Hầu hết những người hỏi ở đây là có tật chủ quan. Cái ý đã xếp chỗ trong đầu rồi. Hỏi là chỉ để tìm phương kế giải quyết cái ý ấy thôi.
Các cách khác đều sẽ không áp dụng được.
...Và xếp mới lại thích đông người nên chuyển chỗ ở về đông người.Mà mình không thích kiểu làm việc như vậy.Vì có mấy người trong phòng không hợp tính nhau.Mà công việc thì không hợp với mình nữa.Mọi người cho ý kiến có nên đi học việc chỗ khác không nhỉ.
Từ đầu bạn đã cho thấy mình khó lòng làm việc với sếp mới. Bạn nghĩ rằng sếp mới không biết à?
Trường hợp như vậy thì chuyện bạn phải đi nơi khác chỉ là vấn đề sớm muộn. Nếu bạn không tự đi thì cũng sẽ bị đi.
...Đây là em gặp vấn đề là em không hợp với phong cách làm việc ở đây anh à.Kiểu là cái anh ngồi cùng cứ cho mình là bố thiên hạ ấy.Ngồi cùng hôm nào cũng chỉ đạo phải làm thế này với thế kia.Mà 2 việc chẳng liên quan nhau...
Điểm này (chẳng liên quan nhau) bạn quan sát sai rồi. Nó liên quan hay không là chuyện của sếp.
Cái bạn cần biết là sếp tin ai.
Nhưng từ đầu, tôi tin rằng bạn đã không thoải mái với sếp mới này rồi. Vì vậy tôi tin rằng khả năng 99% sếp tin ngừoi kia hơn. Chính bản thân tôi cũng sẽ tin người thoải mái với mình hơn.
Bạn nói như vậy là không đúng rồi.Có thoải mái trong công việc thì mới làm hiệu quả tăng cao được bạn à.
1. tuỳ theo bạn định nghĩa "thoải mái" là gì.
2. "thoải mái" là một tĩnh từ có tính cách tương đối và chủ quan.
3. sự liên hệ giữa "thoải mái" và "hiệu quả" còn tuỳ thuộc vào bạn theo lý thuyết quản lý X, Y, hay Z (gú gồ từ khoá Management Science, Theory X, Theory Y, Theory Z)
Uhm kiểu là mình làm ngày trước giờ xếp mới về không thích.Nên bắt thay đổi theo nên cũng đang cố xem hợp với mình nữa không.
Càng nói thì càng rõ ra luận cứ của tôi ngay đầu. Bạn đã có ý thế rồi, và giữa bạn với sếp mới cái hố sâu ngăn cách càng rộng ra.
