Nhờ làm giúp công thức đơn giản trong bảng lương dựa vào hệ số lương và ngày công (1 người xem)

illicitawakening · 23/5/12

Mình có 1 file đơn giản đính kèm ở dưới nhờ mọi người giải hộ.

Chi tiết:

Mỗi tháng công ty sẽ cấp cho một số tiền là X để mua văn phòng phẩm. Nếu mua ít thì số tiền dư ra chia cho NV, nếu thiếu thì NV bỏ tiền ra bù vào.
Số tiền chia cho NV hoặc bù vào thì tùy theo hệ số lương. NV nào có hệ số lương cao thì bù nhiều, thấp thì bù ít.

Hiện file của mình đã tính hoàn chỉnh nhưng h muốn thêm 1 điều kiện nữa như sau:

Tính theo ngày công, NV nào ngày công cao thì được thưởng/phải bù nhiều hơn, thấp thì được thưởng/phải bù ít hơn, không có ngày công thì không được thưởng/phải bù.

Nhờ các bạn giúp đỡ.

Cám ơn trước -+*/

illicitawakening · 23/5/12

up lên tí .

hophoang · 23/5/12

illicitawakening đã viết:
Mình có 1 file đơn giản đính kèm ở dưới nhờ mọi người giải hộ.

Chi tiết:

Mỗi tháng công ty sẽ cấp cho một số tiền là X để mua văn phòng phẩm. Nếu mua ít thì số tiền dư ra chia cho NV, nếu thiếu thì NV bỏ tiền ra bù vào.
Số tiền chia cho NV hoặc bù vào thì tùy theo hệ số lương. NV nào có hệ số lương cao thì bù nhiều, thấp thì bù ít.

Hiện file của mình đã tính hoàn chỉnh nhưng h muốn thêm 1 điều kiện nữa như sau:

Tính theo ngày công, NV nào ngày công cao thì được thưởng/phải bù nhiều hơn, thấp thì được thưởng/phải bù ít hơn, không có ngày công thì không được thưởng/phải bù.

Nhờ các bạn giúp đỡ.

Cám ơn trước

Không có ngày công không được thương phải bù với mức là bao nhiêu vậy bạn

gtri · 23/5/12

Bài của bạn thiếu điều kiện giới hạn : Giả sử hệ số lương khác 0; ngày công = 0 thì có phải thưởng/bù không vậy. Bài áp dụng cả 2 điều kiện cùng lúc hay đk 1 xong mới tính đến đk 2