- Tham gia
- 14/6/06
- Bài viết
- 1,137
- Được thích
- 2,297
- Nghề nghiệp
- Tư vấn giải pháp bán lẻ
Chào bác Già mà Gân.
Xin lỗi tôi viết không rõ ràng. viết lại cho đúng: Hệ số lương không nhất thiết là hệ số nhân. Có thể là 1 số cộng và số cộng này không nhất thiết bằng nhau cho mọi bậc.
Hệ số là 1 số dùng để tính nhân chứ ko để cộng. Chưa thấy ai dùng từ "Hệ số cộng" cả
Giá trị công thêm vào lương gọi là allowance (phụ cấp - tức khoản bổ sung vào lương).
Mỗi người được cộng với con số khác nhau không theo 1 định nghĩa nhất định thì gọi là tính khoản bổ sung lương theo cảm hứng . Có thể khoản công thêm đó không giống nhau (đương nhiên là thế rồi, nếu bằng nhau thì Giám đốc cũng có lương bằng bảo vệ à?), nhưng ít nhất các con số đó cũng thường phải theo 1 quy tắc nhất định: không theo ngạch bậc thì theo điểm số, theo doanh số, theo thời gian làm việc, theo sản lượng sản xuất, theo mức độ đánh giá chuyên cần, v.v... Tuy con số bổ sung đó ko nhất thiết bằng nhau nhưng nó cũng phải có 1 quy tắc để tính toán chứ ko phải cuối tháng thích gõ số đó là bao nhiêu thì tùy.
Còn việc mỗi bậc lương tương ứng với 1 khoản tiền công thêm là 100k, 200k (kiểu nâng bậc ở vị trí A thì thêm 100k chẳng hạn) thì nó cũng phải theo nguyên tắc được định nghĩa trước chứ ko phải là không có rõ ràng. Rất có thể con số đó được định nghĩa theo vị trí (mà người ta gọi là theo ngạch). Nếu không là matrix dạng hệ số ngạch & bậc & hệ số thì cũng là matrix dạng ngạch & bậc & giá trị (cái này ko gọi là hệ số cộng mà người ta gọi chung chung là mức lương (theo giá trị)). Vấn đề đó cũng rất phổ biến chứ ko có gì là lạ cả.
Lần chỉnh sửa cuối: