Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương (2 người xem)

[plan0411]

Xin chào các anh chị và các bạn!Hiện tại mình đang làm cho một công ty xây dựng, lương nhân viên công ty được phát dựa trên sự quyết định của Giám đốc, không có thang bảng lương, khi nào tăng lương cũng do Giám đốc quyết định!Giờ mình phải làm bảng lương cho nhân viên đóng BHYT, BHXH mình không biết bắt đầu từ đâu, căn cứ để có bảng lương đúng theo quy định của nhà nước.Các anh chị giúp mình với!

 

[thuy nhat]

Cho minh hoi hien gio luong co ban cua huyen binh chanh la bao nhieu vay?
Co ai biet chi cho minh ti nha.
Thanks

From: Kế Toán Già Gân
Chú ý: Vui lòng viết bài tiếng Viết có dấu theo nội quy của diễn đàn

 

[Người Đưa Tin]

Cho minh hoi hien gio luong co ban cua huyen binh chanh la bao nhieu vay?
Co ai biet chi cho minh ti nha.
Thanks

Do câu hỏi chung chung, không rõ doanh nghiệp của em thuộc đối tượng nào. Em có thể tham khảo thông tin tại đây:

1.-TT 10/2012/TT-BLĐTBXH - 26/04/2012 h/dẫn mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng

2.- Từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.400.000 đến 2.000.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

3.- Tài liệu hướng dẫn Mức lương tối thiểu vùng theo NĐ 70/2011/NĐ-CP

4.- Nghị định 70/2011/NĐ-CP - August 22, 2011 (Tiếng Anh)

5.- TT 23/2011/TT-BLĐTBXH h/dẫn t/hiện mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 70/2011

 

[loan225]

Cám ơn sự chia sẻ của anh!

 

[tapsukt]

Xin chào các anh chị! Công ty em tại Cần Thơ, quận Ninh Kiều, mới thành lập vào cuối tháng 03 năm 2012, lĩnh vực kinh doanh là dịch vụ bảo vệ.
- Nhân viên trong công ty gồm: 1 Giám đốc, 1 kế toán, 1 thủ quỹ, 1 NV kinh doanh, 2 NV tổ chức nhân sự, và khoảng 30 nhân viên bảo vệ.
Do 2 tháng trước nhân viên trong thời gian thử việc nên lương do Giám đốc quyết định. Bây giờ em muốn xây dựng thang bảng lương thì em phải làm như thế nào ạ? (gồm thủ tục đăng ký thang lương (mẫu biểu) và cách xây dựng thang lương, bảng lương).
Mức lương cơ bản công ty em áp dụng là 1.050.000. Nhân viên văn phòng thì áp dụng lương theo hệ số, còn nhân viên bảo vệ thì áp dụng theo hình thức lương khoán là 1800000 đồng/tháng
- Và công ty em muốn thành lập công đoàn thì phải đăng ký như thế nào ạ?
Em là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm. Mong các anh chị giúp đỡ. Do Giám đốc yêu cầu em phải xây dựng thang lương bảng lương sớm nên mong các anh chị trả lời sớm giúp em.
Em xin chân thành cảm ơn!!!

 

[Người Đưa Tin]

Em chịu khó đọc trong topic này sẽ đúc kết được những gì cần phải làm cho công việc của mình. Em có thể đọc thêm: Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương

 

[huyentran.canti]

Cơ quan em là Tổ chức Khoa học & Công nghệ tự trang trải kinh phí (Đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên), vậy cơ quan em có được tự xây dựng Thang bảng lương hay không? Hay phải áp dụng thang bảng lương theo NĐ 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004?

Em mới chuyển vào làm Hành chính, nên chưa có kinh nghiệm gì, mong các anh chị hỗ trợ em ạ. Em xin cảm ơn và chúc mọi người làm việc hiệu quả!

 

[kkcn]

Em làm lĩnh vực khác mới chuyển qua làm nên kiến thức và kinh nghiệm không có.Các anh các chị ơi giúp em với! Cty em thành lập năm 2009 nhưng từ đó đến nay đóng BHXH theo lương thực lãnh k. Giờ em mới vào làm GĐ đề nghị giảm chi phí bằng cách làm lại thang bảng lương để khai báo lại lương đóng BHXH. Em không biết phải làm gì? Hệ số thang lương theo quy định như thế nào cho từng cấp bậc vậy anh chị? Hợp đồng thì mình phải làm sao để không sai luật? Em có làm hệ thống thang lương thử mà không biết vậy có đúng chưa, em post lên. Mong các anh chị chỉ dùm, cám ơn mọi người.
View attachment scan.pdf

 

[Người Đưa Tin]

bác ơi, e đang gặp 1 số rắc rối trong việc đăng kí thang bảng lương vs bên sở LĐTBXH
bên e là công ty TNHH hoạt động từ T3/2011 . vì nhân viên chưa ổn định nên bjo mới đăng kí thang bảng lương. cty có giám đốc,1 kế toán và 2 kỹ thuật.Nhưng giám đốc bên e lại làm cả trong nhà nước nữa. mà theo luật thì ng trong nhà nước không được tham gia kinh doanh bên ngoài. nên e muốn hỏi bác nếu muốn đăng kí thang bảng lương để đóng bảo hiểm cho nhân viên thì phải làm tn ạ?
bác giúp e với. e cảm ơn bác rất nhiều. có j bác giúp e vào mail huyentrang8390@gmail.com bác nhé

Viết bài hộ thành viên. Các bạn có nhu cầu cứ post bài lên đây để mọi thành viên cùng trao đổi, chia sẻ, giúp đỡ cho nhau.

 

[Người Đưa Tin]

Cháu chào bác Trí!
Bác có thể hướng dẫn cháu làm thang bảng lương được không ạ?
Cháu đã lên diễn đàn GPE nhưng cháu không thể tải được tài liệu từ diễn đàn nên cháu mạo muội viết mail cho bác nhờ bác hướng dẫn hoặc bác có thể gửi file đính kèm cho cháu được không ạ?
Cháu cảm ơn bác nhiều
--
Con đường mang tên.............................
Cầu mong nỗi đau mà bạn phải chịu đựng cũng như những xung đột mà bạn đã từng trải qua sẽ trao cho bạn sức mạnh để vươn lên, đối diện những thử thách với lòng dũng cảm và sự lạc quan. Bạn hãy biết rằng có một người nào đó hiểu và yêu bạn, người đó luôn đứng cạnh bạn khi ngay cả khi bạn cảm thấy cô độc nhất.

Chú có up file lên diễn đàn GPE, mọi người load về được cả mà. Tham khảo hai topic này: Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương và topic "Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương" này

Không phải chú xấu không chia sẻ gởi file cho con. Nhưng cháu cứ đọc hết các topic trên, cháu sẽ làm được.

Lý do: (Hiện chú không rõ)
- Xác định doanh nghiệp của con là loại hình doanh nghiệp nào? Nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân
- Doanh nghiệp con đóng tại địa bàn nào (Khu vực nào) để áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng cho phù hợp để lập thang lương bảng lương theo mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 70/2011 (Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/09/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động) hay theo Thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/04/2012 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (Nghị định số 31/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung từ 1/5/2012)
- Xác định thêm ngành nghề để xây dựng mã số chức danh công việc (Tham khảo thêm ND 205/2004)
- Xác định các chức danh, vị trí công việc để sắp xếp các bậc lương, phụ cấp cho phù hợp với trình độ, công sức của người lao động

Cần thiết lắm, cung cấp cho chú đầy đủ thông tin (bảng lương thực tế, giấy CNDKKD) họa may thì chú có thể hỗ trợ cho cháu cách xây dựng thang lương, bảng lương

Để làm được tốt thang lương, bảng lương, con cần nắm thêm các bộ luật liên quan: Luật lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN, Luật Công Đoàn, Luật Thuế TNCN và Luật thuế TNDN để vận dụng đưa vào quy chế tiền lương

Thân

 

[thuynguyen1103]

Chú Trí ơi, chú giúp con vấn đề này với ạ.
Cty con là cty chi nhánh, hạch toán độc lập (tất cả các CP không liên quan gì tới cty mẹ hết).
Đầu tháng 5/2012 con có lên sở LDTB hỏi để dăng ký TBL cho chi nhánh, mấy chị nói làm hồ sơ + giấy ủy quyền là được (vì con trình bày cty mẹ làm hệ số TBL rất cao, vd: GD 7.27, trong khi đó cty con trả lương thấp hơn nhiều so với cty mẹ, nếu con sử dụng hệ số của cty mẹ thì lương của NV và CP phải đóng BH rất cao, LTT cty con áp dụng là: 1,780,000 đ).
Con đã làm TBL với hệ số thấp hơn để phù hợp với cty con.
Nhưng khoảng đầu tháng 6/2012 con lên nộp hồ sơ thì mấy chị không nhận và nói là Bộ mới về quán triệt các cty chi nhánh khôg được đăng ký TBL nữa mà phải nói cty mẹ làm.
Chú có công văn nào nói về vấn đề này không ạ, chú cho con với.
Và nếu cty mẹ đăng ký TBL cho cty con thì con có thể sử dụng TBL mà cty con mới làm để gửi cho cty mẹ đăng ký được không ạ?
Con cảm ơn Chú!



Cảm ơn các anh chị!

 

[nhunamnguyen]

Em muốn xin cách hướng dẫn để làm thang bảng lương cho giáo viên với. Không biết có AC nào có, có thể hướng dẫn hoặc gửi file lên 4rum để E và mọi người cùng biết không với. E cảm ơn!

 

[squidbabe110]

Công ty em là văn phòng đại diện cho 1 công ty nước ngoài tại Việt Nam. Hiện tại công ty em muốn lập một thang bảng lương để đóng BHXH (trước đây k0 có thang bảng lương mà trả lương theo khoán việc và project). Anh/chị có thể send cho em tài liệu để em làm thang bảng lương được không ah. Em cảm ơn nhiều. Email: squidbabe110@yahoo.com

 

[xuan.nguyen82]

Công ty em là văn phòng đại diện cho 1 công ty nước ngoài tại Việt Nam. Hiện tại công ty em muốn lập một thang bảng lương để đóng BHXH (trước đây k0 có thang bảng lương mà trả lương theo khoán việc và project). Anh/chị có thể send cho em tài liệu để em làm thang bảng lương được không ah. Em cảm ơn nhiều. Email: squidbabe110@yahoo.com

Em muốn xin cách hướng dẫn để làm thang bảng lương cho giáo viên với. Không biết có AC nào có, có thể hướng dẫn hoặc gửi file lên 4rum để E và mọi người cùng biết không với. E cảm ơn!

Việc xây dựng thang bảng lương phải phụ thuộc vào từng mô hình công ty. Trước hết các bạn muốn xây dựng thang lương, hãy đọc kỹ các bài viết ở diễn đàn này về cách xây dựng hệ thống thang bảng lương, (KTGG đã có rất nhiều bài về vấn đề này), các bạn tự search rồi đọc, sau đó, tự các bạn áp dụng theo các mẫu đó, sau khi xong, các bạn gửi lên GPE để hỏi,thành viên sẽ góp ý cho các bạn. Đó là cách làm hiệu quả nhất. Còn để mọi người gửi cho hệ thống thang bảng lương thì hơi khó. Chẳng ai gửi thang lương của công ty mình cho người khác. Đó là những bí mật trong quản trị.
Mà ngay tại topic này,. đã có bài hướng dẫn của bác KTGG về xây dựng hệ thống thang bảng lương. Rất chi tiết, cụ thể kèm hướng dẫn. hình như các bạn chưa đọc. Các bạn đọc kỹ từ đầu nhé. bài #1.
Chúc thành công!

 

[huongtinh82]

mình đang xây dựng thang bảng lương cho cty mình sxkd hàng nội thất. đọc được bài viết này mang lại nhiều bổ ích cho mình. cảm ơn diễn đàn

 

[nhungle51]

anh KTGG ơi cho em hỏi. cty e đã đk thang bảng lương rồi, mà do cty làm ăn ko tốt lắm mà hệ số đóng bảo hiểm lại cao. giờ e muốn làm lại thang bảng lương mới với hệ số thấp hơn có được không a? nếu không được em muốn chuyển qua đóng theo tự do có được không ?

 

[Người Đưa Tin]

anh KTGG ơi cho em hỏi. cty e đã đk thang bảng lương rồi, mà do cty làm ăn ko tốt lắm mà hệ số đóng bảo hiểm lại cao. giờ e muốn làm lại thang bảng lương mới với hệ số thấp hơn có được không a? nếu không được em muốn chuyển qua đóng theo tự do có được không ?

1.- Bạn lấy gì chứng minh với cơ quan chức năng ban ngành là đơn vị làm ăn không được tốt, khoẻ, đẹp.
2.- Bộ phận công đoàn đại diện cho CBNV của cơ quan bạn có nhất trí để giảm lương hay không?
3.- BHXH không giải quyết cho từng lao động tham gia BHXH khi cá nhân đó có trong 1 tổ chức.

Khi bạn đủ các điều kiện 1, 2 thì làm văn bản gởi cơ quan chức năng để xin điều chỉnh mức lương nhằm duy trì hoạt động và lưu giữ CBNV đã gắn kết với DN.

 

[Kazakita]

Các anh chị ơi, em mới lần đầu XD thang lương cho cty có 1 GD, 1Nv,GD ko hưởng lương, em đã tìm hiểu rất nhiều từ diễn đàn này và tạo ra 1 bảng lương theo mức lương, khoảng cách giữa 2 bậc lương >=5% nhưng em ko chắc chắn đã hợp lý chưa. Em post thử lên diễn đàn mong Chị Kế Toán Già Gân và các anh chị chỉ bảo giúp em xem mã số, bậc lương... như vậy đúng chưa. Cty em là cty thương mại. Thời gian gấp quá, rất mong các anh chị góp ý kiến. Em cảm ơn rất nhiều.

[FONT=&amp]HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG[/FONT]​

[FONT=&amp]-------------[/FONT]​

[FONT=&amp]I/- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU [/FONT][FONT=&amp]:[/FONT]

[FONT=&amp]Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 2.140.000 đồng/tháng.[/FONT]

[FONT=&amp]II/- HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG :[/FONT]

[FONT=&amp]1/- BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP:[/FONT]

[FONT=&amp] Đơn vị tính : 1.000 đồng[/FONT]​

Chức danh - Mã số - Bậc: - 1 --2 --3 --4 --5 --6-- 7
1/ Phó giám đốc : C.02 - 2.500 -2.800 -3.100 -3.500- 3.900 -4.300 -4.800
2/ Kế toán trưởng: C.03 - 2,5 -2,7 -2,7 -3,2 - 3,5 -3,8 -4,2 (Đơn vị : triệu đ)

[FONT=&amp]2/- BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ [/FONT]
1/ Trưởng phòng: D.01- 2,4 -2,6 -2,8 -3,0 -3,2 -3,4 -3,7
2. Phó trường p : D.02 - 2,2- 2,4- 2,6 -2,8 -3,0 -3,2 -3,4
3. Kế toán viên,
tổng hợp : D.03 -- 2,14- 2,25 - 2,37 - 2,5 -2,65 - 2,8 -2,95
[FONT=&amp]3/- THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ PHỤC VỤ[/FONT]
1/ [FONT=&amp]Nhân viên giao nhận,
mua bán, kinh doanh[/FONT] : B.11 --2,14 - 2,25 - 2,37 - 2,5 - 2,65 -2,8 - 2,95
2/ Thủ kho : B.11.3 -- 2,14- 2,25- 2,37 - 2,5-2,65 -2,8 -2,95
3. Nhân viên lái xe: B.12.1 -- 2,14 -2,25-2,37 - 2,5- 2,65- 2,8- 2,95

[FONT=&amp] ……, ngày tháng năm 2012[/FONT]
[FONT=&amp] GIÁM ĐỐC[/FONT]
[FONT=&amp] (Ký tên, đóng dấu)[/FONT]

 

[Kazakita]

Gửi các anh chị, em còn bảng phụ cấp lương nữa, các anh chị xem dùm em hợp lý chưa, vì em lập cái này để cho có thôi, nếu em bỏ bảng phụ cấp đi, dùng mỗi bảng lương ở trên để đăng ký thang bảng lương có được ko? rất mong các anh chị giúp đỡ, em cảm ơn rất nhiều.

[FONT=&amp]PHỤ CẤP LƯƠNG [/FONT]​

[FONT=&amp]-------------[/FONT]​

[FONT=&amp]I. MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU [/FONT][FONT=&amp]:[/FONT]

[FONT=&amp]Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 2.140.000 đồng/tháng.[/FONT]


[FONT=&amp]II. PHỤ CẤP LƯƠNG :[/FONT]
[FONT=&amp] PHỤ CẤP LƯƠNG ---TỶ LỆ PHỤ CẤP ---MỨC PHỤ CẤP
1.[/FONT][FONT=&amp]. Phụ cấp chức vụ
[/FONT][FONT=&amp]- [/FONT][FONT=&amp]Phó[/FONT] GD : 0,4 1000
- Kế toán trưởng: 0,4 -- 1000
-Trưởng phòng : 0,3 -- 720
- Phó tr. phòng : 0,2 -- 440
[FONT=&amp]2. Phụ cấp trách nhiệm[/FONT]
- Phó GD: 0,4 --- 1000
- Kế toán trưởng: 0,4 --- 1000

[FONT=&amp]Ghi chú:[/FONT]
[FONT=&amp]Mức phụ cấp = tỷ lệ phụ cấp x Mức lương cấp bậc công việc[/FONT]


[FONT=&amp] ……, ngày tháng năm 2012[/FONT] [FONT=&amp] GIÁM ĐỐC[/FONT] [FONT=&amp] (Ký tên, đóng dấu)


[/FONT]

 

[Người Đưa Tin]

Trả lời nhanh, do không có file để kiểm tra

Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 2.140.000 đồng/tháng của bạn đang áp dụng theo NĐ, TT nào vậy, bạn xem Điều 3. quy Mức lương tối thiểu vùng, tại đây

Việc áp dụng mức lương tối thiểu của DN bạn, vẫn phù hợp:

5. Khuyến khích các doanh nghiệp thỏa thuận áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để làm căn cứ thực hiện các chế độ quy định tại khoản 3, Điều 4 Thông tư này; trả lương cho người lao động cao hơn so với quy định tại khoản 1 và khoản 2, Điều 4 Thông tư này.

Tuy nhiên, các khoảng cách của các bậc chưa phù hợp:

2/ Kế toán trưởng: C.03 - 2,5 -2,7 -2,7 -3,2 - 3,5 -3,8 -4,2 (Đơn vị : triệu đ)

Xem bài "Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào?", tại đây


Mức phụ cấp = tỷ lệ phụ cấp x Mức lương cấp bậc công việc ===> Cái này OK, biết vận dụng.


Riêng các phụ cấp, với các phụ cấp từ ngữ như thế không khéo sẽ được tính vào mức lương tham gia BHXH, cẩn thận trong việc lập HDLD, các khoản phụ cấp nên đưa vào Những thoả thuận khác mà không để trong điều 3 của HDLD.



Vài hàng viết trao đổi nhanh cùng bạn.

 

[Kazakita]

Em cảm ơn chị Kế toán già gân đã giúp đỡ.
2140000 là em thấy quy định tính thêm 7% gì đó vào 2tr, em nhớ là đã đọc ở đâu đó, ^-^. Vậy cái chỗ mức lương tối thiểu mình ghi 2tr phải ko chi.? Em ko học kế toán, việc XD bảng lương này em tham khảo diễn đàn để tính ra chứ không dùng EXcel, vì thấy các anh chị dùng hàm round rồi gì đó em thấy phức tạp wa. Em chỉ mong lap bảng lương dc chấp nhận để làm BHXH thôi.
Chị cho em hỏi thêm là phần mã số của em như trên đã chính xác chưa chị, em tham khảo trong các file của diễn đàn rồi mà vẫn chưa yên tâm, còn các ngạch lương em Xd đều có 7 bậc lương như vậy đúng ko chị, Em tham khảo link quy định bậc lương, mả số rồi mà ko hiểu lắm, em rất mong chị giúp đỡ, cảm ơn chị rất nhiều.

 

[xuan.nguyen82]

Em sì pam tý ạ. Sau xóa bài em cũng được.

Anh Trí lên chức "chị" mà không thấy mời anh chị em đi ăn liên hoan vậy ạ?

 

[ha.maily]

Chú Trí ơi cháu nhờ chú một chút ạ! Công ty cháu là công ty cổ phần, mới thành lập được 2 năm nay nhưng đến tháng 9 vừa rồi mới phát sinh & đăng ký lao động mới, đăng ký 1 Tổng giám đốc và 4 nhân viên.
cháu có làm bảng lương cho doanh nghiệp (đã nhờ dì cháu là kế toán tham khảo và ok rồi ạ) nhưng sếp cứ bắt phải làm theo kiểu của Nhà nước, mà cháu mới ra trường, mới làm bảng lương lần đầu, ko hiểu theo kiểu nhà nước là như thế nào ạ
Cháu có thể xin chú mail để gửi bảng lương cháu làm trước đây qua nhờ chú coi giùm được không ạ?
Cháu cám ơn chú!
Và nhờ các anh chị trong diễn đàn ai có thể giúp thì giúp giùm cho em với ạ! Sếp em khó tính lắm, la mắng suốt ngày làm em cũng áp lực, muốn nổ tung đầu luôn rồi

 

[Người Đưa Tin]

Bạn dùng chức năng đính kèm file gởi lên đây. Nhớ nén file lại trước khi gởi lên, tôi tranh thủ xem giúp cho bạn.

 

[ha.maily]

Gửi chú Trí

Đây là Hồ sơ thang bảng lương mới nhất mà chị kế toán cũ chuyển qua cho cháu ạ, với bảng lương này GĐ vẫn k đồng ý mà cứ muốn là phải theo kiểu của Nhà nước!
Cháu thì mới ra trường, mới vào làm, cũng chỉ mới nghiên cứu thủ tục chứ làm bảng lương thì vẫn còn lơ mơ lắm ạ!
Chú rảnh thì xem rồi chỉ bảo thêm cho cháu với ạ!
Cháu cảm ơn chú!

 

[Người Đưa Tin]

Nhận xét: (Gởi: ha.maily)

1.- Hãy định dạng lại dữ liệu khu vực bậc là text , hiện khu vực này định dạng là account
2.- Hãy làm tròn lại hệ số, để mức lương không có số lẻ khi chuyển hồ sơ đăng ký tham gia BHXH
3.- Thang bảng lương, các bậc/mức lương không có khuyến khích, không phân ra được nhóm làm việc.

Hiện trạng:

Khối 1./- BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP đều khởi điểm ở hệ số 1,24 (từ Giám Đốc đến Kế toán trưởng)
Tương tự ở Khối 2./- BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ cũng vậy, đều khởi điểm 1,18

Không lẻ Giám Đốc, Phó Giám Đốc, Kế Toán Trưởng nhiệm vụ, trách nhiệm, trình độ như nhau cũng như Trưởng/Phó Phòng ngang với nhân viên

Xây dựng thang, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc:

- Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo.

- Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản lý chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất.

- Số bậc, thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi, khoảng cách của bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ các tài năng tích luỹ, kinh nghiệm.

- Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường

4.- Đọc thêm các chênh lệch giữa các cột liền kề thấp nhất bằng 5%, tại đây để xét thang lương bảng lương phù hợp chưa

5.- Xem chi tiết trong Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 "Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước". bài số 12 để áp dụng mã số cho phù hợp



Tạm thời vậy đi nhe, tôi làm việc tiếp, rỗi tôi sẽ trao đổi thêm

 

[ha.maily]

Chú Trí ơi cháu có điều chỉnh lại thang bảng lương, chú coi giùm cháu xem được chưa ạ?
Cháu vẫn không hiểu lắm là hệ số lương do mình tự xây dựng (gọi nôm na là tự bịa) ạ? miễn sao đảm bảo nguyên tắc "các chênh lệch giữa các cột liền kề thấp nhất bằng 5%" và mức lương thấp nhất của nhân viên được đào tạo phải trên 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Và khoảng cách tăng hệ số mình xây dựng sao ạ? có cần thiết phải đồng đều nhau giữa các bậc ko ạ?
Cháu cảm ơn chú!

À chú ơi cho cháu hỏi cái bảng thanh toán lương mà mình nộp lúc làm thủ tục xác nhận công đoàn bên liên đoàn lao động ấy ạ! bảng đó mình có cần kê phần trích BHXH chưa ạ?

 

[puppylet]

Cho mình hỏi, trường hợp các sếp có mức lương khá cao, ví dụ trên 100tr (đã được ghi trong hợp đồng), khi xây dựng thang lương hệ số khá cao. Như vậy có vấn đề gì không ah? Có thiệt thòi cho doanh nghiệp không?

Thang lương có cần xây dựng cho đúng tình hình thực tế của doanh nghiệp hay chỉ cần trên mức tối thiểu là ok rồi?

Xin các bạn chỉ giúp. Cám ơn ah!

 

[Kazakita]

Ý bạn là Bác kế toán già gân là nam ạ? Thế thì sory bác nhé, tại thành viên mới nên ko bit, hihi

 

[Hoangthanhtinh]

Bác Kế Toán Già Gân cho em hỏi, trường hợp là như thế này:
- Cty em là cty 100% vốn nước ngoài thì thang lương có nhất thiết phải theo hệ số không ạ? Vì công ty cũ hồi trước em làm là cty 100% vốn Nhật,thang lương của họ không theo hệ số, cũng bao gồm 10 bậc, mỗi bậc cách nhau 8%, trong mỗi bậc lớn đó lại chia thành 5 bậc nhỏ, và có thêm lương theo tuổi.( Công ty này ở Q.3)
-Hiện tại cty mới của em chưa có thang lương, nhưng các sếp cũng không muốn áp dụng theo kiểu hệ số của nhà nước, Bác có cách nào hay chỉ cho em với.
Xin chân thành cảm ơn Bác.

 

[Người Đưa Tin]

- Cty em là cty 100% vốn nước ngoài thì thang lương có nhất thiết phải theo hệ số không ạ? Vì công ty cũ hồi trước em làm là cty 100% vốn Nhật,thang lương của họ không theo hệ số, cũng bao gồm 10 bậc, mỗi bậc cách nhau 8%, trong mỗi bậc lớn đó lại chia thành 5 bậc nhỏ, và có thêm lương theo tuổi.( Công ty này ở Q.3)
-Hiện tại cty mới của em chưa có thang lương, nhưng các sếp cũng không muốn áp dụng theo kiểu hệ số của nhà nước, Bác có cách nào hay chỉ cho em với.
Xin chân thành cảm ơn Bác.

Về mặt cơ bản, doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương phải theo phương pháp tại phụ lục số 01 được kèm theo TT 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 và TT 14/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hoặc các phương pháp khác phù hợp với doanh nghiệp; hoặc doanh nghiệp có thể vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương của Doanh nghiệp Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ quy định hệ thống thang, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.

Việc để hệ số hay không có hệ số không nhất thiết, tuy nhiên có những cơ quan lao động họ yêu cầu cần phải có hệ số. Việc lập mức lương không kèm theo hệ số nhưng thực tế từ các khoản giãn bậc, mức khởi điểm của bậc 1 cũng đã ngầm định trong đó đã có hệ số rồi (Hệ số= mức lương / "chia" mức lương tối thiểu vùng)

Mỗi bậc cách nhau 8%, mang tính cào bằng, chữa cháy trong việc xây dựng thang lương, bảng lương, chưa phát huy được bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.

 

[tapsukt]

Cả nhà ơi cho em hỏi tí. Em đang làm tại Công ty bảo vệ. vừa tính lương khoán cho nhân viên bảo vệ, vừa tính lương theo hệ số cho nhân viên văn phòng (nhưng thực chất cũng là lương thực lãnh cũng là lương khoán, nên phụ cấp của nhân viên em nâng lên rất cao, không theo hệ số nào). Em làm như vậy có được không ah?
Riêng em cảm thấy ko hợp lý nhưng không biết phải giải quyết như thế nào. Vì đây là theo ý của cấp trên. Mong cả nhà hướng dẫn giùm em.

 

[SA_DQ]

. . . . Riêng em cảm thấy ko hợp lý nhưng không biết phải giải quyết như thế nào. Vì đây là theo ý của cấp trên. Mong cả nhà hướng dẫn giùm em.

Công ty Bảo vệ thì không thể là CTi Nhà nước; Chuyện fá sản nếu có thì các sếp lo; Bạn chỉ có thể ưu ái với CTi, nếu bạn đem những bất hợp lý đó ra tính trên thực tế vài tháng lương rồi trình cho sếp để sếp xem;
(Nhưng nên đưa sếp nào dễ tính đó nha; Đưa sếp khó tính, mình đúng sếp cũng cho mình hỗn, rằng áo mặc đòi qua khỏi đầu là tiêu đời bạn luôn!)

 

[xuan.nguyen82]

Cả nhà ơi cho em hỏi tí. Em đang làm tại Công ty bảo vệ. vừa tính lương khoán cho nhân viên bảo vệ, vừa tính lương theo hệ số cho nhân viên văn phòng (nhưng thực chất cũng là lương thực lãnh cũng là lương khoán, nên phụ cấp của nhân viên em nâng lên rất cao, không theo hệ số nào). Em làm như vậy có được không ah?
Riêng em cảm thấy ko hợp lý nhưng không biết phải giải quyết như thế nào. Vì đây là theo ý của cấp trên. Mong cả nhà hướng dẫn giùm em.

Hiện nay các doanh nghiệp thường đẩy phụ cấp lên cao nhằm cho lương cơ bản xuống thấp. Khi lương cơ bản thấp thì chi phí bảo hiểm và các chế độ theo lương cơ bản cũng thấp theo. Bạn cũng cần đưa ra ý kiến đề xuất, nêu lên quan điểm của mình với sếp, tránh việc sau này khi cơ quan nhà nước thanh tra kiểm tra sếp nói: Em biết làm sao em không đề xuất với anh...! (ví dụ thế).

Bạn có thể trả lương cho khối VP theo hệ số lương, mức lương mà công ty bạn đăng ký với cơ quan nhà nước. Còn nhân viên tính lươg theo giờ. Giả sử như ở Hà Nội hiện nay lương bảo vệ trung bình là 15.000đ/h (trong đó đã bao gồm các khoản phụ cấp, nhưng phụ cấp cũng phải phù hợp chứ không nên đẩy cao quá).
Vì bạn nói chung chung nên mình chỉ có thể trả lời chung chung như vậy:

 

[đào trần]

Chú KTGG ơi cho con hỏi 1 chút ạ. Con mới vào nghề còn non yếu quá. Con đang xây dựng thang bảng lương cho công ty mà nó rắc rối quá. Công ty con kinh doanh bên lĩnh vực giầy dép, tấm trải sàn. Trước đây thì trả lương theo thang bảng lương nhà nước nhưng giờ công ty muốn thay đổi xây dựng thang bảng lương mới nhằm giảm chi phí đóng BHXH. Con đánh giá giá trị công việc theo phương pháp cho điểm. Sau đó nhóm các chức danh gần điểm thành ngạch lương. Từ đó xây dựng tiếp các bậc lương. Nhưng con bị rối bước xác định hệ số bậc 1 cho mỗi ngạch. Con tính hệ số ấy dựa trên điểm giá trị công việc. Giả sử con chon mức điểm thấp nhất của ngạch thấp nhất có hệ số là 1.07. Hệ số bậc 1 của ngạch trước đó và hệ số bậc 1 của ngạch thấp nhất sẽ tỷ lệ với điểm thấp nhất của ngạch trc đó và điểm thấp nhất của ngạch thấp nhất.
Con xác định như vậy có ổn không ạ. Con thấy nó không được khả thi lắm.
Con cảm ơn chú nhiều.

 

[xuan.nguyen82]

Chú KTGG ơi cho con hỏi 1 chút ạ. Con mới vào nghề còn non yếu quá. Con đang xây dựng thang bảng lương cho công ty mà nó rắc rối quá. Công ty con kinh doanh bên lĩnh vực giầy dép, tấm trải sàn. Trước đây thì trả lương theo thang bảng lương nhà nước nhưng giờ công ty muốn thay đổi xây dựng thang bảng lương mới nhằm giảm chi phí đóng BHXH. Con đánh giá giá trị công việc theo phương pháp cho điểm. Sau đó nhóm các chức danh gần điểm thành ngạch lương. Từ đó xây dựng tiếp các bậc lương. Nhưng con bị rối bước xác định hệ số bậc 1 cho mỗi ngạch. Con tính hệ số ấy dựa trên điểm giá trị công việc. Giả sử con chon mức điểm thấp nhất của ngạch thấp nhất có hệ số là 1.07. Hệ số bậc 1 của ngạch trước đó và hệ số bậc 1 của ngạch thấp nhất sẽ tỷ lệ với điểm thấp nhất của ngạch trc đó và điểm thấp nhất của ngạch thấp nhất.
Con xác định như vậy có ổn không ạ. Con thấy nó không được khả thi lắm.
Con cảm ơn chú nhiều.

Lâu lâu chú KTGG không vào GPE rồi.
Bạn gửi file bạn đã làm lên đây đi. Bạn gửi nguyên file và giải thích cách tính hiện tại của bạn và bạn thấy chưa ổn ở chỗ nào?
Bạn đã thực hiện theo nghị định mới chưa?
Mình cũng làm về nhân sự, chẳng giỏi giang gì đâu nhưng cũng có thể cùng trao đổi với bạn.
Hai cái đầu chụm vào chắc là giải quyết tốt hơn đấy, (hiệp tác lao động trí óc) hihi.

 

[đào trần]

anh xuan.nguyen82 ơi. anh có thể cho e xin mail được không ạ.Em send anh xem qua và cho em lời khuyên với ạ. Sao e tìm mãi chẳng thấy chỗ attach đâu cả ý :'(

 

[xuan.nguyen82]

anh xuan.nguyen82 ơi. anh có thể cho e xin mail được không ạ.Em send anh xem qua và cho em lời khuyên với ạ. Sao e tìm mãi chẳng thấy chỗ attach đâu cả ý :'(

Bạn ấn nút "đổi sang khung lớn" sẽ thấy attach file, nhớ nén lại cho nhẹ rồi tải lên và đóng khung lại. Gửi bài....

 

[đào trần]

View attachment dao_thang luong.rarEm chào các anh (chị).
Em đang xây dựng thang lương cho Công ty mà sao gặp nhiều vấn đề quá, mãi mà chẳng đâu vào đâu cả. Các anh (chị) giúp em với. Công ty em hiện tại đang áp dụng thang bảng lương của Nhà nước nhưng giờ ông Giám Đốc yêu cầu xây dựng thang bảng lương mới nhằm giảm mức đóng BHXH. Em gửi kèm file lương em đang xây dựng mong sự giúp đỡ của mọi người. Em xin nói qua về phương án lương em đang xây dựng:


+Thu nhập = Lương cứng + lương mềm
+ Lương cứng = Phụ cấp hàng tháng( nhà ở ,chuyên cần,ăn..) + lương theo vị trí công việc( đánh giá điểm qua 12 tiêu chí để xác định cấp bậc,nhóm chức danh)
+Lương mềm = số điêm (đánh giá theo kết quả hoàn thành/100 điểm/đánh giá hàng tháng) * hệ sô lương mềm theo chức danh *(số tiền /điểm)

Em thấy mông lung quá, một số vấn đề như:
1) Đánh giá phàn cứng : Đánh giá được điểm của các chức danh rồi ,từ đấy xây dựng được hệ số,thang luong
nhưng quay ngược lại xép các chức danh trong nhóm vào bậc nào
2) Hệ số khoảng cách giữa các nhóm đã phù hợp chưa
3) Đánh giá phầm mềm : để trả lương mềm theo kết quả hoàn thành công việc.có thể lấy từ khoảng cách lương trong bảng cứng không
Ví dụ : nhóm cán bộ cấp trưởng cách cấp phó là 117%, cấp phó cách cấp NV1 là 126%,NV cấp 1 cách cấp 2 là 118%....nếu cấp trưởng là 4 thì cứ thế giảm lùi % các các nhóm dưới.....
Mong mọi người giúp em với ạ.

 

[đào trần]

uppppppppppp. ko ai giúp e ạ :'(

 

[xuan.nguyen82]

uppppppppppp. ko ai giúp e ạ :'(

Mình cũng tải về và chắc cũng nhiều thành viên khác tải về xem giúp bạn, nhưng mình đang bận trong kỳ lương của công ty nên có gì thứ hai mới gửi cho bạn góp ý để cùng hoàn thiện thang bảng lương này được.

 

[xuan.nguyen82]

Em chào các anh (chị).
Em đang xây dựng thang lương cho Công ty mà sao gặp nhiều vấn đề quá, mãi mà chẳng đâu vào đâu cả. Các anh (chị) giúp em với. Công ty em hiện tại đang áp dụng thang bảng lương của Nhà nước nhưng giờ ông Giám Đốc yêu cầu xây dựng thang bảng lương mới nhằm giảm mức đóng BHXH. Em gửi kèm file lương em đang xây dựng mong sự giúp đỡ của mọi người. Em xin nói qua về phương án lương em đang xây dựng:


+Thu nhập = Lương cứng + lương mềm
+ Lương cứng = Phụ cấp hàng tháng( nhà ở ,chuyên cần,ăn..) + lương theo vị trí công việc( đánh giá điểm qua 12 tiêu chí để xác định cấp bậc,nhóm chức danh)
+Lương mềm = số điêm (đánh giá theo kết quả hoàn thành/100 điểm/đánh giá hàng tháng) * hệ sô lương mềm theo chức danh *(số tiền /điểm)

Em thấy mông lung quá, một số vấn đề như:
1) Đánh giá phàn cứng : Đánh giá được điểm của các chức danh rồi ,từ đấy xây dựng được hệ số,thang luong
nhưng quay ngược lại xép các chức danh trong nhóm vào bậc nào
2) Hệ số khoảng cách giữa các nhóm đã phù hợp chưa
3) Đánh giá phầm mềm : để trả lương mềm theo kết quả hoàn thành công việc.có thể lấy từ khoảng cách lương trong bảng cứng không
Ví dụ : nhóm cán bộ cấp trưởng cách cấp phó là 117%, cấp phó cách cấp NV1 là 126%,NV cấp 1 cách cấp 2 là 118%....nếu cấp trưởng là 4 thì cứ thế giảm lùi % các các nhóm dưới.....
Mong mọi người giúp em với ạ.

Mình đã xem qua file của bạn, không thấy bạn ghi rõ bạn đang áp dụng mức lương tối thiểu nào?
Nếu mức lương tối thiểu công ty bạn sử dụng là 2.514.000đ chẳng hạn thì theo hệ số ở cấp bậc thấp nhất của bạn tính ra mức lương sẽ là: hệ số lương * mức lương tối thiểu=2514.000đ

Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định
Bạn có thể quy đổi từ hệ số sang mức lương để đóng bảo hiểm.
Trong cột B “nhóm lương” bạn có thể viết rõ hơn về các cấp bậc cũng được: Ví dụ: CNKT bao gồm: Nhân viên kỹ thuật, thợ chế tạo máy…

Bạn đừng hiểu phức tạp đánh giá phần cứng và phần mềm mà hiểu theo đúng ngôn ngữ của văn bản nhà nước là:
Về thang lương, cần căn cứ vào ngành nghề sản xuất kinh doanh của công ty rồi áp dụng thang lương theo quy định. Mình ví dụ thang lương của ngành chế biến lâm sản nhé:
Nhóm I: bậc 1 đến 7 là: 1,45; 1,71; 2,03; 2,39; 2,83; 3,34; 3,95
Nhóm II: 1,55; 1,83; 2,16; 2,55; 3,01; 3,56; 4,20
....................
Như vậy hệ số thấp nhất cũng đã là 1,45.

Trong nhóm 1 lại phân ra các công việc cụ thể và độ dãn cách cụ thể trong bảng lương.

Theo ví dụ trên, đầu tiên bạn phải xác định công ty bạn thuộc ngành, nhóm ngành nào (du lịch, dịch vụ hay văn hóa, dược phẩm, chế biến nông sản, công trình đô thị, xây dựng cơ bản, luyện kim, hóa chất.............) , ngành đó phù hợp với thang lương mấy bậc? Có những loại thang lương 7 bậc, 6 bậc...

Tiếp theo, lấy hệ số thấp nhất của thang lương đó áp dụng vào công ty bạn, ví dụ bạn đang để hệ số 1,00 là thấp nhất, 1,00 chỉ áp dụng với nhân viên phục vụ, lao động phổ thông không cần đào tạo, như tạp vụ...(giống như là mức lương tối thiểu 2.514.000đ chỉ áp dụng được cho lao động không cần đào tạo đó)

Mình Ví dụ: Bảng lương chuyên gia cao cấp và nghệ nhân:

Đối với chuyên gia cao cấp có 3 bậc lương:

- Hệ số lương: 7,00 – 7,50 – 8,00

Mức lương từ 01/04/2013: 2.514.000
Như vậy mức lương của họ là: 2514000*7,00= Mức lương được hưởng.

Bảng lương của Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng

Được thiết kế theo lương chức vụ, mỗi chức danh có 2 bậc lương theo hạng doanh nghiệp:

Đối với Tổng công ty có 2 dạng:

- Tổng công ty đặc biệt và tương đương

- Tổng công ty và tương đương

Đối với Công ty có 3 hạng: hạng I, hạng II và hạng III

- Cao nhất là Tổng giám đốc Tổng công ty đặc biệt và tương đương có 2 bậc lương với hệ số là 7,85 và 8,2

- Thấp nhất là kế toán trưởng Công ty hạng III có 2 bậc lương với hệ số là 4,33 và 4,66.

3- Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ: gồm có 4 chức danh

- Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp : có 4 bậc lương: 5,58 – 5,92 – 6,26 – 6,60

- Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính: có 6 bậc: 4,0 – 4,33 – 4,66 – 4,99 – 5,32 – 5,65

- Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư: có 8 bậc: 2,34 - 2,65 – 2,96 – 3,27 – 3,58 – 3,89 – 4,2 – 4,51

- Cán sự, kỹ thuật viên: 12 bậc: bậc 1: hệ số 1,80; bậc 12: 3,89

(Phần này bạn đọc thêm trong nghị định 204, 205CP)

Sau khi xác định được hệ số thấp nhất của thang lương, bạn tính tỷ lệ tăng giữa các bậc lương.

Xây dựng thang, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc:

- Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo.

- Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản lý chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất.

- Số bậc, thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi, khoảng cách của bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ các tài năng tích luỹ, kinh nghiệm.

- Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.

- Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định .

Đảm bảo độ dãn cách giữa các bậc đủ khuyến khích người lao động và tối thiểu là 5%.

Độ dãn cách giữa các nhóm lương đủ để phân biệt trình độ lao động giữa các nhóm. Tùy theo thang lương của từng ngành mà có quy định riêng về độ dãn cách.

Ví dụ: ngành chế biến nông sản, hệ số thấp nhất là 1.45 nhóm I, và nhóm 2 là: 1.55, nhóm 3: 1,67. Như vậy: độ dãn tương ứng giữa các nhóm là: 0,10; 0,12...

Bạn phải tính ra độ dãn ngang và dọc: bậc và nhóm.

Xong phần lý thuyết để hiểu.

 

[xuan.nguyen82]

Xem thang bảng lương của bạn.

Vì mình không biết công ty bạn thuộc ngành nào nên không biết đã áp dụng thang lương này đúng chưa?
(Bạn cần kiểm tra lại với danh mục nhóm ngành theo Nhà nước quy định)

Câu hỏi 2 của bạn: Độ dãn cách giữa các bậc lương và nhóm ngành đã OK rồi. (Cao hơn mức quy định tối thiểu rồi)

Chỉ cần bạn xem lại là: công ty bạn thuộc nhóm ngành nào rồi áp dụng hệ số thấp nhất. (không chắc 1.00 của bạn là đúng với nhóm ngành của công ty bạn)

Hiểu phức tạp quá là nhiều khi làm cho mình rối, làm đúng mà cũng chưa biết là có đúng không nữa đấy.

Câu hỏi 1 và 3: Việc xây dựng thang lương không bắt buộc phải xây dựng điểm của các chức danh mà như mình đã nói các chức danh và nhóm nghề dựa theo quy định của Nhà nước.

Việc đánh giá phần mềm mình chưa hiểu ý bạn lắm, vì nếu theo mình hiểu đó là bạn đang tính thưởng. Khi nói đến hiệu quả công việc, ta thường nói đến tiêu chí đánh giá và thưởng. Vậy nếu bạn xây dựng ngoài thang lương còn có các khoản phụ cấp lương, phụ cấp khác....và thưởng (thưởng chính là những khoản mềm ngoài các khoản lương cứng).

Xây dựng các tiêu chí đánh giá thang điểm hoặc %...để xác định các khoản "mềm" mà người lao động được hưởng...

 

[đào trần]

Em cảm ơn những chia sẻ, giúp đỡ của chị xuan.nguyen82. Công ty em sản xuất giầy, dép các loại.Trước đây Công ty em là công ty Nhà Nước nhưng giờ cổ phần hóa. Hiện tại vẫn đang áp dụng thang bảng lương Nhà Nước với mức lương tối thiểu chung là 1.050.000. Giờ Giám đốc bắt phải xây dựng lại thang bảng lương mới hoàn toàn áp dụng cho nhân viên khối văn phòng trước rồi sau đấy sẽ xây dựng cho khối sản xuất. Mục đích của ông ấy là giảm mức đóng BHXH cho NLĐ. Em có tham khảo một số sách như sách hướng dẫn xây dựng thang bang lương của thầy Lê Quân và các nghị định, quy định. Em vẫn phân vân đối với các chức danh trong cùng nhóm (ngạch) thì xếp vào bậc nào trong ngạch lương đó. Mong được các anh (chị) giúp đỡ.

 

[đào trần]

Xem thang bảng lương của bạn.

Vì mình không biết công ty bạn thuộc ngành nào nên không biết đã áp dụng thang lương này đúng chưa?
(Bạn cần kiểm tra lại với danh mục nhóm ngành theo Nhà nước quy định)

Câu hỏi 2 của bạn: Độ dãn cách giữa các bậc lương và nhóm ngành đã OK rồi. (Cao hơn mức quy định tối thiểu rồi)

Chỉ cần bạn xem lại là: công ty bạn thuộc nhóm ngành nào rồi áp dụng hệ số thấp nhất. (không chắc 1.00 của bạn là đúng với nhóm ngành của công ty bạn)

Hiểu phức tạp quá là nhiều khi làm cho mình rối, làm đúng mà cũng chưa biết là có đúng không nữa đấy.

Câu hỏi 1 và 3: Việc xây dựng thang lương không bắt buộc phải xây dựng điểm của các chức danh mà như mình đã nói các chức danh và nhóm nghề dựa theo quy định của Nhà nước.

Việc đánh giá phần mềm mình chưa hiểu ý bạn lắm, vì nếu theo mình hiểu đó là bạn đang tính thưởng. Khi nói đến hiệu quả công việc, ta thường nói đến tiêu chí đánh giá và thưởng. Vậy nếu bạn xây dựng ngoài thang lương còn có các khoản phụ cấp lương, phụ cấp khác....và thưởng (thưởng chính là những khoản mềm ngoài các khoản lương cứng).

Xây dựng các tiêu chí đánh giá thang điểm hoặc %...để xác định các khoản "mềm" mà người lao động được hưởng...

Phần lương mềm chính là phần lương đánh giá theo năng lực KPI (nhằm giảm mức đóng BHXH) nhưng đối với mỗi vị trí, chức danh có mức độ phức tạp cv là khác nhau nên mức độ hoàn thành cũng khác nhau. Do vậy em muốn dựa vào tỷ lệ hệ số lương cứng để tính tỷ lệ hệ số lương mềm được ko ?

 

[xuan.nguyen82]

Em cảm ơn những chia sẻ, giúp đỡ của chị xuan.nguyen82. Công ty em sản xuất giầy, dép các loại.Trước đây Công ty em là công ty Nhà Nước nhưng giờ cổ phần hóa. Hiện tại vẫn đang áp dụng thang bảng lương Nhà Nước với mức lương tối thiểu chung là 1.050.000. Giờ Giám đốc bắt phải xây dựng lại thang bảng lương mới hoàn toàn áp dụng cho nhân viên khối văn phòng trước rồi sau đấy sẽ xây dựng cho khối sản xuất. Mục đích của ông ấy là giảm mức đóng BHXH cho NLĐ. Em có tham khảo một số sách như sách hướng dẫn xây dựng thang bang lương của thầy Lê Quân và các nghị định, quy định. Em vẫn phân vân đối với các chức danh trong cùng nhóm (ngạch) thì xếp vào bậc nào trong ngạch lương đó. Mong được các anh (chị) giúp đỡ.

Vậy bạn xem vùng bạn là vùng mấy và mức lương tối thiểu là bao nhiêu? Mức đang áp dụng có phù hợp không?
Phần ngạch lương trả lời sau. Mấy vấn đề theo quy định NN nó dài dòng, onl máy tính mới viết được thoải mái hơn...

 

[xuan.nguyen82]

Phần lương mềm chính là phần lương đánh giá theo năng lực KPI (nhằm giảm mức đóng BHXH) nhưng đối với mỗi vị trí, chức danh có mức độ phức tạp cv là khác nhau nên mức độ hoàn thành cũng khác nhau. Do vậy em muốn dựa vào tỷ lệ hệ số lương cứng để tính tỷ lệ hệ số lương mềm được ko ?

Mức lương tối thiểu bạn đang áp dụng cho công ty bạn là từ nghị định 31/2012/NĐ-CP.
Hiện nay mức lương tối thiểu vùng IV (vùng thấp nhất) cũng đã là 1650.000 (chưa nhân với 7% theo thông tư mới nhất), mà bạn áp dụng lương tối thiểu là 1.050.000đ thì k biết bạn thuộc vùng nào?

Bạn đọc thêm nghị định 103 của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2013 nhé. Không phải mức như bạn đóng nữa đâu.

*Bạn thực hiện chưa thống nhất trong việc xây dựng thang lương.

Nếu đã xây dựng thang lương cơ bản, bạn đã có quy định về 1 khoảng lương cứng của người lao động rồi. Bạn cứ áp dụng đúng lương tối thiểu của nhà nước và hệ số lương theo đúng nhóm ngành của bạn.

Công ty bạn làm về may giầy dép, theo đúng quy định nhà nước sẽ áp dụng thang lương 6 bậc.

Thuộc nhóm ngành: Dệt, thuộc da, giả da, giấy, may
Theo đó:
Hệ số lương thấp nhất đã là 1,55 nếu bạn áp dụng 1,00 là chưa đúng quy định. (bạn đọc thêm Nghị định 205 của Chính phủ nhé)
Bạn phải ap dụng đúng hệ số thấp nhất 1,55 với mức lương tối thiểu thấp nhất hiện nay đã là 1650.000. (coi như mình đang tạm tính vùng của bạn là vùng IV với mức lương tối thiểu thấp nhất cả nước)

*Phần thứ 2: Mình thấy quy định các khoản cứng cứng mềm mềm của bạn khó hiểu thật.

Bạn đã có thang lương (phần lương chính của người lao động rồi), bây giờ bạn thêm bảng quy định về phụ cấp nữa (đọc thêm các quy định về các loại và các mức phụ cấp)

Sau đó tính đến thưởng, cái bạn nói là “phần lương mềm chính là phần lương đánh giá theo năng lực KPI (nhằm giảm mức đóng BHXH).

Đúng ra KPI nó là:

Chỉ số đo lường hiệu suất (KPI), hay còn gọi là chỉ số đo lường thành công (KSI) giúp doanh nghiệp định hình và theo dõi quá trình tăng trưởng so với mục tiêu đã đề ra.
KPI là những thước đo có thể lượng hóa được. Những thước đo này đã được sự đồng ý của tất cả các thành viên trong doanh nghiệp và phản ánh những nhân tố thành công thiết yếu của doanh nghiệp.
KPI -Key Performance Indicator - có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc. Thông thường mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc hàng tháng. Nhà quản lý sẽ áp dụng các chỉ số để đánh giá hiệu quả của chức danh đó. Dựa trên việc hoàn thành KPI, công ty sẽ có các chế độ thưởng phạt cho từng cá nhân.

Nếu đã xây dựng hệ thống KPI thì phải thực hiện toàn công ty. Và nó là 1 bảng riêng chứ bạn đưa vào thang lương thì thật khó đánh giá, khó theo dõi, thậm chí đúng là mình còn không biết cho nó vào cột nào dòng nào.

Tóm lại:
1.Bạn có thang lương (phần lương cứng của lao động)-mình đã hướng dẫn cụ thể ở trên.
2.Bạn có hệ số phụ cấp lương. (Cái này tìm trong bộ luật lao động và các thông tư đi kèm)
3.Bạn xây dựng chỉ tiêu KPI (phần thưởng của lao động ứng với hiệu suất lao động). Bạn đọc bài này, mình đã có mẫu xây dựng KPI cho 2 vị trí.
http://www.giaiphapexcel.com/forum/...ng-kinh-doanh-như-thế-nào&p=487063#post487063

Như vậy là xong. Chứ làm thang lương rồi bạn tính điểm tỷ lệ phần trăm mình thấy rối quá, càng xem mình càng thấy rối.

 

[xuan.nguyen82]

Em cảm ơn những chia sẻ, giúp đỡ của chị xuan.nguyen82. Công ty em sản xuất giầy, dép các loại.Trước đây Công ty em là công ty Nhà Nước nhưng giờ cổ phần hóa. Hiện tại vẫn đang áp dụng thang bảng lương Nhà Nước với mức lương tối thiểu chung là 1.050.000. Giờ Giám đốc bắt phải xây dựng lại thang bảng lương mới hoàn toàn áp dụng cho nhân viên khối văn phòng trước rồi sau đấy sẽ xây dựng cho khối sản xuất. Mục đích của ông ấy là giảm mức đóng BHXH cho NLĐ. Em có tham khảo một số sách như sách hướng dẫn xây dựng thang bang lương của thầy Lê Quân và các nghị định, quy định. Em vẫn phân vân đối với các chức danh trong cùng nhóm (ngạch) thì xếp vào bậc nào trong ngạch lương đó. Mong được các anh (chị) giúp đỡ.

Kể cả BGD yêu cầu làm mức thấp hơn thì cũng phải bằng lương tối thiểu của Nhà nước. Bạn đọc thêm và đọc kỹ từ bài 1 chính trong topic này này.
Đồng thời tự tìm hiểu thêm về các Luật, nghị định, thông tư để tra cứu thêm.

Các phần còn lại mình đã trả lời ở trên rồi.

 

[tiendo1988]

Em chào các thầy, các anh/chị và các bạn trong GPE!

Em vào công ty mới và đang phải xây dựng thang bảng lương mà thời gian gấp quá em chưa tìm hiểu được sâu nên mong các anh/chị giúp đỡ.

Hiện các bộ phận và hình thức trả lương của công ty em như sau:

1. bộ phận bán hàng và bộ phận kỹ thuật: áp dụng lương khoán theo doanh thu.
2. bộ phận văn phòng làm giờ hành chánh và một vài vị trí khác áp mức lương chết (hưởng lương theo giờ hành chính - làm ngoài giờ hay ngày chủ nhật cũng không được tính tăng ca)
3. Bộ phận tài xế: hưởng lương thời gian, ngoài giờ hành chánh là tính tăng ca.
4. một số cán bộ cấp cao hưởng lương theo thoả thuận (không quản lý giờ giấc, thời gian, miễn là điều hành tốt và mang lại hiệu quả cao, lợi nhuận cao cho công ty).

Do kiến thức và hiểu biết về các loại hình lương, cách thức trả lương, xây dựng thang bảng lương ... còn rất hạn chế nên có thể từ ngữ em dùng để hỏi không sát với chuyên môn.
Rất mong các anh/chị và các bạn hướng dẫn để em xây dựng thang bảng lương theo yêu cầu công ty:
thang bảng lương bên công ty em cần xây dựng như thế nào?
Cần chia làm mấy phần?
......
Rất mong các anh/chị và các bạn hướng dẫn chi tiết và cho em xin tài liệu, thang bảng lương tham khảo.

Chân thành cảm ơn các anh/chị và các bạn trong GPE!

 

[đào trần]

Em chào các thầy, các anh/chị và các bạn trong GPE!

Em vào công ty mới và đang phải xây dựng thang bảng lương mà thời gian gấp quá em chưa tìm hiểu được sâu nên mong các anh/chị giúp đỡ.

Hiện các bộ phận và hình thức trả lương của công ty em như sau:

1. bộ phận bán hàng và bộ phận kỹ thuật: áp dụng lương khoán theo doanh thu.
2. bộ phận văn phòng làm giờ hành chánh và một vài vị trí khác áp mức lương chết (hưởng lương theo giờ hành chính - làm ngoài giờ hay ngày chủ nhật cũng không được tính tăng ca)
3. Bộ phận tài xế: hưởng lương thời gian, ngoài giờ hành chánh là tính tăng ca.
4. một số cán bộ cấp cao hưởng lương theo thoả thuận (không quản lý giờ giấc, thời gian, miễn là điều hành tốt và mang lại hiệu quả cao, lợi nhuận cao cho công ty).

Do kiến thức và hiểu biết về các loại hình lương, cách thức trả lương, xây dựng thang bảng lương ... còn rất hạn chế nên có thể từ ngữ em dùng để hỏi không sát với chuyên môn.
Rất mong các anh/chị và các bạn hướng dẫn để em xây dựng thang bảng lương theo yêu cầu công ty:
thang bảng lương bên công ty em cần xây dựng như thế nào?
Cần chia làm mấy phần?
......
Rất mong các anh/chị và các bạn hướng dẫn chi tiết và cho em xin tài liệu, thang bảng lương tham khảo.

Chân thành cảm ơn các anh/chị và các bạn trong GPE!

Sau 1 thời gian tìm hiểu và học hỏi từ các anh/chị đi trước em có rút ra 1 số vấn đề khi xây dựng thang bảng lương như sau:

-Nếu công ty bạn áp dụng thang bảng lương Nhà Nước thì cứ theo hướng dẫn của chị Xuân.nguyen82 mà làm. Cứ theo NĐ 204,205 mà áp dụng.
-Nếu bạn muốn xây dựng thang bảng lương theo nguyên tắc 3P thì khá phức tap. Mình cũng chỉ biết sơ sơ do chị Hà hướng dẫn như sau (trước tới giờ mình cứ theo giáo trình, lý thuyết làm nhưng cứ thấy rối tung rối mù, sau được chị Phoenix Thanh Ha hướng dẫn thì thấy hơi hiểu hiểu 1 chút). Thang bảng lương chủ yếu chỉ thể hiện P1 và P2 còn P3 thì đánh giá theo KPI.
P1: Possion: để đánh giá được P1 bạn cần có sơ đồ tổ chức của Công ty mình, quy trình vận hành, cách thức kiếm tiền của Công ty. cái này dựa vào BSC. Từ quy trình, sơ đồ tổ chức bộ máy bạn sẽ xác định được vai trò của mỗi chức danh: Ở vị trí nào? Làm gì và nhiệm vụ gì?. từ đó bạn sẽ phân các chức danh theo cấp bậc (quyền, trách nhiệm, phạm vi). các cấp bậc thường được phân thành cấp lãnh đạo, quản lý cấp trung , quản lý cấp cơ sở, nhân viên chuyên trách, nhân viên thừa hành...
P2: Năng lực cá nhân: cái này bạn đánh giá theo các tiêu chí bạn xây dựng, thường về trình độ, kinh nghiệm (ASK)
Tới đây bạn sẽ đánh giá chức danh theo các cấp độ bạn phân chia từ thấp tới cao. thường tới bước này để sau mọingườii dễ dành chấp nhận thang bảng lương thì bạn nên để tự họ đánh giá mức điểm, hay đánh giá theo phương pháp 360 độ.
- Tổng hợp điểm và thiết lập thang bảng lương

Mình cũng chỉ biết sơ sơ vậy mong có thể giúp đc bạn phần nào. bạn có thể tham khảo thêm các ý kiến của các anh/ chị đi trước. Nếu bạn ở Hà Nội và quan tâm tới vấn đề này có thể tập hợp 1 số bạn, mình có thể liên hệ với chị Hà, chị ấy sẽ chỉ dẫn thêm cho mọi người

 

[bao 1608]

bác Kế toán già gân ơi! hôm nay lang thang trên mạng tìm cách xây dựng thang bảng lương mới cho công ty mới biết bác. mong bác giúp đỡ cho. công ty em là doanh nghiệp nhà nước hạch toán phụ thuộc công ty mẹ, ngành nghề kinh doanh sản xuất là dăm gỗ( dăm để sản xuất giấy), trước đây công ty em đang áp dụng thang bảng lương theo nghị định 205/204 đối với từng chức vụ. Khối văn phòng theo HCSN còn khối sản xuất áp dụng theo đối với ngành nghề sản xuất giấy. thợ cơ khí, vận hành... nay xin bác hướng dẫn em cách xây dựng thang bảng lương mới với ạ. cảm ơn bác nhiều

 

[hungxslc]

em dang phải xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiêp theo nghị dinh 49/2013

 

[HA-NGUYEN]

cẢM ƠN BÁC GIÀ GÂN CHÚC BÁC THẬT NHIỀU SỨC KHỎE LUÔN CHIA SẺ KIẾN THỨC

 

[cadyquy]

anh ơi .cho em hỏi công ty em theo quyết định số 48 thì có áp dụng lương tôid thiểu vùng không ạ.có cần thang lương ,hệ số lương không?

 

[ngocdiepst]

Xây dựng Thang bảng lương và làm cách nào để tránh bị truy thu BHXH

Các anh chị ơi, giúp em với!
Công ty em bên lĩnh vực du lịch, thành lập từ năm 2012. Nhưng đến hiện giờ chưa có Thang bảng luơng, chưa đóng BHXH (công ty e nhờ một cty kế toán làm giúp nhưng vẫn chưa đựợc).
Hiện giờ em mới vào làm, vị trí nhân viên nhân viên nhân sự. Sếp bảo làm hồ sơ đăng ký BHXH, nhưng e chưa biết làm sao. Em ko biết xây dựng thang bảng lưong như thế nào? Đóng BHXH có bị truy thu không và có cách nào để tránh bị truy thu?
Theo quy chế luơng của công ty e, chia ra thành 7 ngạch:
- nhân viên các phòng ban
- Chuyên viên
- Chuyên viên cao cấp
- Quản lý sơ cấp
- Qly trung cấp
- Qly cao cấp
- Ban giám đốc
Mọi nguời giúp em với!

 

[hung_xu20032000]

Bạn tham khảo "Thang bảng lương 2013- theo nghị định 49/2013/NĐ-CP xem thế nào đã.[h=2][/h]

 

[ngocdiepst]

Bảng lương e mới làm xong, mà ko biết c0s phù hợp không?

Bạn tham khảo "Thang bảng lương 2013- theo nghị định 49/2013/NĐ-CP xem thế nào đã.

Thêm nữa, công ty e đã Báo cáo khai trình lao động từ 1/2013, 4 nhân viên, nhưng hiện giờ đã nghỉ 2 nguời. Bây giờ e phải Khai trình lao động như thế nào?
Có bị truy thu đóng BHXH, BHYT ko?

 

[ngocdiepst]

Thang bảng lương e đã làm và đính kèm dứơi đây, nhưng e ko biết có phù hợp ko.

En gửi thang bảng luơng, mọi người xem xét giúp e với!

 

[hung_xu20032000]

Kể ra cũng khổ cho bạn thật. Mình thì chẳng phải là dân kinh tế. Chỉ biết qua chút ít về kinh tế thôi. Mà mình lại làm công ty nhà nước. Cái này bạn trao đổi thêm các công ty bên khác xem thế nào. Hoặc vào diễn đàn kế toán hoặc quản trị xem.

 

[Người Đưa Tin]

Đây cũng không phải là đề tài mới mẻ gì nhé, bạn không nhất thiết phải lập topic riêng, tôi di chuyển vào đây để mọi người cùng theo dỏi

1.- Bạn đọc lại kỹ: Nghị định số 49/2013/NĐ-CP 14 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương

Chương 3 - NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG

Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương

1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.

2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

4. Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.

5. Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.

6. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện; đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát.

Điều 8. Nguyên tắc xây dựng định mức lao động

1. Định mức lao động được thực hiện cho từng bước công việc, từng công đoạn và toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức lao động khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý.

2. Mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc của công việc hoặc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo của người lao động, quy trình công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động.

3. Mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

4. Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện mức.

Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động.

5. Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.

2.- Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương, xem tại đây

3.- Đóng BHXH có bị truy thu không và có cách nào để tránh bị truy thu? ===> Tất nhiên là có truy thu và cũng tùy trong HDLD của bạn ghi thời gian sử dụng lao động như thế nào? (Khó nói chi tiết...)
Các bảng lương từ lúc thành lập đến nay phải xuất trình khi đăng ký tham gia BHXH lần đầu

 

[YuriTaha]

Anh, chị nào có mẫu thang bảng lương khoán không ạ ...
vì tính theo hệ số thì toàn re số lẻ .
em muốn lập thang lương theo số chẵn , ví dụ lương là : 4triêu, 5 triệu , 5 triệu rưỡi / tháng
Mẫu trên em tải về thì là lương theo hệ số, số ra toàn lẻ ạ
anh, chị nào có có thể cho em để em tham khảo không ạ
Em cám ơn

 

[THUCANH77]

Em chào các anh chị, em là thành viên mới ah.
Em học chuyên ngành Kế toán nhưng lại làm vể Công tác nhân sự, em làm củng được 2 năm rồi…Sếp em đang giao cho em làm Thang Bảng lương của Doanh nghiệp….em vật vã cả tháng nhưng vẫn chưa đâu vào đâu L
May quá hôm nay em đọc được topic này, mong các anh , chi chỉ giáo cho em
Công ty em là Công ty Cổ phần ( không có vốn Nhà nước ) vối Tổng nhân sự trên 600, chuyên kinh doanh dịch vụ du lịch
Sếp em muôn thiết lập Thang bảng lương cho từng vị trí và phải đưa ra mức Lương tối thiểu
Vd : Ông a làm Phòng kinh doanh, doanh số 100tr thì hưởng Lương 4.000 trên mức này sẽ tính thhưởng
Yêu cầu phải qui định mức cho từng vị trí, đưa ra được qui chế thưởng, cơ chế trả lương,..
Em mong các anh chị chỉ giáo, giúp đỡ em
Em đã đọc bài Tổng hợp của Bác KE TOAN GIA GAN rồi nhưng đến phần :
Đánh giá vai trò các yếu tố
Xác định thang điểm các tiêu chuẩn
Mức độ và vai trò của tiêu chí định giá vị trí công việc
Hic…hic…thi không còn ah.
Anh , chị nào còn tài liệu này và có kinh nghiệm gì khi thực hiện xây dựng thang bảng lương thì chỉ giúp em với . em chỉ còn thòi gian từ nay đến 30/112014 phải hoàn thiện và đưa vào áp dụng thực tế luôn ah…
Các anh , chi vui lòng share tài liệu và kinh nghiệm cho em theo đia chỉ mail: nguyeruby@ymail.com
Em cám ơn các anh chị rất nhiều

 

[thanhtrangbsc]

E không làm về vấn đề này. Nhưng thấy Bác kế toán già gân giải thích hay. Mỗi Công ty, doanh nghiệp có thể xây dựng thang bảng lương khác nhau nhưng phải dựa trên nguyên tắc xây dựng của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP.

 

[THUCANH77]

Em chào các anh chị, em là thành viên mới ah.
Em học chuyên ngành Kế toán nhưng lại làm vể Công tác nhân sự, em làm củng được 2 năm rồi…Sếp em đang giao cho em làm Thang Bảng lương của Doanh nghiệp….em vật vã cả tháng nhưng vẫn chưa đâu vào đâu L
May quá hôm nay em đọc được topic này, mong các anh , chi chỉ giáo cho em
Công ty em là Công ty Cổ phần ( không có vốn Nhà nước ) vối Tổng nhân sự trên 600, chuyên kinh doanh dịch vụ du lịch
Sếp em muôn thiết lập Thang bảng lương cho từng vị trí và phải đưa ra mức Lương tối thiểu
Vd : Ông a làm Phòng kinh doanh, doanh số 100tr thì hưởng Lương 4.000 trên mức này sẽ tính thhưởng
Yêu cầu phải qui định mức cho từng vị trí, đưa ra được qui chế thưởng, cơ chế trả lương,..
Em mong các anh chị chỉ giáo, giúp đỡ em
Em đã đọc bài Tổng hợp của Bác KE TOAN GIA GAN rồi nhưng đến phần :
Đánh giá vai trò các yếu tố
Xác định thang điểm các tiêu chuẩn
Mức độ và vai trò của tiêu chí định giá vị trí công việc
Hic…hic…thi không còn ah.
Anh , chị nào còn tài liệu này và có kinh nghiệm gì khi thực hiện xây dựng thang bảng lương thì chỉ giúp em với . em chỉ còn thòi gian từ nay đến 30/112014 phải hoàn thiện và đưa vào áp dụng thực tế luôn ah…
Các anh , chi vui lòng share tài liệu và kinh nghiệm cho em theo đia chỉ mail: nguyeruby@ymail.com
Em cám ơn các anh chị rất nhiều

Cám ơn thanhtrangbsc nhé...em đã đọc rùi nhưng bị thiếu phần này nên em hỏi xin tài liệu từ các anh chị trên diễn đàn...
Bác Kế toán già gân ơi cứu em với...help me...help me

 

[THUCANH77]

Cám ơn Bác kế tán già gân ...em đã tìm được topic bác tổng hợp rồi
Đa tạ bác vì thông tin vô cùng hữu ích...cám ơn bác nhiều ...nhiều

 

[hunglam75]

Kính gởi Bác Kế Toán Già Gân,
Công ty tôi muốn xây dựng thang bảng lương và đề nghị thuê bạn xây dựng thang lương cho công ty tôi hoặc có thể giới thiệu đơn vị nào nhận làm không? email liên lạc xsktbrvt@yahoo.com.vn- tell: 0643-852172

 

[giao tâm]

e đang gặp rắc rối mọi người cho e hỏi vs ạ.e vừa xin đk vào chỗ công ty bán kính trk là chuyên bán lẻ giờ chuyển sang bán buôn.xếp e bỉu e làm lương(trk ts giờ cty e chưa làm lương bao giờ)e hỏi thì có ng bỉu làm lương phải phụ thuộc vào tháng trk nữa.e thì ms ra trường chưa bít j về lương ntn.mọi người bít giúp e vs ạ

tks mọi người nhìu ạ

 

[hieutenamy]

Lương khảo sát P10, P25,... là gì vậy mọi người

 

[hieutenamy]

Lương khảo sát P10, P25,... là gì vậy mọi người. Xin cảm ơn

 

[aprilsnow_167]

Em chào anh/chị! Em cần tư vấn về việc xây dựng thang bảng lương như sau:Hiện em đang làm việc cho một công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu. Thời điểm hiện tại vẫn tham gia BHXH cho người lao động theo nghị định 205/2004. Nay theo nghị định 49/2013 thì phải xây dựng lại thang bảng lương mới mà em chưa biết làm thế nào. Đã có thông tư 17/2015 hướng dẫn nhưng vẫn không hiểu cách làm.
Anh/chị có thể hướng dẫn giúp em được không ạ.
BHXH ở công ty em đang đóng với mức lương tối thiểu chung là 1.150.000 đồng
Các chức danh hệ số ở thang bảng lương chủ yếu là
- Công nhân sản xuất: 1.55 - 1.85 - 2.22 - 2.65 - 3.18 - 3.80
- Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư: 2.34 - 2.65 - 2.96 -3.27 - 3.58 -3.89 -4.20 - 4.51
- Cán sư, kỹ thuật viên: 1.80 - 1.99 -2.18 -2.37 - 2.56 - 2.75 - 2.94 - 3.13 - 3.32 - 3.51 - 3.70 -3.89
Rất mong nhận được sự phản hồi giúp đỡ từ anh/chị
Trân trọng!

 

[dichthuatbaominh]

Những thông tin cực kỳ hữu ích.

 

[Hoàng Dũ]

Nên thuê đơn vị tư vấn làm cho chắc ăn, vừa có tính pháp lý cao và có đơn vị phản biện khi xảy ra thưa kiện.

 

[dungdn93]

Mình đang phải làm BHXH cho nhân viên mà bây giờ không biết làm thang bảng lương như thế nào? Bạn nào giúp mình làm thang bảng lương với. Lương của công nhân thấp nhất là 3.200.000đ cao nhất là 9.000.000đ. Hậu tạ gì cũng đc