Thù lao HĐQT, làm sao đây??? (2 người xem)

[huongnhan]

Các anh chị em giúp em với. Chẳng là cty em là Cty CP, thành viên HĐQT do các cổ đông sáng lập cử đến ( các cổ đông sáng lập là các cty CP khác). Năm 2009 em để thù lao của Chủ tịch và phó chủ tịch HĐQT trong bảng lương để cho vào chi phí hợp lý tính thuế TNDN. Tuy nhiên 2 ông trên cũng ko làm HĐLĐ. Vậy 2 trường hợp trên có tính đc vào chi phí hợp lý ko? Vì các ông ấy cũng tham gia góp ý vào các hoạt động kinh doanh của công ty.
Hiện giờ cty em chia lợi nhuận năm trước. Sếp em muốn trích trả thù lao HĐQT (để trả cho mấy Uỷ viên HĐQT) thì em chỉ tính mấy uỷ viên HĐQT vào quỹ tiền lương thù lao HĐQT thôi còn ko tính chủ tịch và phó chủ tịch nữa (vì đã nhận phụ cấp hàng tháng như trên rồi) có được không?
Nếu 2 thành viên HĐQT trên em chi trả vào chi phí hợp lý tính thuế TNDN là sai ( mà có lẽ sai vì em đọc tài liệu thấy nói phải tham gia trực tiếp và có hợp đồng lao động) thì làm thế nào để sửa cho đúng mà ko ảnh hưởng đến KQKD?
và như vậy thì phân chia quỹ. kế hoạch tiền lương, thù lao HĐQT kiểu gì ạ?

 

[huongnhan]

chán thật đấy, chẳng thấy bác nào quan tâm giúp em cả

 

[hong gam]

Nếu 2 thành viên HĐQT trên em chi trả vào chi phí hợp lý tính thuế TNDN là sai ( mà có lẽ sai vì em đọc tài liệu thấy nói phải tham gia trực tiếp và có hợp đồng lao động)

Bạn đã biết điều này thì đơn giản lọi bỏ họ ra khi xác định chi phí hợp lý hợp lệ để tính thuế TNDN chứ sao nữa bạn. Bạn muốn không nh43 hưởng đến tình hình kinh doanh là sao? phải làm đúng theo luật thôi bạn nếu không khi thuế xuống quyết toán họ cũng loại ra mà còn phải nộp phạt + lãi nộp chậm nữa đấy