kể từ đầu tháng 1/2009 mức lương căn bản đã thay đổi, tùy theo từng khu vực mà mức lương căn bản khác nhau, ở TP.HCM là 800.000 đồng
Mình có gửi file đính kèm cho cả nhà tham khảo, nếu có thông tin gì mới post lên cho mọi người cùng biết nha
QUY ĐỊNH MỚI VỀ LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI DOANH NGHIỆP
- Nghị định này điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng hiện quy định tại Nghị định
167/2007/NĐ-CP và sẽ áp dụng kể từ ngày 01/01/2009.
- Lương tối thiểu vùng được chia làm 4 mức, áp dụng cho 4 Vùng (địa phương) khác nhau. Cụ thể:
+ Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng I;
+ Mức 740.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng II;
+ Mức 690.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng III; và
+ Mức 650.000 đ/tháng áp dụng cho Vùng IV.
Danh mục các địa bàn thuộc các Vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục đính kèm.
- Các doanh nghiệp trong nước (kể cả doanh nghiệp Nhà nước) áp dụng mức lương tối thiểu vùng này để tính đơn giá tiền lương, tính mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương… Các doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh lại tiền lương trong Hợp đồng lao động sao cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này.
- Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2009 và thay thế Nghị định
167/2007/NĐ-CP.
2. Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam:
- Cùng với Nghị định
110/2008/NĐ-CP điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng dành cho các doanh nghiệp trong nước, Nghị định này điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu vùng (hiện quy định tại Nghị định
168/2007/NĐ-CP) dành cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam.
- Theo Nghị định này, lương tối thiểu vùng cũng được thành 4 bậc, áp dụng đối với 4 vùng địa bàn khác nhau. Cụ thể:
+ Mức 1.200.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng I;
+ Mức 1.080.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng II;
+ Mức 950.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng III; và
+ Mức 920.000 đ/tháng áp dụng cho Vùng IV.
Danh mục các địa bàn thuộc các Vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục đính kèm.
- Các doanh nghiệp FDI áp dụng mức lương tối thiểu vùng này để tính mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính mức lương ghi trong Hợp đồng lao động… Các doanh nghiệp FDI bắt buộc phải điều chỉnh lại tiền lương trong Hợp đồng lao động sao cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này.
- Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2009 và thay thế Nghị định
168/2007/NĐ-CP.
DANH MỤC CÁC VÙNG, ĐỊA BÀN THUỘC CÁC KHU VỰC
- Các quận thuộc Tp. Hồ Chí Minh;
- Các quận và Tp. Hà Đông thuộc Tp. Hà Nội.
2. Khu vực II:
- Các huyện thuộc Tp. Hồ Chí Minh;
- Các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Đan Phượng, Thạch Thất, Quốc Oai, Tp. Sơn Tây thuộc Tp. Hà Nội;
- Tp. Biên Hoà, Thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Thủ Dầu Một, các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;
- Tp. Vũng Tàu và huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu;
- Các quận Ninh Kiều, Bình Thủy thuộc Tp. Cần Thơ;
- Các quận, huyện thuộc Tp. Đà Nẵng;
- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương thuộc Tp. Hải Phòng;
- Tp. Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh.
3. Khu vực III:
- Các huyện còn lại thuộc Tp. Hà Nội;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Bà Rịa và các huyện Châu Đức, Long Điền, Đất Đỏ và Xuyên Mộc thuộc tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu;
- Các quận, huyện còn lại thuộc Tp. Cần Thơ;
- Các huyện còn lại thuộc Tp. Hải Phòng;
- Tp. Móng Cái, Thị xã Uông Bí và Cảm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Tp. Bắc Ninh, Thị xã Từ Sơn, các huyện Quế Võ, Tiên Du và Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh;
- Tp. Bắc Giang, các huyện Việt Yên, Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;
- Thị xã Hưng Yên, các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang và Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
- Tp. Hải Dương và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Chí Linh, Kim Thành, Kim Môn thuộc tỉnh Hải Dương;
- Tp. Vĩnh Yên và Thị xã Phúc Yên tỉnh Vĩnh Phúc;
- Tp. Đà Lạt và Thị xã Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;
- Tp. Nha Trang và Thị Xã Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;
- Huyện Trảng Bàng thuộc Tỉnh Tây Ninh;
- Thị xã Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức và Cần Đước thuộc tỉnh Long An;
- Các thành phố thuộc các tỉnh còn lại.
4. Khu vực IV: Các địa bàn còn lại.
. Có thể khoản công thêm đó không giống nhau (đương nhiên là thế rồi, nếu bằng nhau thì Giám đốc cũng có lương bằng bảo vệ à?), nhưng ít nhất các con số đó cũng thường phải theo 1 quy tắc nhất định: không theo ngạch bậc thì theo điểm số, theo doanh số, theo thời gian làm việc, theo sản lượng sản xuất, theo mức độ đánh giá chuyên cần, v.v... Tuy con số bổ sung đó ko nhất thiết bằng nhau nhưng nó cũng phải có 1 quy tắc để tính toán chứ ko phải cuối tháng thích gõ số đó là bao nhiêu thì tùy.
.
