Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương (4 người xem)

[Forever Lover]

Mình đã đọc tới đọc lui đề tài này, vì đang bắt tay vào làm thang bảng lương, hic, khổ quá

Theo mình hiểu là đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh (cụ thể cty mình là liên doanh ) , không nhất thiết phải có hệ số lương phải không?


Mình chỉ cần ghi

VD : Kỹ sư trưởng Bậc 1 là 5,000,000
Bậc 2 là 5,500,000

là được phải không?

Còn phụ cấp lương (chức vụ, trách nhiệm...) công ty mình không có, chỉ có 1 cục luơng trọn gói thế thôi, có được không? Đâu nhất thiết phải tách ra trong gói đó bao nhiêu là phục cấp trách nhiệm... phải không? Vì thực tế là cty mình hồi nào giờ ko hề tính phụ cấp

Xin được trả lời giúp

Cảm ơn

 

[Người Đưa Tin]

Theo mình hiểu là đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh (cụ thể cty mình là liên doanh ) , không nhất thiết phải có hệ số lương phải không? Mình chỉ cần ghi

VD : Kỹ sư trưởng Bậc 1 là 5,000,000
Bậc 2 là 5,500,000

Việc xây dựng bậc lương kèm theo hệ số lương tôi nghĩ không khó gì đối với bạn cả - nếu bạn chịu khó đọc kỹ lại bài mình viết, xây dựng đúng theo Nghị định 205 (Công Ty tôi cũng là liên doanh). Tôi không dám trả lời được tùy Sở lao động - phòng lao động (mỗi nơi có 1 cách quản lý hướng dẫn riêng)

Còn phụ cấp lương (chức vụ, trách nhiệm...) công ty mình không có, chỉ có 1 cục luơng trọn gói thế thôi, có được không?

Tùy bạn - Không sai, nếu bạn không muốn tách thu nhập trọn gói này thành nhiều phần - Nhưng cái gì cũng có cái giá của nó.

Tìm lại trong box Bổ sung kiến thức Quản Trị Nhân Sự - Tiền Lương - Excel & kế toán :

1.- Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?

2.- Hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng cho DN ngoài quốc doanh

3.- Kế toán lương - Bạn cần những gì ? - của chị handung107

4. Các văn bản, biểu mẫu liên quan đến lương và BHXH, BHYT- của chị handung107

Chúc bạn sớm thành công

Thân

 

[Forever Lover]

cảm ơn Anh KTGG đã gửi lại link, lần trước mình vào link "hệ thống thang lương cho DA ngoài quốc doanh" mà nó báo lỗi

Hic, mò hoài, cứ ngại, chưa dám đi nộp ...mạng, nên vẫn còn đang làm tiếp !

Anh Già Gân ơi, ý anh là "cái gì cũng có cái giá của nó " là sao? Mình lập bảng lương trọn gói, sẽ có gì bất lợi hay rắc rối sao? Xin anh nói rõ giúp, để tránh trước, còn hơi bút sa gà chết

Cảm ơn nhiều

 

[Người Đưa Tin]

To : Forever Lover - Gởi đến bạn một số tham luận :

ca_dafi : Người chủ kinh doanh thì muốn tối đa hóa lợi nhuận. Người lao động thì muốn tối đa hóa thu nhập --> nói chung đây là một bài toán tối ưu hóa --> nhưng thật nan giải.

Tuy nhiên, đứng ở góc độ chủ doanh nghiệp, nếu việc tối đa hóa lợi nhuận là một mục tiêu dài hạn, thì việc đầu tư vào con người (bao gồm cả nâng cao khả năng chuyên môn, thu nhập và lợi ích công) là một trong những công cụ để tối đa hóa lợi nhuận trong tương lai.

Bạn có thể xem lại bài 1 trong topic này, download thử file "thangluong.rar" --> xem sheet "tong hop chi phi" và chịu khó tư duy một chút là sẽ tỏ được vấn đề. Có những vấn đề tế nhị không thể tham luận chi tiết được. Bạn muốn "ăn liền" một tô phở hay để về già mới thưởng thức món ngon vật lạ này. Đứng gốc độ của chủ doanh nghiệp thì sao ???? Giá thành Sản phẩm có cạnh tranh được với thương trường khốc liệt hiện nay không ???

Bài toán nhân sự là 1 vấn đề nan giải nhức đầu của nhà quản lý. Có chính quyền mà không có nhân dân ? Có nhà máy mà không có lực lượng lao động ??? Diễn đàn thì bao la để có thành viên "thật" tham gia viết bài hữu ích thì được bấy nhiêu ???,....

Bạn đừng ướm lòng thử mình nữa nhe. Nếu bạn có gì hay xin được sẻ chia cùng diễn đàn

Thân

 

[Forever Lover]

Cảm ơn anh KTGT đã trả lời

Mình không biết thì hỏi thật thôi, không có ý ướm lòng thử mình gì hết, hihi

Thanks anh nhiều nhiều

 

[chiprock126]

Theo mình bạn nên xây dựng Quy chế lương song song với những việc trên, rồi đăng ký hẳn hỏi. Đỡ sau này có người hỏi

 

[ThangAcc]

Các anh chị đang làm ở Liên Doanh cho tôi hỏi ở công ty các anh chị mức lương đóng BHXH và mức lương thực nhận có bằng nhau không? Hay cũng chia ra lương cứng lương mềm như các công ty nhà nước hay tư nhân vẫn làm.

Tôi sắp chuyển sang một công ty liên doanh mới (tôi sẽ xây dựng hệ thống từ đầu), dự định đóng BHXH trên tổng số lương người lao động thực nhận để bớt thiệt thòi cho người lao động, không biết có nên không?

 

[chiprock126]

Các bạn giúp Chip !
Chip đang làm thang bảng lương nhưng không tìm được điều kiện và tiêu chuẩn đối với từng chức danh sau:
1 Quản lý nhà hàng
2. Chuyên viên phòng
3. Nhân viên nghiệp vụ
4. Nhân viên lễ tân
5. Nhân viên bảo vệ
6. Bếp
7. Tạp vụ
8. Kỹ thuật

Cám ơn các bạn nhiều !

----------------------------------------------------------------
Bạn không được phép dùng toàn màu đỏ trong bài.

 

[Trần Thị Thanh Mai]

Các bạn giúp Chip !
Chip đang làm thang bảng lương nhưng không tìm được điều kiện và tiêu chuẩn đối với từng chức danh sau:
1 Quản lý nhà hàng
2. Chuyên viên phòng
3. Nhân viên nghiệp vụ
4. Nhân viên lễ tân
5. Nhân viên bảo vệ
6. Bếp
7. Tạp vụ
8. Kỹ thuật
Cám ơn các bạn nhiều !

Nên Tìm đọc nhiều hơn là hỏi nhe

http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=87567&postcount=12

Tìm file của bác KTGG đính kèm
Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 "Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước"

Thang lương 7 bậc: áp dụng cho 12 ngành, mỗi ngành có 3 nhóm (I, II, III) ví dụ

1. Du lịch, dịch vụ khác
2. Văn hoá
3. Dược phẩm
4. Chế biến lâm sản
5. Công trình đô thị
6. Cơ khí, điện, điện tử - tin học
7. Kỹ thuật viễn thông
8. Xây dựng cơ bản; vật liệu xây dựng, sành sứ, thuỷ tinh
9. Luyện kim, hoá chất, địa chất, đo đạc cơ bản
10. Khai thác mỏ lộ thiên
11. In tiền
12. Chỉnh hình

 

[hong gam]

điều kiện chuẩn của từng chức danh do doanh nghiệp tự làm. Có 1 số số lĩnh vực đòi hỏi phải có trình độ, bằng cấp theo quy định của nhà nước. Chẳng hạn như kế toán trưởng thòi phải có chứng chỉ KTT. còn với công ty bạn có cần phải người kế toán này tốt nghiệp đại học chuyên ngành TCKT hay chỉ trung cấp TCKT là được rồi hay lại cần tới thạc sĩ...?. Kinh nghiệm thực tế trong công việc này là thời gian bao lâu? rồi về tiền án tiền sự có cần quy định ko? rồi về hộ khẩu, nơi cư trú thì sao? về sức khỏe nữa? .v.v... Nếu không quy định thì không ghi, nếu có thì ghi vào bản quy định. Tương tự các công việc, chức danh khác bạn hội ý với giám đốc, với phòng nhân sự để lấy mức tiêu chuẩnxây dựng.

 

[Trần Thị Thanh Mai]

Các anh chị đang làm ở Liên Doanh cho tôi hỏi ở công ty các anh chị mức lương đóng BHXH và mức lương thực nhận có bằng nhau không? Hay cũng chia ra lương cứng lương mềm như các công ty nhà nước hay tư nhân vẫn làm.

Tùy bạn mà - đã bảo là thang lương - bảng lương là do đơn vị tự xây dựng.

Tôi sắp chuyển sang một công ty liên doanh mới (tôi sẽ xây dựng hệ thống từ đầu), dự định đóng BHXH trên tổng số lương người lao động thực nhận để bớt thiệt thòi cho người lao động, không biết có nên không?

Được vậy là tốt cho người lao động quá. Chief tôi cũng bảo làm như vậy đó - không tách lương cứng/mềm hay phụ cấp gì cả - Đúng người nhân hậu - và việc tính toán lương đỡ phức tạp. Vì trước sau gì cũng quyết toán vào việc tính thuế thu nhập doanh nghiệp

 

[Forever Lover]

Các anh chị đang làm ở Liên Doanh cho tôi hỏi ở công ty các anh chị mức lương đóng BHXH và mức lương thực nhận có bằng nhau không? Hay cũng chia ra lương cứng lương mềm như các công ty nhà nước hay tư nhân vẫn làm.

Tôi sắp chuyển sang một công ty liên doanh mới (tôi sẽ xây dựng hệ thống từ đầu), dự định đóng BHXH trên tổng số lương người lao động thực nhận để bớt thiệt thòi cho người lao động, không biết có nên không?

Cái này mình nghĩ tùy chính sách công ty, nhưng như cty tôi thì lương hợp đồng = lương đóng BHXH, không phụ cấp gì cả, 1 cục trọn gói. Nhiều nơi thì họ lấy lương cơ bản ký hợp đồng, rồi sau đó thêm phụ cấp khác.

 

[ThangAcc]

Cảm ơn bác ngoiquanuongcafe và bác Forever Lover nhiều, tôi sẽ làm như vậy.

Nhưng mà tôi muốn hỏi một trường hợp nữa là nếu lương tính cho công nhân theo sản phẩm làm ra thì tính BHXH như thế nào?

 

[chiprock126]

Cảm ơn bác ngoiquanuongcafe và bác Forever Lover nhiều, tôi sẽ làm như vậy.

Nhưng mà tôi muốn hỏi một trường hợp nữa là nếu lương tính cho công nhân theo sản phẩm làm ra thì tính BHXH như thế nào?

Thế trong thang bảng lương bạn đăng ký bao nhiêu ? Tính theo sản phẩm vẫn có một mốc căn bản chứ ?

 

[lê thị lành]

Các anh chị ơi hãy hãy giúp em đăng ký tahnh lương bảng lương với sở LĐTBXH Hà Nội với Công ty em là Công ty TNHH nên lương bộn em trả hàng tháng theo ngày công nên em không biết xây dựng thế nào cả. hãy giúp em và gửi cho em theo địa chỉ: tinhbanbe1212004@yahoo.com

 

[ThangAcc]

Thế trong thang bảng lương bạn đăng ký bao nhiêu ? Tính theo sản phẩm vẫn có một mốc căn bản chứ ?

Tại tôi muốn tính sao để cho công nhân đỡ thiệt thôi, chứ tính một mức căn bản thế thì chắc chắn sẽ thấp hơn mức lương thực nhận rồi

 

[vân sơn]

Ban qui dinh chuc danh

Minh đang làm hệ thóng thang bảng lương nhưng mục qui định chi tiết tiêu chuẩn chức danh và điền kiện minh chưa rõ lắm các bạn giúp minh voi

 

[hong gam]

Minh đang làm hệ thóng thang bảng lương nhưng mục qui định chi tiết tiêu chuẩn chức danh và điền kiện minh chưa rõ lắm các bạn giúp minh voi

Bài #52 trong box này mình đã nói rõ rồi. Bạn đọc kỹ lại nhé
http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=6664&page=6

 

[hong_hanh]

Em đang làm thang bảng lương cho 1 công ty tư nhân về sản xuất xi măng - có anh chị nào có kinh nghiệm xin chỉ giáo giúp em với. Xin đa tạ

 

[Người Đưa Tin]

Tham khảo thêm các bài tại đây.

@Xin lỗi hong_hanh (Miss Châu) hồi sáng cháu có điện thoại cho chú, cháu hãy lần lượt đọc các bài, mong sẽ tìm được hướng giải quyết cho mình.
Còn gấp quá, xin gởi bảng lương mẫu cùng định hướng (qui chế) trả lương, các thành viên GPE sẽ hướng cho cháu cách làm. Nếu được, cho biết luôn chức năng ngành nghể của doanh nghiệp để tiện áp mã số, chức danh.

Chúc thành công.