Ấy chết, cũng tại do mình cả. Thường người ta bảo rằng:
Văn hoá và trình độ kinh doanh của mỗi doanh nghiệp thể hiện ở việc giao tiếp trong đàm phán và ký kết hợp đồng. Việc soạn thảo chặt chẽ các văn bản hợp đồng cũng đồng nghĩa với việc xây dựng thành công trong các giao dịch kinh doanh và thiết lập hình ảnh đẹp về doanh nghiệp trong con mắt đối tác
Cô Gấm nghĩ: Hợp đồng lao động là loại hợp dân sự hay là loại hợp đồng kinh doanh, thương mại ?
Hình thức hợp đồng kinh doanh, thương mại
Về hình thức các loại văn bản cũng được coi là hợp đồng nếu hai bên giao kết gián tiếp các tài liệu giao dịch thông qua như công văn, điện báo, đơn chào hàng, đơn đặt hàng và được sự đồng ý của bên kia với nội dung phản ảnh đầy đủ các nội dung chủ yếu cần có và không trái pháp luật thì được coi là hợp lệ
Hình thức hợp đồng dân sự:
Về hình thức hợp đồng dân sự có thể được giao kết (thoả thuận) bằng lời nói (miệng), bằng văn bản (trường hợp ở đây là Quyết định tăng lương) hoặc bằng 1 hành vi cụ thể
Hình thức được giao kết bằng lời nói: Đa phần được thực hiện chủ yếu qua sự tín nhiệm, giao dịch được thực hiện ngay hoặc những giao dịch đơn giản, có tính phổ thông, đối tượng giao dịch có giá trị thấp. Ví dụ đơn giản để anh chị chúng ta hình dung ngay: mua vé số, mua thực phẩm để tiêu dùng. Hình thức này nội dung hợp đồng thường được hiểu nhưt ập quán có sẵn, việc trao đổi thoả thuận chủ yếu là giá cả của đối tượng giao dịch (ví dụ 1 kg thịt giá cả bao nhiêu đồng thời có sự trả giá thêm bớt)
Hình thức hợp đồng này rất phổ biến và áp dụng rộng rãi trong cuộc sống quanh chúng ta, chủ yếu là các giao dịch mua bán lẻ phục vụ đời sống và cho các nhu cầu cá nhân
Hình thức giao kết (xác lập) hợp đồng bằng văn bản: Được thực hiện chủ yếu ở những giao dịch phức tạp, đối tượng của hợp đồng có giá trị lớn hoặc do pháp luật quy định phải thực hiện vằng văn bản như mua bán nhà ở, xe ôtô gắn máy, vay tiền tổ chức tín dụng, bảo hiểm,...
nhưng không có mục đích lợi nhuận
Đối với hình thức hợp đồng này tuỳ từng hợp đồng cụ thể pháp luật quy định bắt buộc phải có công chứng hoặc thị thực mới hợp lệ (như mua bán nhà ở, chuyển nhượng quyền sử dụng đất,...). Cái này Cô Gấm xem thêm Bộ luật dân sự điều 401 thì rõ
Tóm lại: Hợp đồng dân sự có thể được giao kết bằng lời nói, bằng văn bản (cụ thể ở đây Quyết định tăng lương cũng là 1 phần không tách rời của HDLD) hoặc bằng hành vi cụ thể,
khi pháp luật không quy định loại hợp đồng đó phải được giao kết bằng 1 hình thức nhất định --> cụ thể ở đây Luật Thuế TNDN có quy định "Quyết định tăng lương không phải là chứng từ hợp lý hợp lệ không? Trong khi đó bộ luật lao động tại điều 28 còn cho phép đối tượng sử dụng lao động và người lao động có thể được giao kết bằng miệng. Trở lại vấn đề của chúng ta ở đây, sẽ thấy các bộ luật chòng chéo không thống nhất. Một bên thỏi kèn một bên đánh trống là vậy. (Luật thuế TNDN và Luật lao động). Lúc cơ quan Thuế làm việc với DN lúc thì đem bộ luật dân sự, lúc thì chiếu theo bộ luật lao động để làm việc cụ thể như
công văn số 2009/TCT-PC ngày 10/06/2010 của Tổng cục Thuế, các doanh nghiệp (DN) trong quá trình hoạt động kinh doanh có hàng hóa hết hạn sử dụng, lỗi thời..., không tiêu thụ được phải hủy bỏ không phải là sự kiện xảy ra một cách khách quan trong quá trình hoạt động kinh doanh vì việc hàng hóa hết hạn sử dụng, lỗi thời..., DN có thể lường trước được. Vì vậy, giá trị hàng hóa hết hạn sử dụng, lỗi thời,... không tiêu thụ được này không được tính vào chi phí khi tính thuế TNDN.
Tôi thiết nghĩ trong các quan hệ giao dịch nên tìm ra 1 lối thoát là xem các nguồn luật hiện hành để điều chỉnh mọi quan hệ giao dịch cho phù hợp, chứ theo cách trả lời tại buổi đối thoại lắng nghe ý kiến người nộp thuế do Cục thuế tổ chức ngày 28/5/2010, Cục thuế TP. HCM trả lời là không phù hợp
Ở đây tôi muốn nhấn mạnh điểm này:
Việc soạn thảo chặt chẽ các văn bản hợp đồng cũng đồng nghĩa với việc xây dựng thành công trong các giao dịch kinh doanh và thiết lập hình ảnh đẹp về doanh nghiệp trong con mắt đối tác
Trong quyết định tăng lương:
+ Căn cứ điều lệ của Công Ty
+ Căn cứ quyền hạn, trách nhiệm của Giám Đốc
+ Căn cứ tờ trình đề xuất của Bộ phận nhân sự hoặc ông bà .....
+ Căn cứ HDLD số .... ngày .... của Ô/Bà:....
Quyết định
Đều chỉnh mức lương như sau:
Mức lương cũ:
Mức lương mới:
Quyết định này là 1 bộ phận không tách rời của HDLD (Có cha nào vô bắt bẻ là không được đưa vào chi phí hợp lý hợp lệ đây)
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Nơi nhận:
+ Lưu VP
+ Phòng Kinh Tế tài chính
+ Đối tượng (lao động theo điều ....) ---->
Cái này khi ban hành thì đối tượng ký vào đây được không? Sao lại thiếu động tác này hả Cô Gấm
BÁc Gân ơi,không biết các cty khác như thế nào chứ bên cty Con, vào tháng 1 vừa rồi CCT Q10 có quyết toán với cty con, những quyết định tăng lương họ không chịu, họ buộc phải có HĐ hoặc phụ lục hợp đồng. Hỏi họ thì họ giải thích là phải làm như vậy để NLĐ ký vào và họ biết được họ nhận được lương tăng. Dù DN con có nói họ có ký nhận trên bảng lương nhưng họ vẫn ko đồng ý nếu ko có HĐLĐ hay phụ lục lđ và DN con phải chịu cho thuế gạt bỏ phần chi phí này ra. (con chỉ nghe đồng nghiệp nói lại vì lúc này con còn nghỉ làm).
Chính vì thiếu cái động tác này nên bị bắt bẻ là phải
Tạm trao đổi nhanh để các bạn khác bổ sung cho.
