Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào?

[Người Đưa Tin]

Một thành viên đã khổ tâm phải lập thang lương, bảng lương gởi lên phòng lao động nhiều lần nhưng mỗi lần gởi lên đều bị bác hồ sơ trả lại.

Chi ke toan truog cong ty chau da nghi va de lai thang luong nay bao chau di dang ky cho cong ty nhung ma chau da nop va chinh sua theo yeu cau cua fong LĐ ben chau hoai ma ko duoc. Chau ko biet no sai cho nao nua, chu chinh lai gium chau voi. Mong duoc chu giup do. Cong ty chau la cong ty trach nhiem huu han, dang ky trong giay phep kinh doanh la : san xuat va mua ban cac loai vat tu nganh nuoc.San xuat cac loai cua nhom, sat va inox, ...Mong nhan duoc hoi am som cua chu

Thành viên này có gởi cho mình 1 file thang lương, bảng lương nhưng mình đã xóa đi tên, địa chỉ, điện thoại của Công Ty bạn ấy.

Nay mình xin gởi lên lại đây để mọi người cùng trao đổi thang lương bảng lương và phụ cấp này sai điều gì mà Phòng lao động trả về.

Biết rằng doanh nghiệp này thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị Định 110/2008 - Vùng II
và Ngành nghề : Cơ khí

Phần thưởng 1 điếu thuốc (nếu là nam) và 1 gói xí muội (nếu là nữ)

Xin mọi người cùng hưởng ứng chia sẻ

 

[tongquangtuyen]

hệ số lương

Khi đăng ký thang bảng lương thì tiền lương mỗi bậc không thấp hợn 5%
Thang bảng lương trên sai ở chỗ lấy hệ số lương nhân cho 5%,đáng lẻ phải lấy số tiền nhân với 5% thì mới đảm bảo là tiền lương mỗi bậc không thấp hơn 5%.
không biết nhận xét như vậy có đúng chưa !Mong mọi người chỉ giáo thêm

 

[Hoàng Trọng Nghĩa]

Tôi không đủ trình độ để "ẳm" quà thưởng, tuy nhiên, khi tôi bị từ chối một vấn đề nào đó, tôi thường hỏi lý do tại sao, tôi phải làm theo thông tư, nghị định, quy định, hướng dẫn nào. Và hướng giải quyết như thế nào.
Hy vọng qua giải thưởng Bác KTGG lần này, bạn Châu (?) sẽ giải quyết được vấn đề.

 

[Người Đưa Tin]

Nhằm chia sẻ cách lập thang lương, bảng lương. Mình xin lập topic này ra để anh chị cùng tham gia học tập và chia sẻ cho thành viên khi bước chân vào nghề

Giải thưởng bổ sung : món quà tinh thần do thành viên GPE gởi tặng, đó là 2 quyển sách :

+ Phút dành cho bạn Cân bằng công việc và cuộc sống của tác giả Ken Blanchard, Ph.D
+ 7 thói quen của bạn trẻ thành đạt (The 7 Habits of highly effective Teens)​

Các anh chị có thể chỉ từng điểm sai - mỗi đáp án chỉ ra chỗ sai sẽ được 10 điểm.
Lý do sai - thực hiện theo Nghị định/thông tư nào?
Ngoài ra, anh chị có thể hướng dẫn thêm cách khắc phục để tìm ra cái lỗi đó bằng excel khi lập thang lương, bảng lương.

Anh chị nào có nhiều điểm nhất sẽ là người thắng cuộc.

Việc hỏi đáp trợ giúp chia sẻ kinh nghiệm cho các thành viên hiểu thêm việc lập thang lương, bảng lương của topic này sẽ kết thúc vào 30/11/2009. Sau ngày 2/12/2009 sẽ công bố kết quả

Giải nhất : 2 quyển sách sẽ trao tặng đến tác giả.
Giải khuyến khích : Mình sẽ mời uống cafe tại Hồ Con Rùa

Các anh chị tham gia topic này có thể để lại địa chỉ/điện thoại để mình liên hệ gởi quà.

Thân.

====

Chúc mừng bác tongquangtuyen đã qua vòng 1 - hãy cố lên bác, còn điểm sai nữa đấy.

Nếu được các bác nên chi tiết điểm sai thì bài của mình sẽ đạt được điểm cao hơn

====
Các bác nào có tài trợ cho topic này có thể liên hệ cùng mình để giải thưởng có phần hấp dẫn thêm. Xin cám ơn

 

[Cao Mạnh Sơn]

Nhằm chia sẻ cách lập thang lương, bảng lương. Mình xin lập topic này ra để anh chị cùng tham gia học tập và chia sẻ cho thành viên khi bước chân vào nghề

Em không phải dân kế toán nên không giành được giải của bác rồi nhưng em đang quan tâm vấn đề này

Giải khuyến khích : Mình sẽ mời uống cafe tại Hồ Con Rùa

Em hỏi lại có phải có hồ con Rùa ở Sài gòn không, nếu không phải thì cho em xin 1 ly cà phê tại Hà Nội nhé. Giải khuyến mại giành cho người không biết nhưng ham cổ vũ

 

[Người Đưa Tin]

Em không phải dân kế toán nên không giành được giải của bác rồi nhưng em đang quan tâm vấn đề này

Em hỏi lại có phải có hồ con Rùa ở Sài gòn không, nếu không phải thì cho em xin 1 ly cà phê tại Hà Nội nhé. Giải khuyến mại giành cho người không biết nhưng ham cổ vũ

Thưa Thầy Sơn cùng quý thành viên,

Không nhất thiết phải là dân kế toán mới giải bài toán này. Có khi là dân kế toán mà không am hiểu lĩnh vực về nhân sự hoặc không nắm bắt được các thông tin về lập thang lương, bảng lương thì làm cũng sai như trường hợp trên.
Nhiều thành viên load tài liệu thang lương bảng lương về và áp vào làm mà không hiểu thì cuối cùng chẳng giải quyết được cái gì cả.
Thời gian qua tại GPE, em đã học được nhiều công thức do Quý thầy/cô, anh chị chỉ dẫn; nhờ thế nên kiểm tra thang lương bảng lương sẽ thấy ngay chỗ sai.
Mục đích cuối cùng của topic này để làm gì: Để hệ thống hóa lại cách lập thang lương, bảng lương + Kiến thức excel

Trước mắt cho em ghi nợ Thầy Sơn 1 ly cafe tại hồ Hoàn Kiếm (Hồ Gươm) tại Hà Nội.

Chân thành cám ơn tất cả Quý Thầy/cô, anh chị ủng hộ tham gia topic này.

 

[Người Đưa Tin]

To : bacgaugia2009, em không được trả lời bài này nhe. Do đã trả lời email riêng cho em rồi. Khà khà khà

 

[tungnguyen_kt]

Em thì cũng hỏng rành về thang bảng lương lắm, nhưng em thấy tiêu đề ghi như thế này:

HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

1. Nhưng em thấy có bậc lương thôi, ngoài các chức danh được công ty qui định riêng thì ví dụ như công nhân gồm có 7 bậc, vậy nếu anh A đang ở bậc 7 nếu đến kỳ chuyển bậc ít ra anh phải được chuyển sang thang lương khác chứ.

2. Nghị định 114/2002/NĐ-CP có nói:

d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.

Ở đây mức bậc I chưa cao hơn mức tối thiểu theo qui định.

 

[Người Đưa Tin]

Em thì cũng hỏng rành về thang bảng lương lắm, nhưng em thấy tiêu đề ghi như thế này:
1. Nhưng em thấy có bậc lương thôi, ngoài các chức danh được công ty qui định riêng thì ví dụ như công nhân gồm có 7 bậc, vậy nếu anh A đang ở bậc 7 nếu đến kỳ chuyển bậc ít ra anh phải được chuyển sang thang lương khác chứ.

2. Nghị định 114/2002/NĐ-CP có nói:


Ở đây mức bậc I chưa cao hơn mức tối thiểu theo qui định.

1.- Em xin cám ơn anh Tùng, trước mắt chúng ta khoan đề cập về việc hết bậc trong thang lương, bảng lương đã.
Nên đặt trọng tâm tìm hiểu bị sai chỗ nào để hồ sơ trả về hoài (Điều này doanh nghiệp rất bức xức và thậm chí có nhiều doanh nghiệp phải đi đến 7 - 8 lần mới xong) Không chỉ 1 lúc cho doanh nghiệp làm đúng 1 lúc luôn.

2.- Phần 2, anh Tùng cũng nắm bắt được cách lập rồi đấy. Hãy cố lên nữa nhe.

Mình đặt kỳ vọng ở các bạn trẻ rất nhiều.

 

[hoaquynh407]

Hoa cũng học lớm của anh chị trên diễn đàn thôi. Chỉ tinh ý 1 chút là list các bài của bác KTGG ra xem thì có thể trả lời được bài này. Mặc khác tìm các bài của KTGG chuyên hỏi về excel đã được Quý Thầy/cô, anh chị giải đáp hướng dẫn cho lão già gân thì ra vấn đề cả. Có thể tìm bài của Thầy BNTT, ptm0412 + Kế toán già gân ra 1 khối

 

[Thuyan.acc]

Thùy An xin nhận xét, có gì các bạn hỗ trợ bổ sung thêm.

Mức lương tối thiểu theo vùng II qui định tại Nghị đình 110/2008 là 740.000 đồng.

Thang lương, bảng lương bạn ấy đăng ký là 740.000 đồng, trong khi bảng phụ cấp để là 800.000đồng. Hơi nghịch lý chỗ này.

Thùy An không rành lắm xin được các bạn bổ sung thêm để mọi thành viên cùng học tập thêm.

 

[Trần Thị Thanh Mai]

Muội góp ý huynh KTGG 1 chút, muội ngại khi huynh lập ra topic này nó lại phản tác dụng đó. Ngại nhiều người cho huynh là thách đố chứ không phải cùng trợ giúp chia sẻ.

Mến thương huynh gân già yếu của muội

 

[dtthoa]

1.- Em xin cám ơn anh Tùng, trước mắt chúng ta khoan đề cập về việc hết bậc trong thang lương, bảng lương đã.
Nên đặt trọng tâm tìm hiểu bị sai chỗ nào để hồ sơ trả về hoài (Điều này doanh nghiệp rất bức xức và thậm chí có nhiều doanh nghiệp phải đi đến 7 - 8 lần mới xong) Không chỉ 1 lúc cho doanh nghiệp làm đúng 1 lúc luôn.

2.- Phần 2, anh Tùng cũng nắm bắt được cách lập rồi đấy. Hãy cố lên nữa nhe.

Mình đặt kỳ vọng ở các bạn trẻ rất nhiều.

Chào các anh chị!
Theo em Thang bảng lương này còn sai ở một điểm nữa đó là thang lương cho công nhân: Trong thang lương có ghi chú: " Một chức danh của thang lương, bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất có thể áp dụng với nhiều loại công việc". Tuy nhiên theo quy định tại thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007 thì:
"- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội"
Vì thế nếu để công nhân vào cùng một thang lương thì phải quy định rõ từng loại lao động sẽ áp dụng mức lương có hệ số đảm bảo mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm phải cao hơn 5% mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường.

 

[Người Đưa Tin]

Để tiện theo dõi đề tài, xin phép trình bày lại thang lương, bảng lương của thành viên nhờ trợ giúp
Trước hết xin trình bày chi tiết lại thang lương, bảng lương của thành viên mà Phòng Lao Động đã trả về để Thầy/cô, anh chị tiện thảo luận, hướng dẫn thêm

Do địa bàn doanh nghiệp của thành viên này là vùng II nên thực hiện mức lương tối thiểu vùng là 740.000 đồng theo qui định tại Nghị định 110/2008

I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU:Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng : 740.000 đồng/tháng.

II/ HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:

1/ BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP:

Đơn vị tính : 1.000 đồng​

CHỨC DANH CÔNG VIỆC​

​

|

MÃ SỐ​

​

|

BẬC​

​

| | | | | | |
| |

I​

|

II​

|

III​

|

IV​

|

V​

|

VI​

|

VII​

|
01/ - Giám đốc|

C.01​

| | | | | | | |
- Hệ số :| |

3.7​

|

3.75​

|

3.8​

|

3.85​

|

3.9​

|

3.95​

|

4​

|
- Mức lương :| |

2,738​

|

2,775​

|

2,812​

|

2,849​

|

2,886​

|

2,923​

|

2,960​

|
02/- Phó giám đốc:|

C.02​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

3.65​

|

3.7​

|

3.75​

|

3.8​

|

3.85​

|

3.9​

|

3.95​

|
- Mức lương:| |

2,701​

|

2,738​

|

2,775​

|

2,812​

|

2,849​

|

2,886​

|

2,923​

|
03/- Kế toán trường|

C.03​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

3.6​

|

3.65​

|

3.7​

|

3.75​

|

3.8​

|

3.85​

|

3.9​

|
- Mức lương:| |

2,664​

|

2,701​

|

2,738​

|

2,775​

|

2,812​

|

2,849​

|

2,886​

|

2/ BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ:

Đơn vị tính : 1.000 đồng​

CHỨC DANH CÔNG VIỆC​

​

|

MÃ SỐ​

​

|

BẬC​

​

| | | | | | |
| |

I​

|

II​

|

III​

|

IV​

|

V​

|

VI​

|

VII​

|
01/- Trưởng Phòng KD|

D.03​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

2.9​

|

2.95​

|

3​

|

3.05​

|

3.1​

|

3.15​

|

3.2​

|
- Mức lương:| |

2,146​

|

2,183​

|

2,220​

|

2,257​

|

2,294​

|

2,331​

|

2,368​

|
02/ - Kế toán viên|

D.04​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

2.5​

|

2.55​

|

2.6​

|

2.65​

|

2.7​

|

2.75​

|

2.8​

|
- Mức lương:| |

1,850​

|

1,887​

|

1,924​

|

1,961​

|

1,998​

|

2,035​

|

2,072​

|
03/ - Thủ Quỹ|

D.04​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

1.7​

|

1.75​

|

1.8​

|

1.85​

|

1.9​

|

1.95​

|

2​

|
- Mức lương:| |

1,258​

|

1,295​

|

1,332​

|

1,369​

|

1,406​

|

1,443​

|

1,480​

|
04/ - Nhân viên KD|

D.04​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

2.1​

|

2.15​

|

2.2​

|

2.25​

|

2.3​

|

2.35​

|

2.4​

|
- Mức lương :| |

1,554​

|

1,591​

|

1,628​

|

1,665​

|

1,702​

|

1,739​

|

1,776​

|

3/ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ PHỤC VỤ:

Đơn vị tính : 1.000 đồng​

CHỨC DANH CÔNG VIỆC​

​

|

MÃ SỐ​

​

|

BẬC​

​

| | | | | | |
| |

I​

|

II​

|

III​

|

IV​

|

V​

|

VI​

|

VII​

|
01/- Nhân viên kỹ thuật|

D.04​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

2.7​

|

2.75​

|

2.8​

|

2.85​

|

2.9​

|

2.95​

|

3​

|
- Mức lương:| |

1,998​

|

2,035​

|

2,072​

|

2,109​

|

2,146​

|

2,183​

|

2,220​

|
02/- Bảo vệ|

D.06​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

1.5​

|

1.55​

|

1.6​

|

1.65​

|

1.7​

|

1.75​

|

1.8​

|
- Mức lương:| |

1,110​

|

1,147​

|

1,184​

|

1,221​

|

1,258​

|

1,295​

|

1,332​

|
03/- Tài xế|

D.06​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

1.5​

|

1.55​

|

1.6​

|

1.65​

|

1.7​

|

1.75​

|

1.8​

|
- Mức lương:| |

1,110​

|

1,147​

|

1,184​

|

1,221​

|

1,258​

|

1,295​

|

1,332​

|
04/ - Công Nhân|

A.1.6​

| | | | | | | |
- Hệ số:| |

1.3​

|

1.35​

|

1.4​

|

1.45​

|

1.5​

|

1.55​

|

1.6​

|
- Mức lương :| |

962​

|

999​

|

1,036​

|

1,073​

|

1,110​

|

1,147​

|

1,184​

|

To : ngoiquanuongcafe,

KTGG không nghĩ là thách đố nhau, trong thâm tâm KTGG tha thiết kính nhờ tất cả Quý Thầy/cô, anh chị đã kinh qua công tác này để cùng KTGG chia sẻ kinh nghiệm cho các thành viên. Nhiều thành viên không hiểu và cứ load file về làm mà không chỉnh sửa lại cho phù hợp với doanh nghiệp. Mặc khác, KTGG cũng muốn được Quý Thầy/cô anh chị nhân đây chia sẻ thêm về kiến thức excel để lập thang lương, bảng lương và sau đó mình kiểm tra sao chó nó phù hợp với Nghị định thông tư hướng dẫn lập thang lương, bảng lương.
Bạn ngoiquanuongcafe thân mến, xưa có câu : Một cây làm chẳng nên non – Ba cây chụm lại nên hòn núi cao. Đây cũng không ngoài chính sách chủ trương của diễn đàn : “Cộng đồng tạo nên sức mạnh”

Nếu có anh chị nào cùng suy nghĩ với ngoiquanuongcafe, KTGG thành thật xin được lượng thứ khoan dung cho KTGG già yếu, vụng về trong cách đặt vấn đề.

To : all member,
Hy vọng topic này được Quý Thầy/cô, anh chị cùng hưởng ứng.

Chân thành cám ơn

 

[thuymaiahr]

Trước tiên mình xin cám ơn bạn Kế Toán Già Gân đã lập chủ đề này giúp những người quan tâm đến nội dung này như mình được học hỏi thêm kinh nghiệm trong việc thiết lập thang bảng lương tại doanh nghiệp.

Tiếp đến mình xin nêu ý kiến cá nhân như sau:
- Do thang - bảng lương của KTGG đưa ra không đề ngày - tháng - năm nên mình không tính đến yếu tố xác định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp đó là đúng hay sai tại thời điểm đăng ký

- Theo mình các điểm chưa hợp lý dẫn đến Phòng lao động trả về:
1. Mức lương tối thiểu tại bảng lương là 740.000 đồng/tháng, nhưng tại phụ cấp lương là 800.000 đồng/tháng.
2. Mã số chưa rõ ràng, nên tách ra D.04.1, D.04.2, … cho từng ngạch công việc (Kế toán viên, Thủ quỹ, …)
3. Thang - bảng lương của công nhân trực tiếp: Mã số phải khác D (A và B chẳng hạn)
4. Hệ số lương bậc 1 trong mỗi ngạch công việc đều thấp hơn bậc 1 của Nhà nước quy định. Ví dụ Công nhân cơ khí là 1,55; Tài xế là 2,18, Giám đốc là 7,85, ...
5. Mức tăng khoảng cách giữa các bậc đều < 5% (quy định nhà nước là không thấp hơn 5% và bậc 1 không thấp hơn 7%)
6. Phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phòng không có, nếu đã xác định vào mức lương lại càng vô lý vì mức lương đăng ký thấp hơn lương quy định của Nhà nước
7. Mức phụ cấp = tỷ lệ phụ cấp x tiền lương tối thiểu (hoặc mức lương cấp bậc công việc) --> nên thống nhất hoặc tiền lương tối thiểu hoặc mức lương cấp bậc công việc, không ghi phân đôi như vậy. Theo bảng Phụ cấp lương đăng ký thì Mức phụ cấp = tỷ lệ phụ cấp x tiền lương tối thiểu

Rất mong nhận được các ý kiến tiếp theo của các bạn.

 

[Người Đưa Tin]

Cám ơn bạn thuymaiahr có những nhận xét xuất sắc.

Tiếp đến mình xin nêu ý kiến cá nhân như sau:
- Do thang - bảng lương của KTGG đưa ra không đề ngày - tháng - năm nên mình không tính đến yếu tố xác định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp đó là đúng hay sai tại thời điểm đăng ký

Ngay từ đầu bài đã cung cấp các thông tin khi doanh nghiệp của thành viên này thiết lập thang lương, bảng lương

Biết rằng doanh nghiệp này thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị Định 110/2008 - Vùng II
và Ngành nghề : Cơ khí

Do công việc đòi hỏi thực hiện trên cơ sở pháp lý, mong bạn vui lòng giúp dẫn chứng các văn bản cần thiết để thực hiện

Qui ước thiết lập mã số ?

2. Mã số chưa rõ ràng, nên tách ra D.04.1, D.04.2, … cho từng ngạch công việc (Kế toán viên, Thủ quỹ, …)
3. Thang - bảng lương của công nhân trực tiếp: Mã số phải khác D (A và B chẳng hạn)

Văn bản nào qui định việc này và Giám Đốc phải hệ số 7.85 ?

4. Hệ số lương bậc 1 trong mỗi ngạch công việc đều thấp hơn bậc 1 của Nhà nước quy định. Ví dụ Công nhân cơ khí là 1,55; Tài xế là 2,18, Giám đốc là 7,85, ...

Làm cách nào để kiểm tra nhanh khoảng cách giữa các bậc liền kề không thấp hơn 5%

5. Mức tăng khoảng cách giữa các bậc đều < 5% (quy định nhà nước là không thấp hơn 5% và bậc 1 không thấp hơn 7%)

Chúc mừng bạn đã bước vào vòng trong chỉ cần bổ sung 1 số thông tin trên.

Bạn vui lòng để lại thông tin địa chỉ/họ tên, có gì mình sẽ liên hệ cùng bạn.

Thân

 

[Người Đưa Tin]

Xin phép trích đăng lại bảng phụ cấp lương để cùng tham luận

I – Mức lương tối thiểu:

Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 800.000 đồng/tháng

II – Các loại phụ cấp lương:

Đơn vị tính : 1.000 đồng​

Các loại phụ cấp​

​

|

Tỷ lệ phụ cấp​

​

|

Mức phụ cấp​

​

|
01/-Phụ cấp ăn trưa| | |
Giám Đốc|

1​

|

800​

|
Nhân viên|

0.5​

|

400​

|
02/-Phụ cấp xăng| | |
Giám Đốc|

1​

|

800​

|
Nhân viên|

0.5​

|

400​

|
03/-Phụ cấp điện thoại| | |
Giám Đốc|

1​

|

800​

|
Phó Giám Đốc|

0.5​

|

400​

|
Trưởng Phòng|

0.5​

|

400​

|
04/-Phụ cấp trách nhiệm| | |
Giám Đốc|

0.75​

|

600​

|
Phó Giám Đốc|

0.75​

|

600​

|

 

[thuymaiahr]

Chào bạn KTGG

Mình trả lời các câu hỏi của bạn:

• Qui ước thiết lập mã số?

Do mình làm việc tại TP.HCM nên thực hiện theo công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23 tháng 02 năm 2005, cụ thể như sau:
Nay, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố đề nghị các doanh nghiệp khi xây dựng và đăng ký thang lương, bảng lương đánh mã theo quy ước như sau:
- Mã số của bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp (C) :
+ C.01 là mã chức danh Giám đốc.
+ C.02 là mã chức danh Phó Giám đốc.
+ C.03 là mã chức danh Kế toán trưởng.
- Mã số của bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (D):
+ D.01 là mã tương đương chức danh Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp.
+ D.02 là mã tương đương chức danh Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính.
+ D.03 là mã tương đương chức danh Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư.
+ D.04 là mạ tương đương chức danh Cán sự, kỹ thuật viên.v.v..
- Mã số của thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ (kèm phụ lục)

• Văn bản nào qui định việc này và Giám Đốc phải hệ số 7.85?

Hệ số lương bậc 1 trong mỗi ngạch công việc đều thấp hơn bậc 1 của Nhà nước quy định. Ví dụ Công nhân cơ khí là 1,55; Tài xế là 2,18, Giám đốc là 7,85, ... --> Chỗ này mình nói chưa rõ ý, có nghĩa là mức lương phải tương đương với mức lương quy định tại nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ đối với ngành nghề tương đương (thuộc văn bản nào đến giờ mình chưa tìm ra được). Riêng vị trí Giám đốc do tra lộn phải là 5,32 chứ không phải 7,85 (ít nhất phải bằng mức thấp nhất của 205/2004/NĐ-CP)

• Làm cách nào để kiểm tra nhanh khoảng cách giữa các bậc liền kề không thấp hơn 5%
  Điều này thì dễ rồi, chỉ cần sử dụng hàm excel để kiểm tra thôi.

Phần phụ cấp lương:
- Căn cứ nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì chưa có phụ cấp khu vực và phụ cấp giữ chức vụ trưởng phòng.
- Phụ cấp là những khoản tiền mà pháp luật bắt buộc công ty phải thanh toán cho người lao động theo quy định của pháp luật. Theo quy định Nhà nước thì bao gồm phụ cấp khu vực, trách nhiệm công việc, độc hại-nguy hiểm, lưu động, thu hút, ca đêm, làm thêm giờ -- > do đó theo mình không ghi chữ phụ cấp phía trước, ví dụ Phụ cấp ăn trưa nên đổi là Tiền ăn trưa, Phụ cấp xăng nên đổi là Tiền xăng xe, …

Nguyên văn của Kế Toán Già Gân:

Bạn vui lòng để lại thông tin địa chỉ/họ tên, có gì mình sẽ liên hệ cùng bạn.

Tên của mình là Nguyễn Thị Thúy Mai và điạ chỉ: thuymaiahr@gmail.com. Hy vọng được trao đổi cùng bạn qua e-mail.

 

[hoaquynh407]

Hoa xin tham gia cùng anh chị, nếu có gì sơ sót xin được bổ sung thêm.

1.- Hệ số lương giữa các bậc liền kề của file gởi lên đều thấp hơn 5%

Ngày 05/12/2007, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH sửa đổi bổ sung Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP về tiền lương.
b) Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2.- Mã số Qui ước cho từng chức danh thiết lập chưa chuẩn giữa các nhóm.
Tham khảo thêm công văn số: 1232/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 24 tháng 10 năm 2008 hoặc số : 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23 tháng 02 năm 2005 V/v Hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương
3.- Bảng phụ cấp lương áp dụng mức lương tối thiểu 800.000 đồng trong khi hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng mức lương tối thiểu 740.000 đồng. Thực hiện không đồng bộ
Góp ý thêm :
+ Phụ cấp ăn trưa --- Nên dùng từ tiền ăn giữa ca. Tiền ăn giữa ca nên trợ cấp mức đồng nhất, không nhẻ Giám Đốc bụng to nên ăn khỏe và ăn ngon hơn người lao động.
Giám Đốc trợ cấp 800.000 đồng trong khi người lao động khác chỉ có mức 400.000 đồng
+ Phụ cấp xăng, phụ cấp điện thoại nên xây dựng riêng qui chế công tác phí hoặc thỏa ước lao động tập thể (TULDTT)
Các khoản phụ cấp này khi lập HDLĐ nên đưa vào các thỏa thuận khác – và có thể ghi tóm tắt : được hưởng các chế độ khác theo qui định tại TULDTT, ….không ghi vào mục mức lương.
Tham khảo thêm :
- Phụ cấp giữ chức vụ trưởng, phó phòng (quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước);
- Phụ cấp khu vực (quy định tại Thông tư số Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước);
- Phụ cấp thu hút (quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước).
- Phụ cấp trách nhiệm công việc (quy định tại Thông tư số 03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ);
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (quy định tại Thông tư số 04/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ);
- Phụ cấp lưu động (quy định tại Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)

 

[hoaquynh407]

Quy ước mã số của hệ thống thang lương, bảng lương

Tại công văn số: 1232/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 24 tháng 10 năm 2008 hoặc số : 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23 tháng 02 năm 2005 V/v Hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương
Quy ước mã số của hệ thống thang lương, bảng lương
Để thuận tiện hơn cho việc cập nhật, tổng hợp, kiểm tra và báo cáo, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố đề nghị các doanh nghiệp khi xây dựng và đăng ký thang lương, bảng lương đánh mã theo quy ước như sau :
- Mã số của bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp (C):
+ C. 01 là mã chức danh Giám đốc.
+ C. 02 là mã chức danh Phó Giám đốc
+ C.03 là mã chức danh Kế Toán Trưởng.
- Mã số của bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (D):
+ D. 01 là mã tương đương chức danh Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp.
+ D. 02 là mã tương đương chức danh Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính.
+ D. 03 là mã tương đương chức danh Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư .
+ D. 04 là mã tương đương chức danh Cán sự, kỹ thuật viên. v.v…
Mã số của thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ

MÃ NGÀNH​

|

NGÀNH/NHÓM NGÀNH​

|
A.1|THANG LƯƠNG 7 BẬC|
A.1.1|DU LỊCH, DỊCH VỤ KHÁC|
A.1.2|VĂN HÓA|
A.1.3|DƯỢC PHẨM|
A.1.4|CHẾ BIẾN LÂM SẢN|
A.1.5|CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ|
A.1.6|CƠ KHÍ, ĐIỆN, ĐIỆN TỬ - TIN HỌC|
A.1.7|KỸ THUẬT VIỄN THÔNG|
A.1.8|XÂY DỰNG CƠ BẢN; VẬT LIỆU XÂY DỰNG, SÀNH SỨ, THỦY TINH|
A.1.9|LUYỆN KIM, HÓA CHẤT, ĐỊA CHẤT, ĐO ĐẠC CƠ BẢN|
A.1.10|KHAI THÁC MỎ LỘ THIÊN|
A.1.11|IN TIỀN|
A.1.11|CHỈNH HÌNH|
A.2|THANG LƯƠNG 6 BẬC|
A.2.1|CHẾ BIẾN LƯƠNG THỰC, THỰC PHẨM|
A.2.2|DỆT, THUỘC DA, GIẢ DA, GIẤY, MAY|
A.2.3|NÔNG NGHIỆP, THỦY LỢI; THỦY SẢN|
A.2.4|LÂM NGHIỆP|
A.2.5|XĂNG DẦU|
A.2.6|DẦU KHÍ|
A.2.7|KHAI THÁC MỎ HẦM LÒ|
B.1|CÔNG NHÂN VIÊN SẢN XUẤT ĐIỆN|
B.1.1|TRƯỞNG CA VẬN HÀNH CÁC NHÀ MÁY ĐIỆN, KỸ SƯ ĐIỀU HÀNH HỆ THỐNG ĐIỆN (HTĐ)|
B.1.2|TRƯỞNG KÍP, TRƯỞNG KHỐI VẬN HÀNH THIẾT BỊ TRONG NHÀ MÁY ĐIỆN (NMĐ), TRẠM BIẾN ÁP|
B.1.3|CÔNG NHÂN VIÊN VẬN HÀNH THIẾT BỊ CHÍNH|
B.1.4|CÔNG NHÂN VIÊN VẬN HÀNH THIẾT BỊ PHỤ VÀ CÁC THIẾT BỊ PHỤC VỤ, PHỤ TRỢ|
B.2|BẢNG LƯƠNG THUYỀN VIÊN VÀ CÔNG NHÂN VIÊN TÀU VẬN TẢI BIỂN, VẬN TẢI SÔNG, TÀU DỊCH VỤ DẦU KHÍ, TÀU CẨU DẦU KHÍ|
B.2.1|TÀU VẬN TẢI BIỂN, VẬN TẢI SÔNG|
B.2.2|TÀU DỊCH VỤ DẦU KHÍ, TÀU CẨU DẦU KHÍ|
B.3|BẢNG LƯƠNG HOA TIÊU|
B.4|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN CÁC TRẠM ĐÈN SÔNG, ĐÈN BIỂN.|
B.5|BẢNG LƯƠNG THUYỀN VIÊN VÀ CÔNG NHÂN VIÊN TÀU CÔNG TRÌNH, TÀU TRỤC VỚT VÀ CỨU HỘ, TÀU THAY THẢ PHAO, TÀU TÌM KIẾM CỨU NẠN HÀNG HẢI|
B.5.1|TÀU CÔNG TRÌNH|
B.5.2|TÀU TRỤC VỚT VÀ CỨU HỘ, TÀU THAY THẢ PHAO|
B.5.3|TÀU TÌM KIẾM CỨU NẠN HÀNG HẢI|
B.6|BẢNG LƯƠNG THUYỀN VIÊN VÀ CÔNG NHÂN VIÊN TÀU THUYỀN ĐÁNH CÁ, VẬN CHUYỂN VÀ THU MUA CÁ TRÊN BIỂN, TRÊN SÔNG HỒ.|
B.6.1|TÀU ĐÁNH CÁ BIỂN|
B.6.2|TÀU VẬN CHUYỂN VÀ THU MUA CÁ TRÊN BIỂN|
B.6.3|TÀU, THUYỀN ĐÁNH CÁ TRÊN SÔNG, HỒ|
B.7|BẢNG LƯƠNG THỢ LẶN|
B.8|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG|
B.8.1|CHỨC DANH KHÔNG THEO HẠNG MÁY BAY|
B.8.1.1|CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN NGHIỆP VỤ HÀNG KHÔNG|
B.8.1.2|KIỂM SOÁT VIÊN KHÔNG LƯU|
B.8.1.3|KHÔNG BÁO, THỦ TỤC BAY, HIỆP ĐỒNG THÔNG BÁO BAY, KIỂM SOÁT MẶT ĐẤT, TÌM KIẾM CỨU NẠN, KHÍ TƯỢNG HÀNG KHÔNG.|
B.8.1.4|AN NINH, AN TOÀN HÀNG KHÔNG|
B.8.1.5|CÔNG NHÂN KỸ THUẬT|
B.8.2|CHỨC DANH THEO HẠNG MÁY BAY|
B.8.2.1|LÁI TRƯỞNG|
B.8.2.2|LÁI PHỤ|
B.9|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN VIÊN BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG|
B.10|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN VIÊN VẬN TẢI ĐƯỜNG SẮT|
B.11|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN VIÊN THƯƠNG MẠI VÀ CÔNG NHÂN BỐC XẾP|
B.11.1|GIAO NHẬN HÀNG HÓA|
B.11.2|BỐC XẾP|
B.12|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN LÁI XE|
B.13|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN VIÊN BÁN VÉ, BẢO VỆ TRẬT TỰ TẠI CÁC ĐIỂM SINH HOẠT VĂN HÓA CÔNG CỘNG, BẾN XE, NHÀ GA, BẾN CẢNG VÀ BẢO VỆ.|
B.14|BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN MUA, BÁN VÀNG, BẠC, ĐÁ QUÍ VÀ KIỂM CHỌN GIẤY BẠC TẠI NHÀ MÁY IN TIỀN.|
B.15|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN VIÊN NGÀNH DU LỊCH, DỊCH VỤ.|