Chuyên mục: Hỏi đáp chính sách lao động tiền lương

[KVP]

Bắt đầu từ năm 2009, khi bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được trả tiền trợ cấp thôi việc nữa, thay vào đó bạn sẽ nhận được khoản bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện.
Trường hợp của bạn, do chưa tham gia Bảo hiểm thất nghiệp nên công ty phải có nghĩa vụ chi trả khoản trợ cấp thôi việc cho bạn :
- Trợ cấp thôi việc : 1 năm nữa tháng lương
- Trợ cấp mất việc làm : 1 năm 1 tháng lương

Bạn xem thêm ở đây :
http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?p=142341#post142341

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Theo Luật BHXH và Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định, người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc từ 12 tháng trở lên, HĐLĐ không xác định thời hạn, trong đơn vị có sử dụng từ 10 người lao động trở lên đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc. Thời gian áp dụng theo Luật quy định từ 01/01/2009. Tuy nhiên, Chính phủ vừa ra Nghị quyết số 32/2008/NQ-CP ngày 31/12/2008 tại “Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 12 năm 2008”, cho phép các doanh nghiệp được nộp chậm các khoản tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động 6 tháng đầu năm vào 6 tháng cuối năm 2009.

Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 thì không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động. Nhưng đơn vị phải trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc tại đơn vị trước ngày 01/01/2009 mà chưa nhận trợ cấp thôi việc.

Đối với những người không thuộc đối tượng thực hiện bảo hiểm thất nghiệp thì được tính xét hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động./.
Nguồn:
http://www.bhxhhcm.org.vn/News.aspx?NewsId=432

Nghị quyết số 32/2008/NQ-CP ngày 31/12/2008
http://www.zshare.net/download/5660551914eab160/

 

[KVP]

Nhân tiện đề tài này, mình gửi các bạn nội dung QĐ 30/2009/QĐ-TTg một QĐ có ý nghĩa và ảnh hưởng tích cực đối với người lao động mất việc làm trong doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế.

Quyết định số 30/2009/QĐ-TTg ngày 23/02/2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ đối với người lao động mất việc làm trong doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế

Doanh nghiệp được vay lãi suất % để để thanh toán nợ tiền lương, đóng BHXH và trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc; Tạm ứng ngân sách tỉnh trả lương, trường hợp chủ doanh nghiệp bỏ trốn; Người lao động mất việc (kể cả lao động xuất khẩu về nước) được vay vốn học nghề, tạo việc làm,..

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ​

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi , bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 29 tháng 11 năm 2006;
Căn cứ Nghị quyết 30/2008/NĐ-CP ngày 11 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ về những giải pháp cấp bách nhằm ngăn chặn suy giảm kinh tế, duy trì tăng trưởng kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội;
Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Tài chính,​

QUYẾT ĐỊNH:​

Điều 1. Trong năm 2009, doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế chưa có khả năng thanh toán tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và tiền trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định cho người lao động bị mất việc làm thì được Nhà nước cho vay để thanh toán, cụ thể như sau:
1. Đối tượng vay: doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế mà phải giảm số lao động hiện có từ 30% trở lên hoặc từ 100 lao động trở lên (không kể lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng) và sau khi đã sử dụng các nguồn của doanh nghiệp mà vẫn chưa có khả năng thanh toán tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và tiền trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc cho số lao động đã giảm.
2. Thời hạn vay: tối đa 12 tháng.
3. Mức vay: mức vay tối đa bằng số kinh phí để thanh toán nợ tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc phải trả cho người lao động bị mất việc làm.
4. Lãi suất vay: 0% (không phần trăm).
5. Cơ quan cho vay: Ngân hàng Phát triển Việt Nam.
Điều 2. Đối với người lao động bị mất việc làm tại doanh nghiệp mà chủ doanh nghiệp bỏ trốn trong năm 2009:
- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ứng ngân sách địa phương trả cho người lao động có trong danh sách trả lương của doanh nghiệp khoản tiền lương mà doanh nghiệp còn nợ người lao động. Nguồn tạm ứng từ ngân sách địa phương được hoàn trả từ nguồn thu khi thực hiện xử lý tài sản của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Trường hợp nguồn xử lý tài sản không đủ thì báo cáo Thủ tướng xem xét, quyết định.
Điều 3. Người lao động bị mất việc làm trong năm 2009 theo quy định tại Điều 1 và Điều 2 Quyết định này, người lao động đi làm việc ở nước ngoài bị mất việc làm do doanh nghiệp gặp khó khăn phải về nước trước thời hạn được hưởng các chính sách sau:
1. Được vay vốn từ Quỹ Quốc gia về việc làm thuộc Chương trình mục tiêu Quốc gia về việc làm để tự tạo việc làm.
2. Được vay vốn để học nghề theo Quyết định số 157/2007/QĐ-TTg ngày 27 tháng 9 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ về tín dụng đối với học sinh, sinh viên trong thời gian 12 tháng, kể từ ngày người lao động bị mất việc làm.
3. Được vay vốn từ Ngân hàng Chính sách xã hội như đối tượng chính sách quy định tại Quyết định số 365/2004/QĐ-NHNN ngày 13 tháng 4 năm 2004 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam trong thời gian 12 tháng, kể từ ngày người lao động bị mất việc làm hoặc ngày người lao động về nước.
Điều 4: Trách nhiệm của các cơ quan:
1. Doanh nghiệp:
a) Lập phương án sắp xếp lao động, xác định nhu cầu vay vốn và lập hồ sơ vay vốn theo quy định;
b) Thanh toán tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời hạn 7 (bảy) ngày, kể từ ngày vay được vốn;
c) Báo cáo Sở lao động - Thương binh và Xã hội về việc thực hiện phương án sắp xếp lao động, thanh toán tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan có liên quan hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện Quyết định này;
b) Tổng hợp và báo cáo Thủ tướng Chính phủ về tình hình lao động mất việc làm, tình hình thực hiện các chính sách cho người lao động, tình hình cho vay và tạm ứng theo quy định tại Điều 1 và Điều 2 Quyết định này.
3. Bộ Kế hoạch và Đầu tư chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính:
a) Bổ sung nguồn vốn cho Quỹ quốc gia về việc làm thuộc Chương trình mục tiêu Quốc gia về việc làm;
b) Bố trí kinh phí cấp bù lãi suất cho Ngân hàng Chính sách Xã hội để cho vay học nghề, đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 3 Quyết định này.
4. Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với Bộ Kế hoạch và Đầu tư bố trí kinh phí cấp bù lãi suất để Ngân hàng Phát triển Việt Nam cho doanh nghiệp vay thanh toán tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 1 Quyết định này và hướng dẫn các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện.
5. Ngân hàng Phát triển Việt Nam chịu trách nhiệm huy động và tổ chức thực hiện cho vay theo quy định tại Điều 1 Quyết định này.
6. Ngân hàng Chính sách xã hội chịu trách nhiệm huy động và tổ chức thực hiện cho vay theo quy định tại Điều 3 Quyết định này.
Điều 5. Điều khoản thi hành:
1. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc Ngân hàng Chính sách xã hội, Chủ tịch Hội đồng quản lý và Tổng giám đốc Ngân hàng Phát triển Việt Nam chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. ​

​

​

 

[loan_vivid]

Tôi làm việc tại Công ty TNHH VIVID ở Việt Trì được 1 năm 9 tháng ( từ 2005 đền 2007) thì tôi nghỉ việc và xin làm ở Hà Nội (Hà Tây cũ). Tôi nộp giấy xác nhận đóng BHXH Ở công ty mới để làm sổ nhưng khi lên BHXH thì cơ quan BHXH không chấp nhận giấy xác nhận thời gian đã tham gia BHXH của tôi và nói muốn đóng tiếp thì phải quay lại cơ quan cũ làm sổ.Tôi đã nhờ cơ quan cũ làm sổ nhưng từ đó đến nay Công ty cũ vẫn chưa trả sổ cho tôi họ đưa ra đủ các lý do về vấn đề chưa làm được sổ, và bảo đó là tình hình chung của cả Công ty.Tôi muốn nhờ diễn đàn giúp tôi làm thế nào để được tham gia BHXH tiếp.

 

[Tiger62]

Bạn đã đi khỏi đơn vị cũ thì làm sao lại đòi hỏi làm sổ ở đơn vị cũ được vì thời gian ghi trong các hồ sơ, mẫu để làm cấp sổ không khớp với sự có mặt của bạn. BHXH phải làm sổ cho bạn tại đơn vị mới và ghi nhận thời gian tham gia BHXH ở đơn vị cũ theo giấy xác nhận đóng BHXH của đơn vị cũ theo mẫu quy định và BHXH cấp tỉnh xác nhận. Đơn vị tôi có làm một số trường hợp tại BHXH Hà Nội, bạn xem lại công ty mới của bạn có thể họ ngại làm vì phải viết công văn công veo giải thích này nọ hơi nhiêu khê.

 

[KVP]

Tôi đã nhờ cơ quan cũ làm sổ nhưng từ đó đến nay Công ty cũ vẫn chưa trả sổ cho tôi họ đưa ra đủ các lý do về vấn đề chưa làm được sổ, và bảo đó là tình hình chung của cả Công ty. Tôi muốn nhờ diễn đàn giúp tôi làm thế nào để được tham gia BHXH tiếp.

Nếu cơ quan cũ không cấp sổ lý do vì tình hình chung thì có 2 lý do:
1. Cơ quan cũ của bạn chưa hoàn thành nghĩa vụ nộp BHXH hoặc trong quá trình trích nộp còn để nợ đọng, Thủ tục, hồ sơ để cấp sổ còn vướng mắc
2. Thời điểm bạn nhờ vào khoảng từ tháng 11/2008 đến tháng 04/2009.
Thời điểm này chuyển giao giữa mẫu sổ cũ và mẫu sổ mới nên BHXH chưa cấp được sổ cho cơ quan bạn.
Bạn nên kiên nhẫn chờ thêm một thời gian nữa rồi hỏi lại.

Thân

 

[pandaduy]

Chào các Bác, em là Duy, em đang tìm hiểu về bậc lương và hệ số để tính bảo hiểm xã hội và tiền lương, Bác nào có biết thì chia sẻ cho em một ít nhé
Theo em biết như thế này có chuẩn hay không nữa:
Trung cấp các loại:hệ số: 1.8 bậc 1/12
Cao đẳng nghề: hệ số: 2.31 bậc 3/7
Thợ các loại: hệ số :2.31 bậc 2/7
Chứng chỉ nghề: hệ số: 2.31 bậc 2/7
Đại học: hệ số 2.34 bậc 1/8
Không biết nó có chuẩn hay ko nữa

 

[NTTV]

Chào các Bác, em là Duy, em đang tìm hiểu về bậc lương và hệ số để tính bảo hiểm xã hội và tiền lương, Bác nào có biết thì chia sẻ cho em một ít nhé
Theo em biết như thế này có chuẩn hay không nữa:
Theo em được biết thì các bậc và hệ số này áp dụng như sau :
Trung cấp các loại:hệ số: 1.8 bậc 1/12 ==> bậc 1/12 ngạch Cán sự, kỹ thuật viên.
Cao đẳng nghề: hệ số: 2.31 bậc 3/7 ==> Thang lang công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất
Thợ các loại: hệ số :2.31 bậc 2/7==> như trên
Chứng chỉ nghề: hệ số: 2.31 bậc 2/7 ==> như trên
Đại học: hệ số 2.34 bậc 1/8 ==> Bậc 1/8 ngạch Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư.
Không biết nó có chuẩn hay ko nữa

Riêng các chức danh nghề, còn tùy thuộc vào nhóm ngành hoạt động sản xuất - kinh doanh của công ty, trong từng ngành có quy định cụ thể áp dụng theo thang nào.
Những cái này có quy định trong Nghị định số 205/ 2004/ NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ và Thông tư hướng dẫn số 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/11/2005).
Tuy nhiên chỉ những công ty sử dụng theo thang, bảng lương nhà nước mới áp dụng như vậy, còn lại tùy thuộc vào quy định của đơn vị khi xây dựng thang, bảng lương.

 

[lanhdao]

theo tôi: thành viên HĐQT hay những người có vốn góp thì không phải ký HDLD và ko cần đóng BHXH.

 

[hunghuonghuong]

vấn đề này qua khó, có bạn nào biết văn bản pháp quy hướng dẫn về ký hợp đồng cho CTHĐQT, CTHĐTV, TGĐ, GĐ, KTT các doanh nghiệp xin chỉ giúp

 

[loan_vivid]

Chào cả nhà, đã lâu rồi hôm nay tôi mới vào diễn đàn.
Vì hệ thống thang bảng lương của Công ty tôi làm nay mới có bản xác nhận, Công ty tôi các thành viên góp vốn không tham gia BHXH. Giờ lên làm thủ tục làm bảo hiểm cho mọi người thì bị cơ quan bảo hiểm xã hội hỏi tại sao thành viên góp vốn không tham gia BH. và không đồng ý làm thủ tục. Các bác nào có văn bản quy định các thành viên sáng lập/góp vốn không nhất thiết tham gia BHXH giúp mình với. Mình cũng nản lắm (thời gian chờ đợi quá lâu từ tháng 5/2009)nhưng vì quyền lợi của mọi người trong Công ty, Các ban giúp minh.

 

[cmhhy]

Theo tôi biết, ngay trang đầu của Luật BHXH có quy định rõ các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Bạn tham khảo sẽ thấy.
Với trường hợp của bạn, tôi thiết nghĩ tại sao bạn không đặt câu hỏi ngược lại với cơ quan BHXH nơi bạn tiếp xúc: cung cấp cho bạn văn bản quy định thành viên góp vốn phải tham gia BHXH?! Cơ quan BHXH là cơ quan có trách nhiệm tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan tới các vấn đề về BHXH, tại sao bạn lại phải tự đi tìm
Nếu không thì bạn hỏi thẳng lên BHXH Việt Nam đó. Bây giờ tất cả mọi cơ chế, thông tin đều ở dạng mở mà bạn. Chứ đi tìm văn bản nào quy định thành viên sáng lập không nhất thiết phải tham gia hơi khó...

 

[dungnt_1959]

Toi xin tham gia một vài ý kiến nho nhỏ trong các câu hỏi của Bác KTGG:
1- Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động:

a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;

b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;

c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;

d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;

đ) Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó;

e) Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp;

g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công;

h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.

2- Đối với Tổng Giám Đốc,Giám Đốc, Phó Tổng Giám Đốc, Phó Giám Đốc hoặc các thành viên trong hội đồng thành viên của công ty có tham gia trực tiếp quản lý sản xuất kinh doanh lao động bắt buộc phải ký hợp đồng lao động để được công nhận chi phí hợp lý.
Chủ tich Hội đồng Quản trị hoặc Chủ tich Hội đồng Thành viên ký hợp đồng lao động

Chân thành cảm ơn.

 

[loan_vivid]

Cảm ơn bạn cmhhy, Tôi lên BHXH nhiều lần xong hết các thủ tục rồi, giám đốc BHXH đã ký, giờ mang xuống mở mã cho Công ty thì Phó giám đốc bắt giải trình tại sao giám đốc Công ty không tham gia(GĐ là thành viên góp vốn). Chi mong có văn bản quy định thành viên góp vốn không nhất thiết tham gia. để khỏi bị vặn. giờ tôi cũng chưa biết phải làm thế nào

 

[longlt08]

Vậy bạn có thể cho biết quy chế quản lý đó như thế nào hay không?

Nếu đã căn cứ bộ luật lao động thì tôi xin trích dẫn như sau:
http://www.dncustoms.gov.vn/Data/Luat/luat_lao_dong.htm
Như vậy, không có quy định nào cho phép Doanh Nghiệp Nhà Nước có quyền không ký kết hợp đồng lao động với những người đề cập trong topic này.

Tôi đề nghị khi thảo luận, hướng dẫn, các bạn phải căn cứ vào tính chất pháp lý của vấn đề, không nên "nói cho có nói", mà quên đi tính pháp lý của nó.

Xin chào mọi người !
Mình xin tham gia một số ý kiến như sau:
1/ Trả lời câu hỏi của bác KTGG:
- Những người không phải ký hợp đồng lao động cụ thể như sau: theo
Nghị định Số 44/2003/NÐ-CP, ngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ

Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều


của Bộ Luật lao động về Hợp đồng lao động​

tại Điều 2, mục2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Ðiều 4 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau:

a. Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;

b. Ðại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các
chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, Uỷ ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân
và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu cử ra theo
nhiệm kỳ.

c. Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng
Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp Nhà nước;

d. Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;

đ. Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó;

e. Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp
nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp;

g. Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công;

h. Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng
quân đội nhân dân, công an nhân dân.

 

[hai3452004]

xin mọi người tư vấn: tôi làm công nhân trong DNNN ,do điều kiện gia đình tôi xin nghỉ không lương 3 tháng, vậy tôi có được hưởng chế độ chính sách gi ? có phải tự túc đóng BHXH, BHYT, BHTN không ? xin tư vấn gấp. cảm ơn nhiều !

 

[Người Đưa Tin]

xin mọi người tư vấn: tôi làm công nhân trong DNNN ,do điều kiện gia đình tôi xin nghỉ không lương 3 tháng, vậy tôi có được hưởng chế độ chính sách gi ? có phải tự túc đóng BHXH, BHYT, BHTN không ? xin tư vấn gấp. cảm ơn nhiều !

Chịu khó tìm bài đọc dùm nhe - Đã có những bài hỏi tương tự như thế
Đã xin nghỉ việc riêng không lương thì hưởng chính sách chế độ gì nữa bạn ơi

Tạm hoãn hợp đồng lao động - www.webketoan.vn

BHXH đâu có can thiệp sâu quá về việc riêng của từng lao động. Bạn tham gia đóng thì được tính thời gian đóng, không đóng thì không tính thời gia đóng. Có 5 loại nghỉ của BHXH :

Nghỉ ốm, Thai sản, Chuyển đi trong tỉnh, chuyển đi ngoại tỉnh, Giảm hẳn

2 loại : Thai Sản và Ôm, hiện nay : không phải đóng BHYT, vẫn được sử dụng Thẻ BHYT

Nên tự đóng BHXH để không bị ngắt đoạn thời gian công tác. Có nghĩa là nộp 25% thông qua công ty đóng dùm.

Còn cá nhân đó tự xin nghỉ việc riêng không hưởng lương với sự chấp thuận của người sử dụng lao động

 

[huyvip2601]

anh chị có thể giúp em không!
em đang gặp rắc rối với việc xây dựng định mức tiền lương. em cũng chưa biết phải làm theo phương pháp nào nữa. tại vì công ty em yêu cầu thiết lập định mức theo sản lượng kèm bậc nghề, và lương theo ngày công.
công ty em là công ty nhà nước nữa nên cũng hưởng lương theo số năm làm việc nữa.
cảm ơn anh chị nhiều. có thể gửi qua mail của em: huyvip2601@gmail.com.vn

 

[hai3452004]

Mong được tư vấn gấp: Tôi đang làm công nhân viên trong 1 doanh nghiệp nhà nước và ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 3 năm. Hiện tại do hoàn cảnh gia đình khó khăn tôi muốn tạm ứng tiền lương và hàng tháng sẽ trích tiền lương để trả doanh nghiệp, tôi muốn hỏi như vậy có được không ? và được tạm ứng tối đa là bao nhiêu tiền ?

 

[phuong hung an]

xin chao minh moi dang nhap la thµnh vien moi minh chua biet cach viet bai ban nao biet ho minh nhe .cam on nhieu

 

[mat_buon]

Các bạn muốn biết chính xác thỉ hãy hỏi bên bhxh rằng sáng lập viên có tham gia quản lý công ty thì có cần làm hợp đồng lao động không? Như thế các bạn sẽ biết chính xác mà.