Giúp em đặt thêm công thức cho phép năm (3 người xem)

[huongxuan10]

Trong file cột tổng số phép năm em đã đặt được công thức tính phép đến thời điểm hiện tại, em muốn đặt thêm điều kiện nếu nghỉ việc thì sẽ dừng tại ngày đó biết rằng trước ngày 15 thì không được cộng phép năm tháng đó, sau ngày 15 thì được cộng thêm 1 ngày, anh/chị giúp em với, em cám ơn.

 

[Phan Thế Hiệp]

Trong file cột tổng số phép năm em đã đặt được công thức tính phép đến thời điểm hiện tại, em muốn đặt thêm điều kiện nếu nghỉ việc thì sẽ dừng tại ngày đó biết rằng trước ngày 15 thì không được cộng phép năm tháng đó, sau ngày 15 thì được cộng thêm 1 ngày, anh/chị giúp em với, em cám ơn.

1/ Công thức của bạn tính đúng rồi mà!
2/ Công ty bạn có tính thêm: nếu làm liên tục cứ trên 5 năm được tăng thêm 1 ngày phép không? Hay như thế nào?

Thân

 

[VetMini]

1/ Công thức của bạn tính đúng rồi mà!
2/ Công ty bạn có tính thêm: nếu làm liên tục cứ trên 5 năm được tăng thêm 1 ngày phép không? Hay như thế nào?

Thân

Tôi không hiểu thớt nói gì.
Rốt cuộc:
1. một năm được bao nhiêu ngày phép?
2. một ngày thêm theo điều kiện lớn hơn 15 là cho bất cứ trường hợp nào? (tôi không biết 1 năm được bao nhiêu ngày cho nên không thể hiểu nổi ở đây)

 

[hoangtuaotrang_hp_vn]

Trong file cột tổng số phép năm em đã đặt được công thức tính phép đến thời điểm hiện tại, em muốn đặt thêm điều kiện nếu nghỉ việc thì sẽ dừng tại ngày đó biết rằng trước ngày 15 thì không được cộng phép năm tháng đó, sau ngày 15 thì được cộng thêm 1 ngày, anh/chị giúp em với, em cám ơn.

Bạn thử sử dụng công thức này xem sao:
H5:

=DATEDIF(MAX($H$2,F5),IF(G5="",$G$2,G5),"m")

 

[Hoàng Tuấn 868]

Quy định nghỉ phép năm phụ thuộc nhiều yếu tố, nào là công việc bình thường, công việc nặng nhọc độc hại, thời gian làm việc liên tục, số tháng làm việc trong năm cuối đến thời điểm nghỉ việc ...
Tính theo dữ liệu bài $1 đưa ra thì chẳng biết chủ bài căn cứ quy định nào.

 

[Phan Thế Hiệp]

Tôi không hiểu thớt nói gì.
Rốt cuộc:
1. một năm được bao nhiêu ngày phép?
2. một ngày thêm theo điều kiện lớn hơn 15 là cho bất cứ trường hợp nào? (tôi không biết 1 năm được bao nhiêu ngày cho nên không thể hiểu nổi ở đây)

Theo cách ghi và tính toán trong file của thớt thì em tạm lược như sau:

1. Một năm có 12 ngày phép và "tháng nào thì xào tháng đó", như bảng tính căn cứ vào G2 ngày 08/05, nên phép năm cho nhân viên tính từ 01/01 đến 08/05 là 4 ngày

2. Còn vụ >15: ý thớt muốn tính các ngày (ký hợp đồng, nghỉ việc, tính đến ngày) đều tính trước hoặc sau ngày 15 tây đó mà anh, hễ từ 1 tây đến 15 thì: nếu là ngày ký hợp đồng thì được tính phép từ đầu tháng đó, ngược lại nếu ngày nghỉ việc thì không tính phép; từ 16 trở đi thì ngược lại cái ở trên.

Còn nhiều thứ linh tinh nữa, định chỉ giúp thớt vài chiêu hay cho vui, ai dè thớt chẳng buồn trả lời, còn định xóa bài nữa.

Âu cũng biết được lòng người.

Chúc anh ngày vui

 

[VetMini]

Tôi thử tính như vầy:

 

[Phan Thế Hiệp]

Tôi thử tính như vầy:
View attachment 300772

Anh quên tính cho dòng: STT 3 và 4 có ngày vào làm (ngày ký hợp đồng) trước năm 2024, chỉ tính phép cho năm nay thôi nên không tính dồn phép các năm cũ, kể như nó bắt đầu tính phép từ ngày 01/01/2004, do vậy 'tính đến ngày' 10/5/2024 (ngày 10 nằm trong điều kiện từ 01->15) nó chỉ ra 4 ngày phép.