Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương (3 người xem)

[tronghoancnad]

Cảm ơn bạn nhé, mình chuyên về các vấn đề quản trị nhân sự nhưng quả thực thủ tục này mình chưa làm lần nào, lần này có công ty thuê mình làm nên mình đi tìm và tham khảo xem mọi người làm việc này thế nào.

 

[namcam]

Cùng trao đổi

Đây là lần mình tham gia giao lưu trao đổi với các bạn. Mình thấy chủ đề bạn nêu ra cũng giống như những gì mình đang gặp. Công ty mình thành lập được 3 năm rồi tiền lương và bảo hiểm Công ty đều đóng cho người lao động nhưng chỉ đóng ở mức lương cơ bản tuy nhiên hệ thống thang bảng lương thì không có. Vì vậy bạn nào có hệ thông thang lương bảng lương mẫu cho mình xin nhé.
Xin chân thành cảm ơn!

 

[thiminh]

xin chào
cho mình hỏi cty mình vừa làm thủ tục chuyển từ quận 10 sang quận tân phú, hồ sơ bảo hiểm đã chuyển xong từ quận 10, lên quận tân phú bảo về làm THANG BẢNG LƯƠNG - BẢNG LƯƠNG. Hồi nào giờ cty chưa làm thang bảng lương. Anh chị nào biết cho mình xin mẫu với, và có thể giúp mình thủ tục cần để nộp lên quận mới chuyển về ko
cảm ơn diễn đàn, cảm ơn các anh chị
Minh : minh0233@yahoo.com

 

[Người Đưa Tin]

Không rõ câu hỏi này có đùa không nhỉ ?
Để tham gia BHXH tại Quận 10 thì doanh nghiệp bạn nhất thiết đã có xây dựng thang bảng lương gởi cho phòng lao động Q.10 rồi chứ. Từ hệ thống thang bảng lương bạn mới lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH.

Lập thang lương, bảng lương; bạn vui lòng đọc trong topic này nhe

 

[thiminh]

em hỏi thật đấy bác ạ, vì lúc trước làm sao em ko rõ mà giờ cầm hồ sơ quyết toán chuyển lên tân phú bảo vậy. Về DN lục hết chẳng thấy thang bảng lương nên mới lên đây nhờ các bác giúp mà. bác đừng cười em nhé. DN em chỉ có 3 lao đồng thôi, mà em chưa làm "vụ" này bao giờ hicc
cảm ơn bác nhiều nhiều

các bác cho em hỏi, dn em chỉ làm lương theo mức lương tối thiểu nhà nước qui định, vậy mình có cần làm thang bảng lương hay chỉ làm như thế nào. các bác giúp em với gấp lắm ạ, cảm ơn các bác nhiều nhiều. bác KTGG ơi sao em nhắn tin cho bác k được. bác cho em ép nick bác nhé, cảm ơn bác

 

[Người Đưa Tin]

....
các bác cho em hỏi, dn em chỉ làm lương theo mức lương tối thiểu nhà nước qui định, vậy mình có cần làm thang bảng lương hay chỉ làm như thế nào. các bác giúp em với gấp lắm ạ, cảm ơn các bác nhiều nhiều. bác KTGG ơi sao em nhắn tin cho bác k được. bác cho em ép nick bác nhé, cảm ơn bác

Em cần phải phân biệt mức lương tối thiểu như thế nào nhe.

+ Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động áp dụng từ 01/01/2009.

+ Nghị định 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam áp dụng từ 01/01/2009

+ Nghị định 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung - Từ ngày 01/05/2009, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng từ 540.000 đồng lên 650.000 đồng.

+ Thông tư 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ

Chịu khó load các văn bản tại mục Giới thiệu văn bản pháp luật hiện hành để ứng dụng cho loại hình doanh nghiệp mình. Load tại đây bài 1

Xin lỗi máy mình đang trục trặc chưa mở Word lên được. Mình ít dùng messenger yahoo lắm. Mong thông cảm. Nếu cần cứ phone cho mình 0121 2917 290

 

[Người Đưa Tin]

Đã áp mã số và sửa công thức tính toán lại cùng cách trình bày, định dạng bảng tính lại cho em. Xem những vùng tô màu vàng.
Và còn nữa, hãy sửa lại hệ số không thể bằng 1 tức là bằng mức lương tối thiểu.

Chú ý : Căn cứ Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 : Qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương
Chương II - điểm d có qui định
- Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường

Riêng công nhân sản xuất em tham khảo thêm bài - Cách áp Mã số ngành nghề theo NĐ 205/2004 để áp mã số cho đúng. Trong file của em gởi cho tôi, tôi có tô màu vàng.


Chúc vui và thành công

 

[hunghuonghuong]

rất cảm ơn kế toán già gân, thông tin bạn rất hữu ích với chúng tôi. Nhưng bạn ơi? Hiện nay doanh nghiệp mình muốn đóng theo hệ số của thanh bảng lương, cán bộ BHXH lại nói doanh nghiệp ngoài quốc doanh không được đóng theo hệ số mà phải đóng theo mức tiền cố định tự đăng ký không thấp hơn lương tối thiểu, Vậy bạn có văn bản nào nói về việc các doanh nghiệp ngoài quốc doanh được đóng BHXH theo hệ số không? bạn cố gắng tìm giúp và gửi cho bọn mình nha. Vì bọn mình đã hoinhửng không được, Nếu được mong bạn gửi về địa chỉ email: hanhhuong3333@gmail.com ĐT 0903.493.678. Cam ơn bạn trước

 

[aikiko]

Cty mình giờ muốn làm thang bảng lương mà mình hok bik làm, bạn nào chỉ mình với, mức phụ cấp cao hơn lương căn bản được ko?

 

[ALICE_HUYNH]

bạn nào có mẫu hệ thống thang bảng lương của cty liên doanh nước ngoài cho mình xin nhé. Mình đang cần làm để nộp cho Sở LĐTBXH. cảm ơn trước nhé.

 

[bíchchi2911]

ai có bảng hệ số lương đối với TC, CĐ, Đh trong công ty thương mại dịch vụ không cho em với em cảm ơn

 

[thao nguyen]

mình mới làm trong lĩnh vực nhân sự lần đầu tiên, mà lại trúng ngay DN mới thành lập nữa, nên rất lúng túng trong cách xây dựng thang bảng lương, vì đây là 1 trong các thủ tục khi khai trình lao động cho Sở LĐ_TBXH. May mà đọc được bài viết của "Kế toán già gân", cảm ơn anh rất nhiều.
Hy vọng sẽ được chỉ giáo thêm.
Cho mình hỏi nữa là lương cơ bản do DN quy định theo thang lương có phải là lương đóng bảo hiểm ko?

 

[pinkcloud_79]

Bác KTGG ơi, em là lính tò te của diễn đàn. Hiện tại công việc của em làm không liên quan đến nhân sự. Nhưng em đang muốn tìm hiểu học để định chuyển việc. Em đang lúng túng lắm về việc tính lương, trình tự từ đầu đến cuối (hiện tại là em chả có tý kiến thức nào---hihi nói rõ để bác còn có thuốc điều trị). Bác có thể gợi ý hoặc cho em một số tài liệu từ đơn giản đến phức tạp được không bác ơi. Cảm ơn bác nhiều ạ.

 

[hctrangphan]

Cảm ơn mọi người rất nhiều, trang web của mình thật bổ ích.

 

[Bảo Hà]

Mình lên Phòng LĐTBXH hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương. Trên đó kêu mình về down mẫu. nhưng lại ko cho trang web. Bạn nào biết chỉ mình với nha. Cảm ơn nhiều

 

[dungnt_1959]

Mình lên Phòng LĐTBXH hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương. Trên đó kêu mình về down mẫu. nhưng lại ko cho trang web. Bạn nào biết chỉ mình với nha. Cảm ơn nhiều

Trang Web là "WWW.thuvienphapluat.vn".

Có thể, mời bạn tham khảo Công văn số 6482/SLĐTBXH ngày 26/12/2007. [FONT=&quot][/FONT]

 

[Người Đưa Tin]

Mình lên Phòng LĐTBXH hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương. Trên đó kêu mình về down mẫu. nhưng lại ko cho trang web. Bạn nào biết chỉ mình với nha. Cảm ơn nhiều

Mời bạn tham khảo website này nhe

http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/PoliticalGuide.asp?ID=22

Sau đây, mình xin trình bày các thủ tục về đăng ký thang lương, bảng lương :

Đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp (04 bộ hồ sơ gồm

1. Công văn đăng ký (có chữ ký và đóng dấu): 03 bản (đơn vị tự soạn thảo).
2. Hệ thống thang lương, bảng lương (04 bản) theo mẫu đính kèm Công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/2/2005 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM về tổ chức thực hiện định mức lao động, đơn giá tiền lương năm 2005 đối với công ty Nhà nước của TPHCM, Công văn 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở LĐ-TB&XH về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp (Phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương tham khảo phụ lục 1đính kèm Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ LĐ-TB&XH).
3. Bảng Quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương (Tham khảo Thông tư 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ LĐ-TB&XH) (04 bản).
4. Văn bản của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp nêu ý kiến về hệ thống thang lương, bảng lương (04 bản).

Cơ sở pháp lý để thực hiện :

1. Bộ luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung (Chương VI).
2. Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
3. Thông tư số 13/2003/TT – BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – TBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương. ( Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 7/9/2006 của Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu chung; Thông tư số 12/2006/TT-BLĐTBXH ngày 14/9/2006 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong doanh nghiệp theo NĐ số 94/2006/NĐ-CP ngày 7/9/2006).
4. Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam. .
5. Công văn số 638/LĐTBXH – LĐ của Sở LĐ-TB&XH ngày 23/02/2005 hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
6. Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội về việc Sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.
7. Công văn số 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp.
8. Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước.
9. Công văn Liên tịch số 1046/LTSLĐTBXH-LĐ-LĐLĐTP quy định hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương phải có ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.
10. Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
11. Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.
12. Công văn số 3844/LĐTBXH-LĐTL ngày 21/10/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 111/2008/NĐ-CP của Chính phủ.
13. Công văn số 6756/SLDTBXH-LĐ ngày 18/11/2008 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thực hiện Nghị định số 111/2008/NĐ-CP của Chính phủ.
14. Nghị định số 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung

QUY ƯỚC MÃ SỐ CỦA HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG​

- Mã số của bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp ( C )

+ Chức danh Tổng Giám Đốc, Giám đốc: C.01
+ Chức danh Phó Giám Đốc: C.02
+ Chức danh Kế toán trưởng: C.03

- Mã số của bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ( D )

+ Chức danh Chuyên viên cao cấp, Kinh tế viên chính, kỹ sư cao cấp, Trưởng phòng: D.01
+ Chức danh Phó phòng: D.02
+ Chức danh Kế toán viên, nhân viên tổng hợp, thư ký: D.03
+ Chức danh nhân viên văn phòng, bộ phận trực điện thoại: D.04
+ Chức danh nhân viên phục vụ: D.05

- Mã số của thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ

|

A​

​

|

B​

​

|

1​

​

|

MÃ NGÀNH​

​

|

NGÀNH/ NHÓM NGÀNH​

​

|

2​

​

|

A.1​

| THANG LƯƠNG 7 BẬC |

3​

​

|

A.1.1​

|DU LỊCH, DỊCH VỤ KHÁC |

4​

​

|

A.1.2​

|VĂN HÓA|

5​

​

|

A.1.3​

|DƯỢC PHẨM|

6​

​

|

A.1.4​

|CHẾ BIẾN LÂM SẢN|

7​

​

|

A.1.5​

|CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ |

8​

​

|

A.1.6​

|CƠ KHÍ, ĐIỆN, ĐIỆN TỬ- TIN HỌC|

9​

​

|

A.1.7​

|KỸ THUẬT VIỄN THÔNG|

10​

​

|

A.1.8​

|XÂY DỰNG CƠ BẢN, VẬT LIỆU XD, SÀNH SỨ |

11​

​

|

A.1.9​

|LUYỆN KIM, HÓA CHẤT, ĐỊA HẤT, ĐO ĐẠC|

12​

​

|

A.1.10​

|KHAI THÁC MỎ LỘ THIÊN|

13​

​

|

A.1.11​

|IN TIỀN|

14​

​

|

A.1.12​

|CHỈNH HÌNH|

15​

​

|

A.2​

| THANG LƯƠNG 6 BẬC |

16​

​

|

A.2.1​

|CHẾ BIẾN LƯƠNG THỰC, THỰC PHẨM|

17​

​

|

A.2.2​

|DỆT, THUỘC DA, GIẢ DA, GIẤY, MAY|

18​

​

|

A.2.3​

|NÔNG NGHIỆP, THỦY LỢI, THỦY SẢN|

19​

​

|

A.2.4​

|LÂM NGHIỆP|

20​

​

|

A.2.5​

|XĂNG DẦU|

21​

​

|

A.2.6​

|DẦU KHÍ |

22​

​

|

A.2.7​

|KHAI THÁC MỎ HẦM LÒ |

23​

​

|

B.11​

|BẢNG LƯƠNG CNV THƯƠNG MẠI VÀ CÔNG NHÂN VIÊN BỐC XẾP|

24​

​

|

B.11.1​

|GIAO NHẬN HÀNG HÓA|

25​

​

|

B.11.1.1​

|GIAO NHẬN HÀNG HÓA QUỐC TẾ |

26​

​

|

B.11.1.2​

|GIAO NHẬN HÀNG HÓA NỘI ĐỊA |

27​

​

|

B.11.1.3​

|THỦ KHO|

28​

​

|

B.11.1.4​

|BẢO VỆ |

29​

​

|

B.11.2​

|BỐC XẾP |

30​

​

|

B.12​

|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN LÁI XE|

31​

​

|

B.13​

|BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN BÁN VÉ BẾN XE, NHÀ GA, BẾN CẢNG|

32​

​

|

B.14​

|BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN MUA, BÁN VÀNG, BẠC, ĐÁ QUÝ |

33​

​

|

B.15​

|BẢNG LƯƠNG CNV NGÀNH DU LỊCH, DỊCH VỤ |

34​

​

|

B.15.1​

|NHÂN VIÊN CẮT TÓC, GIẶT LÀ |

35​

​

|

B.15.2​

|NHÂN VIÊN BUỒNG, BÀN, BAR|

36​

​

|

B.15.3​

|NHÂN VIÊN LỄ TÂN|

37​

​

|

B.15.4​

|HƯỚNG DẪN VIÊN DU LỊCH|

38​

​

|

B.15.5​

|CHUYÊN GIA NẤU ĂN|

* Ghi chú: Ngoài các mã ngành đã quy định ở trên, các chức danh khác không có trong mã quy định thì doanh nghiệp cho mã ngành của đơn vị mình.

Còn tiếp :

 

[Người Đưa Tin]

Tiếp theo :

CÔNG VĂN ĐĂNG KÝ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
Kính gửi: Phòng Lao Động – Thương Binh & Xã Hội Quận .....​

Công Ty : …………………………………………
Địa chỉ : …………………………………………
Ngành nghề: ……………………………………
Điện thoại: ………………………………………

Để có cơ sở cho việc thoả thuận tiền lương được ký kết trong hợp đồng lao động và tham gia các chính sách cho người lao động. Công ty thực hiện đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương với mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng là:………………………………. Đồng/ tháng.

Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được doanh nghiệp áp dụng từ ngày…………………………………..Như sau:

Tổng số lao động đến thời điểm đăng ký là:…………… người.
Công ty có thành lập công đoàn ( nếu chưa thì ghi chưa ):
Công ty chúng tôi xin cam đoan thực hiện theo hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương trên trong việc chi trả lương, phụ cấp lương và tham gia đầy đủ các chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Chủ tịch công đoàn Người đại diện pháp luật ( Ký tên, đóng dấu )

Tên công ty:
Địa chỉ:
Ngành nghề:
Điện thoại:
Mã số ( Phòng Lao động cấp ):

HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG​

I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU:

Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: ................ đồng/ tháng
(Mức lương tối thiểu áp dụng cho thang bảng lương này phải thực hiện theo quy định của nhà nước, không được thấp hơn .................. đồng. Tuy nhiên tùy theo điều kiện của doanh nghiệp có thể xây dựng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương quy định )

II/ HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:

1.Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp:

|

A​

​

|

B​

​

|

C​

​

|

D​

​

|

E​

​

|

F​

​

|

G​

​

|

H​

​

|

1​

​

|

Chức danh​

​

|

Mã số​

​

|

Bậc​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

2​

​

|

công việc​

| |

I​

|

II​

|

III​

|

IV​

|

V​

|

VI​

|

3​

​

|1.Giám đốc| | | | | | | |

4​

​

|Hệ số|C.01| | | | | | |

5​

​

|Mức lương| | | | | | | |

6​

​

|2. Phó giám đốc| | | | | | | |

7​

​

|Hệ số|C.02| | | | | | |

8​

​

|Mức lương| | | | | | | |

9​

​

|3. Kế toán trưởng | | | | | | | |

10​

​

|Hệ số|C.03| | | | | | |

11​

​

|Mức lương| | | | | | | |

2. Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ:

Đơn vị tính : đồng​

|

A​

​

|

B​

​

|

C​

​

|

D​

​

|

E​

​

|

F​

​

|

G​

​

|

H​

​

|

16​

​

|

Chức danh​

​

|

Mã số​

​

|

Bậc​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

17​

​

|

công việc​

| |

I​

|

II​

|

III​

|

IV​

|

V​

|

VI​

|

18​

​

|1. Ghi chức danh| | | | | | | |

19​

​

|Hệ số| | | | | | | |

20​

​

|Mức lương| | | | | | | |

21​

​

|2. Chức danh| | | | | | | |

22​

​

|Hệ số| | | | | | | |

23​

​

|Mức lương| | | | | | | |

24​

​

|3. Chức danh| | | | | | | |

25​

​

|Hệ số| | | | | | | |

26​

​

|Mức lương| | | | | | | |

3. Thang lương, bảng lương của công nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ:

Đơn vị tính : đồng​

|

A​

​

|

B​

​

|

C​

​

|

D​

​

|

E​

​

|

F​

​

|

G​

​

|

H​

​

|

32​

​

|

Chức danh​

​

|

​

​

|

Bậc​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

​

​

|

33​

​

|

công việc​

|

Mã số​

|

I​

|

II​

|

III​

|

IV​

|

V​

|

VI​

|

34​

​

|1. Chức danh| | | | | | | |

35​

​

|Hệ số| | | | | | | |

36​

​

|Mức lương| | | | | | | |

37​

​

|2. ïChức danh| | | | | | | |

38​

​

|Hệ số| | | | | | | |

39​

​

|Mức lương| | | | | | | |

40​

​

|3. Chức danh| | | | | | | |

41​

​

|Hệ số| | | | | | | |

42​

​

|Mức lương| | | | | | | |

43​

​

|4. Chức danh| | | | | | | |

44​

​

|Hệ số| | | | | | | |

45​

​

|Mức lương| | | | | | | |

* Ghi chú: Một ngạch lương có thể áp dụng nhiều chức danh tương đương khác…

TP.HCM, ngày tháng năm 2009
Giám đốc
( Ký tên, đóng dấu )​

HƯỚNG DẪN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG​

1/ Đăng ký sử dụng lao động:

a/ Đối với nhà hàng khách sạn, hoạt động dịch vụ: nộp các hồ sơ sau khi đăng ký khai trình SDLĐ
- 4 bản đăng ký khai trình sử dụng lao động (Phòng Lao động sẽ giữ lại 2 bản).
- 1 bản Giấy phép kinh doanh (Photo- nếu đăng ký lần đầu).
- 2 bản công văn xin đăng ký sử dụng lao động
- Hồ sơ của người lao động gồm: SYLL, đơn xin việc, CMND (bản sao), giấy tạm trú, giấy khám sức khoẻ, 2 ảnh 4x6.
+ Riêng phục vụ ăn uống phải có xét nghiệm (Không có bệnh truyền nhiễm).
+ Dịch vụ massage phải có giấy chứng nhận nghề.

b/ Đối với Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, HTX: nộp các hồ sơ sau khi đăng ký khai trình Sử dụng lao động:
- 4 bản đăng ký khai trình sử dụng lao động (Phòng Lao động sẽ giữ lại 2 bản).
- 1 bản Giấy phép kinh doanh (nếu đăng ký lần đầu) bản photocopy
- 2 bản công văn xin đăng ký sử dụng lao động.
- Hợp đồng lao động của công nhân (Xem đối chiếu trả lại cho doanh nghiệp )

2/ Đăng ký hệ thống Thang lương, bảng lương:
a/ Công ty thực hiện xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương:
+ 04 bản TBL
+ 04 bản phụ cấp lương (nếu có )
+ 04 bản công văn xin đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương (công văn xin đăng ký phải có ý kiến của BCH công đoàn - Nếu doanh nghiệp không đủ điều kiện để thành lập BCH công đoàn thì phải có xác nhận không đủ điều kiện thành lập của LĐLĐ quận trong công văn xin đăng ký Thang bảng lương).

b/ Nếu công ty đăng ký xây dựng lại hay thay đổi, điều chỉnh mức lương tối thiểu:
+ 04 bản TBL mới
+ 04 bản phụ cấp lương (nếu có )
+ 01 Bản TBL cũ do phòng LĐTBXH đã thông qua.
+ 04 bản công văn xin đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương (công văn xin đăng ký phải có ý kiến của BCH công đoàn - Nếu doanh nghiệp không đủ điều kiện để thành lập BCH công đoàn thì phải có xác nhận không đủ điều kiện thành lập của LĐLĐ quận trong công văn xin đăng ký Thang bảng lương).

Còn tiếp

 

[Người Đưa Tin]

Tiếp theo

HƯỚNG DẪN CÁCH GHI BẢNG KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG​

- Tên đơn vị: Ghi tên công ty
- Địa chỉ: Ghi địa chỉ doanh nghiệp
- Cơ quan chủ quản: Ghi nơi cấp giấy phép kinh doanh
- Thành phần kinh tế: thuộc ngành nghề gì
- Mã số cơ quan lao động cấp: Ghi mã số thang bảng lương mà Phòng lao động cấp
- Số thứ tự ( cột 1 ): Ghi số thứ tự
- Họ và tên ( cột 2 ): Ghi Họ và tên người lao động
- Năm sinh: Nếu là nam thì ghi năm sinh cột 3, nữ ghi năm sinh cột 4
- LĐ có hộ khẩu: Thành Phố đánh dấu chéo cột 5, tỉnh đánh dấu chéo cột 6
- Địa chỉ nơi ở hiện nay ( cột 7 ): nếu ở tỉnh ghi địa chỉ nơi ở tạm trú
- Trình độ học vấn ( cột 8 ): ví dụ 12/12
- Trình độ đào tạo theo nghề hoặc chuyên môn,kỹ thuật ( cột 9 ): đại học hay cao đẳng, trung cấp, thợ nghề bậc mấy. Ví dụ: Thợ nghề bậc 3/7
- Vị trí công việc ( cột 10 ): vị trí họ làm công việc gì
- Mã số HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi số thứ tự của hợp đồng lao động
- Hiệu lực HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi hiệu lực ký hợp đồng lao động
- HĐLĐ không xác định thời hạn ( cột 12 ): đánh dấu chéo
- HĐLĐ từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ( cột 13 ): nếu ký 12 tháng thì ghi 12 tháng (bao nhiêu tháng thì ghi cụ thể )
- HĐLĐ dứơi 12 tháng ( cột 14 ): ghi cụ thể mấy tháng thì ghi mấy tháng. Ví dụ: ký 3 tháng thì ghi 3 tháng
- Ghi chú ( cột 15 ): Nếu lao động cũ thì ghi “ tái ký”, lao động mới thì ghi “tăng mới”

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc​

TP. HCM, Ngày………..tháng ……..năm 200​

CÔNG VĂN ĐỀ NGHỊ ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG​

Kính gửi: Phòng Lao Động – Thương Binh & Xã Hội quận .....​

Đơn vị ( Công ty ): .................................
Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: ................................
Nơi cấp:.............................
Địa chỉ: .............................
Điện thoại:.........................
Mã số cơ quan lao động cấp:................

Hiện tại đơn vị có nhu cầu sử dụng đăng ký danh sách lao động như sau:
1/. Tổng số lao động theo danh sách đăng ký:………….. người
( Chia ra : Nam……………. người; Nữ…………….người )
2/. Số lao động đăng ký lần đầu ( tăng mới ) : ……………………….. người
( Chia ra : Nam……………… người; Nữ……………. người )
Trong đó có:
- Số lao động có hộ khẩu tỉnh ……………………. Người
( Chia ra : Nam……………. người; Nữ…………….người )
+ Số lao động có tay nghề ( qua trường lớp đào tạo ) :…………….. người
( Chia ra : Nam……………… người; Nữ……………. người )
+ Số lao động không có tay nghề : ………………………. Người
( Chia ra : Nam……………… người; Nữ…………….người )

Đơn vị sẽ chấp hành đúng các quy định của Nhà nước trong việc sử dụng lao động.
Trân trọng kính chào./.
* Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu. GIÁM ĐỐC
( Ký tên, đóng dấu )

Còn tiếp

 

[Người Đưa Tin]

Tiếp theo

HƯỚNG DẪN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ
NỘI QUY LAO ĐỘNG – THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG.​

1/ Nội quy lao động (lần đầu tiên đăng ký):

• 01 bản NQLĐ để xem nội dung trước; sau đó nộp:
• 01 Công văn đăng ký NQLĐ (theo mẫu).
• 01 Quyết định đề nghị ký NQLĐ (theo mẫu).
• 04 bản NQLĐ có đóng dấu giáp lai.
• 01 Bản NQLĐ đã được phòng LĐTBXH đã chỉnh sửa.

Đăng ký lại NQLĐ:​

• 01 Công văn đăng ký sửa đổi, bổ sung NQLĐ lần 2 (theo mẫu).
• 01 Quyết định đề nghị ký NQLĐ (theo mẫu).
• 04 bản NQLĐ mới.
• 01 bản NQLĐ cũ (photo) đã được phòng LĐTBXH thông qua.

2/ Thỏa ước lao động tập thể (lần đầu tiên đăng ký):

• 01 bản TƯLĐTT để xem nội dung trước sau đó:
• 01 Công văn đăng ký TƯTT (theo mẫu).
• 01 Biên bản lấy ý kiến của tập thể về TƯTT(theo mẫu).
• 01 Giấy công nhận BCH CĐ cơ sở của LĐLĐ quận.
• 04 bản TƯLĐTT.

Đăng ký lại TƯLĐTT:​

• 01 Công văn đăng ký sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn TƯTT (theo mẫu).
• 01 Biên bản lấy ý kiến của tập thể về TƯTT(theo mẫu).
• 01 Giấy công nhận BCH CĐ cơ sở của LĐLĐ quận.
• 04 bản TƯLĐTT.
• 01 bản photo TƯLĐTT cũ đã được phòng LĐTBXH thông qua.

Còn tiếp