Hỏi về nghỉ bù ngày lễ (1 người xem)

[tueyennhi]

Anh chị cho em hỏi chút ví dụ ngày lễ trùng ngày chủ nhật. Thứ 2 là ngày bình thường. Vậy công ty có thể cho nghỉ bù không phải ngày thứ 2 mà là một ngày khác (Ví dụ 29/4) thì có được không?

 

[leonguyenz]

Theo Điều 115 Bộ luật lao động 2012: “Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.
Như vậy nếu nghỉ 1 ngày khác so với quy định thì cần có sự thỏa thuận với người lao động, nếu không thì cứ theo luật mà thực hiện.

Khoản 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: ...

Nếu có thỏa thuận thì chỉ cần làm 1 biên bản có bên Công đoàn - đại diện cho người lao động, xác nhận là được.

 

[tueyennhi]

Theo Điều 115 Bộ luật lao động 2012: “Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.
Như vậy nếu nghỉ 1 ngày khác so với quy định thì cần có sự thỏa thuận với người lao động, nếu không thì cứ theo luật mà thực hiện.

Khoản 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: ...

Nếu có thỏa thuận thì chỉ cần làm 1 biên bản có bên Công đoàn - đại diện cho người lao động, xác nhận là được.

Như vậy cần phải có biên bản xác nhận của Công đoàn phải không anh? Trường hợp chưa có công đoàn thì sẽ cần chữ ký toàn bộ công nhân viên dưới xưởng?

 

[leonguyenz]

Như vậy cần phải có biên bản xác nhận của Công đoàn phải không anh? Trường hợp chưa có công đoàn thì sẽ cần chữ ký toàn bộ công nhân viên dưới xưởng?

Đại diện xác nhận thôi, cấp QL bộ phận xác nhận là được.