Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương (4 người xem)

[vungoc]

Bác xem văn bản này / và các tên văn bản được viện dẫn trong công văn đó.
(File đính kèm)

 

[I am no pro]

Em là người ngoại đạo (Theo chất giọng Lệnh Hồ Đại Hiệp)
Như em có trao đổi riêng cùng bác. Thế thì em phải lấy mức lương tối thiểu vùng nào để ứng dụng cho các cas sau:

+ Trụ sở chính đặt tại vùng 1 - mà các chi nhánh khác tại vùng 2-> vùng 4. Trong cas hợp này, thì chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu vùng quá thấp

+ Trụ sở chính đặt tại vùng 4 - mà các chi nhánh khác tại vùng 1-> vùng 4. Trong cas hợp này, thì chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào?

Dẫn đến, mức lương tối thiểu vùng áp dụng không đồng nhất. Thiếu công bằng cho người lao động. Không khuyến khích người lao động đi vùng sâu vùng xa công tác.

Mong bác dành chút thời gian chia sẻ để mọi người cùng học tập kinh nghiệm cho những cas này.

Em rất yêu quý kho tàng kiến thức, kinh nghiệm của bác đã lăn lộn trong công tác nhân sự thời gian qua

Chân thành cám ơn

 

[cochieu]

Bảng quy định chi tiết tiêu chuẩn áp dụng các chức danh trong thang lương

Em đang làm cái hệ thống thang lương, bảng lương cho cty (Cty em thuộc ngành thiết kế kiến trúc và xây dựng công trình). Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với các chức danh hoặc nhóm chức danh, ngành nghề công việc trong hệ thống thang bảng lương em chưa biết phải trình bày như thế nào cho đúng. Anh chị nào làm rồi cho em xin mẫu được không ạ? Em đang cần rất gấp. Em cảm ơn.

 

[hoaquynh407]

Em đang làm cái hệ thống thang lương, bảng lương cho cty (Cty em thuộc ngành thiết kế kiến trúc và xây dựng công trình). Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với các chức danh hoặc nhóm chức danh, ngành nghề công việc trong hệ thống thang bảng lương em chưa biết phải trình bày như thế nào cho đúng. Anh chị nào làm rồi cho em xin mẫu được không ạ? Em đang cần rất gấp. Em cảm ơn.

Mèn đéch ơi, sao hỏi nhiều thế. Hỏi từ cái này qua cái kia vậy!!!
Hỏi xin nhiều quá, không thấy chia sẻ gì cả. Bánh ít trao đi, bánh giầy trao lại chứ
Hẳn em cũng công nhận với tôi, ngay cả các diễn đàn tư vấn về nhân sự có ai mà chỉ hết bí kiếp cho bạn đâu!!! Nói cho cùng, họ cũng chỉ nêu chung chung vì đó là nồi cơm của họ, họ vẫn phải giữ cho mình.
tuvannhansu.com - onestepvietnam.com - nhanviet.com - eduviet.vn - vietsourcing.com ,....

Muốn load tài liệu về cũng phải trả tiền. Không ai công sức không công chia sẻ cho bạn tận đáy lòng ngoại trừ diễn đàn GPE này.

Em nên đọc và tìm hiểu các bài viết trong topic này để vận dụng cho trường hợp của mình. Đọc nhiều hơn là hỏi. Không có thời gian để cầm tay chỉ cho em từng ly từng tí một.

Tôi cũng vận dụng từ bài viết của bé Thùy An để làm thôi. Bài 146 và 147 http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=215870&postcount=146

Mỗi lần trả lời bài - Hãy cho 1 chai/ly chè (trà xanh không độ) được chứ? Nếu được, nhấn nút thank, sẽ viết tiếp cho.

Bản mẫu tham khảo tiếp đây (dành cho các công ty, văn phòng tư vấn pháp luật)

STT​

​

|

Chức danh​

​

|

Yêu cầu​

​

|

Công việc phải làm​

​

|
| | | |

1​

|Nhân viên hành chính, văn phòng|- Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên|- Xử lý các công việc văn phòng, lưu trữ hồ sơ, tài liệu|
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |

2​

|Chuyên viên tư vấn |- Có bằng cử nhân luật|- Tư vấn pháp luật |
| |- Có phẩm chất đạo đức tốt| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |

3​

|Kế toán|- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về tài chính, kế toán, kiểm toán từ cao đẳng trở lên.|- Phụ trách công tác kế toán của Công ty|
| |- Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết.| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |

4​

|Luật sư|- Có bằng cử nhân luât|- Tư vấn pháp luật, tham gia tranh tụng; đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng|
| |- Được đào tạo nghề luật sư| |
| |- Có phẩm chất đạo đức tốt| |
| |- Có chứng chỉ hành nghề luật sư| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |

5​

|Phó Giám đốc|- Có bằng cử nhân luât|- Tư vấn pháp luật, tham gia tranh tụng; đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng|
| |- Được đào tạo nghề luật sư|- Trợ giúp cho Giám đốc trong việc điều hành, quản lý doanh nghiệp|
| |- Có phẩm chất đạo đức tốt| |
| |- Có chứng chỉ hành nghề luật sư| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |
| |- Có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật| |

6​

|Giám đốc|- Có bằng cử nhân luât|- Tư vấn pháp luật, tham gia tranh tụng; đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng|
| |- Được đào tạo nghề luật sư|- Điều hành, quản lý doanh nghiệp|
| |- Có phẩm chất đạo đức tốt| |
| |- Có chứng chỉ hành nghề luật sư| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |
| |- Có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật và quản trị doanh nghiệp| |

7​

|Cố vấn pháp luật|-Có bằng cử nhân luât và ngoại ngữ|- Cố vấn, tham mưu xử lý, giải quyết các vụ việc có tính chất phức tạp trong nước và quốc tế.|
| |- Có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật, có khả năng cố vấn, giải quyết các vụ việc trong nước và quốc tế.| |

 

[boulevard]

Tôi cũng đồng tình với ý kiến của đồng chí hoaquynh407 trình bày.

Hẳn em cũng công nhận với tôi, ngay cả các diễn đàn tư vấn về nhân sự có ai mà chỉ hết bí kiếp cho bạn đâu!!! Nói cho cùng, họ cũng chỉ nêu chung chung vì đó là nồi cơm của họ, họ vẫn phải giữ cho mình.

tuvannhansu.com - onestepvietnam.com - nhanviet.com - eduviet.vn - vietsourcing.com ,....

Muốn load tài liệu về cũng phải trả tiền. Không ai công sức không công chia sẻ cho bạn tận đáy lòng ngoại trừ diễn đàn GPE này.

Phải nói diễn đàn GPE có nhiều đồng chí tận lực, tận tâm chia sẻ nhiều bài bổ ích cho cộng động như các đồng chí: tran thanh phong, TuanVNUI (Tuanktcdcn), BNTT, ptm0412 , dat2007, ThuNghi, Pham Duy Long, Sa_DQ, hoangdanh282vn, cadafi, Dosnet, Sealand, anhtuan1066, hai2hai, ....

Qua các bài viết của nhiều đồng chí mà tôi vô cùng thán phục công sức, cần phải học hỏi để cùng GPE xây dựng 1 cộng đồng lành mạnh, hữu ích.

Vì thế, tôi cũng mạnh dạn đóng góp với topic này một bài viết sơ đẳng.

Bản mẫu QUI ĐỊNH CHI TIẾT CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH TRONG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG để các bạn tham khảo:

TT​

​

|

Chức danh​

​

|

Trình độ tay nghề, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ​

​

|

Thời gian kinh nghiệm​

​

|

1​

|Giám Đốc|Đào tạo bậc Đại học chuyên ngành, có trình độ quản lý|> 3 năm|

2​

|Phó Giám Đốc|Đào tạo bậc Đại học chuyên ngành, hỗ trợ Giám Đốc hoạt động kinh doanh|> 3 năm|

3​

|Kế toán trưởng|Đào tạo bậc Đại học chuyên ngành kế toán, có chứng chỉ kế toán trưởng|> 2 năm|

4​

|Kỹ sư, chuyên viên, kỹ thuật viên|Đào tạo bậc Đại học chuyên ngành, có trình độ chuyên môn và sử dụng theo đúng ngành nghề đào tạo|> 1 năm|

5​

|Kế toán viên|Tốt nghiệp Cao đẳng, Trung cấp trở lên|> 1 năm|

6​

|Thư ký phòng ban|Đào tạo theo chuyên môn, có chứng chỉ theo chương trình đào tạo|> 1 năm|

7​

|Nhân viên kỹ thuật|Được đào tạo chuyên môn, tay nghề|> 1 năm|

8​

|Tài xế|Có bằng lái xe hợp lý|> 1 năm|

9​

|Nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng|Trình độ 12/12, tốt nghiệp Cao Đẳng, Trung Cấp|> 1 năm|

Danh ngôn bất hư truyền của lão Vũ Ngọc:
Làm tận lực - Sống tận tâm - Chơi hết mình!

 

[Duongyb]

các bạn ơi! giúp mình với? công ty mình mới thành lập được hơn 1 năm nên chưa làm bảo hiểm cho nhân viên, bây giờ sếp mình bảo mình làm bảo hiểm mà minh không biết làm thế nào nữa. có ai biết thi mách mình với. Mình lên bảo hiểm thì họ yêu cầu phải có thang lương và công văn đề nghị nữa, mình chẳng biết làm thế nào? mọi người giúp mình nhe! gửi giúp mình thang lương của doanh nghiệp nhe! Cảm ơn mọi người nhiều nha! Ms Đường: 0985036808

mọi người ơi! mọi người giúp em chút xíu được không ạh! em cần làm gấp thang lương bảng lưong mà. gửi về địa chỉ mail này cho em nha: hoahaiduongco@gmail.com

 

[hoaquynh407]

các bạn ơi! giúp mình với? công ty mình mới thành lập được hơn 1 năm nên chưa làm bảo hiểm cho nhân viên, bây giờ sếp mình bảo mình làm bảo hiểm mà minh không biết làm thế nào nữa. có ai biết thi mách mình với. Mình lên bảo hiểm thì họ yêu cầu phải có thang lương và công văn đề nghị nữa, mình chẳng biết làm thế nào? mọi người giúp mình nhe! gửi giúp mình thang lương của doanh nghiệp nhe! Cảm ơn mọi người nhiều nha! Ms Đường: 0985036808

Em nên chủ động liên hệ với người mà em nhờ giúp thì tốt hơn em ạ. Bằng mail hoặc tốt hơn thì bằng điện thoại nói chuyện trực tiếp.
Chả lẽ người ta giúp em lại phải tốn công và lại bỏ tiền ra điện thoại đi liên hệ với em nữa thì ..... Em thử nghĩ xem!. Em làm như người mọi người mắc nợ em thì phải?

Nhiều bạn post bài, cần xin văn bản, tài liệu,... nói chung cần trợ giúp mà cứ đem cái chiêu như em thì còn gì nữa. Em thử nghĩ, nếu rơi vào trường hợp của em thì sao?
Đây là 1 điều tế nhị, lịch sự tối thiểu không cần nói mà mọi người trong chúng ta cần phải biết.
Đôi khi cũng có những tình huống ngoại lệ. Thấy bằng hữu (Thầy/cô, anh chị) thân thiết của mình cần mặc dù chưa ngõ ý thì mình cũng xông xáo tìm đến để hỗ trợ cho bằng hữu của mình.

Do you understand?
Good luck

 

[binhminh25122003]

Rất cảm ơn Kế Toán Già Gân về nhưng thông tin bổ ích trên. Nhân đây, tôi cũng xin hỏi bác một vấn đề liên quan đến thang bảng lương trong công ty tôi. Công ty tôi làm bên ngành may mặc (May quần áo trẻ em và quần áo bảo hộ lao động xuất khẩu). Và tôi cũng đang phải làm thang bảng lương cho công ty. Nhưng thực chất tôi cũng không hiểu lắm về các bậc trong thang bảng lương này. Ví dụ: Bậc đại học: Bậc 1 ??, bậc 2 ??, bậc 3??? ... và quy định thì tối thiểu bao nhiêu năm phải tăng lương một lần
Bác có thể giải thích cho em những vấn đề nêu trên được không 9 (Nhưng là all các chức danh và các bậc thợ ). Đối với chức danh công nhân may tôi cũng muốn hỏi bác một chút: Mỗi bậc tôi để cách nhau 5%, với điều kiện đó thì bao nhiêu năm phải tăng bậc nên một lần???

 

[hong gam]

Rất cảm ơn Kế Toán Già Gân về nhưng thông tin bổ ích trên. Nhân đây, tôi cũng xin hỏi bác một vấn đề liên quan đến thang bảng lương trong công ty tôi. Công ty tôi làm bên ngành may mặc (May quần áo trẻ em và quần áo bảo hộ lao động xuất khẩu). Và tôi cũng đang phải làm thang bảng lương cho công ty. Nhưng thực chất tôi cũng không hiểu lắm về các bậc trong thang bảng lương này. Ví dụ: Bậc đại học: Bậc 1 ??, bậc 2 ??, bậc 3??? ... và quy định thì tối thiểu bao nhiêu năm phải tăng lương một lần
Bác có thể giải thích cho em những vấn đề nêu trên được không 9 (Nhưng là all các chức danh và các bậc thợ ). Đối với chức danh công nhân may tôi cũng muốn hỏi bác một chút: Mỗi bậc tôi để cách nhau 5%, với điều kiện đó thì bao nhiêu năm phải tăng bậc nên một lần???

Bác Gân cho con xen vào 1 chút nhé.
Theo mình được biết, đối với các công ty có vốn Nhà Nước thường 2 năm xét tăng bậc lương 1 lần; đối với lao động có tay nghề thì thường cũng 2 năm thi nâng bậc thợ để tăng lương. Còn... đối với cty bạn mình không biết là giám đốc áp dụng như thế nào thì theo quy định công ty bạn có thể 6 tháng, 1 năm chẳng hạn cũng được ( vì vấn đề tăng lương là vấn đề được thỏa thuận gia người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể ). Còn Vấn đề Bậc trong thang bảng lương Thì bạn nhìn sơ qua giữa các bậc có sự khác nhau như thế nào thì bạn sẽ hiểu thôi.

Bạn lưu ý: Khi tăng lương cho nhân viên phải làm quyết định tăng lương cho nhân viên đó nhưng hay nhất là làm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh nội dung cho tất cả những gì không đúng với nội dung hợp đồng đã ký ban đầu kể cả việc thay đổi lương thụ động do mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà Nước thay đổi. Như vậy khi cơ quan thuế có xuống quyết toán họ sẽ không xuất toán do có chữ ký xác nhận của người lao động.

 

[phonglan11]

Tôi đang làm thang bảng lương cho trường học cơ sở ngoài công lập nhưng không biết hệ số lương cũng như bậc lương cho các chức vụ trong trường như thế nào.ai có thể giúp tôi dc không.cám ơn nhiều.

 

[Người Đưa Tin]

Tôi đang làm thang bảng lương cho trường học cơ sở ngoài công lập nhưng không biết hệ số lương cũng như bậc lương cho các chức vụ trong trường như thế nào.ai có thể giúp tôi dc không.cám ơn nhiều.

Bạn tham khảo hai nghị định này để ứng dụng.

Nghị định Số : 204/2004/NĐ-CP – Ngày 14 tháng 12 năm 2004 của CHÍNH PHỦ Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang (Văn bản này còn hiệu lực)

• Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (File : Nghidinh204)
• Nghị định 204/2004/NĐ-CP -bảng lương và phụ cấp (File : 204_nghidinh204bangluongvaphucap – được tổng hợp lại bằng Excel)
• Nghị định 204/2004/NĐ-CP -đối tượng áp dụng bảng lương 2 (File : 208_nghidinh204doituongapdungbang2 - Tổng hợp lại bằng Word)
• Nghị định 204/2004/NĐ-CP -đối tượng áp dụng bảng lương 3 (File : 209_nghidinh204doituongapdungbang3 – được tổng hợp lại bằng Word)

Trường hợp của bạn, cơ sở ngoài công lập, ứng dụng theo

Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004"Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước" (Văn bản này hiệu lực : Chưa xác định)

Đọc thêm bài này để tự xây dựng hệ số lương - Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào?

 

[hoanglananh-kt]

Cảm ơn anh nhe. Bài viết này rất hữu ích với em. Vừa rồi công ty em có đoàn thanh tra lao động tới, họ yêu cầu bên em phải lập định mức thang bảng lương. Anh có mẫu nào về xây dựng định mức thang bảng lương bằng tiền không?

 

[mituoc]

hiện tại đơn vị em chọn hình thức hợp đồng thuê khoán tạp vụ tính lương trọn gói 1.500.000 đ/tháng/người. Trong hợp đồng ghi là tính lương 6.250 đ/h, 8h/ngày và chấm công thực tế tất cả các ngày trong tháng.
em thấy Lương ngày = k*540.000/26 (26 ngày công trong 1 tháng). nếu theo cách tình này thì em đã làm hợp đồng sai phải không? vì em tính là lấy 1t5 chia cho 30 ngày chia cho 8 tiếng. vậy :
+ tính pháp lý có ảnh hưởng gì không?
+ quyền lợi của người lao động có ảnh hưởng gì không khi thực tế họ làm các ngày trong tuần.
+ với hợp đồng thuê khoán khi soạn thảo hợp đồng, em cần lưu ý gì. ví dụ như thuê khoán bảo vệ, tạp vụ
các anh (chị) cho em ý kiến tham khảo nhé. thanks

 

[nguyenphithoa]

Tôi loay hoay mãi mà không tìm được các biểu mẫu cần thiết để thiết lập hồ sơ đăng ký thang bảng lương co công ty
May có diễn đàn này cung cấp nhanh chóng
Cám ơn nhiêu!!!!!

Bạn có hệ thống thang bảng lương gửi cho mình với mail của mình nguyenphithoa@gmail.com mình cảm ơn bạn nhieu nhe

 

[hacmieu]

em cũng đang cần cái này quá các bác ai có tài liệu cho em tham khảo với

 

[Người Đưa Tin]

em cũng đang cần cái này quá các bác ai có tài liệu cho em tham khảo với

Ngay tại đầu topic này cũng có mà, bạn tham khảo thêm bài Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương theo các văn bản quy định mới năm 2010 nhe.

Chúc thành công

 

[kitto112]

Dạ, anh Kế Toán Gìa Gân ơi ao em không down đc file thangluong.rar... em chỉ down được 2 file mẫu HĐLĐ và công văn đăng ký thang lương thôi. Anh có thể cho em xin file thangluong được không? địa chỉ mail của em là : tam_lva@yahoo.com. Em xin cám ơn.

 

[yearning]

Cám ơn các anh chị đã chia sẻ tài liệu và tư vấn dẫn hữu dụng về C & B.

 

[khunglongcon1976]

nhờ bác ketoangiagan chỉ giáo dùm em : Công ty em trước đây là công ty lắp ráp ôtô thuộc doanh nghiệp nhà nước, áp dụng thang bảng lương của nhà nước.Nay công ty đã cổ phần hóa với hình thức liên doanh với 51% vốn của nước ngoài. Như vậy em phải xây dựng thang bảng lương mới theo yêu cầu của Sở LĐTBXH và cơ quan BHXH như thế nào? Cách tính thuế thu nhập cá nhân của các chức danh người nước ngoài tại công ty ra sao? Bác có biểu mẫu thang lương tham khảo nào không cho em xin với, cám ơn bác nhiều.

 

[Thuyan.acc]

nhờ bác ketoangiagan chỉ giáo dùm em : Công ty em trước đây là công ty lắp ráp ôtô thuộc doanh nghiệp nhà nước, áp dụng thang bảng lương của nhà nước.Nay công ty đã cổ phần hóa với hình thức liên doanh với 51% vốn của nước ngoài. Như vậy em phải xây dựng thang bảng lương mới theo yêu cầu của Sở LĐTBXH và cơ quan BHXH như thế nào? Cách tính thuế thu nhập cá nhân của các chức danh người nước ngoài tại công ty ra sao? Bác có biểu mẫu thang lương tham khảo nào không cho em xin với, cám ơn bác nhiều.

1.- Bạn tham khảo thêm bài Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương theo các văn bản quy định mới năm 2010 nhe.

2.- Tìm đọc các văn bản liên quan về thuế thu nhập:

Luật Thuế TNCN được Quốc hội khoá XII thông qua ngày 21/11/2007
Nghị Định 100/2008/NĐ-CP ngày 08/9/2008 của Chính phủ
TT 27/2008/TT-BTC ngày 06/02/2009
TT 57/2009/TT-BTC ngày 24/03/2009
TT 160/2009/TT-BTC ngày 12/8/2009
TT 176/2009/TT-BTC ngày 09/09/2009
TT 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008
TT 62/2009/TT- BTC ngày 27/3/2009
TT 161/2009/TT-BTC ngày 12/8/2009
TT 02/2010/TT-BTC ngày 11/01/2010
TT 20/2010/TT-BTC ngày 05/02/2010
Công văn 451/TCT-TNCN ngày 08/02/2010
TT 122/2008/TTLT-BTC-BQP ngày 16/12/2008
TT 123/2008/TTLT-BTC-BCA ngày 16/12/2008
TT 10/2009/TT- BTC ngày 21/01/2009
TT 42/2009/TT-BTC ngày 09/3/2009
TT 19/2009/TTLT-BTC-BNV ngày 02/02/2009
TT 164/2009/TT-BTC ngày 13/8/2009

Load các tài liệu tại đây tham khảo thêm
Chúc thành công