Tính thưởng tết theo thâm niên

quoc_viet97 · 30/12/19

Xin chào Anh/Chị!
Hiện tại em có 1 bài toán như File phía dưới em gửi ạ.
Yêu cầu đưa ra là: Nếu làm trên 1 năm thì được thưởng 1 tháng lương, ngược lại dưới 1 năm thì: thâm niên/12* Lương cơ bản
Ngặt nổi có người làm 4 tháng 3 ngày, trong khi lương cơ bản chỉ có 7.500.000đ mà thưởng em tính ra thì 3.250.000đ. Em thấy nó không chính xác lắm.
Trong File em gửi đính kèm em có tính thử cột thưởng tết âm lịch rồi ạ. Em suy nghĩ 1 hồi vẫn thấy nó cứ sai phần làm việc dưới 1 năm.
Mặc định ở đây tính 1 tháng là 30 ngày ạ. Ngày chốt thưởng tết âm lịch là ngày 31/01/2020.
Anh/Chị kiểm tra giúp em xem em làm có đúng không ạ?
Em cảm ơn!

batman1 · 31/12/19

quoc_viet97 đã viết:
Yêu cầu đưa ra là: Nếu làm trên 1 năm thì được thưởng 1 tháng lương, ngược lại dưới 1 năm thì: thâm niên/12* Lương cơ bản
Ngặt nổi có người làm 4 tháng 3 ngày, trong khi lương cơ bản chỉ có 7.500.000đ mà thưởng em tính ra thì 3.250.000đ. Em thấy nó không chính xác lắm

Từ 28/08/2019 đến 01/1/2020 là 5 tháng 3 ngày, chứ không phải là 4 tháng 3 ngày.

khieukienag · 31/12/19

quoc_viet97 đã viết:
Ngặt nổi có người làm 4 tháng 3 ngày, trong khi lương cơ bản chỉ có 7.500.000đ mà thưởng em tính ra thì 3.250.000đ. Em thấy nó không chính xác lắm.

7.500.000 x 0,43 = 3.225.000 còn 7.500.000 x 0,4333333 = 3.250.000.
0,43 của bạn còn ẩn nhiều chữ số 3 ở phía sau.

quoc_viet97 · 31/12/19

batman1 đã viết:
Từ 28/08/2019 đến 01/1/2020 là 5 tháng 3 ngày, chứ không phải là 4 tháng 3 ngày.

À. Em quên mất chỗ đó. Em cảm ơn ạ

batman1 · 31/12/19

quoc_viet97 đã viết:
À. Em quên mất chỗ đó. Em cảm ơn ạ

Thực ra cả năm làm việc bạn tính cũng hơi kỳ, tôi không hiểu. Bạn nói là

Ngày chốt thưởng tết âm lịch là ngày 31/01/2020.

Như vậy nếu anh A vào làm ngày 01/01/2019 thì tới ngày 31/01/2020 anh A đã có 1 năm 30 ngày. Tính theo công thức của bạn thì anh A có 0 năm 11 tháng 30 ngày.

quoc_viet97 · 31/12/19

batman1 đã viết:
Thực ra cả năm làm việc bạn tính cũng hơi kỳ, tôi không hiểu. Bạn nói là

Như vậy nếu anh A vào làm ngày 01/01/2019 thì tới ngày 31/01/2020 anh A đã có 1 năm 30 ngày. Tính theo công thức của bạn thì anh A có 0 năm 11 tháng 30 ngày.

dạ theo anh tính thế nào cho hợp lý ạ. Anh có thể chỉ công thức cho em không ạ?

batman1 · 31/12/19

quoc_viet97 đã viết:
dạ theo anh tính thế nào cho hợp lý ạ. Anh có thể chỉ công thức cho em không ạ?

Tùy theo cách tính mà bạn lấy làm cơ sở thôi.

Theo tôi nếu bạn cho là mỗi tháng là 30 ngày thì 1 năm là 360 ngày. Vậy:

Số năm = INT((ngày chốt - ngày bắt đầu làm)/360)

Số tháng = INT(MOD(ngày chốt - ngày bắt đầu làm, 360)/30)

Số ngày = MOD(ngày chốt - ngày bắt đầu làm, 30)

Bạn hỏi ý sếp, nếu sếp chấp nhận thì làm thế thôi. Cái này là do cơ quan quyết định thôi - ngày chốt, tháng trung bình 30 ngày ...

Tất nhiên ngày chốt theo bạn ghi là 31/01/2020 chứ không phải là K1 = 31/12/2019
--------------------------
Thực ra chuyện thưởng tết không cần tính chi li. Tính thế nào là do cơ quan chọn thôi. Có thể chọn: bất kể thâm niên thế nào thì bộ phận văn phòng sẽ lĩnh "một cục tiền" thế này, bộ phận sản xuất lĩnh "cục tiền" thế kia, ban lãnh đạo lĩnh "cục tiền" thế nọ.
Qui tắc do cơ quan chọn, không cần tính chi li tới "sợi tóc". Và nên tính theo kiểu có lợi cho nhân viên. Một năm có 1 lần thưởng tết mà. Cách tính kiểu 1 năm có 360 ngày chứ không 365 ngày là cách tính đơn giản, và có lợi cho nhân viên. Quan điểm của tôi là vậy.

quoc_viet97 · 31/12/19

batman1 đã viết:
Tùy theo cách tính mà bạn lấy làm cơ sở thôi.

Theo tôi nếu bạn cho là mỗi tháng là 30 ngày thì 1 năm là 360 ngày. Vậy:

Số năm = INT((ngày chốt - ngày bắt đầu làm)/360)

Số tháng = INT(MOD(ngày chốt - ngày bắt đầu làm, 360)/30)

Số ngày = MOD(ngày chốt - ngày bắt đầu làm, 30)

Bạn hỏi ý sếp, nếu sếp chấp nhận thì làm thế thôi. Cái này là do cơ quan quyết định thôi - ngày chốt, tháng trung bình 30 ngày ...

Tất nhiên ngày chốt theo bạn ghi là 31/01/2020 chứ không phải là K1 = 31/12/2019
--------------------------
Thực ra chuyện thưởng tết không cần tính chi li. Tính thế nào là do cơ quan chọn thôi. Có thể chọn: bất kể thâm niên thế nào thì bộ phận văn phòng sẽ lĩnh "một cục tiền" thế này, bộ phận sản xuất lĩnh "cục tiền" thế kia, ban lãnh đạo lĩnh "cục tiền" thế nọ.
Qui tắc do cơ quan chọn, không cần tính chi li tới "sợi tóc". Và nên tính theo kiểu có lợi cho nhân viên. Một năm có 1 lần thưởng tết mà. Cách tính kiểu 1 năm có 360 ngày chứ không 365 ngày là cách tính đơn giản, và có lợi cho nhân viên. Quan điểm của tôi là vậy.

Dạ. Em cảm ơn anh nhiều ạ. Em làm theo hướng của anh rồi hỏi sếp thử xem sao. }}}}}

Chúc anh và mọi người năm mới thật nhiều sức khoẻ, nhiều niềm vui ạ!

Tính thưởng tết theo thâm niên

quoc_viet97

Thành viên mới

File đính kèm

batman1

Thành viên gạo cội

khieukienag

Thành viên thường trực

quoc_viet97

Thành viên mới

batman1

Thành viên gạo cội

quoc_viet97

Thành viên mới

batman1

Thành viên gạo cội

quoc_viet97

Thành viên mới

Bài viết mới nhất

Facebook

Group

Thành viên có số lượng bài viết cao nhất tháng

Thành viên có điểm tương tác cao nhất tháng