thì chief làm văn bản nêu "nguyện vọng" gởi cơ quan BHXH trả lời thắc mắc để cho kế toán bạn có cơ sở làm việc. Vậy nhé, chớ hỏi đáp miên man mất thời gian nhau ạ.

Giờ giải đáp trả lời tính bằng tiền không à. Xem bài này: http://www.webketoan.vn/forum/f257/duoc-moi-di-nhau-van-phai-tra-tien-tu-van-123580.html

dogcat · 13/5/11

Chào Bác Già Gân.
Cám ơn Bác đã dành chút thời gian trả lời.Vấn đề của em thì phải tự giải quyết thui.

hoaicdc · 14/5/11

Cảm ơn các Bác nhiều nha. em mới chuyển sang nghề nay nên ngu ngơ lắm

hoaicdc · 14/5/11

Bác nào giúp em với, em đang xây dựng hệ thống thang bảng lương của bệnh viện.
Ai có mẫu không co em xin với.

dat.tran2307 · 17/5/11

Em đang làm bẳng lương cho công ty Xây Dựng. Bác nào có tài liệu cho em tham khảo với. tks!

stepuplegend · 20/5/11

tớ cũng đang phải làm thang bảng lương cho cty bán máy phát điên, ko bít làm thé nào cả, cty ko có hê sô lưong, ai có mâú gưỉ giúp tơ vào mail: stepuplegend@gmail.com nhé.thanks

Chào mọi ng, mọi ng cho mình hỏi là bên mình là cty tnhh, h cty mình mơí làm thủ tục đóng bảo hiem xã hôị nhưng mà 3 thành viên trong hôị đồng đã đóng bhxh r, và còn đièu này nưã là lương đê đóng bhxh phải làm sao cho thât thâp và phải lớn hơn mưc lương tôí thiêủ quy định, nhưng phải làm ntn và có kèm theo bảng lương ko.thanks all

190805 · 23/5/11

Chào cả nhà!

Cty em là công ty Kiến trúc thành lập từ T11/2010 nhưng bây giờ mới bắt đầu làm thủ tục đăng ký tham gia BHXH. Em mới làm nên cũng chưa biết thủ tục làm bao hiểm như thế nào. Em đang gặp khó khăn trong việc xây dựng thang bảng lương cho nhân viên. Cụ thể là em không biết hệ số lương áp dụng thế nào? Từ trước đến nay công ty em trả lương là 3t/người đối với nhân viên và 4t với giám đốc. Em có đọc qua nghị định 108 thì thấy lương cơ bản bây giờ tăng lên là 1.350k nếu nhân với hệ số thì lại vướng vào phần đóng thuế TNCN. Em chưa có tí kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này mong cả nhà giúp đỡ em. Em Cám ơn nhiều

Người Đưa Tin · 23/5/11

190805 đã viết:
Chào cả nhà!

Cty em là công ty Kiến trúc thành lập từ T11/2010 nhưng bây giờ mới bắt đầu làm thủ tục đăng ký tham gia BHXH. Em mới làm nên cũng chưa biết thủ tục làm bao hiểm như thế nào. Em đang gặp khó khăn trong việc xây dựng thang bảng lương cho nhân viên. Cụ thể là em không biết hệ số lương áp dụng thế nào? Từ trước đến nay công ty em trả lương là 3t/người đối với nhân viên và 4t với giám đốc. Em có đọc qua nghị định 108 thì thấy lương cơ bản bây giờ tăng lên là 1.350k nếu nhân với hệ số thì lại vướng vào phần đóng thuế TNCN. Em chưa có tí kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này mong cả nhà giúp đỡ em. Em Cám ơn nhiều

Nếu tại TP. HCM, bạn mang hồ sơ của bạn đến nhà mình, mình sẽ giúp cho.

+ Giấy phép thành lập DN
+ Các bảng lương từ lúc thành lập đến giờ. (Có dữ liệu lưu trên USB thì tiện hơn)
+ Báo cáo tài chính 2010 cùng các hồ sơ quyết toán thuế TNCN (tháng, quý, năm)

Chú ý: báo cáo tài chính 2010 về chi phí nhân viên và thuế TNCN phải nộp, đã nộp

Mọi người ai cũng đọc kỹ trong topic này đều làm được cả mà.

190805 · 23/5/11

Cảm ơn bác nhưng em lại ở HN

( Nếu ở SG thì em qua bác ngay

Người Đưa Tin · 23/5/11

190805 đã viết:
Cảm ơn bác nhưng em lại ở HN ( Nếu ở SG thì em qua bác ngay

190805 đã viết:
Chào cả nhà, em cũng có câu hỏi giống bạn này. Cty em đang làm thủ tục đăng ký đóng bảo hiểm xã hội. Trong bộ hồ sơ nộp cho phòng thương binh thì em thấy yêu cầy có hệ thống thang bảng lương. Cty em là cty về kiến trúc, em không biết dựa vào đâu để có hệ số lương? Mong anh chị chỉ bảo. Cảm ơn cả nhà

Bạn này cũng nhanh tay nhỉ, post bên đây hỏi đã, chạy qua WKT post bài tiếp.

Hệ số lương có thể tham khảo theo các văn bản sau đây:

Nghị định Số : 204/2004/NĐ-CP – Ngày 14 tháng 12 năm 2004 của CHÍNH PHỦ Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang (Văn bản này còn hiệu lực)

Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004"Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước" (Văn bản này hiệu lực : Chưa xác định)

Nghị định của chính phủ Số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 09 năm 2009 Về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Nghị định của chính phủ Số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

Người Đưa Tin · 25/5/11

Gần đây, 1 số thông tin cho rằng tháng 6/2011 gần kề sẽ bãi bỏ 1 số thủ tục hành chính như: Bãi bỏ đăng ký thang lương, bảng lương, nội quy lao động. Thực hư như thế nào? Gởi các thông tin thủ tục hành chính lần lượt các bạn theo dõi.

Ngày 02/06/2010, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng đã ban hành Nghị quyết số 25/NQ-CP về việc đơn giản hóa thủ tục hành chính (TTHC) thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ, ngành. Những TTHC này đều thuộc những lĩnh vực liên quan nhiều nhất đến người dân và doanh nghiệp như thuế, hải quan, công chứng, khám chữa bệnh, xây dựng…

Nghị Quyết số 25/NQ-CP ngày 02/06/2010 của Chính Phủ Đơn giản hóa 258 thủ tục hành chính ưu tiên

Link download

Xem trang 32 trở đi có đề cập toàn bộ phương án đơn giản hóa rà soát ưu tiên thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội và Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam

1.- Thủ tục cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động và thủ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng kinh tế thương mại
....
....
....

7.- Thủ tục “Tiếp nhận đăng ký thang lương, bảng lương của doanh nghiệp ngoài nhà nước (B-BLD-003482-TT) và thủ tục “Đăng ký thỏa ước lao động tập thể” (B-BLD-003210-TT)

Bãi bỏ hai (02) thủ tục này

8.- Thủ tục cấp sổ BHXH đối với người tham gia BHXH bắt buộc (B-BLD-001600-TT; B-BXH-062226-TT)

+ Về thành phần, số lượng hồ sơ: Bỏ bản sao giấy khai sinh của người lao động; sửa mẫu danh sách lao động tham gia BHXH, BHTN theo hướng bao gồm các thông tin cơ bản liên quan trong quyết định tuyển dụng hoặc quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động phục vụ cho việc cấp sổ BHXH và thực hiện thu BHXH. Trên cơ sở đó, bỏ thành phần về quyết định tuyển dụng hoặc quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động; hợp đồng lao động đối với người sử dụng là cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động trong hồ sơ cấp sổ BHXH đối với người tham gia BHXH bắt buộc. Quy định rõ số lượng, bản chính hay bản chụp về giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập.

Một số ý kiến của Hội đồng tư vấn cải cách thủ tục hành chính về báo cáo rà soát thủ tục hành chính lĩnh vực lao động

Nay gởi tiếp các bạn Nghị quyết 48/NQ-CP ngày 09/12/2010 của Chính phủ về việc đơn giản hóa thủ tục hành chính thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bằng file word đã được nén để các bạn tiện tham khảo.

Tải file tại đây: File word - File dạng pdf

Mời các bạn đọc thêm bài Được và mất khi bãi bỏ thủ tục đăng ký nội quy lao động

Thân,

quynhluu88yb · 27/5/11

Chi ơi! em là kế toán mới hệ thống thang lương và bảng lương của chị em k hiểu mấy chị giai thích cho em chỗ này được không?

Em không hiểu chỗ bậc lương ấy chị. Có 7 bậc lương thế mình sẽ trả lương theo bậc nào vậy chị?pải kê tât cả các bạc lương ra như vậy àh chị?
Àh chị cho em hỏi một câu nữa nhé. hiện tại công ty em ghi trên đăng ký là trả lương theo cấp bậc nhưng khi làm hợp đồng lao động thì chỉ ghi mức lương là 1150k thôi. và làm bảo hiểm cũng ví mức lương đó. Liệu như vậy có sao k chị.mà bây giờ có mức lương mới em vẫn chưa biết pải sửa đổi lương cho mọi người như thế nào chị giúp em với nhé. chị ơi ! đây là mail của em chị a. quynhluu88yb@gmail.com

minhminh_minhminh · 29/5/11

Mình cũng đang đau đầu về cái vụ đăng ký BH.Mọi người cho mình hỏi mấy vấn đề sau:
-1 là: Lương tối thiểu ở HN là 1.350.000 đ. Nếu mình đăng ký lương tối thiểu cho công ty mình là 1.350.000 thì bậc I hệ số lương phải là 1,07.Sau đó cứ mỗi bậc lại tăng lên 5% (bậc II hệ số là 1,12.....).Nếu công ty mình đăng ký lương tối thiểu là 1.445.000 đ thì Bậc 1 hệ số lương là 1.Mình hiểu như vậy có đúng không?
-2 là: Công ty mình muốn tất cả mọi người đều đóng 1 mức bảo hiểm như nhau là 1.445.00 đ. Nhân viên trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học khác nhau mà mức lương cơ bản đều bằng nhau thì có hợp lý khổng? Và trong thang bảng lương mình có thể hiện được sự khác nhau về trình độ dù cùng làm 1 chức vụ không?

huenguyen_557 · 14/6/11

chào bạn minhminh!
Mức 1.350.000 đ là mức lương tối thiểu,nếu bạn muốn mua BH với mức 1.445.000 cho cty bạn thì trong thang bảng lương bạn lấy 1.445.000/1.350.000 sẽ ra bậc 1,rồi sau đó ở bậc 2 bạn (nên cài đặt bằng excel ) cho hệ số làm sao lớn hơn bậc 1 trên 0.5% là được,xây dựng thang bảng lương thế nào là do mình thôi miễn sao phù hợp chứ không phải ai cũng giống nhau đâu bạn.
Còn vấn đề thứ 2 bạn hỏi thì theo mình bạn nên mua theo chức vụ trong Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương
chứ mua theo bằng cấp thì không ổn đâu.Mình gửi kèm file cho bạn tham khảo nhé

duyen_doan · 15/6/11

chào các anh , chị !
em mới vào làm và cũng là lần đầu tiền gia nhập diễn đàn này , nên với em tất cả đều mới . Vì vậy , mong các anh chị giúp đỡ dùm em nha .
em đã download file của Kế Toán Già Gân về thang lương và bảng lương nhưng thật sự không hiểu phải áp dụng như thế nào cho công ty của em .
Công ty em hoạt động ở lĩnh vực may mặc , lương công nhân được tinh dựa trên sản phẩm họ làm ra . Vậy , thang lương của em sẽ phải thiết lập như thế nào .
Mong hướng dẫn gúp em và cho em xin một biểu mẫu
Cảm ơn các anh chị nhiều nhiều

huenguyen_557 · 15/6/11

duyen_doan đã viết:
chào các anh , chị !
em mới vào làm và cũng là lần đầu tiền gia nhập diễn đàn này , nên với em tất cả đều mới . Vì vậy , mong các anh chị giúp đỡ dùm em nha .
em đã download file của Kế Toán Già Gân về thang lương và bảng lương nhưng thật sự không hiểu phải áp dụng như thế nào cho công ty của em .
Công ty em hoạt động ở lĩnh vực may mặc , lương công nhân được tinh dựa trên sản phẩm họ làm ra . Vậy , thang lương của em sẽ phải thiết lập như thế nào .
Mong hướng dẫn gúp em và cho em xin một biểu mẫu
Cảm ơn các anh chị nhiều nhiều

Tính lương đóng BHXH bạn đâu cần phải tính theo sản phẩm,bạn chỉ cần trình sếp mức lương để mua cho mỗi người trong công ty thôi,rồi thủ tục cứ theo anh Kế toán già gân mà làm là ok

songsongcmkt · 16/6/11

Em đang làm đề tài về tiền lương, đang không hiểu về thang lương và các khoản phụ cấp, may mà có file này. Em cảm ơn rất nhiều

danhtung · 22/6/11

Mình cũng đang được giao làm thang bảng lương cho Công ty nhưng vẫn chưa rõ lắm, Công ty mình là công ty may nên hệ số bậc lương cho côgn nhân mình chưa hiểu. Có Anh/chị nào có thang bảng lương cho mình tham khảo với. Cám ơn rất nhiều.

milyna · 22/6/11

help me , đăng ký hồ sơ Bảo hiểm lần đầu tiên, BHXH, BHYT, BHTN

mấy anh chị ơi, em mới vừa vào làm cho cty may mặc đóng ở TPHCM -+*/

huyện hóc môn nhưng văn phòng chính của cty tại gò vấp đây chỉ là CN +-+-+-+

, nhưng cty thành lập từ năm 2006 đến giờ $-\\/.$ nhưng chưa làm gì về bảo hiểm hay đăng ký danh sách công nhân cả, +-+-+-+

vậy bây giờ em muốn làm Bảo hiểm cho cty thì lúc đầu em cần phải bắt đầu từ đâu vậy mấy Anh Chi

Giúp em với , và em phải cần những mẫu gì để đăng ký làm cho xong bảo hiểm cho công nhân của cty vậy:^m^, em cần sự giúp đỡ của Mấy anh Chị **~**

Người Đưa Tin · 22/6/11

Các bạn theo chủ đề: Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương để nắm bắt các thủ tục, các phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương. Chúc sớm hoàn thành công việc. Hẹn gặp nhau tại sinh nhật lần thứ 5 của GPE.

HDHK · 22/6/11

Em mơí tham gia vào ddĩn đàn mong qíu anh chị giúp dơr em vơí!
Trươcs đây em làm cty cũ chuyên vê kês toán
nay chuỹen chô khác, em phải làm vê lương vơjs cơ quan lao đông. Echưa làm bao giờ nên gâpj 1 sô vươsng măt mong các anh chị giúp đơr em vơí!
Cty e tưf khi thành lâpj chưa có đăng lý thang ,bảng lương. nay cty e đôngs BHXH cho nhân viên, bên BH đôì phài có thang, bảng lương.
Xêp e cho mưc lương cơ bản 2tr. đi nôpj lê phòng lao đông ho ko chịu vi Mã sôs: D.03 mưcs lương: 2.5tr (2.5tr/2tr= 1.25 ) ra hêj sô thâp nên ho kêu e làm theo mưcs lương 1.350tr
Achi nao đa lam qua cho e biêt vơí!!!!
Anh chị nào có Cho e xin thang, bang lương mâũ đã làm!
Em cảm ơn rât nhiêù!

robottraicay · 23/6/11

Xây dựng thang bang lương cho nhan viên khách sạn

Hiện em đang làm viec tại Khách sạn, vì là khách sạn mới cho nên em muốn làm thủ tục đăng ký thang bảng lương với sở lao động. Nhung chưa biết bắt đầu thế nào. Các bác nào làm trong lĩnh vực khách sạn giúp em với. Bên em là dự án 100% vốn đầu tư nước ngoài, với mức lương cơ bản là 1.350.000VND(đây là mưc thấp nhất để đóng bảo )
Còn nữa, bên em sẽ bộ pận như: Bộ phận phòng, Bộ phận nhà hàng,Lễ tân. Vậy làm thế nào.
Các bác ai làm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn thì bảng lương bao gồm những mục gì, các khoản phụ cấp được tính như thế nào.

truongthinh_acount · 4/8/11

Mình là Thành viên mới
Rất cám ơn bài viết và file đính kèm của anh
Trong file thang lương anh chức danh công việc như : Kỹ thuật viên cấp 1 ..... vậy anh cho mình tham khảo các tiêu chuẩn chức danh công việc
Email : truongthinhad@yahoo.com.vn

trivuquang · 5/8/11

Chào cả nhà! Mình là thành viên mới! Mình rất vui khi được mọi người chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức. Mong mọi người giúp đỡ mình nhé!

Trần Thị Thanh Mai · 5/8/11

truongthinh_acount đã viết:
Mình là Thành viên mới
Rất cám ơn bài viết và file đính kèm của anh
Trong file thang lương anh chức danh công việc như : Kỹ thuật viên cấp 1 ..... vậy anh cho mình tham khảo các tiêu chuẩn chức danh công việc
Email : truongthinhad@yahoo.com.vn

Tiêu chuẩn là do DN bạn tự xây dựng. Nói thêm như thế này, tại sao lại có vấn đề trong thang lương, bảng lương của bạn KTGG có phân trong nhóm 3.- THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ PHỤC VỤ, gồm các đối tượng:

Kỹ thuật viên cấp 1 - (Đối tượng áp dụng - các lao động được đào tạo bởi các Trung Tâm dạy nghề, các Trường Trung cấp dạy nghề)
Kỹ thuật viên cấp 2 - (Đối tượng áp dụng - các lao động được đào tạo bởi các Trường Cao Đẳng dạy nghề)
Kỹ thuật viên cấp 3 - (Đối tượng áp dụng - các lao động được đào tạo bởi các Trường Đại Học)

Ngoài ra, còn tính đến kinh nghiệm công tác thực tế của đối tượng đó để xếp các bậc lương tương ứng. (Các dự án, công trình đã từng tham gia)

Bằng cấp cũng không thể hiện được qua sự bằng lòng của chủ Doanh Nghiệp mà người lao động đáp ứng được.

Tôi ghét nhất là nhờ giúp đỡ lại phải gửi email để trả lời cho bạn. Có khôn thì cũng để người khác khôn với. Ẹc ẹc ẹc.

phucthienvanha · 18/8/11

em chào các bác, các bác giúp em một chút về thủ tục đăng ký thang bảng lương, hiện tại thì mức thu nhập tối thiểu là 1350k. thì em lập hệ số thang bảng lương kiểu ji, nó phân theo vùng và khu vực, em làm việc ở quận hoàn kiếm ạ. em mới tốt nghiệp ko rõ mấy việc này.
thêm vào đó là dự kiến tháng 10/2011 sẽ là 2tr. vậy thì lúc đó em có phải điều chỉnh lại thang bảng lương ko. làm thế nào cho hợp lý để đến lúc đó thay đổi cho dễ dàng.

hienkhanh0299_69 · 18/8/11

Tôi làm lương ở cơ quan khối hành chính sự nghiệp hàng năm cứ sáu tháng 1 lần lại phải lọc những người lên lương từ tháng 1 đén tháng 6 ( hoặc từ 7-12) rất mất thời gian. Cơ quan thì nhiều người ( hơn 1000 người ) nhiều hệ số lương khác nhau cho các chức danh . Có Bác nào có biểu mẫu nào làm lương kiểu cơ quan tôi thì làm ơn cho xin nhé ( chỉ cần bảng tổng hợp để lên lương thôi không cần tính thành tiền lương ) Xin cảm ơn thư gửi về hienkhanh029969@gmail.com.

anhsaobang17388 · 22/8/11

Bác kế toán già gân ơi! Cho em hỏi chút! cty e ban đầu đăng ký thang bảng lương, lương tối thiểu là 1.340.000đ, nhưng mức lương đóng Bảo hiếm thấp nhất áp dụng là 1.800.000 đ. Vậy vào tháng 10 tới khi nhà nước tăng lương, em có cần đi đăng ký lại thang bảng lương ko ạ? có một người nói với e là ko cần, chỉ cần đóng bảo hiểm bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu chung là đc rồi, có đúng ko ạ? Hệ số lương bên cty em cao, nếu nhân lương tối thiểu 2.000.000 đ thì lương cao quá. Bên em là Doanh Nghiệp sản xuất, in các loại tem.
Cảm anh Bác trước ạ! Mong Bác trả lời giùm em!
suong.pham173@yahoo.com - 0933 348 579

vungoc · 25/8/11

anhsaobang17388 đã viết:
Bác kế toán già gân ơi! Cho em hỏi chút! cty e ban đầu đăng ký thang bảng lương, lương tối thiểu là 1.340.000đ, nhưng mức lương đóng Bảo hiếm thấp nhất áp dụng là 1.800.000 đ. Vậy vào tháng 10 tới khi nhà nước tăng lương, em có cần đi đăng ký lại thang bảng lương ko ạ? có một người nói với e là ko cần, chỉ cần đóng bảo hiểm bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu chung là đc rồi, có đúng ko ạ? Hệ số lương bên cty em cao, nếu nhân lương tối thiểu 2.000.000 đ thì lương cao quá. Bên em là Doanh Nghiệp sản xuất, in các loại tem.
Cảm anh Bác trước ạ! Mong Bác trả lời giùm em!
suong.pham173@yahoo.com - 0933 348 579

Nếu mức lương tham gia đóng BHXH trong thang bậc lương thấp hơn quy định của nhà nước, thì tất nhiên bạn phải xây dựng lại thang bậc lương và đăng ký lại. Nếu không thì thang bậc lương cũ của bạn sẽ không đúng với quy định hiện hành của nhà nước.

thanhnga0908 · 25/9/11

Mọi người cho mình hỏi nhé,
1.cty mình đăng ký lao động xong từ T3/2011 nhưng bây giờ mới đi đăng ký thang bảng lương, lúc đó mình đăng ký ở mức 1.444.500 vậy bây giờ thang bảng lương của mình để ở mức 1.444.500đ hay làm luôn mức mới là 2.000.000đ
2.Trong bảng đăng ký lao động mình còn có một cột phụ cấp là mỗi người được phụ cấp thêm từ 700 - 750k, vậy mình có phải đóng BHXH cả mức phụ cấp nữa không?

Người Đưa Tin · 26/9/11

Mọi người cho mình hỏi nhé,
1.cty mình đăng ký lao động xong từ T3/2011 nhưng bây giờ mới đi đăng ký thang bảng lương, lúc đó mình đăng ký ở mức 1.444.500 vậy bây giờ thang bảng lương của mình để ở mức 1.444.500đ hay làm luôn mức mới là 2.000.000đ

Lập thang lương bảng lương theo mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 70/2011

2.Trong bảng đăng ký lao động mình còn có một cột phụ cấp là mỗi người được phụ cấp thêm từ 700 - 750k, vậy mình có phải đóng BHXH cả mức phụ cấp nữa không?

Tham khảo:

1.- Lập hợp đồng lao động như thế nào để phù hợp với Bộ luật BHXH,luật lao động, thuế TNCN và Thu nhập DN

2.- Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được hướng dẫn trả lời của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội tại công văn 3052/LĐTBXH-LĐTL ngày 14/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

3.- Đối với cơ quan thuế:

Phải lập phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh các nội dung thay đổi trong hợp đồng lao động (Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội))

Tham khảo bài này:
Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

4.- Đối với cơ quan BHXH, có thể lập 1 quyết định điều chỉnh mức lương theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2011 và Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động

Tham khảo Quyết định mẫu:

thanhnga0908 · 26/9/11

Anh kế toán già gân ơi cho em hỏi chút ah, khoảng cách giữa các bậc em thấy mọi người để cao thế nhỉ, nếu em để theo quy định là 5% thì cũng được ah?

Trần Thị Thanh Mai · 26/9/11

thanhnga0908 đã viết:
Anh kế toán già gân ơi cho em hỏi chút ah, khoảng cách giữa các bậc em thấy mọi người để cao thế nhỉ, nếu em để theo quy định là 5% thì cũng được ah?

Khoảng cách các bậc liền kề, bạn phải làm việc lại với Ban Giám Đốc bên bạn. Không thể tự quyết vấn đề này, vì mỗi chức danh mả có mức điều chỉnh nâng lương khác nhau và chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%

Có cần đăng ký lại thang lương, bảng lương không?

1.- Khi có Nghị định ban hành điều chỉnh mức lương tối thiểu, các bác phải đăng ký lại thang lương, bảng lương cả.(Chiếu théo thông tư 13 /2003/TT-BLĐTBXH - ngày 30/05/2003 mà làm)

Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì thực hiện theo quy định mới.

Xin chớ hỏi cắt cớ tôi, tại sao ở thông tư 13 này ghi là mức lương tối thiểu chung chứ đâu có ghi là mức lương tối thiểu vùng để bắt phải đăng ký lại thang lương, bảng lương theo Nghị đình mới nhe. Những thời kỳ năm đó không có khái niệm mức lương tối thiểu vùng.

2.- Việc đăng ký lại thang lương, bảng lương do phải điều chỉnh lại thang lương, bảng lương bởi những lý do xây dựng thang lương bảng lương không đúng (Tham khảo thêm Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.)

- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Khi Thang lương, bảng lương có điểu chỉnh bổ sung các chức danh, lập sai, ....thì phải đăng ký lại

3.- Về phiá BHXH, hồ sơ cần phải thực hiện khi điều chỉnh tăng lương:

+ Quyết định tăng lương
+ Lập bảng kê 103 : Hồ sơ điều chỉnh tăng giảm lao động và mức đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp và gia hạn thẻ BHYT
+ Lập Mẫu số: 03a-TBH - vào mục III - Thay đổi lương, chức danh công việc

Mẫu biểu BHXH,BHYT,BHTN (01/08/2011)

winter sonata · 27/9/11

Các bác cho cháu hỏi việc này với ạ. Cháu sinh viên mới ra trường lại là ngành kỹ thuật nên mù thông tin

Cháu làm cho văn phòng đại diện của 1 công ty nước ngoài. Vp đc cấp giấy đăng ký kinh doanh tháng 4/2011. Cháu ký hợp đồng lao động với vp chứ không phải với công ty mẹ từ tháng 5/2011 với mức lương 4tr/tháng, không có các khoản phụ cấp khác, không có bậc lương cũng như mức lương tối thiểu. Vp cháu mới chỉ có 2 người và muốn đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Cháu đọc thấy yêu cầu phải có thang bảng lương, giờ cháu không biết phải xây dựng thang bảng lương và quy trình đóng BHXH như thế nào cả (vp cháu chưa có kế toán ạ).
Mong các bác giúp cháu, cháu rất cảm ơn.

latdat7789 · 28/9/11

công ty mình là công ty cp, mình áp dụng mức lương tối thiểu là 830000 có được không?

Người Đưa Tin · 28/9/11

latdat7789 đã viết:
công ty mình là công ty cp, mình áp dụng mức lương tối thiểu là 830000 có được không?

Xem loại hình doanh nghiệp của bạn để mà áp dụng mức lương theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2011 và Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động

Công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 4, Điều 5 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 của Chính phủ, thực hiện mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương và các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động; trả lương cho người lao động bảo đảm đúng quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại khoản 1 và khoản 2, Điều 4 Thông tư này.

Việc áp dụng mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện đối với một số trường hợp cụ thể như sau:

3.1. Năm 2011:

Công ty, tổ chức, đơn vị không xây dựng và báo cáo đơn giá tiền lương theo quy định, hoặc không có lợi nhuận hoặc lỗ, hoặc có năng suất lao động thực hiện bình quân, lợi nhuận thực hiện thấp hơn so với kế hoạch, khi xác định quỹ tiền lương thực hiện thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (từ ngày 01 tháng 01 năm 2011 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2011 theo quy định tại Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010; từ ngày 01 tháng 10 năm 2011 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2011 theo quy định tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011) để xác định quỹ tiền lương chế độ của người lao động và quỹ tiền lương chế độ của viên chức quản lý theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 và Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

3.2. Từ năm 2012:

a) Công ty, tổ chức, đơn vị bảo đảm đủ các điều kiện theo quy định tại điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005; Điều 5 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, được lựa chọn áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn (không hạn chế mức tối đa) so với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ để xác định đơn giá tiền lương của người lao động và quỹ tiền lương kế hoạch của viên chức quản lý. Ngoài ra, công ty, tổ chức, đơn vị được lựa chọn áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm quỹ tiền lương để xác định quỹ tiền lương kế hoạch của viên chức quản lý theo quy định tại Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 và Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khi bảo đảm thêm điều kiện: mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề (từ quỹ tiền lương được chủ sở hữu phê duyệt, thẩm định) của viên chức quản lý chuyên trách không vượt quá mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề của người lao động.

b) Công ty, tổ chức, đơn vị không bảo đảm đủ các điều kiện theo quy định tại điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005; Điều 5 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hoặc kế hoạch sản xuất, kinh doanh lỗ hoặc không có lợi nhuận thì áp dụng mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ để xác định đơn giá tiền lương của người lao động và quỹ tiền lương kế hoạch của viên chức quản lý theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 và Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

c) Công ty, tổ chức, đơn vị không xây dựng và báo cáo đơn giá tiền lương, hoặc kết quả sản xuất, kinh doanh lỗ hoặc không có lợi nhuận, hoặc có năng suất lao động thực hiện bình quân, lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì áp dụng mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ để xác định quỹ tiền lương chế độ của người lao động và quỹ tiền lương chế độ của viên chức quản lý (đối với trường hợp không xây dựng và báo cáo đơn giá tiền lương, hoặc kết quả sản xuất, kinh doanh lỗ hoặc không có lợi nhuận), quỹ tiền lương chế độ khi điều chỉnh quỹ tiền lương thực hiện theo năng suất lao động và lợi nhuận (đối với trường hợp năng suất lao động thực hiện bình quân, lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch).

Các công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại điểm b và điểm c, khoản 3.2 Điều này khi xác định quỹ tiền lương thực hiện, đối với người lao động có mức tiền lương chế độ (hệ số lương hiện hưởng theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ nhân với mức lương tối thiểu chung) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì được tính bằng mức lương tối thiểu vùng để trả lương cho người lao động.

Phương DMV · 5/10/11

Chân thành Cám ơn Kế toán Già gân đã gửi file Xây dựng hệ thống thang, bảng lương

Không thường xuyên vào diễn đàn, nhưng những kiến thức được chia sẽ từ diễn đàn đã giúp cho các thành viên hỗ trợ công việc tốt hơn, rất mong được học hỏi thêm từ các Admin và các anh chị em thành viên.
Chân thành cám ơn Kế toán Già gân đã gửi file.

Võ Trúc Phương

Chân thành cám ơn

quynhtrang042011 · 17/10/11

Bảo hiểm xã hội

CHÀO các bạn !
Mình cũng mới vào nghề thôi cũng biết chút ít về BH minh cò thể chỉ cho các bạn nè!
nếu là đơn vị tham gia bảo hiểm lần đầu thì bạn làm như sau:
Mẫu 02a TBH và mẫu tớ khai đăng ký bảo hiểm cùng hồ sơ của công nhân viên mình.
Hồ sơ gồm: 1 hộ khẩu phôt công chứng
1 CMND hoặc ( sơ yếu lý lịch, văn bằng cong chứng, Giấy khai sinh )

nang_alone · 18/10/11

Chú Trí ơiCháu chưa hiểu : Vì sao mức lương đóng bảo hiểm xã hội ko được thấp hơn mức lương tối thiểu
Bảo Hiểm xã hội huyện CHâu THành tỉnh An Giang nơi mà cty cháu đang thực hiện họ đồng ý với việc Đóng bảo hiểm xh bằng với mức lương tối thiểu
Vậy là sao ạ?
Thực sự cháu chưa hiểu chú à.
Chú giúp cháu với ạ.

Người Đưa Tin · 18/10/11

nang_alone đã viết:
Chú Trí ơiCháu chưa hiểu : Vì sao mức lương đóng bảo hiểm xã hội ko được thấp hơn mức lương tối thiểu
Bảo Hiểm xã hội huyện CHâu THành tỉnh An Giang nơi mà cty cháu đang thực hiện họ đồng ý với việc Đóng bảo hiểm xh bằng với mức lương tối thiểu
Vậy là sao ạ?
Thực sự cháu chưa hiểu chú à.
Chú giúp cháu với ạ.

Câu hỏi này khá hay nhưng tình huống này, mình cũng đã trả lời nhiều lần rồi tại chính topic này (Xem lại từ đầu topic)

Có thể xem thêm topic: Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào? tại đây mà bạn Tùng Nguyễn đã trích dẫn, trả lời rất chuẩn:

Nghị định 114/2002/NĐ-CP - ngày 31/12/2002 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động

d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.

Tại Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 09 năm 2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, có quy định như sau:

Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động, nhưng mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

Nhiều cơ quan lao động nếu cán bộ nào nắm chắc văn bản pháp lý về xây dựng thang lương, bảng lương, họ sẽ hoàn trả ngay hồ sơ của DN nếu DN xây dựng bậc lương với hệ số bằng 1, hoặc mức lương bằng mức tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật hiện hành. Nhà nước khống chế mức tối thiểu không khống chế mức tối đa.

Nhiều cán bộ lao động còn khó khăn khi DN đăng ký thang lương, bảng lương khi nhận, đọc công văn đăng ký thang lương, bảng lương của DN gởi lên mà trong công văn DN không nêu được căn cứ văn bản pháp lý nào để soạn thảo công văn để lập thang lương, bảng lương nữa đó. Cơ quan lao động cũng trả hồ sơ về ngay. (Tâm sự của cán bộ lao động)

Bảo Hiểm xã hội huyện CHâu THành tỉnh An Giang nơi mà cty cháu đang thực hiện họ đồng ý với việc Đóng bảo hiểm xh bằng với mức lương tối thiểu

Họ chấp nhận vậy thì có lợi cho DN bạn thôi. Tại TP.HCM, cơ quan BHXH có Công văn 3039/BHXH-THU ngày 05/10/2011 hướng dẫn mức lương tối thiểu và quy định đóng BHXH BHYT

Thật sự mà nói, cơ quan lao động, cơ quan BHXH các Tỉnh dễ lắm không khó như TP.HCM này đâu? Mình cũng đã từng làm việc tại Long An nhưng khi lên đăng ký, thậm chí cán bộ mình không dám nói "mù tịt" luôn nữa đấy. Còn như TP.HCM này còn nhiều tranh cãi tại đây, mỗi Quận một phong cách riêng nè. Thời gian thử việc có tính cộng dồn vào thời gian tham gia BHXH? tại đây

hoaquynh407 · 18/10/11

Xin phép SMOD, MOD cho Tiểu Thư Hoa Quỳnh, spam 1 chút để cho không khí buổi sáng ban mai cho vui 1 tí

nang_alone thân yêu của Tiểu Thư Hoa Quỳnh, thấy chữ ký của nang_alone ghi:"Bái những ai hiểu biết làm sư phụ..." nếu Tiểu Thư Hoa Quỳnh, hiểu ương ương dở dở 1 tí có được bái làm sư phụ hông?

nang_alone · 18/10/11

hoaquynh407 đã viết:
Xin phép SMOD, MOD cho Tiểu Thư Hoa Quỳnh, spam 1 chút để cho không khí buổi sáng ban mai cho vui 1 tí

nang_alone thân yêu của Tiểu Thư Hoa Quỳnh, thấy chữ ký của nang_alone ghi:"Bái những ai hiểu biết làm sư phụ..." nếu Tiểu Thư Hoa Quỳnh, hiểu ương ương dở dở 1 tí có được bái làm sư phụ hông?

Hiểu ươg ương dở dở nhưng chi tiết rạch ròi, khoai ra khoai như Chú Kế Toán Già Gân ấy, thì tớ yêu quý cậu lắm í, khè khè --=0

diemvu · 24/10/11

những người nào được xếp vào bậc 1

nganhoangthanh · 2/11/11

Công ty mình là một công ty nhỏ, khoảng 30 nhân viên, hiện tại tình hình tài chính rất khó khăn nên khi nhà nước tăng lương tối thiểu thì khoản đóng BHXH của cty mình lên nhiều quá (vì công ty mình áp dụng hình thức hệ số lương giống nhà nước) nên không kham nổi. Do đó, mình tính lập lại hệ thống thang bảng lương đăng ký năm 2012 theo tiền đồng luôn. cụ thể là tính lương bậc 1 là 2.000.000 đ, các bậc tiếp theo tăng 5% ?
Đó là để tính đóng BHXH, còn lương thực tế của nhân viên thì từ 4.000.000 đ trở lên (bao gồm các khoản phụ cấp). Vậy mình làm lại phụ lục hợp đồng là lương cơ bản là 2.000.000 đ, trong tháng tùy tình hình doanh thu thì sẽ thanh toán thêm phụ trội. Vậy có được không? Hay có cách nào để giảm khoản đóng bảo hiểm xã hội ? Rất mong anh kế toán già ngân và các anh chị tham gia topic này cho mình xin ý kiến. Mình mới được giao làm cái này nên mù tịt, đọc tới đọc lui topic này mà vẫn cứ mơ màng (tệ thiệt).Mong mọi người chỉ giáo giúp. Cảm ơn thật nhiều nhiều.

Người Đưa Tin · 2/11/11

Bạn nói chung chung vậy, khó trợ giúp cho bạn. Có thể mang hồ sơ: Giấy phép kinh doanh + bảng lương mềm + Hợp đồng lao động + hồ sơ đã tham gia BHXH (nếu có) đến nhà mình vào mỗi buổi chiều. Mình sẵn sàng trợ giúp cho, không tính phí. Do có nhiều vấn đề tế nhị, nhạy cảm không thể nói hết trên đây mặc dù đã có nhiều bài chia sẻ rất thực tế, phù hợp với luật quy định hiện hành. (Thang lương, bảng lương đã xây dựng, đã đăng ký phòng lao động "nếu có")

lala87 · 2/12/11

Chao các bác. em câá ơn các anh chị đã lập topic này.
Xin cho em hỏi một vấn đề sau. cty em trước thang lương cũ (chưa đổi) không có bảng phụ cấp lương vì muốn lách BHXH, YT

hiện nay em đang làm lại thang lương mới và đang ký thì được hướng dẫn cho mẫu có bảng " PHụ Cấp lương" em thấy có 2 phương án không biết cái nào đúng cái nào sai.

1 - các phụ cấp trách nhiệm tiền ăn công tác phí không đưa vào bảng phụ cấp lương => để khoi dong BH
2 vẫn đưa vào nhưng khi đóng bảo hiểm vẫn không tính phần đó => như vấy có đươc không ạ

thanks

Người Đưa Tin · 2/12/11

lala87 đã viết:
Chao các bác. em câá ơn các anh chị đã lập topic này.
Xin cho em hỏi một vấn đề sau. cty em trước thang lương cũ (chưa đổi) không có bảng phụ cấp lương vì muốn lách BHXH, YT

hiện nay em đang làm lại thang lương mới và đang ký thì được hướng dẫn cho mẫu có bảng " PHụ Cấp lương" em thấy có 2 phương án không biết cái nào đúng cái nào sai.

1 - các phụ cấp trách nhiệm tiền ăn công tác phí không đưa vào bảng phụ cấp lương => để khoi dong BH
2 vẫn đưa vào nhưng khi đóng bảo hiểm vẫn không tính phần đó => như vấy có đươc không ạ

thanks

em có theo dõi tpic về thang bảng lương của anh trên giaiphapexcel. Em cácm ơn về topic của anh rất nhiều, qua đó em có thể học hỏi thêm.

Em có một vấn đề xin mạng phép làm phiền anh một chút.
= Về bảng phụ cấp lương khi xây dựng thang bảng lương. Công ty em chỉ muốn đóng BH trên mức lương căn bản thôi (lương tối thiểu * hệ số)
chính vì vậy anh có thể cho em hỏi nếu mình xây dựng phụ cấp lương và đăng ký với phòng lao động thì khi qua BHiểm mức đóng có bao gốm cả lương và phụ cấp không ạ?

Còn nếu sếp không đòng ý đóng thêm trên các khoản phụ cấp thì khi em xây dựng phụ cấp thang lương em không đăng ký với Phòng lao động (khi xay dưng thang bảng lương) mà chỉ sửa dụng nội bộ và trên báo cáo kế toán , thuế thôi. còn về Lao động và phía bảo hiểm em dấu bảng phụ cấp lương di thì có sao không ạ.

Chân thành cám ơn anh
thân

Bạn xem công văn Công văn 3052/LĐTBXH-LĐTL ngày 14/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, tại đây để lập hợp đồng lao động sao cho phù hợp.

Các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định mà doanh nghiệp vận dụng
- Phụ cấp giữ chức vụ
- Phụ cấp thâm niên vượt khung
- Phụ cấp thâm niên nghề
- Phụ cấp khu vực
- Phụ cấp thu hút
- Phụ cấp trách nhiệm công việc
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
- Phụ cấp lưu động

Các nội dung trợ cấp, hỗ trợ khác.
- Hỗ trợ điện thoại
- Hỗ trợ xăng xe
- Tiền ăn trưa
- Khoán công tác phí
- Tiền thưởng doanh số

Các khoản này các bạn đưa vào mục Những thoả thuận khác (12) trong điều Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động của Hợp đồng lao động (HDLD) hoặc trong Thoả ước lao động tập thể (TULDTT), hoặc theo quy chế tiền lương của Công Ty

Tổng quát: Tại mục Những thoả thuận khác (12) trong điều Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động khi lập HDLD, chỉ ghi theo (TULDTT), hoặc theo quy chế tiền lương của Công Ty. Đây là cũng yếu tố để xác định chi phí hợp lý, hợp lệ khi quyết toán, thanh kiểm tra thuế về chi phí nhân viên đồng thời cũng là cơ sở để cơ quan BHXH không thu các khoản phụ cấp trên.

Trần Thị Thanh Mai · 2/12/11

Tham khảo thêm về cách lập hợp đồng lao động cho các đối tượng có thời gian thử việc đây.
Xem bài này:Thời gian thử việc có tính cộng dồn vào thời gian tham gia BHXH? tại đây

Khi pháp luật có thay đổi, nếu bạn biết vận dụng sự thay đổi của pháp luật, bạn sẽ loại bỏ những rủi ro, tổn hại cho DN. Người không biết về sự thay đổi của pháp luật thì sẽ gánh chịu mọi rủi ro và bỏ lỡ cơ hội làm giàu

Đề xuất (nhạy cảm): Đối với đối tượng thử việc nên lập HDLD thử việc riêng và lập bảng thanh toán tiền lương riêng.

Chú ý: Không Hạch toán qua TK 334 đi thẳng tất tần tật vào các TK loại 6 (622, 6271, 6411, 6421 - Theo QD15) và QD 48 (154 - 642). Trong những trường hợp DN chưa tham gia BHXH lần nào, cơ quan BHXH sẽ yêu cầu cung cấp bảng lương, báo cáo tài chính "để đối chiếu TK 334")

lage2 · 28/12/11

Chào các bác.
Chỗ em làm bây giờ là chi nhánh hạch toán độc lập. Trụ sở công ty thì ở trong Hải Phòng. Em muốn hỏi là chi nhánh thì có thể đăng ký thang bảng luơng riêng và có thể tự đăng ký đóng các loại BH mà không cần thông qua công ty được không. Lương tối thiểu vùng ở HN và HP khác nhau nên không thể dùng chung thang bảng lương được, GĐ chi nhánh bên em cũng muốn lập 1 bảng lương hệ số khác hoàn toàn với trên công ty.

Người Đưa Tin · 29/12/11

lage2 đã viết:
Chào các bác.
Chỗ em làm bây giờ là chi nhánh hạch toán độc lập. Trụ sở công ty thì ở trong Hải Phòng. Em muốn hỏi là chi nhánh thì có thể đăng ký thang bảng luơng riêng và có thể tự đăng ký đóng các loại BH mà không cần thông qua công ty được không. Lương tối thiểu vùng ở HN và HP khác nhau nên không thể dùng chung thang bảng lương được, GĐ chi nhánh bên em cũng muốn lập 1 bảng lương hệ số khác hoàn toàn với trên công ty.

Chào bạn lage2,

1.- Tìm hiểu Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động

Bản tiếng Anh, tại đây: http://www.giaiphapexcel.com/forum/...định-70-2011-NĐ-CP-August-22-2011-(Tiếng-Anh)

Bản tiếng Việt, tại đây: http://www.giaiphapexcel.com/forum/...ùng-tăng-lên-1-4-triệu-đến-2-triệu-đồng-tháng

và Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động

3. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trong một số trường hợp cụ thể được quy định như sau:

a) Địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời thực hiện theo mức lương tối thiểu vùng đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách; trường hợp địa bàn được thành lập mới từ các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; trường hợp thành lập thành phố trực thuộc tỉnh từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với địa bàn thuộc vùng III.

b) Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó.

c) Khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất đó thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; trường hợp khu công nghiệp, khu chế xuất có các phân khu nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì doanh nghiệp hoạt động trong phân khu nằm trên địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó.

2.- Tổng thể việc xây dựng thang lương, bảng lương của Công ty tất nhiên phải nghĩ đến các chi nhánh. Các chi nhánh căn cứ các quy chế tiền lương của Công Ty để xây dựng sao cho phù hợp với tình hình tại địa bàn khu vực chi nhánh đang đóng.

Ví dụ:
Mức lương của Kế toán chi nhánh có bằng hoặc cao hơn mức lương của người làm Kế toán tại công ty không?
Các khoản phụ cấp cần phải có cho những anh chị em làm ở chi nhánh, vùng sâu vùng xa. Có thế thì mới khuyến khích thu hút người lao động

3.- Việc tham gia BHXH của các chi nhánh tại địa phương sở tại, chỉ áp dụng cho các chi nhánh có hạch toán độc lập có con dấu, tài khoản riêng và được uỷ quyền từ công ty thì cơ quan BHXH mới cho tham gia BHXH. BHXH nắm người có tóc chứ không nắm người không tóc.

lage2 · 30/12/11

Cám ơn bác đã trả lời. Chi nhánh em có con dấu và tài khoản riêng, như vậy là được phép đóng BH tại nơi đặt trụ sở khi có sự ủy quyền của GĐ. Nhưng về vấn đề thang bảng lương, theo như bác nói thì vẫn phải dùng thang bảng lương của công ty, chỉ được phép thay lương tối thiểu mà không được phép lập 1 bảng lương hoàn toàn mới với các hệ số mới? Lúc đó chỉ cần cầm thang bảng lương của công ty đã thay mức lương tối thiểu cho phù hợp rồi ra đăng ký với phòng lao động thương binh xã hội nơi đóng trụ sở chi nhánh. Không biết em hiểu vậy có đúng không ạ?
Vì vấn đề ở đây là chi nhánh em hoạt động ở 1 ngành nghề hoàn toàn khác với ngành nghề chính công ty đang hoạt động, mức lương nó cũng khác, giờ mà cứ phải áp dụng bảng lương của công ty thì khó quá.

Người Đưa Tin · 30/12/11

Suy nghĩ thêm như thế này để rõ hơn:

Xây dựng các hệ số/giãn bậc/mức lương sao cho phù hợp là được nhưng chú trọng các hệ số/giãn bậc/mức lương cho từng chức danh/vị trí ngành nghề tương đương không thể cao hơn với công ty "mẹ". Ngoại trừ những hệ số/giãn bậc/mức lương cho từng danh, vị trí công việc có sự khác biệt so với công ty, chi nhánh phải bảo vệ được lập luận là sao cao hơn hoặc bằng với công ty mẹ.

Qua đã đưa ra ví dụ trên:
+ Cùng 1 chức danh (kế toán), vị trí (kế toán tổng hợp) nhưng áp lực, khối lượng công việc ở chi nhánh sao nhiều hơn người kế toán tổng hợp ở Công ty mẹ hoặc thủ kho của công ty/chi nhánh,...
hoặc
Trưởng chi nhánh có bằng hoặc cao hơn Trưởng phòng, Phó giám đốc, Giám đốc của công ty mẹ không?

Ngoài ra, còn tuỳ thuộc chính sách tiền lương của công ty mẹ "có" giao khoán cho chi nhánh để chi nhánh căn cứ vào quỹ lương đó mà sắp xếp tuyển chọn nhân viên (chi nhánh sử dụng lao động nhiều thì thu nhập ấy phải chia sẻ, cắt nhỏ nhiều phần ra; ngược lại tinh giản biên chế, mỗi người kiêm nhiệm thêm thì thu nhập được tăng thêm)

Đó là những điều cần phải suy nghĩ khi xây dựng thang lương bảng lương của chi nhánh.

haipt.na · 15/2/12

Em có 1 thắc mắc nhỏ như sau:
Công ty em là Công ty cổ phần. Ở Hà Nội.
Em muốn xây dựng thang lương theo NĐ205.
Nếu ĐH với hệ số là 2,34 và Cty đề ra mức lương tối thiểu chung áp dụng là 1.000.000 đ. Vậy mức lương đóng BHXH = 2,34 x 1000.000= 2.340.000 Đ (Cao hơn mức lương tối thiểu vùng ở khu vực Hà Nội là 2.000.000 đ).
Em hỏi như vậy có được không, hay nhất thiết mức lương tối thiểu chung = mức lương tối thiểu vùng = 2000.000 đ. và như vậy mức lương đóng BHXH = 2,34 x 2000.000= 4.680.000 đ
Có bác nào trả lời em với.
Tks, cả nha

Người Đưa Tin · 16/2/12

haipt.na đã viết:
Em có 1 thắc mắc nhỏ như sau:
Công ty em là Công ty cổ phần. Ở Hà Nội.
Em muốn xây dựng thang lương theo NĐ205.
Nếu ĐH với hệ số là 2,34 và Cty đề ra mức lương tối thiểu chung áp dụng là 1.000.000 đ. Vậy mức lương đóng BHXH = 2,34 x 1000.000= 2.340.000 Đ (Cao hơn mức lương tối thiểu vùng ở khu vực Hà Nội là 2.000.000 đ).
Em hỏi như vậy có được không, hay nhất thiết mức lương tối thiểu chung = mức lương tối thiểu vùng = 2000.000 đ. và như vậy mức lương đóng BHXH = 2,34 x 2000.000= 4.680.000 đ
Có bác nào trả lời em với.
Tks, cả nha

Chào bạn,

1.- Các văn bản liên quan về mức lương tối thiểu chung và mức lương vùng (Áp dụng từ 01/05/2011 đến giờ), gồm có: (Xem chi tiết đầy đủ tại đây). Trong GPE, tôi cũng chia sẻ đầy đủ cả.

Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung;
Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2011 về lương tối thiểu chung của công ty TNHH MTV ;
Nghị định số 23/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc;
Thông tư số 13/2011/TT-BLĐTBXH ngày 27/4/2011 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội;
Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 quy định mức lương tối thiểu vùng;
Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011 hướng dẫn thựchiện mức lương tối thiểu vùng

2.- Cần phân biệt đối tượng áp dụng Mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng

2.1. Mức lương tối thiểu chung được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý theo hoạt động của Luật Doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu chung này được dùng làm cơ sở tính các mức lương trong hệ thống thang, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức theo các quy định văn bản pháp luật nêu trên.

Mức lương này cũng được dùng làm cơ sở để tính trợ cấp từ 1/5/2011 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng

Theo Nghị định 23/2011/NĐ-CP được Chính phủ ban hành kể từ 1/5/2011, lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng sẽ được tăng thêm 13,7%, áp dụng cho 6 nhóm đối tượng.

6 nhóm đối tượng được tăng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng gồm:

(Nếu có quan tâm, xem hướng dẫn chi tiết cách tính tăng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng: Thông tư số 13/2011/TT-BLĐTBXH ngày 27/4/2011 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội),tại đây: http://trithucketoan.blogspot.com/2012/02/thong-tu-so-132011tt-bltbxh-ngay.html

1- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia BHXH tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ BHXH nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định 41/2009/QĐ-TTg ngày 16/3/2009); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.

2. Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009, Nghị định 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 và Nghị định 09/1998/NĐ-CP ngày 23/1/1998 đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng.

3. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; người đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg ngày 4/8/2000, Quyết định 613/QĐ-TTg ngày 6/5/2010; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng.

4. Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 130/CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng.

5. Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng quy định tại Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27/10/2008, Quyết định 38/2010/QĐ-TTg ngày 6/5/2010.

6. Công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 53/2010/QĐ-TTg ngày 20/8/2010.

2.2. Mức lương tối thiểu vùng (Xem Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng và Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 quy định mức lương tối thiểu vùng )

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam).
2. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
3. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác).
Các công ty, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 1, 2 và khoản 3 Điều 1 Thông tư này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.

2. Viên chức quản lý hưởng lương trong các doanh nghiệp, bao gồm thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và những người làm công tác quản lý khác hưởng lương.

3.- Tài liệu hướng dẫn Mức lương tối thiểu vùng theo NĐ 70/2011/NĐ-CP đã chia sẻ tại GPE ở đây: http://www.giaiphapexcel.com/forum/...ức-lương-tối-thiểu-vùng-theo-NĐ-70-2011-NĐ-CP

4.- Bạn xem DN bạn thuộc đối tượng phạm vi áp dụng cho VBPL nào để điều chỉnh mức lương cho phù hợp.

haipt.na · 16/2/12

Cảm ơn bác già gân nhiều, Công ty em là công ty cổ phần tư nhân thôi, không dính dánh tý nhà nước nào cả.
Vậy công ty em phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng (Như khu vực HN là 2.000.000 đ) chứ không được áp dụng mức lương tối thiểu chung đề xây dựng thang bảng lương đúng không bác?
Chẳng qua em muốn áp dụng NĐ 205 để đỡ phải XD hệ số, bác lương. Nếu bắt buộc phải lấy mức lương tối thiểu vùng để xây dựng thang lương thì không thể lấy hệ số theo NĐ 205 được, như vậy mức đóng BHXH cao quá (Đại học ra trường theo NĐ 205 là 2,34. Vậy mức lương đóng BHXH = 2,34 x 2.000.000 = 4.680.000 đ). Chăc em phải xây dựng lại hệ số giảm để sao nhân với mức lương tối thiểu vùng hơn 2.000.000 đ chút cho đỡ tiền đóng BHXH.
Em hiểu vậy đúng ko bác???
Bác có địa chỉ mail ko? cho em rồi em gửi thang bảng lương rồi bác tư vấn em với. Em ở HN, khi nào bác ra em hậu tạ cafe, nhậu bét nhè

Người Đưa Tin · 16/2/12

Một câu ngắn gọn: Thang lương, bảng lương do DN tự chi trả thì tự xây dựng. ND 205 để cho các bạn tham khảo về cách xây dựng cho các cấp bậc, giãn bậc, chức danh của từng người lao động.

1.- Hiện 1 số cơ quan lao động khi đăng ký thang lương, bảng lương họ không cần có hệ số lương chỉ ghỉ mức lương là đủ. Nếu bạn có 1 ghi hệ số thì nhớ làm tròn hệ số tránh khi áp vào để ra mức lương tham gia BHXH thì bị số số lẻ, và lúc ấy cơ quan BHXH họ trách cứ khi tính toán các khoản trích nộp.

2.- Muốn tìm hệ số: Lấy mức lương (***) chia cho mức lương tối thiểu vùng thì ra hệ số (nhớ cho mức lương (***) ấy không bao gồm các khoản phụ cấp nếu có)

3.-

Chắc em phải xây dựng lại hệ số giảm để sao nhân với mức lương tối thiểu vùng hơn 2.000.000 đ chút cho đỡ tiền đóng BHXH.

+ Miễn sao không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định nhưng phải bảo đảm các nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương và Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003, Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

4.-

khi nào bác ra em hậu tạ cafe, nhậu bét nhè

Không phải thành viên nào đưa đặt ra vấn đề này tôi mới sốt sắng trả lời, mọi thành viên đều bình đẳng trong việc hỗ trợ, chia sẻ trợ giúp cho nhau . Xin ghi nhận tấm lòng của bạn.

Phân biệt về mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng, tôi đã trình bày cho các bạn để lưu ý rồi.
Trường hợp của bạn phải áp dụng theo Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng và Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 quy định ========> Mức lương tối thiểu vùng

lilyfor · 22/2/12

Xây dựng Hệ thống thang,bảng lương cho Công ty tư nhân

Xin nhờ ý kiếm đóng góp của các Anh,chị và các bạn nào đã từng xây dựng thang, bảng lương cho doanh nghiệp của mình chỉ dẫn giúp.

Doanh nghiệp của Em thuộc loại vừa và nhỏ, thành lập tháng 8/2010 lĩnh vực xây dựng và thương mại. Hiện tại có 6 lao động trong đó 2 Kế toán, 3 Kỹ thuật và 1 Kế hoạch. Doanh nghiệp chưa đăng ký thang bảng lương với Sở LDDTBXH. Em xây dựng thang,bảng lương như sau:
Mức lương tối thiểu áp dựng :2.000.000 đồng.
Hệ số cao nhất cho Cấp lãnh đạo là 2,5 và thấp nhất là 1 cho cấp thừa hành.

Khi qua bên Sở LDTBXH thì người ta không đồng ý, họ bảo phải xây dựng theo thang, bảng lương của nhà nước (ND 205/2004). Xin hỏi có phải doanh nghiệp tự xây dựng thang, bảng lương là phải áp dụng theo Thang, bảng lương của Nhà nước không?, hay xây dựng theo Quỹ tiền lương của Công ty, và thực tế tình hình hoạt động của công ty, Xin cho ý kiến và một số mẫu thang,bảng lương để em tham khảo!. Chân thành cảm ơn!.

Người Đưa Tin · 22/2/12

Doanh nghiệp của Em thuộc loại vừa và nhỏ, thành lập tháng 8/2010 lĩnh vực xây dựng và thương mại. Hiện tại có 6 lao động trong đó 2 Kế toán, 3 Kỹ thuật và 1 Kế hoạch.

Xin khẳng định, DN bạn không thuộc loại hình do Sở LDTBXH quản lý. Nói không có cơ sở

Các phần còn lại xem bài trên đã trình bày.

tuanvu_thao · 29/2/12

Công ty cháu mới thành lập tháng 11 năm 2011, nhân viên trong công ty mới có 3 ngưới, 1 giám đốc, 1 kế toán, và một kỹ thuật. Bây giờ cháu muốn xây dựng thang bảng lương thi cháu phải làm như thế nào ạ? Cháu là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm. Mong bác chỉ giúp cháu. Mức lương tối thiểu của công ty là 2tr

Người Đưa Tin · 29/2/12

Bạn mang hồ sơ đến nhà tôi, tôi chỉ cho cách làm. Đừng ngại, sẵn sàng giúp không công cho bạn.
+ Giấy phép kinh doanh
+ Sơ đồ tổ chức (nếu có)
+ Bảng lương hiện hành. (nếu có)

438 B 1 Phan Văn Hân, P.17 - Quận Bình Thạnh

maimai0307 · 6/3/12

Bác kế toán già gân ơi, giúp em với, em đang đăng ký thang lương, bảng lương cho DN để đi dk bảo hiểm xã hội, mà e mới chuyển sang làm nhân sự nên thủ tục này chưa rành, bác xem lại dùm e nhé
Bac có thể cho e biết là : e đang làm ở cty cũ, đang đóng BH, nhưng chuyển sang cty mới, vì cty này mới thành lập nên mọi thứu vẫn chưa ổn, tháng 2 vừa rồi e nhận lương nhưng chưa có đóng bảo hiểm, vậy là phải bỏ 1 tháng hay là mình được đóng bổ sung hả bác?sang tháng 3 là e đóng tiếp tục cho cái BHXH đã đăng ký ở cty cũ dc không?

lythongct · 11/3/12

Bác cho em hoi cty e thành lập va hoat động từ 3/2011 giờ em mới đăng ký sử dụng lao dong,thang bảng lương, bảng luong de đăng ký bhxh thì có bị gì không bác, và fai giải trình như thế nào.E chưa có kinh nghiệm xin bác huong dan giúp.

hahahahahaha · 14/3/12

Em có một vài thắc mắc về thang bang lương mong cac anh chi hướng dẫn giúp em. Em còn non lắm, nếu vấn đề quà dễ thì cũng mong các anh chị xí xoá mà chỉ dẫn giúp em.
Em mới làm kế toán cho cty TNHH MTV mới thành lập, cty chỉ có giám đốc và em thôi, mà giám đốc thì lại không hưởng lương, nên giờ em phải làm hệ thống thang bảng lương với các chức danh như thế nào cho hợp lý ạ.
Trên bảng mô tả các chức danh trong công ty nộp cùng thang bảng lương thì em chỉ làm mỗi vị trí kế toán của em thôi phải không ạ?
Còn trên báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động sẽ thể hiện cả em lẫn giám đốc hay chỉ có mình em thôi?
Những trường hợp nào cần đăng ký lại thang bảng lương, yêu cầu và thủ tục như thế nào?
Trường hợp đăng ký lại thang bảng lương do tăng mức lương tối thiểu theo quy định thì hệ số lương mới có được thấp hơn hệ số cũ không hay phải bằng hệ số cũ
Trường hợp Cty TNHH 2 TV trở lên có chủ tịch HĐTV và GĐ (đều là người nhà) , vả 2 người đều không hưởng lương, không tham gia BHXH (tham gia BHXH ở cty khác) thì như vậy có hợp lý không ạ?
Mong sớm nhận được trả lời của các anh chị. Xin cảm ơn.

voicoind · 17/3/12

Kế Toán Già Gân đã viết:
Nếu tại TP. HCM, bạn mang hồ sơ của bạn đến nhà mình, mình sẽ giúp cho.

+ Giấy phép thành lập DN
+ Các bảng lương từ lúc thành lập đến giờ. (Có dữ liệu lưu trên USB thì tiện hơn)
+ Báo cáo tài chính 2010 cùng các hồ sơ quyết toán thuế TNCN (tháng, quý, năm)

Chú ý: báo cáo tài chính 2010 về chi phí nhân viên và thuế TNCN phải nộp, đã nộp

Mọi người ai cũng đọc kỹ trong topic này đều làm được cả mà.

Địa chỉ là ở đâu TP.HCM vậy anh/chị ơi. em đọc mà vẫn chưa hiểu .anh/chị có thể vui lòng cho em xin địa chỉ để em tới hỏi được không ạ.Tks nhìu nhỉu.

suribeo · 22/3/12

Các bác cho em xin bản soft Bảng qui định tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh công việc trong hệ thống thang lương, bảng lương.

Em cám ơn các bác nhiều!!!!

hongden_84 · 28/3/12

rất hay và hữu ích cảm ơn bác Kế Toán Già Gân rất nhiều

Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương (1 người xem)

Người dùng đang xem chủ đề này

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên thường trực

Thành viên chính thức

Thành viên mới

Thành viên gạo cội

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên thường trực

File đính kèm

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Hạt cát sông Hằng

File đính kèm

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

File đính kèm

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Giải bài tập Excel

Thành viên mới

Thành viên mới

Thành viên mới

Find Sexy Womans from your town for night

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới

Giải bài tập Excel

Thành viên mới

Thành viên mới

Hạt cát sông Hằng

Thành viên mới