Làm cách nào để có kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn thông minh nhất?

[Lê thị thảo Tâm]

Đặt câu hỏi phỏng vấn “đuổi”

Ứng viên có sự chân thực và sáng tạo khác biệt trong câu trả lời phỏng vấn sẽ được ưu tiên. (Nguồn: Internet).

Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn này được sử dụng để kiểm tra tính chân thực của ứng viên. Nếu như ứng viên không có tính thành thật thì sẽ không tạo được nền tảng phát triển tốt cho công ty. Bởi họ luôn là người không bao giờ biết nhận lỗi về mình mà điều tối kỵ nhất đối với một doanh nghiệp chính là sai phạm, vì một lỗi nhỏ này có thể khiến cho công ty chịu tiếng xấu hoặc thậm chí là phá sản.

Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể đưa ra câu hỏi như sau: “Bạn cảm nhận ra sao về vị trí công việc đang ứng tuyển?” Đây chỉ mới là bước dạo đầu, đa số các ứng viên sẽ không cho rằng đây là một câu hỏi mẹo. Do đó, họ sẽ trả lời một cách mỹ miều nhưng trên thực tế họ không nghĩ như vậy hoặc là họ đang cố gắng để tâng bốc về công ty. Nhà tuyển dụng có thể dựa vào đó để loại trừ ứng viên. Ngược lại, nếu như ứng viên nói rõ cụ thể về công việc cũng như những khó khăn của công ty thì chứng tỏ họ đã có sự chuẩn bị và nghiên cứu kỹ càng trước đó.

Một kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn dạng “đuổi” tiếp theo nữa là: “Bạn nghĩ như thế nào khi được nhận vào vị trí này, bạn sẽ làm gì để cống hiến cho công ty?” Ban đầu, chắc hẳn nhiều người nghĩ đây chỉ là một câu hỏi phỏng vấn bình thường. Tuy nhiên, câu hỏi này sẽ cho thấy được tính chân thực cũng như kinh nghiệm và sự quan tâm của ứng viên dành cho công việc. Nếu họ vẫn có câu trả lời hoa mỹ thì chứng tỏ ứng viên đó không có sự chân thực cũng như kinh nghiệm thực sự. Còn nếu như họ đưa ra những cảm nhận riêng thì chứng tỏ họ chân thực và có tìm hiểu về công ty.
Đặt ra câu hỏi để kiểm tra khả năng quyết định

Câu hỏi đưa ra quyết định đánh giá được sự quyết đoán của ứng viên. (Nguồn: Internet).

Một ứng viên có khả năng thực sự đồng nghĩa với việc họ có thể đưa ra sự quyết đoán trong mọi việc. Họ sẽ quyết định được những điều mà bản thân nên làm và không nên làm. Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn cho dạng này sẽ được thể hiện cụ thể ở những câu hỏi dưới đây:

• Bạn có quyết định nào mà bạn cho là khó khăn nhất trong cuộc đời? Bạn có cảm nhận như thế nào khi đưa ra quyết định này?
• Bạn đã từng có những băn khoăn khi lựa chọn vị trí công việc này không?
• Bạn đã từng hối hận với quyết định mà bản thân mình đưa ra hay chưa?

Ngay bản thân các câu hỏi phỏng vấn nếu như đặt riêng lẻ ra thì khó có thể đánh giá được tính cách và bản chất thực sự của một con người được. Nhà tuyển dụng phải luôn thay đổi các dạng câu hỏi khác nhau và liên kết theo đúng trình tự nhằm xác định những điều mà bạn muốn biết ở các ứng viên.

TÌM HIỂU NGAY cách bán hàng oder nước ngoài và những điều cần chú ý

Trên đây là các kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng dành cho các ứng viên. Hãy là một nhà tuyển dụng thông minh trong cách đặt câu hỏi để nhìn thấu và tìm ra những ứng cử viên sáng giá nhất phù hợp với vị trí công việc yêu cầu