Cách tính chia thưởng cho cán bộ (1 người xem)

[luonghoanghr]

Kính gửi: Các Anh/Chị,

Em có bài toán chia thưởng cho cán bộ như sau:
Công ty có chi trả tiền lương cơ bản cho cán bộ theo mức như cột lương cơ bản, tổng kết cuối năm Công ty chi cho đơn vị 1 quỹ thưởng = 1,5 * tổng quỹ lương cơ bản của đơn vị

Căn cứ trên quỹ thưởng của đơn vị thì nội bộ đơn vị sẽ đánh giá xếp loại với mỗi nhân viên là 1 hệ số đánh giá tương ứng. Anh Chị giúp em tính ra số thưởng cuối cùng của mỗi nhân viên sao cho chi hết quỹ thưởng của đơn vị

Em xin gửi file vd đính kèm ạ

Em xin cảm ơn!

 

[quocgiacan]

Kính gửi: Các Anh/Chị,

Em có bài toán chia thưởng cho cán bộ như sau:
Công ty có chi trả tiền lương cơ bản cho cán bộ theo mức như cột lương cơ bản, tổng kết cuối năm Công ty chi cho đơn vị 1 quỹ thưởng = 1,5 * tổng quỹ lương cơ bản của đơn vị

Căn cứ trên quỹ thưởng của đơn vị thì nội bộ đơn vị sẽ đánh giá xếp loại với mỗi nhân viên là 1 hệ số đánh giá tương ứng. Anh Chị giúp em tính ra số thưởng cuối cùng của mỗi nhân viên sao cho chi hết quỹ thưởng của đơn vị

Em xin gửi file vd đính kèm ạ

Em xin cảm ơn!

Bạn thử:

G4=ROUND($D$2*(F4*C4/SUMPRODUCT($C$4:$C$14,$F$4:$F$14)),0)

Fill xuống.

Chúc bạn ngày vui.

 

[VetMini]

Dùng hàm round coi chừng cuối cùng còn sót lại một mớ tiền, thay vì "chia cho hết" đấy.

 

[luonghoanghr]

Mình đã thực hiện được, cảm ơn bạn nhiều

 

[SA_DQ]

Để chia hết ta làm như sau:

(*) Tìm tổng hệ số đánh giá (Cột F) là 11.35
(*) Lấy tổng tiền chia cho tổng hệ số, ta tính được người có hệ số 1.00 sẽ là bao nhiệu: 191250/11.35
(*) Tiếp từ đây ta xài qui tắc tam xuất của các cháu HS thôi!

 

[quocgiacan]

Để chia hết ta làm như sau:

(*) Tìm tổng hệ số đánh giá (Cột F) là 11.35
(*) Lấy tổng tiền chia cho tổng hệ số, ta tính được người có hệ số 1.00 sẽ là bao nhiệu: 191250/11.35
(*) Tiếp từ đây ta xài qui tắc tam xuất của các cháu HS thôi!

Ban đầu cũng tính làm như anh nói, nhưng rồi xem lại thì các cháu "HS" có mức lương cơ bản khác nhau nhưng lại có hệ số giống nhau, nếu căn cứ trên hệ số giống nhau mà phát thưởng, chắc rằng các cháu sẽ "kiện tụng" và "quấy rối" chủ thớt trong ba ngày xuân bốn ngày tết đó anh, chỉ còn nước trốn thôi... khà khà

 

[ChanhTQ@]

Ban đầu cũng tính làm như anh nói, nhưng rồi xem lại thì các cháu "HS" có mức lương cơ bản khác nhau nhưng lại có hệ số giống nhau, nếu căn cứ trên hệ số giống nhau mà phát thưởng, chắc rằng các cháu sẽ "kiện tụng" và "quấy rối" chủ thớt trong ba ngày xuân bốn ngày tết đó anh, chỉ còn nước trốn thôi... khà khà

Thường các CQ SX kinh đoanh, người ta thưởng theo năng suất LĐ của cá nhân, không thưởng theo lao động quá khứ của từng người. (Thưởng cào bằng thường thấy ở các đơn vị HCSN; Nơi à ươm thế nào cũng xong!)

Nhưng Quí tiền thưởng tính từ quỹ lương cơ quan hay đơn vị; Nên cần dựa vô đó để hạch toán mà thôi.

Khi xa xưa, SF làm ra nhờ nhiều vô kinh nghiệm & siêng năng của người thợ;

Còn giờ đây cơ bắp fải nhường chỗ cho cônghệ & Kỹ thuật của máy móc rồi.
Thợ bậc 7 nhưng trình độ học vấn lớp 12 thì không thể nào tiếp thu nổi hệ điều khiển tự động. . . .

Người CN bây giờ là những trợ thủ cho máy móc; Mà đã vậy thợ bậc cao không thể trợ thủ đắc lực hơn thợ bậc 3
(Mắt kém, lãng tai & kiến thức thiếu,. . . .)
Đó là thực trạng của sự tiến hóa.