Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương (9 người xem)

[Beo tron]

Béo Tròn xin cảm ơn bác Già Gân nhiều nhiều!

 

[moonlight256]

Em chào các Bác...Các bác ơi giúp E một chút được ko?Em là kế toán mới ra trường nói chung kinh nghiệm cũng chưa có nhiều......bây giờ E đang làm cho cty Xây Dựng , công ty E có ít NV lắm cả E nữa mới là 4 người thôi , cty E chuyên tư vấn và thiết kế ,giám sát công trình, công ty E thành lập tháng 12 năm 2010 ,E là kế toán mới và đầu tiên của công ty...bác nào có bảng lương mẫu phù hợp với cty E cho E xin với nha , còn nữa cty E chưa đăng ký thang bảng lương với bên thuế bây giờ là hết quý 1 E làm tờ khai thuế TNDN tạm tính E chỉ làm mỗi phần chi phí là 1 500 000đ tiền thuế môn bài thôi có được ko A?(cty E chưa có phần thu gì cả...tiền điện nước của 3 tháng ko có hóa đơn,mua văn phòng phẩm các anh ay cũng chẳng có hóa đơn gì cả,...nói chung là không có gi.......)E định tính ước chừng lương rồi điền vào chỉ tiêu chi phí nữa liêu có được ko ạ??????e rất mong nhận được sự giúp đỡ từ các bậc tiền bối.........nếu có thể mail cho E theo địa chỉ ledautrongtim167256@gmail.com........E cảm ơn các Bác nhiều......chúc các bác và gia đình vui,khỏe,hp...........

 

[tinhdau2009]

Các bác ơi cho em hỏi chút ạ.
E là kế ttoán mới, công ty e cũng mới thành lập luôn(28/3/2011)
Xếp e nói e đăng ký BHXH cho người lao động mà bảo e đăng ký cho NV 1.300.000 còn cho xếp 1.400.000 thôi vậy e xây dựng thang lương nộp cho BH thế nào ạ?
Mà xếp lại còn bảo làm bảng lương để hạch toán chi phí trên báo cáo quyết toán là xếp 4.000.000 còn NV 3.300.000. Chênh lệch lương như vậy có đc ko ạ và em phải làm HĐLĐ thế nào mới hợp lý ạ?
Kính mong các bác giúp đỡ e với, mail của e: hoangyen8886@gmail.com
e cần gấp lắm ạ!

 

[Nguyen Thi Chuyen Thanh]

Mức lương đóng BHXH, BHYT:

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động

 

[nhatquuang19]

thanks bác nhé
Em đang định xây dựng thang bảng lương mà bí quá. May nhờ có tài liệu của bác.
Chúc bác gặt hái nhiều thành công nha.

 

[COLAXITIN]

Cty em thành lập đã lâu, chưa hoạt động, chưa đăng ký thang lương bảng lương. Nay muốn đăng ký thang bảng lương mà em ko biết xây dựng sao? Nhờ diễn đàn cho mình xem mẫu. Cty minh là CTy TNHH DV_DL. cảm ơn diễn đàn nhiều.

 

[hoaiktxd]

anh chị giúp em với.
Bây giờ em phải làm thủ tục đăng ký BHXH cho công ty em là công ty cổ phần (ko phải của Nhà nước):có 3 người (1 người đã có sổ BH là giám đốc, 2 nhân viên đăng ký mới).anh chị nào có mẫu thang bảng lương, các mẫu liên quan đến đăng ký BHXH gửi cho em xin với, em đang rất cần.em nên xây dựng thang bảng lương theo hệ số hay theo mức lương cố định ạ?anh chị tư vấn giúp em với.thanks anh chị nhiều.
email của em là:hoai29984@gmail.com
Công ty của em có trụ sở tại huyện Từ Liêm, TP Hà Nội.

 

[thepdaoson]

Lập budget nhân sự

Các bạn làm kế toán nhân sự có thể tham khảo để lập budget nhân sự, tính các khoản bảo hiểm, thuế phải nộp....

 

[nguyenhoangtl]

Chào anh!

Em là sinh viên mới ra trường nên thủ tục về thang lương, bảng lương k rành lắm. Tình cờ em biết được bài viết của anh, em thấy hay và giúp ích cho mọi người lắm.Em cũng đã đọc qua 1 số bài viết của anh, cũng hiểu được đôi phần, nhưng mà chưa thấy có trương hợp nào giống cty của em cả.Nay mong anh giúp đỡ cho em trong việc vây dựng thang lương bảng lương mới như thế nào cho phù hợp và không bị sai luật, em chân thành cảm ơn anh nhiều lắm. Sau đây em xin trình bày cho anh về trường hợp của công ty em, mong anh hướng dần giúp:

Cty em thành lập vào tháng 10/2009 và đã làm thang lương,bảng lương gửi BLDTBXH, tại thời điểm đó áp dụng mức lương tối thiểu là 980.000. Cụ thể

Lương cơ bản kế toán trưởng la:
980.00x2.04=1999.200 và phụ cấp khác là:4000.800(Số tiền đúng như trong hợp đồng lao động).Và thang lương,bảng lương mới thay đổi là:

lương cơ bản= 1350.000x2.04=2.754.000 và phụ câp điều chỉnh giảm là:3.246.000(thay đổi nhưng vẫn giữ nguyên giá trị tổng tiền lương ban đầu của Hợp đồng lao động là 6000.000 đ).

Vậy anh cho em hỏi là làm như vậy có đúng ko? và em có cần làm thêm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh số tiền phụ cấp và lương cơ bản lại ko?( để ko có tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động) hay như thế nào ah? Mình làm như vậy có sai ko? Mong anh chỉ dẫn thủ tục giúp em ah?

Anh gà cân ơi! còn điểm đáng ngại nữa. Đó là cty em lúc thành lập mặc dù đã đăng ký thang lương,bảng lương r nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội lần nào.Nay bên PLDTBXH có nói là về bổ sung bảng lương thanh toán cho nhân viên từ trước đến nay( nếu có chuyển khoản qua ngân hàng cho nhân viên phài có bảng lương thanh toán đính kèm danh sách); Cty em thanh toán bằng tiền mặt cho nhân viên từ lúc thành lập cho đến cuối tháng 10/2010.Từ tháng 10/2010-04/2011 thanh toán bằng chuyển khoản qua ngân hàng( Nhưng danh mục đính kèm này có tháng có lưu lại, có tháng ko có do nhân viên trước đã làm thất lạc). Giờ em ko biết phải giải quyết như thế nào nữa? Mong anh chỉ dẫn giúp em?

Em chân thành cám ơn anh! Chúc anh luôn vui và ngày càng có bài viết thật bổ ích !

AH Anh già cân ơi, e xin bổ sung thêm là công ty e thành lập 2009;nhưng 01/2010 mới hoạt động và10/2010 mới đăng ký thang lương,bảng lương;sau đó công ty cũng đã gửi tờ trình về việc chậm trễ nộp BHXH và cam kết là sẽ trích nộp đủ BHXH cho người lao động đang làm việc công ty. Và từ 10/2010 chưa nộp BHXH lần nào.Anh xem và hướng dẫn giúp em! Thành thật cảm ơn anh!

 

[Người Đưa Tin]

Chào anh!
............................
............................

Cty em thành lập vào tháng 10/2009 và đã làm thang lương,bảng lương gửi BLDTBXH, tại thời điểm đó áp dụng mức lương tối thiểu là 980.000. Cụ thể

Lương cơ bản kế toán trưởng la:
980.00x2.04=1999.200 và phụ cấp khác là:4000.800(Số tiền đúng như trong hợp đồng lao động).Và thang lương,bảng lương mới thay đổi là:

lương cơ bản= 1350.000x2.04=2.754.000 và phụ câp điều chỉnh giảm là:3.246.000(thay đổi nhưng vẫn giữ nguyên giá trị tổng tiền lương ban đầu của Hợp đồng lao động là 6000.000 đ).

Vậy anh cho em hỏi là làm như vậy có đúng ko? và em có cần làm thêm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh số tiền phụ cấp và lương cơ bản lại ko?( để ko có tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động) hay như thế nào ah? Mình làm như vậy có sai ko? Mong anh chỉ dẫn thủ tục giúp em ah?

Trả lời:
1.- Hàng năm, Chính phủ đã có văn bản điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dùng để đảm bảo bù đắp phần nào vể chỉ số trượt giá sinh hoạt. Do vậy, cách làm trên của em là không đúng.

Các đơn vị sử dụng lao động (quy định tại Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam ; Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động), rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị đã đăng ký với cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội để điều chỉnh lại cho phù hợp theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng.

Văn bản để điều chỉnh mức tiền lương, tiền công nói trên (bằng Quyết định hoặc Phụ lục hợp đồng…) là hồ sơ gốc làm căn cứ đối chiếu với mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT, BHTN của những người lao động thuộc diện điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN tại thời điểm tháng 01/2011

Cách làm của em chả khác nào ép lại thu nhập của người lao động, tăng mức lương căn bản hạ chỉ số phụ cấp. (Cái này có trao đổi và đã tồn tại rất nhiều bài viết về xậy dựng sửa chữa lại thang lương, bảng lương).

Tương tự như em, nhiều DN vẫn đảm bảo điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cùng các phụ cấp hằng năm nhưng DN không thực hiện điều chỉnh nâng bậc lương (tăng lương) theo quy chế lương, thang lương/bảng lương đã đăng ký với cơ quan lao động. Cứ để bậc lương của người lao động nguyên trạng.

Anh gà cân ơi! còn điểm đáng ngại nữa. Đó là cty em lúc thành lập mặc dù đã đăng ký thang lương,bảng lương r nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội lần nào.Nay bên PLDTBXH có nói là về bổ sung bảng lương thanh toán cho nhân viên từ trước đến nay( nếu có chuyển khoản qua ngân hàng cho nhân viên phài có bảng lương thanh toán đính kèm danh sách); Cty em thanh toán bằng tiền mặt cho nhân viên từ lúc thành lập cho đến cuối tháng 10/2010.Từ tháng 10/2010-04/2011 thanh toán bằng chuyển khoản qua ngân hàng( Nhưng danh mục đính kèm này có tháng có lưu lại, có tháng ko có do nhân viên trước đã làm thất lạc). Giờ em ko biết phải giải quyết như thế nào nữa? Mong anh chỉ dẫn giúp em?

Em chân thành cám ơn anh! Chúc anh luôn vui và ngày càng có bài viết thật bổ ích

AH Anh già cân ơi, e xin bổ sung thêm là công ty e thành lập 2009;nhưng 01/2010 mới hoạt động và10/2010 mới đăng ký thang lương,bảng lương;sau đó công ty cũng đã gửi tờ trình về việc chậm trễ nộp BHXH và cam kết là sẽ trích nộp đủ BHXH cho người lao động đang làm việc công ty. Và từ 10/2010 chưa nộp BHXH lần nào.Anh xem và hướng dẫn giúp em! Thành thật cảm ơn anh!

Bạn tham khảo thêm Nghị định số 86/2010/NĐ-CP ngày 13/08/2010 của Chính Phủ Quy định về các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, thẩm quyền, thủ tục xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội

 

[nguyenhoangtl]

Cám ơn anh nhiều lắm!Em đã hiểu rõ thêm.

Chúc anh có buồi chiều vui vẻ nhé!^^

 

[dogcat]

Chào Bác Già Gân và mọi người,
Công ty e đăng ký lại thang lương bảng lương với phòng LĐ TBXH vào tháng 4/2011. Đầu tháng 1/2011 em có điều chỉnh tăng lương 1 người từ 1.250.000đ lên 1.500.000đ. Còn lại lương mọi người đều cao hơn mức lương tồi thiểu vùng ở TPHCM. Do thang lương cũ mức lương thấp nên em làm lại. Em lên BHXH thì nói là điều chỉnh theo thang lương mới từ đầu năm 2011. Nhưng KT bên e đã hạch toán lương để tính thuế TNDN và thuế TNCN hết rồi . Em không biết phải làm sao nữa?
Ai có thể trả lời cho em được k?

 

[Người Đưa Tin]

Xem lại bài vừa trả lời cho bạn nguyenhoangtl

Còn lại lương mọi người đều cao hơn mức lương tồi thiểu vùng ở TPHCM.

Cái này, các bạn thường nhầm:
Mức lương của từng người (từng bậc) cao hơn mức mức lương tối thiểu vùng quy định. Giả sử, năm 2010, mức lương của người lao động 1.250.000đ tăng lên 1.500.000đ so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 97,98 là 980.000 đồng. Giờ bạn phải điều chỉnh mức lương tương ứng với Nghị định 107,108.

Trong trường hợp ví dụ dưới đây thì không cần phải chỉnh sửa lại thang lương, bảng lương. Nếu thời điểm Nghị định ban hành điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, lấy ví dụ Nghị định 108, mức lương tối thiểu vùng quy định tại TP.HCM 1.350.000 đồng (01/01/2011) nhưng bạn lập thang bảng lương, bạn áp dụng mức lương tối thiểu là 5 triệu (giả sử) thì lương bậc I của người lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% của 5 triệu (5 tiệu+7%), vả công việc độc hại cao hơn 5% (5 triệu+5%) thì bây giờ bạn không cần điểu chỉnh thang lương bảng lương.

Và năm sau, nếu Nghị định của Chính Phủ có ban hành điểu chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 1.350.000 đồng lên 2 triệu (giả sử) thì lúc bấy giờ, bạn không cần đăng ký lại thang lương bảng lương vì năm trước đã áp dụng mức lương tối thiểu là 5 triệu. (Cao hơn quy định)

Nhưng KT bên e đã hạch toán lương để tính thuế TNDN và thuế TNCN hết rồi . Em không biết phải làm sao nữa?

Thuế TNDN và TNCN đều tạm tính cả, giờ đăng ký lại thang lương, bảng lương thì cho lao động truy lĩnh lương và hạch toán bổ sung thôi. Không quá băn khoăn việc này.

Xem thêm bài Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào?

 

[dogcat]

Chào Bác Già Gân,
Công ty em k có là hệ số lương. Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng rùi xây dựng lên thang lương, bảng luơng theo từng bậc và theo từng chức vụ. Bậc I của tạp vụ ( chức vụ thấp nhất )là 1.500.000đ rùi bậc II 1.650.000đ.
Em có đọc Nghị định 108/CP và điều chỉnh cho tạp vụ từ 1.250.000đ lên 1.500.000đ từ 1/1/2011. Em mới lấy thang lương mới về. Giờ em không biết điều chỉnh làm sao. Đây chỉ là mức lương đóng BHXH.
Sếp của em không đồng ý để BHXH truy lương từ 1/1/2011. Và kế toán em không đồng ý hạch toán bổ sung. Em không biết làm sao???

 

[Người Đưa Tin]

Chào Bác Già Gân,
Công ty em k có là hệ số lương. Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng rùi xây dựng lên thang lương, bảng luơng theo từng bậc và theo từng chức vụ. Bậc I của tạp vụ ( chức vụ thấp nhất )là 1.500.000đ rùi bậc II 1.650.000đ.
Em có đọc Nghị định 108/CP và điều chỉnh cho tạp vụ từ 1.250.000đ lên 1.500.000đ từ 1/1/2011. Em mới lấy thang lương mới về. Giờ em không biết điều chỉnh làm sao. Đây chỉ là mức lương đóng BHXH.
Sếp của em không đồng ý để BHXH truy lương từ 1/1/2011. Và kế toán em không đồng ý hạch toán bổ sung. Em không biết làm sao???

1.- Không có hệ số lương (cái này cũng thường gặp các thang lương, bảng lương của nhiều DN thực hiện); bạn phải ngầm hiểu nếu không có hệ số lương thì lấy mức lương chia cho mức lương tối thiểu vùng thời điểm ban hành thang lương, bảng lương để có hệ số thôi.
2.- Ngày 01/01/2011, Chính phủ đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Đây là pháp lệnh của Nhà nước, chủ DN hoặc kế toán muốn hay không thì cũng phải tuân theo pháp luật để điều chỉnh lại tiền lương, tiền công bằng phụ lục HDLD để làm cơ cở đăng ký thang lương, bang lương và tham gia BHXH.
Nếu chief không đồng ý thì chief làm văn bản nêu "nguyện vọng" gởi cơ quan BHXH trả lời thắc mắc để cho kế toán bạn có cơ sở làm việc. Vậy nhé, chớ hỏi đáp miên man mất thời gian nhau ạ.

Giờ giải đáp trả lời tính bằng tiền không à. Xem bài này: http://www.webketoan.vn/forum/f257/duoc-moi-di-nhau-van-phai-tra-tien-tu-van-123580.html

 

[dogcat]

Chào Bác Già Gân.
Cám ơn Bác đã dành chút thời gian trả lời.Vấn đề của em thì phải tự giải quyết thui.

 

[hoaicdc]

Cảm ơn các Bác nhiều nha. em mới chuyển sang nghề nay nên ngu ngơ lắm

 

[hoaicdc]

Bác nào giúp em với, em đang xây dựng hệ thống thang bảng lương của bệnh viện.
Ai có mẫu không co em xin với.

 

[dat.tran2307]

Em đang làm bẳng lương cho công ty Xây Dựng. Bác nào có tài liệu cho em tham khảo với. tks!

 

[stepuplegend]

tớ cũng đang phải làm thang bảng lương cho cty bán máy phát điên, ko bít làm thé nào cả, cty ko có hê sô lưong, ai có mâú gưỉ giúp tơ vào mail: stepuplegend@gmail.com nhé.thanks

Chào mọi ng, mọi ng cho mình hỏi là bên mình là cty tnhh, h cty mình mơí làm thủ tục đóng bảo hiem xã hôị nhưng mà 3 thành viên trong hôị đồng đã đóng bhxh r, và còn đièu này nưã là lương đê đóng bhxh phải làm sao cho thât thâp và phải lớn hơn mưc lương tôí thiêủ quy định, nhưng phải làm ntn và có kèm theo bảng lương ko.thanks all