Em thấy có vài chuyện chả liên quan gi đến Excel nhưng em mang lên đây có được không?
Lượn quanh, thấy tình hình tuyển dụng qua FB nó là 1 kênh tạp pí lù. (Không nói động chạm đến ai nhé).
Chỉ thấy rằng cái công viêc tuyển dụng tại sao các bạn không có hiệu quả? Đây là 1 số ý kiến của mình về viêc tuyển dụng nhé:
1/ Một cái tin đăng lên là "em cần tìm việc" là mấy chục anh chị tuyển dụng nhảy vào, nào là đủ các vị trí cho em ý lựa chọn. Nhưng đâu biết rằng em ấy có đủ khả năng hoặc có phù hợp với công việc ấy không?
Biết đâu công việc kiểu "cao không tới thấp không thông" không nhỉ? Nghĩa là: Có viêc thì quá cao so với bạn ấy, có việc thì quá thấp so với bạn ấy. Vậy thì 1 rừng cmt chả có nghĩa lý gì.
-------> Ứng viên thấy quá nhiều lựa chọn và đôi khi họ thiếu ý thức với nhà tuyển dụng, đến hay không không báo, hoặc nhận lời hẹn rồi không đến. Vì các bạn ấy nghĩ quá nhiều lựa chọn làm ở đâu chẳng được. Cách mời gọi tuyển dụng của các bạn khiến cho ứng viên tự cho mình cái quyền như vậy.
Rồi các bạn thì than không tuyển được nhân viên, ý thức ứng viên kém, nhưng chính cái cách mà các bạn tiếp cận khiến cho ứng viên kém ý thức. Vạn sự do mình các bạn ạ!
Khuyên các bạn làm tuyển dụng vài vấn đề:
1/ Bỏ qua các tin kiểu như: "em cần tìm việc....mà không nói về bản thân mình có cái gì hoặc muốn công viêc như thế nào?",
Nhớ câu: "Hãy cho rồi sẽ được nhận". Các bạn phải cho người khác biết các bạn có cái gì rồi các bạn mới đón nhận được sự phù hợp. ---> Muốn có hiệu quả thì phải show rõ ràng. Giống như việc 1 nhân viên hành chính muốn sếp duyệt 1 đề xuất thì phải chuẩn bị kỹ các giấy tờ hoặc bảng phân tích kèm theo ..> roẹt cái sếp ký luôn.
2/ Các bạn ứng viên không có lỗi, lỗi do sự quá dễ dãi trong các tin đăng tuyển. Mạng FB không giống như các trang tuyển dụng tìm viêc nhanh, vietnamwork, bởi vào các trang đó, ứng viên phải trình bày đủ về bản thân qua CV online mới có thể đăng nhập. nghĩa là các bạn cũng biết tự giới thiêu bản thân mình (điều kiện bắt buộc)...
Còn trên FB thì chẳng có giới hạn nào về sự lịch thiệp hoặc form mẫu.
Chúng ta tuyển dụng, chứ không đi xin ứng viên hay lôi kéo mời mọc. Cần tuyển chất lượng chứ không phải số lượng. Cần tuyển sự phù hợp với công việc chứ không để phải mất công tuyển vào mà không làm được---> tỷ lệ turn over quá cao cũng là điểm trừ, chậm mà chắc nhé!
Cái gì dễ dãi quá sẽ không bền.
"Có một con ốc vàng
Sóng xô vào tận bãi
Những cái gì dễ dãi
Sẽ ít được bền lâu...."
Tại sao mà ứng viên thậm chí chẳng thèm trả lời tin, rồi còn cáu gắt với người tuyển dụng? Tại sao mà hẹn rồi không thèm đến hoặc là tự cho phép mình đến muộn?
Như tôi đây, trước đây khi tôi còn phải đi phỏng vấn vị trí Giám đốc nhân sự, tôi chuẩn bị cho mình kỹ lưỡng và đến sớm 10 phút chỉnh trang tư thế....Khi tôi không đến được, tôi còn gửi mail hoặc gọi điện từ chối lịch sự, xin phép lịch sự...
Vậy thì mình tuyển đúng là cần người, nhưng cũng cần những người cần mình, tôn trọng công việc....
Hãy hướng dẫn các bạn ứng viên về quy tắc ứng xử. Văn hóa cá nhân ảnh hưởng tới văn hóa doanh nghiệp.--> Bằng cách mình cũng tự tôn trọng các tin đăng của mình.
Nhân viên bên mình đi tuyển dụng, tuyệt đối không "vơ bèo vạt tép", tuyển người cần tuyển và người cần ứng tuyển phù hợp với nhu cầu.
Viêc nào cũng vậy từ bồi bàn đến nhân viên văn phòng đều tạo ra thu nhập bằng mồ hôi nước mắt của mình. Nếu ứng viên đã yêu viêc thì viêc gì cũng quan trọng, còn khi họ đã xác định chỉ làm tạm thời thì họ không tôn trọng,
Nhân đây khuyên các ứng viên: Dù viêc gì có thu nhập không vi phạm pháp luật dù là tạm thời hay dài hạn thì các em cũng nên tôn trọng công việc. Lịch sự là điều tối thiểu trong ứng xử cá nhân. Mỗi công viêc đều cho mình trải nghiệm và kinh nghiệm để có sự trưởng thành. Hãy chỉn chu từ những viêc nhỏ nhất các bạn nhé!