Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương (1 người xem)

tronghoancnad · 16/6/09

Cảm ơn bạn nhé, mình chuyên về các vấn đề quản trị nhân sự nhưng quả thực thủ tục này mình chưa làm lần nào, lần này có công ty thuê mình làm nên mình đi tìm và tham khảo xem mọi người làm việc này thế nào.

namcam · 26/6/09

Cùng trao đổi

Đây là lần mình tham gia giao lưu trao đổi với các bạn. Mình thấy chủ đề bạn nêu ra cũng giống như những gì mình đang gặp. Công ty mình thành lập được 3 năm rồi tiền lương và bảo hiểm Công ty đều đóng cho người lao động nhưng chỉ đóng ở mức lương cơ bản tuy nhiên hệ thống thang bảng lương thì không có. Vì vậy bạn nào có hệ thông thang lương bảng lương mẫu cho mình xin nhé.
Xin chân thành cảm ơn!

thiminh · 9/7/09

xin chào
cho mình hỏi cty mình vừa làm thủ tục chuyển từ quận 10 sang quận tân phú, hồ sơ bảo hiểm đã chuyển xong từ quận 10, lên quận tân phú bảo về làm THANG BẢNG LƯƠNG - BẢNG LƯƠNG. Hồi nào giờ cty chưa làm thang bảng lương. Anh chị nào biết cho mình xin mẫu với, và có thể giúp mình thủ tục cần để nộp lên quận mới chuyển về ko
cảm ơn diễn đàn, cảm ơn các anh chị
Minh : minh0233@yahoo.com

Người Đưa Tin · 9/7/09

Không rõ câu hỏi này có đùa không nhỉ ?
Để tham gia BHXH tại Quận 10 thì doanh nghiệp bạn nhất thiết đã có xây dựng thang bảng lương gởi cho phòng lao động Q.10 rồi chứ. Từ hệ thống thang bảng lương bạn mới lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH.

Lập thang lương, bảng lương; bạn vui lòng đọc trong topic này nhe

thiminh · 9/7/09

em hỏi thật đấy bác ạ, vì lúc trước làm sao em ko rõ mà giờ cầm hồ sơ quyết toán chuyển lên tân phú bảo vậy. Về DN lục hết chẳng thấy thang bảng lương nên mới lên đây nhờ các bác giúp mà. bác đừng cười em nhé. DN em chỉ có 3 lao đồng thôi, mà em chưa làm "vụ" này bao giờ hicc
cảm ơn bác nhiều nhiều

các bác cho em hỏi, dn em chỉ làm lương theo mức lương tối thiểu nhà nước qui định, vậy mình có cần làm thang bảng lương hay chỉ làm như thế nào. các bác giúp em với gấp lắm ạ, cảm ơn các bác nhiều nhiều. bác KTGG ơi sao em nhắn tin cho bác k được. bác cho em ép nick bác nhé, cảm ơn bác

Người Đưa Tin · 9/7/09

thiminh đã viết:
....
các bác cho em hỏi, dn em chỉ làm lương theo mức lương tối thiểu nhà nước qui định, vậy mình có cần làm thang bảng lương hay chỉ làm như thế nào. các bác giúp em với gấp lắm ạ, cảm ơn các bác nhiều nhiều. bác KTGG ơi sao em nhắn tin cho bác k được. bác cho em ép nick bác nhé, cảm ơn bác

Em cần phải phân biệt mức lương tối thiểu như thế nào nhe.

+ Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động áp dụng từ 01/01/2009.

+ Nghị định 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam áp dụng từ 01/01/2009

+ Nghị định 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung - Từ ngày 01/05/2009, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng từ 540.000 đồng lên 650.000 đồng.

+ Thông tư 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ

Chịu khó load các văn bản tại mục Giới thiệu văn bản pháp luật hiện hành để ứng dụng cho loại hình doanh nghiệp mình. Load tại đây bài 1

Xin lỗi máy mình đang trục trặc chưa mở Word lên được. Mình ít dùng messenger yahoo lắm. Mong thông cảm. Nếu cần cứ phone cho mình 0121 2917 290

Người Đưa Tin · 11/7/09

Đã áp mã số và sửa công thức tính toán lại cùng cách trình bày, định dạng bảng tính lại cho em. Xem những vùng tô màu vàng.
Và còn nữa, hãy sửa lại hệ số không thể bằng 1 tức là bằng mức lương tối thiểu.

Chú ý : Căn cứ Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 : Qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương
Chương II - điểm d có qui định
- Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường

Riêng công nhân sản xuất em tham khảo thêm bài - Cách áp Mã số ngành nghề theo NĐ 205/2004 để áp mã số cho đúng. Trong file của em gởi cho tôi, tôi có tô màu vàng.

Chúc vui và thành công

hunghuonghuong · 4/8/09

rất cảm ơn kế toán già gân, thông tin bạn rất hữu ích với chúng tôi. Nhưng bạn ơi? Hiện nay doanh nghiệp mình muốn đóng theo hệ số của thanh bảng lương, cán bộ BHXH lại nói doanh nghiệp ngoài quốc doanh không được đóng theo hệ số mà phải đóng theo mức tiền cố định tự đăng ký không thấp hơn lương tối thiểu, Vậy bạn có văn bản nào nói về việc các doanh nghiệp ngoài quốc doanh được đóng BHXH theo hệ số không? bạn cố gắng tìm giúp và gửi cho bọn mình nha. Vì bọn mình đã hoinhửng không được, Nếu được mong bạn gửi về địa chỉ email: hanhhuong3333@gmail.com ĐT 0903.493.678. Cam ơn bạn trước

aikiko · 10/8/09

Cty mình giờ muốn làm thang bảng lương mà mình hok bik làm, bạn nào chỉ mình với, mức phụ cấp cao hơn lương căn bản được ko?

ALICE_HUYNH · 18/8/09

bạn nào có mẫu hệ thống thang bảng lương của cty liên doanh nước ngoài cho mình xin nhé. Mình đang cần làm để nộp cho Sở LĐTBXH. cảm ơn trước nhé.

bíchchi2911 · 19/8/09

ai có bảng hệ số lương đối với TC, CĐ, Đh trong công ty thương mại dịch vụ không cho em với em cảm ơn

thao nguyen · 21/8/09

mình mới làm trong lĩnh vực nhân sự lần đầu tiên, mà lại trúng ngay DN mới thành lập nữa, nên rất lúng túng trong cách xây dựng thang bảng lương, vì đây là 1 trong các thủ tục khi khai trình lao động cho Sở LĐ_TBXH. May mà đọc được bài viết của "Kế toán già gân", cảm ơn anh rất nhiều.
Hy vọng sẽ được chỉ giáo thêm.
Cho mình hỏi nữa là lương cơ bản do DN quy định theo thang lương có phải là lương đóng bảo hiểm ko?

pinkcloud_79 · 26/8/09

Bác KTGG ơi, em là lính tò te của diễn đàn. Hiện tại công việc của em làm không liên quan đến nhân sự. Nhưng em đang muốn tìm hiểu học để định chuyển việc. Em đang lúng túng lắm về việc tính lương, trình tự từ đầu đến cuối (hiện tại là em chả có tý kiến thức nào---hihi nói rõ để bác còn có thuốc điều trị). Bác có thể gợi ý hoặc cho em một số tài liệu từ đơn giản đến phức tạp được không bác ơi. Cảm ơn bác nhiều ạ.

hctrangphan · 30/9/09

Cảm ơn mọi người rất nhiều, trang web của mình thật bổ ích.

Bảo Hà · 8/10/09

Mình lên Phòng LĐTBXH hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương. Trên đó kêu mình về down mẫu. nhưng lại ko cho trang web. Bạn nào biết chỉ mình với nha. Cảm ơn nhiều

dungnt_1959 · 8/10/09

Bảo Hà đã viết:
Mình lên Phòng LĐTBXH hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương. Trên đó kêu mình về down mẫu. nhưng lại ko cho trang web. Bạn nào biết chỉ mình với nha. Cảm ơn nhiều

Trang Web là "WWW.thuvienphapluat.vn".

Có thể, mời bạn tham khảo Công văn số 6482/SLĐTBXH ngày 26/12/2007. [FONT=&quot][/FONT]

Người Đưa Tin · 9/10/09

Bảo Hà đã viết:
Mình lên Phòng LĐTBXH hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương. Trên đó kêu mình về down mẫu. nhưng lại ko cho trang web. Bạn nào biết chỉ mình với nha. Cảm ơn nhiều

Mời bạn tham khảo website này nhe

http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/PoliticalGuide.asp?ID=22

Sau đây, mình xin trình bày các thủ tục về đăng ký thang lương, bảng lương :

Đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp (04 bộ hồ sơ gồm

Công văn đăng ký (có chữ ký và đóng dấu): 03 bản (đơn vị tự soạn thảo).
Hệ thống thang lương, bảng lương (04 bản) theo mẫu đính kèm Công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/2/2005 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM về tổ chức thực hiện định mức lao động, đơn giá tiền lương năm 2005 đối với công ty Nhà nước của TPHCM, Công văn 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở LĐ-TB&XH về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp (Phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương tham khảo phụ lục 1đính kèm Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ LĐ-TB&XH).
Bảng Quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương (Tham khảo Thông tư 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ LĐ-TB&XH) (04 bản).
Văn bản của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp nêu ý kiến về hệ thống thang lương, bảng lương (04 bản).

Cơ sở pháp lý để thực hiện :

Bộ luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung (Chương VI).
Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
Thông tư số 13/2003/TT – BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – TBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương. ( Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 7/9/2006 của Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu chung; Thông tư số 12/2006/TT-BLĐTBXH ngày 14/9/2006 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong doanh nghiệp theo NĐ số 94/2006/NĐ-CP ngày 7/9/2006).
Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam. .
Công văn số 638/LĐTBXH – LĐ của Sở LĐ-TB&XH ngày 23/02/2005 hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội về việc Sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.
Công văn số 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp.
Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước.
Công văn Liên tịch số 1046/LTSLĐTBXH-LĐ-LĐLĐTP quy định hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương phải có ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.
Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.
Công văn số 3844/LĐTBXH-LĐTL ngày 21/10/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 111/2008/NĐ-CP của Chính phủ.
Công văn số 6756/SLDTBXH-LĐ ngày 18/11/2008 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thực hiện Nghị định số 111/2008/NĐ-CP của Chính phủ.
Nghị định số 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung

QUY ƯỚC MÃ SỐ CỦA HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

- Mã số của bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp ( C )

+ Chức danh Tổng Giám Đốc, Giám đốc: C.01
+ Chức danh Phó Giám Đốc: C.02
+ Chức danh Kế toán trưởng: C.03

- Mã số của bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ( D )

+ Chức danh Chuyên viên cao cấp, Kinh tế viên chính, kỹ sư cao cấp, Trưởng phòng: D.01
+ Chức danh Phó phòng: D.02
+ Chức danh Kế toán viên, nhân viên tổng hợp, thư ký: D.03
+ Chức danh nhân viên văn phòng, bộ phận trực điện thoại: D.04
+ Chức danh nhân viên phục vụ: D.05

- Mã số của thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ

| A

| B

|
1

| MÃ NGÀNH

| NGÀNH/ NHÓM NGÀNH

|
2

|

A.1

| THANG LƯƠNG 7 BẬC |
3

|

A.1.1

|DU LỊCH, DỊCH VỤ KHÁC |
4

|

A.1.2

|VĂN HÓA|
5

|

A.1.3

|DƯỢC PHẨM|
6

|

A.1.4

|CHẾ BIẾN LÂM SẢN|
7

|

A.1.5

|CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ |
8

|

A.1.6

|CƠ KHÍ, ĐIỆN, ĐIỆN TỬ- TIN HỌC|
9

|

A.1.7

|KỸ THUẬT VIỄN THÔNG|
10

|

A.1.8

|XÂY DỰNG CƠ BẢN, VẬT LIỆU XD, SÀNH SỨ |
11

|

A.1.9

|LUYỆN KIM, HÓA CHẤT, ĐỊA HẤT, ĐO ĐẠC|
12

|

A.1.10

|KHAI THÁC MỎ LỘ THIÊN|
13

|

A.1.11

|IN TIỀN|
14

|

A.1.12

|CHỈNH HÌNH|
15

|

A.2

| THANG LƯƠNG 6 BẬC |
16

|

A.2.1

|CHẾ BIẾN LƯƠNG THỰC, THỰC PHẨM|
17

|

A.2.2

|DỆT, THUỘC DA, GIẢ DA, GIẤY, MAY|
18

|

A.2.3

|NÔNG NGHIỆP, THỦY LỢI, THỦY SẢN|
19

|

A.2.4

|LÂM NGHIỆP|
20

|

A.2.5

|XĂNG DẦU|
21

|

A.2.6

|DẦU KHÍ |
22

|

A.2.7

|KHAI THÁC MỎ HẦM LÒ |
23

|

B.11

|BẢNG LƯƠNG CNV THƯƠNG MẠI VÀ CÔNG NHÂN VIÊN BỐC XẾP|
24

|

B.11.1

|GIAO NHẬN HÀNG HÓA|
25

|

B.11.1.1

|GIAO NHẬN HÀNG HÓA QUỐC TẾ |
26

|

B.11.1.2

|GIAO NHẬN HÀNG HÓA NỘI ĐỊA |
27

|

B.11.1.3

|THỦ KHO|
28

|

B.11.1.4

|BẢO VỆ |
29

|

B.11.2

|BỐC XẾP |
30

|

B.12

|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN LÁI XE|
31

|

B.13

|BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN BÁN VÉ BẾN XE, NHÀ GA, BẾN CẢNG|
32

|

B.14

|BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN MUA, BÁN VÀNG, BẠC, ĐÁ QUÝ |
33

|

B.15

|BẢNG LƯƠNG CNV NGÀNH DU LỊCH, DỊCH VỤ |
34

|

B.15.1

|NHÂN VIÊN CẮT TÓC, GIẶT LÀ |
35

|

B.15.2

|NHÂN VIÊN BUỒNG, BÀN, BAR|
36

|

B.15.3

|NHÂN VIÊN LỄ TÂN|
37

|

B.15.4

|HƯỚNG DẪN VIÊN DU LỊCH|
38

|

B.15.5

|CHUYÊN GIA NẤU ĂN|

* Ghi chú: Ngoài các mã ngành đã quy định ở trên, các chức danh khác không có trong mã quy định thì doanh nghiệp cho mã ngành của đơn vị mình.

Còn tiếp :

Người Đưa Tin · 9/10/09

Tiếp theo :

CÔNG VĂN ĐĂNG KÝ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
Kính gửi: Phòng Lao Động – Thương Binh & Xã Hội Quận .....

Công Ty : …………………………………………
Địa chỉ : …………………………………………
Ngành nghề: ……………………………………
Điện thoại: ………………………………………

Để có cơ sở cho việc thoả thuận tiền lương được ký kết trong hợp đồng lao động và tham gia các chính sách cho người lao động. Công ty thực hiện đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương với mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng là:………………………………. Đồng/ tháng.

Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được doanh nghiệp áp dụng từ ngày…………………………………..Như sau:

Tổng số lao động đến thời điểm đăng ký là:…………… người.
Công ty có thành lập công đoàn ( nếu chưa thì ghi chưa ):
Công ty chúng tôi xin cam đoan thực hiện theo hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương trên trong việc chi trả lương, phụ cấp lương và tham gia đầy đủ các chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Chủ tịch công đoàn |||||

Người đại diện pháp luật ( Ký tên, đóng dấu )

Tên công ty:
Địa chỉ:
Ngành nghề:
Điện thoại:
Mã số ( Phòng Lao động cấp ):

HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU:

Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: ................ đồng/ tháng
(Mức lương tối thiểu áp dụng cho thang bảng lương này phải thực hiện theo quy định của nhà nước, không được thấp hơn .................. đồng. Tuy nhiên tùy theo điều kiện của doanh nghiệp có thể xây dựng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương quy định )

II/ HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:

1.Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp:

| A

| B

| C

| D

| E

| F

| G

| H

|
1

| Chức danh

| Mã số

| Bậc

|

|
2

|

công việc

| |

I

|

II

|

III

|

IV

|

V

|

VI

|
3

|1.Giám đốc| | | | | | | |
4

|Hệ số|C.01| | | | | | |
5

|Mức lương| | | | | | | |
6

|2. Phó giám đốc| | | | | | | |
7

|Hệ số|C.02| | | | | | |
8

|Mức lương| | | | | | | |
9

|3. Kế toán trưởng | | | | | | | |
10

|Hệ số|C.03| | | | | | |
11

2. Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ:

Đơn vị tính : đồng

| A

| B

| C

| D

| E

| F

| G

| H

|
16

| Chức danh

| Mã số

| Bậc

|

|
17

|

công việc

| |

I

|

II

|

III

|

IV

|

V

|

VI

|
18

|1. Ghi chức danh| | | | | | | |
19

|Hệ số| | | | | | | |
20

|Mức lương| | | | | | | |
21

|2. Chức danh| | | | | | | |
22

|Hệ số| | | | | | | |
23

|Mức lương| | | | | | | |
24

|3. Chức danh| | | | | | | |
25

|Hệ số| | | | | | | |
26

3. Thang lương, bảng lương của công nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ:

Đơn vị tính : đồng

| A

| B

| C

| D

| E

| F

| G

| H

|
32

| Chức danh

|

| Bậc

|

|
33

|

công việc

|

Mã số

|

I

|

II

|

III

|

IV

|

V

|

VI

|
34

|1. Chức danh| | | | | | | |
35

|Hệ số| | | | | | | |
36

|Mức lương| | | | | | | |
37

|2. ïChức danh| | | | | | | |
38

|Hệ số| | | | | | | |
39

|Mức lương| | | | | | | |
40

|3. Chức danh| | | | | | | |
41

|Hệ số| | | | | | | |
42

|Mức lương| | | | | | | |
43

|4. Chức danh| | | | | | | |
44

|Hệ số| | | | | | | |
45

* Ghi chú: Một ngạch lương có thể áp dụng nhiều chức danh tương đương khác…

TP.HCM, ngày tháng năm 2009
Giám đốc
( Ký tên, đóng dấu )

HƯỚNG DẪN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG

1/ Đăng ký sử dụng lao động:

a/ Đối với nhà hàng khách sạn, hoạt động dịch vụ: nộp các hồ sơ sau khi đăng ký khai trình SDLĐ
- 4 bản đăng ký khai trình sử dụng lao động (Phòng Lao động sẽ giữ lại 2 bản).
- 1 bản Giấy phép kinh doanh (Photo- nếu đăng ký lần đầu).
- 2 bản công văn xin đăng ký sử dụng lao động
- Hồ sơ của người lao động gồm: SYLL, đơn xin việc, CMND (bản sao), giấy tạm trú, giấy khám sức khoẻ, 2 ảnh 4x6.
+ Riêng phục vụ ăn uống phải có xét nghiệm (Không có bệnh truyền nhiễm).
+ Dịch vụ massage phải có giấy chứng nhận nghề.

b/ Đối với Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, HTX: nộp các hồ sơ sau khi đăng ký khai trình Sử dụng lao động:
- 4 bản đăng ký khai trình sử dụng lao động (Phòng Lao động sẽ giữ lại 2 bản).
- 1 bản Giấy phép kinh doanh (nếu đăng ký lần đầu) bản photocopy
- 2 bản công văn xin đăng ký sử dụng lao động.
- Hợp đồng lao động của công nhân (Xem đối chiếu trả lại cho doanh nghiệp )

2/ Đăng ký hệ thống Thang lương, bảng lương:
a/ Công ty thực hiện xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương:
+ 04 bản TBL
+ 04 bản phụ cấp lương (nếu có )
+ 04 bản công văn xin đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương (công văn xin đăng ký phải có ý kiến của BCH công đoàn - Nếu doanh nghiệp không đủ điều kiện để thành lập BCH công đoàn thì phải có xác nhận không đủ điều kiện thành lập của LĐLĐ quận trong công văn xin đăng ký Thang bảng lương).

b/ Nếu công ty đăng ký xây dựng lại hay thay đổi, điều chỉnh mức lương tối thiểu:
+ 04 bản TBL mới
+ 04 bản phụ cấp lương (nếu có )
+ 01 Bản TBL cũ do phòng LĐTBXH đã thông qua.
+ 04 bản công văn xin đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương (công văn xin đăng ký phải có ý kiến của BCH công đoàn - Nếu doanh nghiệp không đủ điều kiện để thành lập BCH công đoàn thì phải có xác nhận không đủ điều kiện thành lập của LĐLĐ quận trong công văn xin đăng ký Thang bảng lương).

Còn tiếp

Người Đưa Tin · 9/10/09

Tiếp theo

HƯỚNG DẪN CÁCH GHI BẢNG KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
- Tên đơn vị: Ghi tên công ty
- Địa chỉ: Ghi địa chỉ doanh nghiệp
- Cơ quan chủ quản: Ghi nơi cấp giấy phép kinh doanh
- Thành phần kinh tế: thuộc ngành nghề gì
- Mã số cơ quan lao động cấp: Ghi mã số thang bảng lương mà Phòng lao động cấp
- Số thứ tự ( cột 1 ): Ghi số thứ tự
- Họ và tên ( cột 2 ): Ghi Họ và tên người lao động
- Năm sinh: Nếu là nam thì ghi năm sinh cột 3, nữ ghi năm sinh cột 4
- LĐ có hộ khẩu: Thành Phố đánh dấu chéo cột 5, tỉnh đánh dấu chéo cột 6
- Địa chỉ nơi ở hiện nay ( cột 7 ): nếu ở tỉnh ghi địa chỉ nơi ở tạm trú
- Trình độ học vấn ( cột 8 ): ví dụ 12/12
- Trình độ đào tạo theo nghề hoặc chuyên môn,kỹ thuật ( cột 9 ): đại học hay cao đẳng, trung cấp, thợ nghề bậc mấy. Ví dụ: Thợ nghề bậc 3/7
- Vị trí công việc ( cột 10 ): vị trí họ làm công việc gì
- Mã số HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi số thứ tự của hợp đồng lao động
- Hiệu lực HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi hiệu lực ký hợp đồng lao động
- HĐLĐ không xác định thời hạn ( cột 12 ): đánh dấu chéo
- HĐLĐ từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ( cột 13 ): nếu ký 12 tháng thì ghi 12 tháng (bao nhiêu tháng thì ghi cụ thể )
- HĐLĐ dứơi 12 tháng ( cột 14 ): ghi cụ thể mấy tháng thì ghi mấy tháng. Ví dụ: ký 3 tháng thì ghi 3 tháng
- Ghi chú ( cột 15 ): Nếu lao động cũ thì ghi “ tái ký”, lao động mới thì ghi “tăng mới”

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

TP. HCM, Ngày………..tháng ……..năm 200

CÔNG VĂN ĐỀ NGHỊ ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Kính gửi: Phòng Lao Động – Thương Binh & Xã Hội quận .....

Đơn vị ( Công ty ): .................................
Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: ................................
Nơi cấp:.............................
Địa chỉ: .............................
Điện thoại:.........................
Mã số cơ quan lao động cấp:................

Hiện tại đơn vị có nhu cầu sử dụng đăng ký danh sách lao động như sau:
1/. Tổng số lao động theo danh sách đăng ký:………….. người
( Chia ra : Nam……………. người; Nữ…………….người )
2/. Số lao động đăng ký lần đầu ( tăng mới ) : ……………………….. người
( Chia ra : Nam……………… người; Nữ……………. người )
Trong đó có:
- Số lao động có hộ khẩu tỉnh ……………………. Người
( Chia ra : Nam……………. người; Nữ…………….người )
+ Số lao động có tay nghề ( qua trường lớp đào tạo ) :…………….. người
( Chia ra : Nam……………… người; Nữ……………. người )
+ Số lao động không có tay nghề : ………………………. Người
( Chia ra : Nam……………… người; Nữ…………….người )

Đơn vị sẽ chấp hành đúng các quy định của Nhà nước trong việc sử dụng lao động.
Trân trọng kính chào./.
* Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu. GIÁM ĐỐC
( Ký tên, đóng dấu )

Còn tiếp

Người Đưa Tin · 9/10/09

Tiếp theo

HƯỚNG DẪN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ
NỘI QUY LAO ĐỘNG – THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG.

1/ Nội quy lao động (lần đầu tiên đăng ký):

01 bản NQLĐ để xem nội dung trước; sau đó nộp:
01 Công văn đăng ký NQLĐ (theo mẫu).
01 Quyết định đề nghị ký NQLĐ (theo mẫu).
04 bản NQLĐ có đóng dấu giáp lai.
01 Bản NQLĐ đã được phòng LĐTBXH đã chỉnh sửa.

Đăng ký lại NQLĐ:

01 Công văn đăng ký sửa đổi, bổ sung NQLĐ lần 2 (theo mẫu).
01 Quyết định đề nghị ký NQLĐ (theo mẫu).
04 bản NQLĐ mới.
01 bản NQLĐ cũ (photo) đã được phòng LĐTBXH thông qua.

2/ Thỏa ước lao động tập thể (lần đầu tiên đăng ký):

01 bản TƯLĐTT để xem nội dung trước sau đó:
01 Công văn đăng ký TƯTT (theo mẫu).
01 Biên bản lấy ý kiến của tập thể về TƯTT(theo mẫu).
01 Giấy công nhận BCH CĐ cơ sở của LĐLĐ quận.
04 bản TƯLĐTT.

Đăng ký lại TƯLĐTT:

01 Công văn đăng ký sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn TƯTT (theo mẫu).
01 Biên bản lấy ý kiến của tập thể về TƯTT(theo mẫu).
01 Giấy công nhận BCH CĐ cơ sở của LĐLĐ quận.
04 bản TƯLĐTT.
01 bản photo TƯLĐTT cũ đã được phòng LĐTBXH thông qua.

Còn tiếp

Người Đưa Tin · 9/10/09

Tiếp theo

Mẫu NỘI QUY LAO ĐỘNG

- Căn cứ Bộ Luật Lao động của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2003;

- Căn cứ Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ “ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất “;

- Căn cứ Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ.

- Căn cứ tình hình sản xuất kinh doanh và tổ chức lao động trong doanh nghiệp.

- Sau khi trao đổi thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn, Giám đốc ban hành Nội quy lao động thực hiện trong doanh nghiệp như sau :

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1: Bản Nội quy lao động này bao gồm những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp ; quy định về xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại về tài sản của doanh nghiệp.

Điều 2: Nội quy lao động được áp dụng với mọi người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo các hình thức và các loại Hợp động lao động, kể cả người học nghề, người tập nghề trong doanh nghiệp.

NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG

I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG[

1/ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

a) Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, người học nghề, người tập nghề trong doanh nghiệp phải thực hiện đúng những quy định của doanh nghiệp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đã được thỏa thuận trong thỏa ước tập thể: người lao động phải đến nơi làm việc đúng giờ, sử dụng hết thời giờ làm việc để làm công việc được giao, không được làm việc riêng trong giờ làm việc, không được làm trở ngại những người lao động khác làm việc.

Trường hợp nếu đơn vị chưa có thỏa ước tập thể hoặc không xây dựng thỏa ước tập thể thì cần quy định thêm như sau: Quy định việc bố trí ca, thời điểm bắt đầu và kết thúc làm việc trong ngày, trong tuần, thời giờ nghỉ giải lao đối với từng bộ phận, chức danh công việc trong đơn vị.

- Thời giờ làm việc:
Thời giờ làm việc trong ngày đối với các chức danh công việc hoặc đối với từng bộ phận:

1. Giờ bắt đầu làm việc trong ngày, trong ca.
2. Giờ kết thúc làm việc trong ngày, trong ca.

Trường hợp bố trí thời gian làm việc cho người lao động theo tuần tổng cộng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm việc thêm trong 1 ngày, thì không vượt quá 12 giờ.

- Thời giờ nghỉ ngơi:

+ Trong ngày làm việc, người lao động làm việc tại doanh nghiệp, người học nghề, người tập nghề trong doanh nghiệp được nghỉ trong các trường hợp khoảng thời gian sau :

1. Nghỉ giữa ca, giữa giờ.

2. Nghỉ hội họp, học tập.

3. nghỉ theo chế độ khác: nghỉ cho con bú, nghỉ làm vệ sinh kinh nguyệt.

+ Nghỉ hàng tuần; nghỉ lễ; Tết; phép năm; nghỉ việc riêng.
Trong trường hợp chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần như làm việc đánh bắt hải sản, tàu viễn dương…thì quy định ngày nghỉ hàng tháng và phải đảm bảo ngày nghỉ tính bình quân 1 tháng không ít hơn 4 ngày cho người lao động.

b) Quy định việc người lao động chứng minh sự có mặt ở nơi làm việc.

c) Phân cấp quản lý và thủ tục trong việc xin nghỉ phép, nghỉ việc có lương, nghỉ việc riêng không lương.

2/ Trật tự trong Doanh nghiệp :

a) Quy định thủ tục vào ra khởi doanh nghiệp trong, ngoài giờ làm việc

- Phạm vi làm việc của người lao động ; việc đi lại, vào ra tại doanh nghiệp.
- Các trường hợp được phép đi muộn, về sớm ngoài quy định chung.

b) Quy định việc tiếp khách trong quan hệ làm việc.

c) Quy định việc tiếp khách trong quan hệ việc riêng.

d) Tác phong ; trang phục ; thái độ khi làm việc, khi tiếp khách.

(Quy định cụ thể cho từng bộ phận : giám tiếp, phục vụ, trực tiếp sản xuất thường trực, bảo vệ…)

e) Quy định việc người lao động phải chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động.

3/ An toàn lao động – Vệ sinh lao động ở nơi làm việc :

a) Quy định việc chấp hành quy trình công nghệ sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp ; chấp hành những biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ; tuân thủ các quy phạm, các tiêu chuẩn an toàn lao động – Vệ sinh lao động.

b) Quy định việc sử dụng và bảo quản trang bị phòng hộ cá nhân.

c) Quy định việc giữ gìn vệ sinh nơi làm việc.

4/ Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của Doanh nghiệp :

a) Bảo vệ tài sản :
Quy định cụ thể quyền hạn, trách nhiệm bảo vệ tài sản của đơn vị thuộc phạm vi trách nhiệm được giao :

- Thủ tục về giao nhận hàng hóa, vật tư, trang thiết bị, tài liệu, số liệu của doanh nghiệp cho các chức danh, bộ phận trong doanh nghiệp.
- Quyền, trách nhiệm của Thường trực bảo vệ doanh nghiệp.
- Thẩm quyền ký kết các Hợp đồng kinh tế.

b) Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh của Doanh nghiệp.

- Quy định cụ thể quyền hạn và trách nhiệm của người lao động trong việc giữ bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp ; phạm vi, loại thông tin (tài liệu) được phép nhận, xử lý hoặc cung cấp.
- Quy định chế độ bảo quản, lưu trữ tài liệu, thủ tục khi sử dụng tài liệu, mang tài liệu ra khỏi cơ quan hoặc cung cấp tài liệu cho đơn vị, cá nhân khác.

II. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG:

(không đưa vào Nội quy lao động các hành vi không thuộc về quan hệ lao động )

1) Các trường hợp được coi là vi phạm kỷ luật lao động tại doanh nghiệp.

- Quy định hành vi vi phạm Nội quy thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của doanh nghiệp.

- Quy định hành vi không chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của người quản lý trực tiếp đối với người lao động.

- Quy định hành vi không tuân thủ quy trình công nghệ đã được doanh nghiệp hướng dẫn.

( Nếu có quy định cho các trường hợp người lao động không thực hiện lệnh của cấp trên, hoặc không tuân thủ quy trình công nghệ đã được doanh nghiệp hướng dẫn; ví dụ như khi người điều hành trực tiếp ra lệnh cho người lao động làm công việc có nguy cơ gây ra tai nạn lao động, hư hỏng tài sản của doanh nghiệp, của Nhà nước, của công dân khác ; hoặc trái Pháp luật hoặc có ảnh hưởng xấu về nhân phẩm người lao động … Trong các trường hợp như vậy, người lao động nếu không thực hiện lệnh của người điều hành được xác định là không vi phạm kỷ luật lao động ngoài ra còn được khen thưởng thích hợp ).

- Quy định hành vi vi phạm về Nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động.

- Quy định hành vi vi phạm về bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.

- Quy định hành vi trộn cấp, tham ô, gây rối, phá hoại doanh nghiệp.

2) Hình thức xử lý kỷ luật tương ứng ( Điều 84, Điều 85 Bộ Luật Lao động, Điều 6, Điều 9 – Nghị định 44/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ ):

- Quy định cụ thể hình thức xử lý kỷ luật tương ứng với mỗi hành vi phạm lỷ luật lao động, nhất là những hành vi vi phạm xử lý theo hình thức thải.
Đối với vụ việc vi phạm có tính chất phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, Giám đốc doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công tác của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Thời hạn tạm đình chỉ không quá số ngày quy định, trường hợp đặc biệt cũng không quá 3 tháng.

- Quy định cụ thể một số tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý việc vi phạm kỷ luật lao động và các trường hợp được giảm thời hạn hoặc xóa kỷ luật lao động ( Điều 12 Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ ).

- Đương sự phải có mặt trong buổi xét xử kỷ luật và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ người khác bào chữa. Nếu người sử dụng lao động đã 3 lần thông báo bằng văn bản ( mỗi lần cách 1 tuần ) mà đương sự vẫn vắng mặt thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật và thông báo Quyết định kỷ luật cho đương sự biết.

Lưu ý:

- Mỗi hành vi vi phạm Nội quy lao động bị xử lý 1 hình thức kỷ luật tương ứng, trường hợp người lao động có nhiều hành vi vi phạm thì áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Kèm theo hình thức xử lý kỷ luật, doanh nghiệp có thể quy định việc người lao động đồng thời bị xét giảm chế độ tiền thưởng hàng tháng, quý, năm theo quy chế trả thưởng của doanh nghiệp hoặc bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương.

Còn tiếp Mẫu NỘI QUY LAO ĐỘNG

Người Đưa Tin · 9/10/09

Tiếp theo Mẫu NỘI QUY LAO ĐỘNG

III. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

1) Quy định phạm vi và trách nhiệm đối với các trường hợp xảy ra thiệt hại :

- Trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.
- Trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất thì phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng lương và khấu trừ dần vào lương hàng tháng, mỗi tháng khấu trừ không quá 30 % tiền lương tháng của người lao động ( mức thiệt hại được coi là không nghiêm trọng là mức thiệt hại gây ra dưới 5 triệu đồng VN).
- Các trường hợp khác phải bồi thường giá trị bị thiệt hại theo thời giá thông thường ( quy định cụ thể ).

2) Quy định thủ tục, thẩm quyền đánh giá mức độ thiệt hại vật chất đối với từng trường hợp xảy ra thiệt hại.

3) Quy định cụ thể các trường hợp phải bồi thường thiệt hại, mức độ bồi thường, phương thức bồi thường do người lao động làm hư hỏng, mất mát dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp hoặc tiêu hao vật tư, nguyên liệu, làm ra sản phẩm hỏng, kém chất lượng quá định mức cho phép ( Điều 89, Điều 90 Bộ Luật Lao động ).

Lưu ý: Khi xác định các loại trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi thường phải phù hợp với đặc điểm sản xuất – kinh doanh của đơn vị và hoàn cảnh nhân thân của người vi phạm.

IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

1) Nội quy lao động làm cơ sở để doanh nghiệp quản lý lao động, điều hành sản xuất, kinh doanh và xử lý các trường hợp vi phạm quy định về kỷ luật lao động của doanh nghiệp.

2) Các đơn vị thành phần, tuỳ đặc điểm sản xuất – kinh doanh của đơn vị cụ thể hóa Nội quy lao động cho phù hợp với thực tế, nhung không được trái với Nội quy lao động của doanh nghiệp và Pháp luật lao động cũng như Pháp luật khác có liên quan của Nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam.

3) Bản Nội quy này được phổ biến đến từng người lao động, mọi người có trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh Nội quy lao động, đấu tranh ngăn chặn mọi hành vi gây thiệt hại đến sản xuất – kinh doanh, an ninh trật tự của doanh nghiệp.

Bản Nội quy này được lập thành 04 bản và bản Nội quy được niêm yết tại nơi làm việc.

GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP

Công văn đăng ký nội quy lao động,
Quyết định của Giám Đốc v/v ban hành mẫu nội qui lao động -
Mẫu nội quy lao động (gồm có 2 mẫu)

Người Đưa Tin · 9/10/09

Tiếp theo

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
====================

MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Căn cứ Bộ Luật Lao Động của Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2003.
Căn cứ Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002của Chính phủ sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 196/CP ngày 31 thánh 12 năm 1994 của Chính phủ “ Qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về Thỏa ước lao động tập thể”.
Căn cứ Nội quy lao động của Công ty TNHH Xây Dựng Công Trình Giao Thông Thuận Trình.
Căn cứ các thỏa thuận đạt được khi bàn bạc, thảo luận giữa bên người sử dụng lao động của doanh nghiệp và bên tập thể người lao động.
Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp của mỗi bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm:

1. Đại diện người sử dụng lao động:Họ tên:
Chức vụ:

2. Đại diện tập thể người lao động:
Họ tên:
Chức vụ:

Cùng ký kết thỏa ước lao động tập thể năm 200 - 200 gồm những điều khoản sau:

PHẦN I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1: Bản thỏa ước này quy định mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về quyền, trách nhiệm, quyền lợi mỗi bên trong thời hạn thỏa ước có hiệu lực (200 - 200 ).
Những thỏa thuận không được cơ quan lao động thừa nhận do trái Pháp luật thì không có hiệu lực thi hành, hai bên phải thỏa thuận sửa đổi và đăng ký lại với cơ quan lao động sau không quá 15 ngày.
Mọi trường hợp phát sinh về quan hệ lao động không ấn định trong bản thỏa ước này sẽ được thỏa ước theo các văn bản Pháp luật hiện hành của Nhà nước.

Điều 2: Đối tượng thi hành

- Người sử dụng lao động của doanh nghiệp;
- Người lao động làm việc trong doanh nghiệp;

Điều 3: Khi thỏa ước tập thể hết thời hạn hiệu lực, hai bên tiến hành thương lượng để ký kết bản thỏa ước lao động tập thể mới hoặc sửa đởi, bổ sung, gia hạn bản thỏa ước lao động tập thể này và đăng ký lại với cơ quan lao động để đăng ký.

PHẦN II: NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

I. VIỆC LÀM VÀ BẢO ĐẢM VIỆC LÀM

Thuê lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải thực hiện ký kết Hợp đồng lao động trược tiếp với người lao động (theo mẫu do Nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam quy định – Thông tu số 21/LĐ TBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao Động – Thương binh và Xã hội).

- Nội dung cơ bản của bản Hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Bộ Luật Lao động.

- Các loại Hợp đồng được giao kết với các đối tượng lao động, chức danh công việc trong doanh nghiệp theo Điều 27 Bộ Luật Lao động, Điều 3, Điều 12 Nghị định 198/CP. Khi Hợp đồng lao động hết hạn, nếu có nhu cầu công việc và nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên tiến hành ký Hợp đồng lao động mới.

- Việc làm thử theo Điều 32 Bộ Luật Lao động, Điều 5 Nghị định 198/CP và khoản 1 Điều 7 Nội quy công ty.

- Nguyên tắc và thời hạn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề theo Điều 34 Bộ Luật Lao động, khoản 1 Điều 7 Nghị định 198/CP).
Trường hợp cần thay đổi nội dung Hợp đồng lao động thì thực hiện theo Điều 33 Bộ Luật Lao động, khoản 2 Điều 6 Nghị định 198/CP.

- Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động:

+ Mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ Luật Lao Động, Điều 23 Nghị định 72/CP ngày 31/10/1995.

+ Hợp đồng lao động dương nhiên chấm dứt trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động.

+ Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động (khoản 1, khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động).

+ Các trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo khoản 1 Điều 38 BLLĐ và bản Nội quy công ty.
Khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hai bên phải thực hiện báo trước theo quy định tại các khoản 2, khoản 3 Điều 37; khoản 3 Điều 38 BLLĐ.

- Các trường hợp tạm hoãn Hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 35 BLLĐ, khoản 1 Điều 8 Nghị định 198/CP.

- Việc bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3 phần III Thông tư 21/LĐ -TBXH-TT ngày 12/10/1996.

- Việc trả trợ cấp thôi việc: khoản 1 Điều 42 BLLĐ, Điều 10 Nghị định 198/CP, Điều 13 Nghị định 197/CP; trợ cấp mất việc: khoản 1 Điều 17 BLLĐ, Điều 23, Điều 24 Nghị định 72/CP.

- Người sử dụng lao động bố trí đúng công việc theo nơi làm việc đã ký trong Hợp đồng lao động và tạo đủ điều kiện để người lao động hoàn thành công việc được giao.

- Nếu người lao động phải ngừng việc do thiếu việc làm, người lao động được hưởng trợ cấp trong thời gian ngừng việc theo khoản 1 Điều 62, Điều 14 Nghị định 197/CP.

II. THỜI GIỜ LÀM VIỆC – THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: theo Điều 19 Nội quy công ty và các Điều 68, Điều 71, Điều 72, Điều 115, Điều 122, Điều 123 của Bộ luật lao động; Điều 3, Điều 6 Nghị định 195/CP.

- Việc nghỉ phép năm kể cả việc được nghỉ thêm theo thâm niên công tác, việc tính thời gian đi đường: Điều 74, Điều 75, khoản 2 Điều 77 BLLĐ; Điều 9,10,11 Nghị định 196/CP; khoản 2, khoản 3 mục II Thông tư 07/LĐ-TBXH-TT ngày 11/04/1995.

- Việc nghỉ việc riêng có lương, nghỉ việc riêng không hưởng lương: Điều 78 BLLĐ.

- Thời giờ làm thêm được áp dụng theo Điều 69 BLLĐ; khoản 1, khoản 3 Điều 5 Nghị định 195/CP.

III. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG

Mọi công việc, sản phẩm đều cố định mức lao động. Định mức lao động do người sử dụng lao động xây dựng phải được tham khảo ý kiến của đại diện tập thể người lao động trước khi ban hành và được người sử dụng lao động thông báo cụ thể cho người lao động.
Khi áp dụng định mức lao động mới có thể tổ chức làm thử. Quy định cụ thể thời gian thử định mức.

- Phương pháp xây dựng định mức lao động (mục III Thông tư 14/LĐ-TBXH-TT ngày 10/04/1997).

- Các loại định mức lao động được áp dụng đối với các đối tượng công việc, sản phẩm.

- Định mức lao động được điều chỉnh trong các trường hợp:

+ Khi thay đổi kỹ thuật, công nghệ sản xuất, kinh doanh.

+ Người lao động hoàn thành vượt mức ………% trong thời gian liên tục……… (ngày, tháng, năm).

IV. TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG

- Tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng trả cho người lao động được thực hiện theo quy chế trả lương, trả thưởng của doanh nghiệp:Điều 63, Điều 64 BLLĐ; Nghị định 23/CP ngày 03/05/1995; Thông tư 10/LĐ-TBXH-TT ngày 10/04/1997; Công văn số 4320/LĐ-TBXH-TL ngày 29/12/1998).

- Các hình thức trả lương áp dụng trong doanh nghiệp (Điều 5 Nghị định 97/CP).

- Các hình thức khen thưởng; điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho từng hình thức thưởng.

- Doanh nghiệp bảo đảm thực hiện tiền lương và thu nhập cho người lao động trong doanh nghiệp như sau:

+ Mức tiền lương và thu nhập tối thiểu/tháng của người lao động là: (Áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định pháp luật qui định hiện hành)

- Nguyên tắc và điều kiện nâng bậc lương (mục II, III Thông tư 05/LĐ-TBXH-TT ngày 22/03/1995).

Trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì không được trả chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động 1 khoản tiền ít nhất bằng lãi suất gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

V.AN TOÀN LAO ĐỘNG – VỆ SINH LAO ĐỘNG

- Trách nhiệm, quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động: (khoản 1 Điều 95 và các Điều từ Điều 97 đến Điều 108 BLLĐ; chương II, chương III của Nghị định 06/CP ngày 20/10/1995; Thông tư 08/LĐ-TBXH-TT ngày 11/04/1995; Thông tư 23/LĐ-TBXH-TT ngày 19/09/1995; Thông tư 13/BYT-TT ngày 21/10/1996; Thông tư 22/LLĐ -TBXH-TT ngày 08/11/1996; Thông tư 10/LĐ-TBXH-TT ngày 28/05/1998).

VI. BẢO ĐẢM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

- Cam kết trách nhiệm nộp, thanh toán các khoản Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho người lao động (Điều 3, khoản 1 và khoản 2 Điều 36 – Nghị định 12/CP; phần A của Thông tư 06/LĐ-TBXH-TT ngày 04/04/1995;khoản 2 mục III của Thông tư 21/LĐ-TBXH-TT ngày 12/10/1999; khoản 1 Điều 2, điều 6, Điều 7, Điều 8 và khoản 2 Điều 12, khoản 1 Điều 13 của Điều lệ Bảo hiểm y tế ban hành theo Nghị định 58/1998/NĐCP ngày 23/08/1998 của Chính phủ).

- Thỏa thuận thêm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngoài chế độ quy định tại Điều 107, 143 BLLĐ; Điều 16 – Nghị định 12/CP – nếu có.

- Các bảo hiểm khác cho người lao động: Bảo hiểm tai nan, Bảo hiểm nhân mạng.

- Thỏa thuận mức hỗ trợ về chi thanh toán tiền thuốc điều trị cho các trường hợp điều trị bệnh khác ngoài Bảo hiểm y tế.

- Quy định tỷ lệ % quỹ phúc lợi và các khoản chi từ quỹ phúc lợi:
(chi cho trợ cấp khó khăn, hiếu hỉ, tham quan, nghỉ mát, bữa ăn giữa ca, …)

- Quy định cụ thể mức chi cho thăm hỏi khi người lao động ốm đau, tai nạn, hiếu hỉ; trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho người lao động nghỉ hưu trí…

Còn tiếp theo MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Người Đưa Tin · 9/10/09

Tiếp theo MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

VII. CÁC NỘI DUNG KHÁC

(Các nội dung mà hai bên thấy cần đưa vào Thỏa ước tập thể)

- Chính sách đối với lao động Nữ (Điều 111, Điều 113, khoản 1 và khoản 2 Điều 115, khoản 2 Điều 117, khoản 1 Điều 118 của Bộ luật lao động).

- Chính sách đối với lao động vị thành niên (Điều 120, Điều 121 của Bộ Luật lao động).

- Chính sách đối với lao động là người tàn tật (Điều 127 Bộ Luật Lao động).

- Chính sách đối với người lao động là người cao tuổi (Điều 123, Điều 124 – Bộ Luật Lao động).

- Chính sách đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao (khoản 1,2,3,4 Điều 129; khoản 2 Điều 130 – Bộ Luật Lao động).

- Kỷ luật lao động: các trường hợp được coi là vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật được cụ thể trong Nội quy lao động của doanh nghiệp.

- Nguyên tắc, trình tự giải quyết tranh chấp lao động:

+ Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động (Điều 158 BLLĐ)
+ Trình tự giải quyết tranh chấp lao động (Điều 164, 170, 171, 172 BLLĐ).

PHẦN III: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

1. Bản thỏa ước lao động tập thể này là văn bản pháp lý của doanh nghiệp làm cơ sở giải quyết các phát sinh về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

2. Bãi bỏ các quy định nội bộ trái với thỏa ước này.

3. Thỏa ước lao động tập thể này được lập thành 04 bản đăng ký tại cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương.

4. Thỏa ước lao động tập thể này có hiệu lực trong thời hạn ……….năm kể từ ngày cơ quan lao động địa phương (Sở LĐ – TBXH hoặc Phòng LĐ – TBXH Quận, Huyện) ra Quyết định thừa nhận.
-Thỏa ước này được ký kết ngày ………………………tại …………………………………

Các văn bản kèm theo:
- Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung thỏa ước tập thể.
- Quy chế trả lương, trả thưởng của doanh nghiệp.
- Nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Nội quy an toàn lao động của doanh nghiệp.
- (các văn bản nội bộ doanh nghiệp, nội bộ ngành liên quan – nếu có).

Đại diện tập thể lao động
Đại diện người sử dụng lao động

Còn tiếp - vui lòng đừng post bài cheng ngang

hanglevan81 · 29/10/09

Xin hỏi các bác, bọn em là văn phòng đại diện vừa mới thành lập. Lương thì trả bằng USD. Nhân viên có mỗi 2 người. Đăng ký nộp bảo hiểm xã hội thì yêu cầu phải có thang lương, bảng lương. Dựa theo những thông tin mà các bác hướng dẫn e có thể hiểu đôi phần nhưng tính chât doanh nghiệp của bọn em khác. Làm thế nào bây giờ ah, các bác có thế hướng dẫn em được không? Em xin cảm ơn trước

meocon.hhp · 19/11/09

Các anh chị kế toán có kinh nghiẹm giúp em với !
Mức lương nghi trên HĐLĐ bao gồm lương chính, phụ cấp vậy phụ cấp lương co dược tinh vào chi phí hơp lý không?HĐLĐ của giám đốc em thi ai la người trong công ty đại diện ký với giám dốc em ạ, trong khi đó cp của sếpem là 90% roi

tuvannhansu · 20/11/09

Các bạn quan tâm về hệ thống lương thì tham khảo bài viết này nhé:
http://macconsult.vn/tuvan/download/?id=2&fid=17

bài viết có đề cập đến phương pháp xây dựng quy chế trả lương mà công ty (của mình và của các bạn) muốn bắt tay vào thực hiện. Mình thấy khó khăn lớn của chúng ta là lúng túng không biết bắt đầu từ đâu và phát triển như thế nào để:
- vừa phù hợp với định hướng của ban lãnh đạo, phù hợp với quỹ lương của công ty
- vừa thoả mãn nhu cầu mong muốn của cán bộ nhân viên
- vừa đảm bảo tính công bằng cạnh tranh
- lại có tính hệ thống với các công cụ khác (như: bản phân tích công việc, đánh giá kết quả thực hiện công việc…)

Theo mình nhận thấy thì lúng túng này là phổ biến và:
- do sự vận dụng chưa linh hoạt, chưa đúng các quy định của nhà nước về tiền lương,
- do trả lương chưa xứng đáng (còn cào bằng, chủ nghĩa bình quân), chưa công bằng (cán bộ thâm niên cao dù làm ít vẫn được hưởng mức lương cao hơn cán bộ tuy làm nhiều nhưng có thâm niên ít hơn, mức lương lại thấp, không phù hợp với thị trường…)
…

Vì vậy mình phải xác định rõ mục đích của quy chế lương, đồng thời nắm được thành phần của một hệ thống tiền lương...

Chúc các bạn thành công

combizman · 1/12/09

Mạn phép hỏi bác KTGG về phụ cấp

Chào mọi người,
Em đã xem các tài liệu của KTGG về thang bảng lương, em có chút xíu thắc mắc xin KTGG cùng mọi người giúp em nhé.

Giả sử Lương căn bản được quy định áp dụng hiện nay là: 650.000 đ

Trong thang bảng lương do KTGG cung cấp thì:
- Tiền lương chính = lương căn bản x hệ số:
(VD: 650.000 đ x 2.31 = 1.501.500 đ)
- Phụ cấp = Tiền lương chính x hệ số:
(VD 1.501.500 đ x 0,7 = 1.051.050 đ )

Vậy: Tổng thu nhập được nhận là:
Lương chính + phụ cấp = 1.501.500 đ + 1.051.050 đ = 2.552.550 đ

Như vậy KTGG tính mức phụ cấp trên tiền lương chính chứ không tính trên lương căn bản.

Em thì vẫn nghĩ lương và phụ cấp sẽ được tính như thế này:
- Tiền lương chính = lương căn bản x hệ số: (giống như trên)
(VD: 650.000 đ x 2.31 = 1.501.500 đ)
- Phụ cấp = Lương căn bản x hệ số:
(VD: phụ cấp = 650.000 đ x 0,7 = 455.000 đ)

Vậy: Tổng thu nhập được nhận là:
Lương chính + phụ cấp = 1.501.500 đ + 455.000 đ = 1.956.500 đ

Vậy, em xin hỏi cả 2 cách tính trên đều đúng phải không ạ.

Rất mong các Bác giúp em nhé.

Người Đưa Tin · 1/12/09

Bạn có thể làm theo 1 trong 2 cách. Vì thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng, cơ quan lao động vẫn chấp thuận.

condao_street · 2/12/09

Công ty mình kinh doanh nhà hàng, cà phê. Mình đi đăng ký khai trình sử dụng lao động với mức lương cơ bản là 840.000 cho phục vụ.Nhưng người ta nói mức lương cơ bản đã thay đổi vào ngày 01.01.2009.Có bạn nào biết về nghị định thông tư này không? làm ơn chỉ cho mình với.Bạn nào có thang bảng lương của nghành dịch vụ không?cảm ơn nhiều.

hoaquynh407 · 2/12/09

condao_street đã viết:
Công ty mình kinh doanh nhà hàng, cà phê. Mình đi đăng ký khai trình sử dụng lao động với mức lương cơ bản là 840.000 cho phục vụ.Nhưng người ta nói mức lương cơ bản đã thay đổi vào ngày 01.01.2009.Có bạn nào biết về nghị định thông tư này không? làm ơn chỉ cho mình với.Bạn nào có thang bảng lương của nghành dịch vụ không?cảm ơn nhiều.

Mèn đéch ơi, cái này hình như có nói tại đây nè.
Nghị định 97 & 98/2009/NĐ-CP-30/10/2009 qui định về mức lương tối thiểu từ 01/01/2010 - http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=29861
Thông tư số: 35 và 36/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=30638

giolanh · 2/12/09

Theo NĐ 33/2009/NĐ-CP ban hành ngày 6/4/2009, mức lương tối thiểu chung 650.000đ/tháng được áp dụng đối với 4 loại hình cơ quan, đơn vị, tổ chức, bao gồm: các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; các công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu chung 650.000 đồng/tháng được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở 4 loại hình cơ quan, đơn vị tổ chức trên.
Cùng đó, mức lương tối thiểu được dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1/5/2009 đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước và tính các khoản trích, các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu mới đối với các đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn: tiết kiệm 10% chi thường xuyên đối với từng cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Đối với các đơn vị sự nghiệp có thu, sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ. Riêng các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ. Sử dụng 50% số tăng thu ngân sách địa phương.
Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với người lao động làm việc trong các công ty do công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất kinh doanh.
Cùng ngày, Chính phủ ban hành Nghị định 34/2009/NĐ-CP qui định, từ ngày 1/5/2009, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng sẽ được tăng thêm 5% đối với 5 nhóm đối tượng, bao gồm: cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động; quân nhân,công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng; cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng; người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; người đang hưởng trợ cấp hàng; cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng; quân nhân đã phục viên, xuất ngũ đang hưởng chế độ chợ cấp hàng tháng…

hoaquynh407 · 2/12/09

Bạn giolanh trích dẫn sai rồi nhe. Vấn đề của bạn condao_street cần thì Hoa Quỳnh đã chỉ các link cho bạn ấy xem rồi tại bài 138
Còn nói về Mức lương tối thiểu chung ngày 01/05/2009, xin tham khảo các Thông Tư văn bản liên quan của Nghị định 33/2009 dưới đây

Bạn xem Nghị định 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung - Từ ngày 01/05/2009, mức lương tối thiểu chung tăng từ 540.000 đồng lên 650.000 đồng.

Điều 1. Quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2009 là 650.000 đồng/tháng.
Điều 2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với:
1) Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
2) Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
3) Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;
4) Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;

Các văn bản tham khảo thêm :

Thông tư 87/2009/TT-BTC ngày 29/04/2009 của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu chung đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và điều chỉnh trợ cấp đối với cán bộ xã đã nghỉ việc năm 2009 (Áp dụng :01/05/2009)
Thông tư 19/2009/TT-BQP của Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu chung đối với quân nhân, công nhân viên chức quốc phòng hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị quân đội (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư 10/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư 11/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng theo Nghị định số 34/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 và Nghị định số 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư liên tịch 03/2009/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung từ ngày 01 tháng 5 năm 2009 đối với cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư liên tịch 04/2009/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 01 tháng 5 năm 2009 đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định số 130-CP ngày 20 tháng 6 năm 1975 của Hội đồng Chính phủ, Quyết định số 111-HĐBT ngày 13 tháng 10 năm 1981 của Hội đồng Bộ trưởng (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư liên tịch 01/2009/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung từ ngày 01 tháng 5 năm 2009 đối với cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp (Áp dụng: 06/06/2009)
Thông tư 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ (Áp dụng: 01/01/2010)

oanhkieu · 5/1/10

hệ thống thang bảng lương

Chào bạn, Công ty mình là doanh nghiệp NN xếp hạng I , vừa chuyển sang công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn NN ngày 01/01/2010, bạn cho mình hỏi mình có thể dùng thang bảng lương nào theo NĐ 205/2004/NĐ-CP để xếp lương và phụ cấp cho các chức danh : Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, ban kiểm soát...
mong các bạn giúp mình với
thanhks.

Thuyan.acc · 5/1/10

luongmyduc đã viết:
Chao chị! Em mới ra nhập diễn đàn này. Chị vui lòng cho em hỏi 1 chút. Cty chị xây dựng thang bảng lương không cần các tiêu chuẩn áp dụng cho từng chức danh ạ?

Bản quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.

(Tham khảo Thông tư Số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04- 04-1998 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội Hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước (Hiệu lực : Chưa xác định)

Trích Thông tư Số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04- 04-1998
Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ là những quy định cụ thể về chức trách, nhiệm vụ, phạm vi trách nhiệm, những hiểu biết cần thiết và trình độ yêu cầu đối với từng chức danh nghề viên chức. Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của mỗi chức danh nghề viên chức, gồm 4 phần:

1. Chức trách: quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.

2. Hiểu biết: quy định kiến thức cần thiết và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành các nhiệm vụ được giao của từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.

3. Làm được: quy định những công việc cụ thể phải làm được theo yêu cầu.

4. Yêu cầu trình độ: quy định trình độ cần thiết đạt được (gồm: văn bằng, chứng chỉ qua các cấp đào tạo) của từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức để thực hiện được công việc theo yêu cầu.

Xem ngành nghề, chức năng đã đăng ký với cơ quan nhà nước của công ty và tham khảo với Ban lãnh đạo, và xây dựng các tiêu chuẩn cho phù hợp

Doanh nghiệp cần phải đưa ra được các Nhóm chức danh. Trong mỗi nhóm chức danh thực hiện chức trách gì – làm nhiệm vụ gì ? Tiêu chuẩn về năng lực như thế nào ? Và tiêu chuẩn cho nhóm chức danh đó cần đạt trình độ như thế nào ?

Nhóm chức danh - Chức trách - Nhiệm vụ - Tiêu chuẩn về năng lực - Tiêu chuẩn về trình độ

Xác định tiêu chuẩn, chức danh, chuyên môn, nghiệp vụ,…... DN tiến hành qui định các điều kiều kiện và tiêu chuẩn.

Ví dụ : Cùng là chức danh kế toán, nhưng công việc kế toán trong một DN hàng chục ngàn lao động chắc chắn sẽ khác với DN một hai chục lao động. Nói chung, tùy từng công việc cụ thể trong từng ngành nghề cụ thể mà chủ DN xây dựng hệ thống “tiêu chuẩn”, “chức danh” cho công ty mình.

BẢN MẪU THAM KHẢO

BẢN QUY ĐỊNH CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN
ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NHÓM CHỨC DANH NGHỀ, CÔNG VIỆC TRONG THANG, BẢNG LƯƠNG

Nhóm chức danh

| Mô tả nhóm chức danh

| Tiêu chuẩn và Điều kiện áp dụng

| Ghi chú

|
Tồng Giám đốc;Phó Tổng Giám đốc|Là người quản lý cao nhất và chịu trách nhiệm cuối cùng với Hội đồng Quản trị về việc triển khai Chiến lược Kinh doanh, Hệ thống Quản lý và Kết quả kinh doanh của Công ty.|Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở cùng vị trí của Công ty với quy mô tương đương; Có tầm nhìn và tư duy chiến lược; Có kỹ năng lãnh đạo và quản lý tổng thể các hoạt động của Công ty; Am hiểu luật pháp Việt Nam và các thông lệ quốc tế liên quan đến tất cả các lĩnh vực điều hành và kinh doanh của Công ty; Chia sẻ tầm nhìn và văn hoá của Công ty; Là chuẩn mực trong mọi giao tiếp và trong cuộc sống, luôn là tấm gương cho toàn thể nhân viên;|