Bạn sẽ quyết định vấn đề như thế nào nếu bạn là VIP? (1 người xem)

  • Thread starter Thread starter SA_DQ
  • Ngày gửi Ngày gửi

Người dùng đang xem chủ đề này

SA_DQ

/(hông là gì!
Thành viên danh dự
Tham gia
8/6/06
Bài viết
14,775
Được thích
23,226
Nghề nghiệp
U80
Mình mở đề mục này để các bạn thể hiện khả năng làm sếp, lãnh đạo xã hội này tốt hơn.

Các bạn có thể nêu sự việc hay nêu các quyết định để giải quyết sự việc đó; cũng như các bạn có thể bình luận, trao đổi hay mổ xẻ các quyết định của các "Sếp" khác về vấn đề nào đó.



Mình xin nêu sự việc đầu tiên:

"Hiện nay có không ít cơ quan (CQ) chỉ làm nữa ngày thứ bảy."

Sao ta không qui định:

(Mã SV001)

"Các CQ như vậy chỉ đi làm thứ bảy, nếu nó là ngày chẵn hay ngày lẽ?"

Xin mời các bạn gần xa cho í kiến & thảo luận thêm.

Chúc mọi người vui & tránh sa đà!
 
Nghỉ nửa ngày T7 thì NV có cảm giác tuần nào cũng được nghỉ?
 
VIP là gì nhỉ?

Very Important Person hay Very Impolite Person?

(spam tí, chạy thôi) hihihi
 
Trước tiên xin cảm ơn BêBò!;

Về fía nhân viên-người bị quyết định này điều chỉnh:
(*) Tuần nào cũng được nghĩ ngày rưỡi tốt hơn hay tuần này nghỉ 1 ngày, tuần kế được nghỉ 2 ngày?

(*) Về mặt giao thông xã hội: Sẽ khác, nhưng chiều hướng có thể tốt hơn hiện tại.
(*) Về năng suất lao động xã hội nói chung: Sẽ khá hơn giờ, nhất là mấy ông bà công chức nhà ta.
(*) . . . . các anh em cho thêm . . . . .
 
Về phía nhân viên,
Nghỉ nửa ngày T7: Về nhà lúc 17h, nhẹ tội hơn là được nghỉ nguyên ngày T7 mà xách xe ra khỏi nhà lúc 7h30 sáng và thò mặt về lúc 17h!
 
Mình mở đề mục này để các bạn thể hiện khả năng làm sếp, lãnh đạo xã hội này tốt hơn.

Các bạn có thể nêu sự việc hay nêu các quyết định để giải quyết sự việc đó; cũng như các bạn có thể bình luận, trao đổi hay mổ xẻ các quyết định của các "Sếp" khác về vấn đề nào đó.



Mình xin nêu sự việc đầu tiên:

"Hiện nay có không ít cơ quan (CQ) chỉ làm nữa ngày thứ bảy."

Sao ta không qui định:

(Mã SV001)

"Các CQ như vậy chỉ đi làm thứ bảy, nếu nó là ngày chẵn hay ngày lẽ?"

Xin mời các bạn gần xa cho í kiến & thảo luận thêm.

Chúc mọi người vui & tránh sa đà!
Em thấy nếu quy định giống nhau trong các tuần thì ít nhất phần bảng biểu, tính công, tính lương cũng sẽ khỏe hơn
 
Tháng nào có 5 ngày thứ 7,
Nếu làm nửa ngày: NV phải đi làm 2,5 ngày
Nếu tuần làm, tuần nghỉ:
* Nếu T7 đầu tiên là ngày đi làm: NV phải đi làm 3 ngày
* Nếu T7 đầu tiên là ngày không đi làm: NV phải đi làm 2 ngày
 
Mình mở đề mục này để các bạn thể hiện khả năng làm sếp, lãnh đạo xã hội này tốt hơn.

Các bạn có thể nêu sự việc hay nêu các quyết định để giải quyết sự việc đó; cũng như các bạn có thể bình luận, trao đổi hay mổ xẻ các quyết định của các "Sếp" khác về vấn đề nào đó.



Mình xin nêu sự việc đầu tiên:

"Hiện nay có không ít cơ quan (CQ) chỉ làm nữa ngày thứ bảy."

Sao ta không qui định:

(Mã SV001)

"Các CQ như vậy chỉ đi làm thứ bảy, nếu nó là ngày chẵn hay ngày lẽ?"

Xin mời các bạn gần xa cho í kiến & thảo luận thêm.

Chúc mọi người vui & tránh sa đà!
Em thấy các Cơ quan nhà nước làm sáng thứ 7 cũng như không! sáng vào ăn sáng, uống càfe xong là hết giờ!
Cơ quan nhà nước nên làm việc các ngày thứ 7 & Chủ nhật (nghĩ bù các ngày thường), Vì các ngày này người dân mới có thời gian để đến các cơ quan để chứng giấy tờ ....
Và nhiều cái cần đổi mới nữa ...
 
Trước tiên xin cảm ơn BêBò!;

Về fía nhân viên-người bị quyết định này điều chỉnh:
(*) Tuần nào cũng được nghĩ ngày rưỡi tốt hơn hay tuần này nghỉ 1 ngày, tuần kế được nghỉ 2 ngày?

(*) Về mặt giao thông xã hội: Sẽ khác, nhưng chiều hướng có thể tốt hơn hiện tại.
(*) Về năng suất lao động xã hội nói chung: Sẽ khá hơn giờ, nhất là mấy ông bà công chức nhà ta.
(*) . . . . các anh em cho thêm . . . . .

Theo như ý kiến của riêng em thì mình nên theo chuẩn các tuần đều như nhau vì:
1. Đối với các công ty về lĩnh vực dịch vụ thì khách hàng sẽ biết rõ hôm nay thừ bảy mọi người có làm việc nữa buổi hơn là phải kiểm tra xem tuần này công ty nghỉ thứ bảy hay làm việc nữa ngày.
2. Đối với nhân viên, nếu các tuần đều như nhau sẽ tránh được tình trạng nhân viên làm tuần này mà đầu óc trong chờ vào tuần sau để được nghĩ hai ngày. Thái độ làm việc sẽ có ảnh hưởng.
3. Xét về đồng hồ sinh học của mọi người thì nếu theo một tiêu chuẩn nhất định sẽ rất tốt cho cơ thể thay vì thay đổi các tuần.

Trên là ngu ý của em, xin được góp ý từ các cao thủ khác.
 
[thongbao]Tháng nào có 5 ngày thứ 7, => Nếu làm nửa ngày: NV phải đi làm 2,5 ngày
Nếu tuần làm, tuần nghỉ:
* Nếu T7 đầu tiên là ngày đi làm: NV phải đi làm 3 ngày
* Nếu T7 đầu tiên là ngày không đi làm: NV phải đi làm 2 ngày[/thongbao]
Tuy lãnh lương hàng tháng, nhưng tháng nào cũng lãnh như nhau, không cậu nệ tháng 28 hay 31 ngày đâu;
(Đó là nói đa số các CQ có làm nữa buổi thứ 7 là CQ HÀNH CHÁNG & CQ SỰ NGHIỆP không thu; Còn CQ có thu có thể fát lương theo ngày công

To Bãy Zô: Trước đây đồng hồ sinh học của những người này là làm 6/7 ngày đó nghe;
Có nghĩa đã là con người thì biết tái lập đồng hồ sinh học theo iêu cầu xã hội, chứ không thể đồng hồ sinh học tôi là vậy, CF cần theo tôi!
 
To Bãy Zô: Trước đây đồng hồ sinh học của những người này là làm 6/7 ngày đó nghe;
Có nghĩa đã là con người thì biết tái lập đồng hồ sinh học theo iêu cầu xã hội, chứ không thể đồng hồ sinh học tôi là vậy, CF cần theo tôi!

Dạ ý của em là nếu bây giờ mình xác định số lượng ngày làm việc của các tuần đều giống nhau thì đồng hồ sinh học của mình sẽ theo đó mà chạy một cách đều đặn. Vì tâm lý người làm việc nếu tuần này nghỉ được một ngày khi quay lại mình có thể thấy một chút gì đó uể oải trên cơ thể của họ vì theo họ là nghĩ không đủ và luôn trông chờ vào kỳ nghỉ kế tiếp để được nghỉ 2 ngày. Cho nên ý kiến của riêng em là các tuần nếu được nghỉ như nhau sẽ tốt hơn. Thân.
 
Dạ ý của em là nếu bây giờ mình xác định số lượng ngày làm việc của các tuần đều giống nhau thì đồng hồ sinh học của mình sẽ theo đó mà chạy một cách đều đặn. Vì tâm lý người làm việc nếu tuần này nghỉ được một ngày khi quay lại mình có thể thấy một chút gì đó uể oải trên cơ thể của họ vì theo họ là nghĩ không đủ và luôn trông chờ vào kỳ nghỉ kế tiếp để được nghỉ 2 ngày. Cho nên ý kiến của riêng em là các tuần nếu được nghỉ như nhau sẽ tốt hơn. Thân.

Nếu Việt Nam tiếp thu tinh hoa 1/2 nền hành chính, cách thức hoạt động tiên tiến của Singapore thì Môi trường, Y tế, Giáo dục, Kinh tế, Giao thông, Hành chính v.v... ở Việt Nam đã có một bộ mặt hoàn toàn khác rồi. Đâu có đến nổi 1 Nghị định mà ông bộ này thì bác, ông bộ kia thì giữ khư khư dù cho đó là trái với Hiến pháp.
 
/-)ồng hồ sinh học mà 7 Zô đề cập chỉ là đồng hồ 1 chu kỳ, chu kỳ đó là 1 tuần;

/(/gười ta có thề tạo ra đồng hồ sinh học chạy theo hai chu kỳ khác nhau, nhưng chồng lên nhau chứ nhỉ?!

Ông nông dân trước đây làm 2 vụ/năm, giờ có nước tưới chuyển sang ba vụ thì bớt cảnh xem đá gà, chọi chim ~ ngày nông nhàn chứ sao?
 
/-)ồng hồ sinh học mà 7 Zô đề cập chỉ là đồng hồ 1 chu kỳ, chu kỳ đó là 1 tuần;

/(/gười ta có thề tạo ra đồng hồ sinh học chạy theo hai chu kỳ khác nhau, nhưng chồng lên nhau chứ nhỉ?!

Ông nông dân trước đây làm 2 vụ/năm, giờ có nước tưới chuyển sang ba vụ thì bớt cảnh xem đá gà, chọi chim ~ ngày nông nhàn chứ sao?

Dạ bác Sa nói đúng ý em. Dựa trên số ngày làm việc và số ngày nghỉ ngơi của người lao động thì em xin mạn phép ủng hộ thiết lập đồng hồ sinh học dạng tuần. Dựa trên tỷ số như sau: Số giờ làm việc 1 tuần 44 giờ / 12 giờ (nghỉ 1.5 ngày) = 3.6666. Tỷ số đó nằm trong khuôn khổ của bảng tỷ lệ cân bằng thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi (<4 là đạt hiệu quả tốt nhất cũng như đảm bảo sức khoẻ cho người lao động).

Còn nếu ta áp dụng chu kỳ sinh học 2 tuần thì chúng ta sẽ có tỷ lệ cân bằng thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao đông là 48/8= 6 (vượt mức ngưỡng tốt của tỷ lệ trên và nó đã rơi vào bậc 1 của việc thiếu sự cân bằng giữa nghỉ ngơi và làm việc).

Đối vơi cơ thể con người mình, việc hoà nhập và thay đổi đồng hồ sinh học cho bản thân là điều có thể nhưng đối với các nước tiên tiến hơn thì họ tính ra tỷ lệ cân bằng đề người lao động có thể làm việc với hiệu quả tốt nhất cũng như có đủ thời gian dành cho các việc cá nhân và gia đình.
 
Nếu là em, em sẽ cho làm 1 tuần 5 ngày (T2-T6), mỗi ngày làm thêm 30phút để T7-CN nghỉ.
Theo quan niệm của em:
1 tuần có 2 ngày nghỉ là vì:
- T7: nhậu nhẹt hoặc làm việc nhà
- CN: nhân viên nghỉ ngơi và có sức khỏe và tinh thần thỏa mái thì T2 vào làm việc tốt hơn.
Nếu nghỉ 1 ngày thì ngày đó họ vừa lo việc nhà vừa phải đám tiệc nhậu nhẹt và kết quả sáng T2 vào họ mệt bơ phờ và làm việc không đạt năng suất và hiệu quả.....................
 
Nếu là em, em sẽ cho làm 1 tuần 5 ngày (T2-T6), mỗi ngày làm thêm 30phút để T7-CN nghỉ.
Theo quan niệm của em:
1 tuần có 2 ngày nghỉ là vì:
- T7: nhậu nhẹt hoặc làm việc nhà
- CN: nhân viên nghỉ ngơi và có sức khỏe và tinh thần thỏa mái thì T2 vào làm việc tốt hơn.
Nếu nghỉ 1 ngày thì ngày đó họ vừa lo việc nhà vừa phải đám tiệc nhậu nhẹt và kết quả sáng T2 vào họ mệt bơ phờ và làm việc không đạt năng suất và hiệu quả.....................

Nếu như tixiu cũng hơi khó cho người đứng trên lĩnh vực điều hành: vì mỗi ngày người lao động làm thêm 30' thì 5 ngày là 150' nhưng bù lại công ty lại mất đi 90' (240-150). Cái này phần thiệt lại về phía người sử dụng lao động rồi.

Thứ hai: thật 8 tiếng làm việc cho một ngày là chuẩn tốt và không nên vượt quá 8 tiếng vì : 8 tiếng làm việc + 8 tiếng dành cho các hoạt động cá nhân và chăm sóc gia đình + 8 tiếng dành để khò khò nữa mà...
 
Nếu như tixiu cũng hơi khó cho người đứng trên lĩnh vực điều hành: vì mỗi ngày người lao động làm thêm 30' thì 5 ngày là 150' nhưng bù lại công ty lại mất đi 90' (240-150). Cái này phần thiệt lại về phía người sử dụng lao động rồi.

Thứ hai: thật 8 tiếng làm việc cho một ngày là chuẩn tốt và không nên vượt quá 8 tiếng vì : 8 tiếng làm việc + 8 tiếng dành cho các hoạt động cá nhân và chăm sóc gia đình + 8 tiếng dành để khò khò nữa mà...

Đúng là cách nói chuyện của người quản lý! Rất chuyên nghiệp, trong mọi việc quản lý đều phải tính đến 3 cái lợi, lợi ích tập thể, lợi ích cá nhân và lợi ích cho người thứ ba.
 
Đúng là cách nói chuyện của người quản lý! Rất chuyên nghiệp, trong mọi việc quản lý đều phải tính đến 3 cái lợi, lợi ích tập thể, lợi ích cá nhân và lợi ích cho người thứ ba.

Anh Nghĩa đã quá lời, đó chỉ là suy nghĩ của chính bản thân em và cũng dựa trên kiến thức đã học và kinh nghiệm làm việc mà thôi anh àh
 
SV002: Lương hưu ngày giáp Tết.

Những năm gần đây, TP HCM (Không rõ các tỉnh khác có vậy không?) fát 2 tháng lương cho những đối tượng hưu trí.

Các bạn hãy bình luận việc này dưới góc nhìn xã hội học.

& thêm nữa: Lỡ ra ông/bà này khuất núi trước tháng thì có bị khấu trừ tiến tuất không?
 
Nếu như tixiu cũng hơi khó cho người đứng trên lĩnh vực điều hành: vì mỗi ngày người lao động làm thêm 30' thì 5 ngày là 150' nhưng bù lại công ty lại mất đi 90' (240-150). Cái này phần thiệt lại về phía người sử dụng lao động rồi.

Thứ hai: thật 8 tiếng làm việc cho một ngày là chuẩn tốt và không nên vượt quá 8 tiếng vì : 8 tiếng làm việc + 8 tiếng dành cho các hoạt động cá nhân và chăm sóc gia đình + 8 tiếng dành để khò khò nữa mà...
Nãy giờ cty diễn tập phòng cháy chữa cháy chừ mới làm việc lợi!
Đằng nào cũng có cách hết anh à,
Ví dụ với một tháng anh làm 26 ngày em sẽ tính cho anh mức lương cao hơn một chút xíu, bù lại nếu làm 22-24 ngày thì em lại tính mức lương khác đi một chút xíu hoặc tùy theo mức độ công việc, áp lực, độ độc hại sẽ tính khác.......Tôn Ngộ Không tùy cơ ứng biến!!!!!!!!!!
 
Nãy giờ cty diễn tập phòng cháy chữa cháy chừ mới làm việc lợi!
Đằng nào cũng có cách hết anh à,
Ví dụ với một tháng anh làm 26 ngày em sẽ tính cho anh mức lương cao hơn một chút xíu, bù lại nếu làm 22-24 ngày thì em lại tính mức lương khác đi một chút xíu hoặc tùy theo mức độ công việc, áp lực, độ độc hại sẽ tính khác.......Tôn Ngộ Không tùy cơ ứng biến!!!!!!!!!!

Bài viết bị trùng, nhờ SMod/Mod dạo ngang vung kiếm giùm em một phát. Cám ơn..............
 
Lần chỉnh sửa cuối:
Nãy giờ cty diễn tập phòng cháy chữa cháy chừ mới làm việc lợi!
Đằng nào cũng có cách hết anh à,
Ví dụ với một tháng anh làm 26 ngày em sẽ tính cho anh mức lương cao hơn một chút xíu, bù lại nếu làm 22-24 ngày thì em lại tính mức lương khác đi một chút xíu hoặc tùy theo mức độ công việc, áp lực, độ độc hại sẽ tính khác.......Tôn Ngộ Không tùy cơ ứng biến!!!!!!!!!!

Vậy cho anh hỏi tixiu chút xíu luôn nhé :) vay đối với các công trả lương fix cho nhân viên theo tháng thì sao để vẹn đôi đường tình duyên đây...?
 
Vậy cho anh hỏi tixiu chút xíu luôn nhé :) vay đối với các công trả lương fix cho nhân viên theo tháng thì sao để vẹn đôi đường tình duyên đây...?

Tất cả các công ty đều tính lương theo lương fix hàng tháng mà anh, quan trọng là anh xây dựng cái khung ngay từ ban đầu. Mà trước khi xây khung thì lại khảo sát như khảo sát giá vậy!
Hì, tiết lộ với anh là em hỏng có làm nhân sự hay những cái gì liên quan đến nhân sự kế toán á!!!!, nhưng nếu đặt vị trí là em thì em sẽ................chịu không chịu thiệt thòi phút nào, 1 ngày làm thêm 10phút, 1 tháng làm một ngày thứ 7 thôi, các ngày còn lại em cho nghỉ hết nếu không đụng chạm gì đến khung lương.
Quan trọng là ngay từ ban đầu mình xây dựng khung lương thui!.............còn cách hay hơn thì phải tốn phí đó......kaka--=0
 
Tất cả các công ty đều tính lương theo lương fix hàng tháng mà anh, quan trọng là anh xây dựng cái khung ngay từ ban đầu. Mà trước khi xây khung thì lại khảo sát như khảo sát giá vậy!
Hì, tiết lộ với anh là em hỏng có làm nhân sự hay những cái gì liên quan đến nhân sự kế toán á!!!!, nhưng nếu đặt vị trí là em thì em sẽ................chịu không chịu thiệt thòi phút nào, 1 ngày làm thêm 10phút, 1 tháng làm một ngày thứ 7 thôi, các ngày còn lại em cho nghỉ hết nếu không đụng chạm gì đến khung lương.
Quan trọng là ngay từ ban đầu mình xây dựng khung lương thui!.............còn cách hay hơn thì phải tốn phí đó......kaka--=0

Cũng may tixiu không làm trong lĩnh vực nhân sự hay kế toán mà giỏi thế rồi nếu mà còn chuyên nghành nữa thì chắc anh phục em hơn chữ phục. Phần góp ý của em đúng như em nói nếu ta xây dưng cấu trúc bảng lương ngay từ đầu và sau đó thì Tôn Ngộ Không một chút. Nhưng đối với các doanh nghiệp không tính ngày công như em nói thì sao (Của em: Ví dụ với một tháng anh làm 26 ngày em sẽ tính cho anh mức lương cao hơn một chút xíu, bù lại nếu làm 22-24 ngày thì em lại tính mức lương khác đi một chút xíu hoặc tùy theo mức độ công việc, áp lực, độ độc hại sẽ tính khác)? Họ sẽ trả lương chính cho tất cả mọi người như những tháng khác cho dù tháng này số ngày làm việc của họ có thể thấp hoặc cao hơn tháng trước. Ở đây mình bàn về điểm tốt và điểm xấu của việc nghỉ 1.5/7 hay là 1/7.2/7. Như thầy Tuấn NDU đã góp ý ở trên nếu ta xác định nhân viên nghỉ 1.5/7 thì việc canh chỉnh bảng lương, tính công và tính lương sẽ khoẻ hơn cho người làm công tác quản lý nhân sự. Vì thế dựa trên các "điểm dễ" cho việc xác định việc nghỉ 1.5/7 thì ta có được: tiết kiệm thời gian cũng như dễ dàng hơn cho người làm công tác nhân sự (dễ dàng hơn cũng đồng nghĩa giúp tính luơng có độ chính xác cao hơn, đỡ phiền toái nếu bị mắc lỗi hơn...) và tỷ lệ cân bằng thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động như anh phân tích phía trên thì ý kiến của anh cho rằng mình nên theo xu hướng này vì nó có điểm đồng lợi.
 
Những năm gần đây, TP HCM (Không rõ các tỉnh khác có vậy không?) fát 2 tháng lương cho những đối tượng hưu trí.

Các bạn hãy bình luận việc này dưới góc nhìn xã hội học.

& thêm nữa: Lỡ ra ông/bà này khuất núi trước tháng thì có bị khấu trừ tiến tuất không?

Bác HYen17 ơi, cho em hỏi "khấu trừ tiến tuất" là gì vậy? Thật sự em không hiểu ý nghĩa của nó... Cảm ơn bac...
 
Trong khi chờ đợi bác HYen17 giải thích về ý nghĩa của "tiền tuất" thì em xin trình bày quan điểm của riêng em về vấn đề phát 2 tháng lương cho những đối tượng thuộc cán bộ hưu trí theo dưới góc nhìn xã hội học của riêng bản thân em như sau:
Mặc dù hiện tại em không sống và làm việc tại Việt Nam, nhưng thông qua các thông tin trên các phương tiện đại chúng thì ta nhìn nhận rõ một điều rằng vấn đề về lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, lương hưu là các đề tài tranh luận không có điểm dừng. Bài viết này chỉ dừng lại ở vấn đề lương hưu và đặc biệt 02 tháng lương hưu cho các cán bộ hưu trí dịp Tết (bắt đầu từ năm 2012 dịp Tết Nhâm Thìn). Với tình hình chung thông qua các phương tiện thông tin đại chúng thì chúng ta biết được rằng quỹ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của nước ta hàng năm trội thu so với chi với con số ngàn tỷ nhưng chế độ dành cho người lao động thì chưa thấy có điểm nào điều chỉnh lại theo hướng tích cực trên (vấn đề về an sinh xã hội chưa được nâng lên đúng tầng thích hợp). Đây là tiêu điểm cho các nhà báo nhà đài đăng tin và cũng làm không ít những người dân Việt Nam bày tỏ sự bất bình trước những thông tin trên. Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam đã quyết định đi một nước cờ cứu nhằm xoa dịu bớt đi sự phản hồi của những người lao động đang hoặc đã hoàn thành trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bằng cách tăng thêm 2 tháng lương cho các thành phần đang hưởng lương hưu.

Quyết định trên cũng mang không ít niềm vui đến cho các vị đã cống hiến cũng như giảm bớt các chỉ trích về sự bội thu so với chi của bảo hiểm xã hội Việt Nam (chưa tính đến còn hơn 4000 tỷ đồng mà các doanh nghiệp đang thiếu nợ BHXH). Mặc khác số lượng người đang được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng đang ở mức 4-5% trên tổng số nguời đã và đang thực hiện chế độ BHXH hàng năm, cho nên số tiền phải chi cho 2 tháng lương này là không cao so với tổng thu + tổng nợ mà BHXH VN đang có. Tuy nhỏ nhưng nó cũng dù ít dù nhiều chứng tỏ BHXH VN đang từng bước cải thiện chế độ cho những người đã hoàn tất nhiệm vụ trên cho dù cần có thêm những hành động tích cực hơn nữa để người dân có thể an tâm khi tham gia BHXH nếu chúng ta so sánh với các nước bạn trong khu vực. Đây là một hành động có thể nói là "Cần nhưng chưa đủ" của BHXH VN trong thời gian gần đây. Thân
 
[ThongBao]Bác HYen17 ơi, cho em hỏi "khấu trừ tiến tuất" là gì vậy? Thật sự em không hiểu ý nghĩa của nó... Cảm ơn bac...[/thongbao]

Cũng như người đương chức có đóng BHXH khi chết (Không fải do tai nạn LĐ), người đã hưu sẽ được chi 1 khoản tiền được gọi là tiền tuất; (Tiền này gần như đủ mua 1 cái hòm loại nhàn nhàn để chun zô khi ta không cần không khí nữa)

Mình thấy vấn đề là fát 2 tháng lương hưu cho những người tuổi cao sức iếu như vậy trong mua rét mướt hay nắng gắt. Điều này dễ làm cho các cụ ông, cụ bà đứt bóng;

Lúc đó sổ sách hạch toán sẽ chênh lệnh với giấy chứng tử!

Vậy không rõ BHXH quận huyện trỡ lên có tài hạch toán như thế nào?

Hay lại fát sinh kẻ hở để nhân viên BHXH tiêu chực?
 
SV003: Nên hay không vực dậy "QD" Đánh cá Hạ Long", "QD Đánh cá Chiến thắng"?

Những năm cuối của thế kỷ trước chúng ta có 1 số xí nghiệp quốc doanh đánh cá lớn, đáng nể;

Giờ đây, dưới chiến lược biển đảo soi sáng, chúng ta có nên thành lập các xí nghiệp QD đánh cá lớn không các bạn?

Rất mong quyết định từ các bạn.
 
[ThongBao]Bác HYen17 ơi, cho em hỏi "khấu trừ tiến tuất" là gì vậy? Thật sự em không hiểu ý nghĩa của nó... Cảm ơn bac...[/ThongBao]

Cũng như người đương chức có đóng BHXH khi chết (Không fải do tai nạn LĐ), người đã hưu sẽ được chi 1 khoản tiền được gọi là tiền tuất; (Tiền này gần như đủ mua 1 cái hòm loại nhàn nhàn để chun zô khi ta không cần không khí nữa)

Mình thấy vấn đề là fát 2 tháng lương hưu cho những người tuổi cao sức iếu như vậy trong mua rét mướt hay nắng gắt. Điều này dễ làm cho các cụ ông, cụ bà đứt bóng;

Lúc đó sổ sách hạch toán sẽ chênh lệnh với giấy chứng tử!

Vậy không rõ BHXH quận huyện trỡ lên có tài hạch toán như thế nào?

Hay lại fát sinh kẻ hở để nhân viên BHXH tiêu chực?

À thì ra giờ em mới hiểu, đó là tiền tử tuất. Tiền tử tuất được BHXHVN quy định dành cho các đối tượng đang hoặc đã thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH. Qua một số thông tin, do quy định thiếu chặt chẽ của BHXHVN cho nên đã xảy ra một số trường hợp tranh chấp cũng như vài tiêu cực.

1. Tranh chấp quyền thừa hưởng loại tiền này:
Theo Luật BHXH, những người lao động đang làm việc, đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, đang hưởng lương hưu... khi chết thân nhân được xét nhận trợ cấp tử tuất hằng tháng hoặc một lần.Theo quy định, thân nhân người chết đến BHXH quận, huyện nơi người đó nhận trợ cấp hằng tháng hoặc nơi cư trú để nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất. Hồ sơ gồm giấy chứng tử và tờ khai hoàn cảnh gia đình (theo mẫu của cơ quan BHXH) có xác nhận của UBND phường/xã nơi cư trú. Trên lý thuyết cũng như truyền thống của người châu Á thì loại tiền này không đáng có những tranh chấp về thừa hưởng nhưng nó đã xảy ra cũng chính một phần do các quy định của BHXH thiếu sự chặt chẽ trong vấn đề giải quyết chi trả loại tiền này. Thiết nghĩ cần có một sự sửa đổi hoặc bổ sung đầy đủ hơn về người thừa kế loại tiền này. Khó thể nói rằng cứ áp dụng luật thừa kế để quyết định người thừa hưởng số tiền trên. Ví dụ: Ông A đã goá vợ và có một cậu con trai. Cha mẹ ông cũng đã mất. Nay khi ông mất thì người con trai không quan tâm lo lắng đến việc ma chay cho ông nên các anh chị em của ông đứng ra làm đám nhưng số tiền tử tuất ấy lại về tay của cậu con trai. Ta không bàn tới giá trị nhân văn ở đây nhưng cũng rất cần thiết để BHXHVN nên coi loại và có các điều luật rõ ràng hơn cho việc người nào sẽ được nhận số tiền này.

2. Tiêu cực: đối với các gia đình có người thân qua đời thì việc tỉnh táo để quản lý nhiều việc đã là khó khăn huống chi nhớ đến các khoảng tiền như thế này hoặc người thân của người quá cố không hiểu rõ được sự việc vì lý do thiếu kiến thức, thiếu thông tin hoặc không được sự thông báo của cơ quan BHXH địa phương. Cho nên người đã mất nhưng gia đình họ không được nhận số tiền trên và không cần giải thích có lẽ mọi người cũng biết được tiền đó sẽ thuộc về ai. Không bàn quá sâu về vấn đề này vì có thể dính dáng một ít gì đó đến chính trị hoặc các cán bộ đương chức nhưng đâu đó những tiêu cực này vẫn nhan nhản tồn tại. Giá trị nhân văn, tính nhân đạo của con người đã bị đồng tiền (nhất là những đồng tiền thuộc loại này) che mắt dưới các hình thức kỷ luật thiếu tính răn đe của pháp luật hiện tại.

Hy vọng rằng xã hội ngày một phát triển, con người ngày một tiến lên thì các tiêu cực ngày càng bị loại bỏ và pháp luật càng chặt chẽ hơn để mọi người dân được hưởng những gì họ đáng phải được hưởng. Hy vọng vào một ngày, một ngày nào đó.....

P/S: bài viết này chỉ mang tính chất là suy nghĩ cá nhân và không dính dáng đến bất kỳ các tố chất chính trị.

Thân
 
[ThongBao]Bác HYen17 ơi, cho em hỏi "khấu trừ tiến tuất" là gì vậy? Thật sự em không hiểu ý nghĩa của nó... Cảm ơn bac...[/ThongBao]

Cũng như người đương chức có đóng BHXH khi chết (Không fải do tai nạn LĐ), người đã hưu sẽ được chi 1 khoản tiền được gọi là tiền tuất; (Tiền này gần như đủ mua 1 cái hòm loại nhàn nhàn để chun zô khi ta không cần không khí nữa)

Mình thấy vấn đề là fát 2 tháng lương hưu cho những người tuổi cao sức iếu như vậy trong mua rét mướt hay nắng gắt. Điều này dễ làm cho các cụ ông, cụ bà đứt bóng;

Lúc đó sổ sách hạch toán sẽ chênh lệnh với giấy chứng tử!

Vậy không rõ BHXH quận huyện trỡ lên có tài hạch toán như thế nào?

Hay lại fát sinh kẻ hở để nhân viên BHXH tiêu chực?

Tiêu chực ở đâu cũng có Bác ơi, họ ngó mặt đặt tên lắm.
Con cũng gặp một trường hợp, có một người bạn làm bên nhân sự rất rành về luật, khi nghỉ việc tới BHXH để nhận BHTN thì nó hỏi là giờ muốn nhận từng tháng hay nhận một cục (nhận 1 lần thôi).........Thế là được nhận luôn một lần mà chẳng phải đi về hoài cho mệt, trước đó bạn đó cũng tranh luận dữ dội với nó rồi nó nói vậy à.
Nếu là mình thì khi đến nó hỏi mình làm cái gì, nghề gì, nếu thấy mình không biết luật là nó hành chính lắm, cho mình đi lên đi xuống, mỗi tháng trình diện 1 lần, còn không thì cho nó tiêu chực nó mới chịu làm nhanh.............èo.............đúng là cơ quan Hành Chính mà!!!!!!!!!!!!! Đây là câu chuyện Tí thấy sao Tí chỉ kể vậy lại thôi chứ ko đụng chạm đến Chính Trị à!
 
Những năm cuối của thế kỷ trước chúng ta có 1 số xí nghiệp quốc doanh đánh cá lớn, đáng nể;

Giờ đây, dưới chiến lược biển đảo soi sáng, chúng ta có nên thành lập các xí nghiệp QD đánh cá lớn không các bạn?

Rất mong quyết định từ các bạn.

Em đã từng muốn có một bài viết về vấn đề này, nay bác HYen17 đã nêu lên thì em cũng có vài suy nghĩ riêng về tiêu đề trên:

Vấn đề về biển Đông về tàu cá hiện nay là một trong nhưng tin nóng và thường được các báo hoặc nhà đài đưa lên hàng ngày. Việc các tàu cá Việt Nam đánh bắt xa bờ bị "tàu lạ" đâm, bắn hay bắt đi... Nói cho cùng tính quần thể của người dân ta còn thấp so với các nước khác. Chẳng hạn như các bác Tàu kia, họ lập ra những họp tác xã, tập đoàn đánh cá xa bờ để mỗi lần ra khơi là các đoàn từ hàng trăm đến cả nghìn chiếc. Với số lượng tàu như thế thì liệu có tàu lạ nào dám đụng đến họ???

Dựa vào câu nói của bác HYen17, thật rất cần những xí nghiệp, tập đoàn quốc doanh đánh cá trong thời điểm hiện tại. Em xin phân tích lý do tại sao chúng ta cần những xí nghiệp như thế:

1. Đánh bắt riêng rẻ luôn thua thiệt so với số đông. Dưới một doanh nghiệp được luật pháp công nhận thì việc ra khơi gặp các vấn đề liên quan đến ngoại giao (ko cần nói rõ thêm) thì đứng đầu doanh nghiệp sẽ có những biện pháp nhờ chính phủ can thiệp vì họ hoạt động dưới luật pháp của chính phủ. Đánh bắt riêng lẻ thì phần thiệt thòi luôn luôn là của các ngư dân.
2. Cũng giống như đã nhắc tới ở trên, khi có doanh nghiệp thì chắc chắn là số lượng tàu đánh bắt không nằm ở các con số vài mà có thể là chục là trăm. Khi ra khơi với số lượng nhiều thì chúng ta luôn có được sự hỗ trợ qua lại nếu gặp những trục trặc, hay sự cố. Giữa biển khơi trùng sóng thì sự hỗ trợ đó chính là yếu tố sống còn của các ngư dân và có thể giảm thiệt hại tối đa về người và của.
3. Hiện tại đa phần tàu cá Việt Nam của chúng ta ra khơi với các trang thiết bị cũ kỹ, lạc hậu hoặc không muốn nói là không có. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến tính tồn tại của các tàu cá đơn lẻ. Nếu đứng đầu là doanh nghiệp thì mọi tàu có thể được trang bị đầy đủ các trang thiết bị giúp nâng cao độ an toàn cho tàu, đảm bảo tính mạng của ngư dân, cũng như nâng cao chất lượng đánh bắt (trang bị đầy đủ hệ thống điện đàm tầm xa, máy dự đoán bão, máy dò tìm các luồng cá....)
4. Sản phẩm đánh bắt về sẽ do doanh nghiệp đứng ra tìm kiếm các đầu mối thu mua tránh hoặc giảm bớt tình trạng ép giá người ngư dân.

Hình chung, với các yếu tố có lợi nếu có được các doanh nghiệp đánh bắt lớn như thế và những mối đe doạ mạng sống của các ngư dân đánh bắt lẻ hiện nay thì việc hình thành các doanh nghiệp đánh bắt lớn là điều mà mọi người và chính phủ nên để ý, quan tâm và hành động càng sớm càng tốt. Với đất nước với vị trí địa lý là dọc thềm lục địa như Việt Nam thì không lý gì chúng ta lại không có được những doanh nghiệp tốt và hỗ trợ tối đa các ngư dân để nâng cao sản lượng đánh bắt và hạn chế tối đa các vấn đề đáng tiếc cho ngư dân. Thân.
 
quote_icon.png
Nguyên văn bởi HYen17
Những năm cuối của thế kỷ trước chúng ta có 1 số xí nghiệp quốc doanh đánh cá lớn, đáng nể;

Giờ đây, dưới chiến lược biển đảo soi sáng, chúng ta có nên thành lập các xí nghiệp QD đánh cá lớn không các bạn?

Rất mong quyết định từ các bạn.

Em chỉ nghỉ đơn giản:
Cái gì to lớn và thế lực mạnh thì hẳn mọi người phải sợ! Lẻ tẻ như một bó đũa mà không buộc dây thì chúng sẽ bẽ gãy từng thằng từng thằng một! Cột lại một bó đố chúng dám!
Do đó cần thiết phải lập ra các tập đoàn hoặc Xí nghiệp Quốc Doanh về đánh bắt thủy hải sản trên biển. +> một khi đã lớn mạnh, đoàn kết và có tính chất nhà nước trong đó thì ít ra mấy ổng vút mặt phải nể mũi..........
 
Em chỉ nghỉ đơn giản:
Cái gì to lớn và thế lực mạnh thì hẳn mọi người phải sợ! Lẻ tẻ như một bó đũa mà không buộc dây thì chúng sẽ bẽ gãy từng thằng từng thằng một! Cột lại một bó đố chúng dám!
Do đó cần thiết phải lập ra các tập đoàn hoặc Xí nghiệp Quốc Doanh về đánh bắt thủy hải sản trên biển. +> một khi đã lớn mạnh, đoàn kết và có tính chất nhà nước trong đó thì ít ra mấy ổng vút mặt phải nể mũi..........

Ngắn gọn, dễ hiểu, đánh thẳng vào trọng tâm... Hay....
 
SV004: Bất động sản đang tồn kho lớn.

Các bạn cho biết ý kiến:

(1) Nguyên nhân vì sao tồn kho lớn đến vậy?

(2) Hướng giải quyết của bạn?

Chúc các bạn vui khỏe!
 
Các bạn cho biết ý kiến:

(1) Nguyên nhân vì sao tồn kho lớn đến vậy?

(2) Hướng giải quyết của bạn?

Chúc các bạn vui khỏe!

Em chém chút:
Tồn là do không bán được, mà không bán được là do: Cung>Cầu, Cầu nhưng lại không Cầu, Nhược điểm/bất lợi, đội ngũ NVKD có năng lực, chiến thuật bán hàng và đầu tư
Hướng giải quyết ư: Xem thử mình bị mắc cạn, mắc kẹt, bí ở chỗ nào/do đâu thì mới đưa ra hướng giải quyết thích hợp ở chỗ đó chứ!!!!!!!!

1. Không có nhu cầu nhiều/cao so với sự chạy xô ào ào vào đầu tư bất động.........sản. (Cung>Cầu): Cái này là thấy những năm 90 (đây là thời kỳ hoàng kim của bất động sản) người ta đầu tư bất động sản thu lợi nhuận ầm ầm và nhanh giàu thế là trở thành phong trào chạy đua theo mà không phân tích, không khảo sát và tầm nhìn (vĩ mô) còn hạn hẹp. Ai cũng đổ xô theo/vào đầu tư cuối cùng, cái này là một dạng ăn theo nè => đóng băng........ẹc ẹc
2. Có nhu cầu nhưng lại không chịu...**...cầu (cấm nghĩ bậy) có nghĩa là: Không đủ khả năng, hoặc có nhu cầu về loại A nhưng thị trường ào ạt toàn loại B,C...., hoặc do thời kỳ khủng hoảng nên họ sẽ cố thủ bằng những loại hình khác như chuyển qua trữ đô la, vàng,,,,......
3. Những bất lợi/bất tiện của các chung cư, dự án Bất Động........sản: Tính riêng tư (sổ đỏ chung/riêng....), sự thoải mái, yên tĩnh, các vị trí không được thuận lợi, phong thủy,......Dzí dzụ như ở chung cư thường phải gửi xe theo tháng, muốn ca hát 5số hay 6 số trong chung cư thì sợ ồn, có những người làm ca hoặc tăng ca hay có việc 12h đêm về nhà thì bị cấm cửa....rồi tốn quá nhiều các chi phí về dịch vụ chẳng hạn.......nhiều yếu tố chi phối.........
4. Chưa tính đến đội ngũ quản lý kinh doanh, Nhân viên kinh doanh.......có năng lực bán hàng hay kô, rồi cả chương trình PR hoặc các khuyến mãi hấp dẫn nữa..........mà hầu như dân thích Khuyến mãi thì phải!!!!!!!!!!!!!!
ẹc ẹc, em chỉ chém bão thôi chứ Ứ biết gì về Bất Động......Sản hồn cả
 
Lần chỉnh sửa cuối:
Các bác cô chú anh chị em có thể bình loạn về:

1. Làm sao để các con đường của nước ta không bị hư hỏng xuống cấp như bây giờ
2. Làm sao để giảm ùn xe, ùn tắc giao thông, kẹt đường???????
 
SV005: Đường xá Việt nam

(1) Đường hư hỏng & xuống cấp. hử . . . .

Trước tiên ta đi tìm nguyên nhân cái coi sao nha:

Về fía nhà làm đường:

  • Tiêu cực bớt xén vật tư
  • Fải chi tiêu cực fí cho các CQ ban ngành, fải chi cho các quan trên quá nhiều
  • . . . . .

Về fía người sử dụng đường:

  • Xe quá tải mới đủ chung chi cho các cấp, các ngành;
  • Tạo tình trạng cao điểm & thấp điểm trên đường
  • Tái lập mặt đường của các ngành khác không được kiểm nghiệm theo chuẩn ban đầu
  • . . . . .

Một khi tìm ra nguyên nhân đúng thì sẽ có biện fáp khắc fục đúng

Nguyên nhân rõ nét nhất trong các nguyên nhân: Tham nhũng đó bạn!
 
(1) Đường hư hỏng & xuống cấp. hử . . . .

Trước tiên ta đi tìm nguyên nhân cái coi sao nha:

Về fía nhà làm đường:

  • Tiêu cực bớt xén vật tư
  • Fải chi tiêu cực fí cho các CQ ban ngành, fải chi cho các quan trên quá nhiều
  • . . . . .

Về fía người sử dụng đường:

  • Xe quá tải mới đủ chung chi cho các cấp, các ngành;
  • Tạo tình trạng cao điểm & thấp điểm trên đường
  • Tái lập mặt đường của các ngành khác không được kiểm nghiệm theo chuẩn ban đầu
  • . . . . .

Một khi tìm ra nguyên nhân đúng thì sẽ có biện fáp khắc fục đúng

Nguyên nhân rõ nét nhất trong các nguyên nhân: Tham nhũng đó bạn!

Quá đúng,
Tí nghĩ chỉ có 4 chữ Cờ nói lên tất cả: Chung, Chi, Chia Chát => chẳng còn
 
SV005B: Làm sao để giảm ùn xe, ùn tắc giao thông, kẹt đường???????

Đầu tiên ta xem xét & nêu ra nguyên nhân ùn tắc giao thông:

(*) Do sự dịch chuyển lớn dân cư từ 'Nông thôn' ra 'Thành thị'
Chuyện này là tất iếu, một khi ta chủ trương Cônghiệp hóa, hiện đại hóa. Các nhà máy/xí nghiệp tập trung gần thành fố, cảng biển & đường giao thông;
Năng suất & sản lượng lao động nônghiệp tăng cao, lao động 'nông thôn' trở nên dư thừa;

(*) Cơ quan công quyền các cấp chưa lo được giao thông công cộng; Không thể quán xuyến được sự fát triển của fương tiện giao thông cá nhân;

(*) Bất lực trước sự rùa bò trong việc fát triển đường xá, cầu cống;
Nhất là bản đồ địa lí nước ta hình không fải là củ khoai tây, mà là chữ S; Tuy vậy chúng ta chưa chú trọng chuyện này.
(Ví dụ tiêu biểu: Về sân bay Long Thành đã nó tới cách đây 20 năm; con đường từ TP HCM đi Dầu giây cũng nói cách đây gần 25 năm)

(*) . . . . .
 
Coi như đây là vấn để có mã SV005C do Tixiudeghet đề xướng

[thongbao]
1. Làm sao để các con đường của nước ta không bị hư hỏng xuống cấp như bây giờ
2. Làm sao để giảm ùn xe, ùn tắc giao thông, kẹt đường???????
[/thongbao]

3. Làm sao để kéo giản tai nạn giao thông, nhất là tai nạn làm chết nhiều người?
 
[thongbao]
1. Làm sao để các con đường của nước ta không bị hư hỏng xuống cấp như bây giờ
2. Làm sao để giảm ùn xe, ùn tắc giao thông, kẹt đường???????
[/thongbao]

3. Làm sao để kéo giản tai nạn giao thông, nhất là tai nạn làm chết nhiều người?

1. xxx Luôn đứng đường và làm đúng chức trách, không tham lam thì đố ai dám phóng nhanh vượt ẩu.
2. Xem lại tình trạng đường xá và các chữ "tham......."
3. Ý thức giáo dục văn hóa giao thông, đừng có giáo một đường và làm một nẻo........
 
SV006: Tại sao số CMND mới fải là 12 ký số chứ không fải là khác?

Trong khi đó kí số chỉ có là 10 đơn vị; ký tự là 24 (Nếu chấp nhận như biển số xe, sẽ là 26) hay gộp chung sẽ là 36 (hay 38)

Lúc đó thay vì 12 số, ta chỉ cần 7 hay 5 ký tự (hoặc 3 ký tự thêm vài ký số là đủ); Ai cũng dễ nhớ.

Các bạn sẽ giải quyết vấn đề này như thế nào?
 
Trong khi đó kí số chỉ có là 10 đơn vị; ký tự là 24 (Nếu chấp nhận như biển số xe, sẽ là 26) hay gộp chung sẽ là 36 (hay 38)

Lúc đó thay vì 12 số, ta chỉ cần 7 hay 5 ký tự (hoặc 3 ký tự thêm vài ký số là đủ); Ai cũng dễ nhớ.

Các bạn sẽ giải quyết vấn đề này như thế nào?

Dùng như thế để tiếp tục khẳng định: "Chúng ta chưa thể bỏ chế độ hộ khẩu"
 
Trong khi đó kí số chỉ có là 10 đơn vị; ký tự là 24 (Nếu chấp nhận như biển số xe, sẽ là 26) hay gộp chung sẽ là 36 (hay 38)

Lúc đó thay vì 12 số, ta chỉ cần 7 hay 5 ký tự (hoặc 3 ký tự thêm vài ký số là đủ); Ai cũng dễ nhớ.

Các bạn sẽ giải quyết vấn đề này như thế nào?

Bác HYén7 hỏi câu này hơi căng, nát óc mà cũng chẳng có câu trả lời cho đúng. Theo nhìn nhận riêng của em về vần đề này một cách đơn giản là:
1. Phân tích theo hướng logic một tí là nếu với 12 chữ số thì con số tối đa sẽ là 999,999,999,999 (1 nghìn tỉ dân tính cả luôn mọi người đã chết sau khi được cấp CMND) tính từ khi chúng ta bắt đầu phát hành giấy CMND. Hiện tại nếu không lầm thì con số đầu tiên đã bắt đầu bằng số 2 (nếu nói sai mong mọi người thông cảm) và giả định cho rằng CMND phát hành từ 1945 thì nếu để sử dụng hết 12 chữ số đó thì phải qua hơn 300 năm (khoảng thời gian khá dài để cho mọi việc có sự thay đổi)
2. Nói theo một cách phiếm diện (ko vì mục đích công kích hay đả phá CP): Việt Nam không muốn làm giống bất kỳ quốc gia nào trên thế giới về mọi hệ thống quản lý (sổ hộ khẩu; biển số xe mới với 5 số và một chấm...)

Theo như ý bác HYên17, em đồng ý hoàn toàn về việc rút ngắn các con số xuống nhưng cũng không ít quá số và quá nhiều chữ cái. Vì như thế cũng có thể tạo nên sự khó nhớ cho người dân. Theo như ý kiến của em thì 8 số sẽ là đẹp và kết hợp với 3 chữ cái theo dạng như sau AA12345678A. Theo dạng số này thì chúng ta sẽ có được số lượng người được cấp CMND ko thua gì 12 con số cũ cũng như giúp người dân dễ nhớ số CMND của mình hơn.
 
Số CMND hiện thời là 9 ký số, ký số đầu đã lên con 2, không có nghĩa là đã cấp 200 000 000 giấy cho 200 triệu người.

1 tỷ số từ 0 đến 999 999 999 sẽ cấp cho 60 tỉnh thành, mỗi tỉnh dăm ba triệu, thành phố lớn vài chục triệu, thí dụ vậy. Tuy nhiên tỉnh này xài ít, tỉnh kia xài nhiều, thành phố cấp nhiều cũng vẫn mau hết hơn. Do đó 200 triệu kia không phải đã cấp cho 200 triệu người

Số xe cũng thế thôi.
 
Các bạn cho biết ý kiến:

(1) Nguyên nhân vì sao tồn kho lớn đến vậy?

(2) Hướng giải quyết của bạn?

Chúc các bạn vui khỏe!

Vấn đề về Bất động sản là một trong những vấn đề có thể bàn bạc nhiều kỳ và khó có thể tìm kiếm được câu trả lời làm vừa lòng mọi người. Nhưng ráng bám theo để thử sức mình ra sao:

Ai cũng có thể biết được rằng thị trường bất động sản nói chung cũng như giá bất động sản và các quy hoạch về bất động sản Việt Nam là một trong những thị trường được gọi là "Thị trường bong bóng". Giá cả bất động sản được các giới đầu tư bơm thổi một cách quá đáng kèm theo thiếu mất đi sự quản lý chặt của chính quyền đã làm cho quả bóng quá căng phòng đến mức khó có thể chấp nhận được. Về giá cả của bất động sản, nếu so sánh về thu nhập bình quân theo đầu người của người dân Việt Nam thì chỉ số giá đó không thể nào chấp nhận được. Việt Nam là một trong những nước được liệt kê vào loại đang phát triển mà giá nhà ở thì thuộc hàng Top của các nước. Đây là điều bất hợp lý và khó có thể chấp nhận được. VD: một công nhân với lương 1 tháng 7tr thì bao nhiêu lâu họ có thể mua được căn nhà dành cho người thu nhập thấp với giá là 600tr??? Đây là nói về giá.

Thiếu sự quy hoạch tổng thể một cách hợp lý kèm theo hiệu ứng cộng đồng cũng chính là một nhân tố góp phần quan trong việc đẩy số lượng hàng tồn kho đã vượt tầm kiểm soát. Các nhà đầu tư đều đổ xô vào xây dựng hàng loạt các dự án nhà chung cư cao cấp, căn hộ cao cấp, biệt thự.... cũng như nhà ở cho người thu nhập thấp nhưng giá không hề thấp. Với số lượng cung như thế thì đối với một đất nước đang phát triển như Việt Nam sẽ được bao nhiêu % của tất cả các dự án đó được hoàn tất (cung = cầu)????

Hướng giải quyết cho vấn đề này là một bài toán nan giải giành cho chính phủ việt nam. Cần phải có sự quản lý chặt chẽ về giá nhà đất và phải có một khung giá hợp lý dành cho mọi người và mọi nơi để tránh trường hợp giá được nâng lên một cách bất hợp lý. Kèm theo cần đó những quy hoạch chính xác hơn, kiểm soát vấn đề cung cầu của mọi tầng lớp nhân dân để tránh dân không có nhà để ở mà nhà đầu tư thì nhà không bán được... VD: quỹ nhà đất đã được bán hoàn tất tối thiểu được hơn 60% thì mới cấp phép cho dự án mới để nhập vào quỹ nhà đất hiện tại nhằm phục vụ nhu cầu của người dân trong tương lai gần...
 
Số CMND hiện thời là 9 ký số, ký số đầu đã lên con 2, không có nghĩa là đã cấp 200 000 000 giấy cho 200 triệu người.

1 tỷ số từ 0 đến 999 999 999 sẽ cấp cho 60 tỉnh thành, mỗi tỉnh dăm ba triệu, thành phố lớn vài chục triệu, thí dụ vậy. Tuy nhiên tỉnh này xài ít, tỉnh kia xài nhiều, thành phố cấp nhiều cũng vẫn mau hết hơn. Do đó 200 triệu kia không phải đã cấp cho 200 triệu người

Số xe cũng thế thôi.

Nhờ thầy mà em mới biết được số CMND được phân theo từng tỉnh. Em cứ nghĩ rằng nó quy chung cho cả nước mà thôi. Hix hix mà em cũng chẵng nhớ số CMND của em luôn.
 
Nhờ thầy mà em mới biết được số CMND được phân theo từng tỉnh. Em cứ nghĩ rằng nó quy chung cho cả nước mà thôi. Hix hix mà em cũng chẵng nhớ số CMND của em luôn.

Thế nhóc nghĩ ngày xưa làm cách nào để quản việc quận này và quận kia không cấp trùng, nói gì đến tỉnh này và tỉnh kia?

HCM: Alô, hôm nay tui cấp số 020113456, có ai cấp số này chưa?
HN: Chưa
Huế: Chưa
...
SaPa: Chưa
...
Biên Hòa: Tui cấp rồi cha nội! Cấp cho ông ndu!
 
Lần chỉnh sửa cuối:
Thế nhóc nghĩ ngày xưa làm cách nào để quản việc quận này và quận kia không cấp trùng, nói gì đến tỉnh này và tỉnh kia?

HCM: Alô, hôm nay tui cấp số 020113456, có ai cấp số này chưa?
HN: Chưa
Huế: Chưa
...
SaPa: Chưa
...
Biên Hòa: Tui cấp rồi cha nội! ông ndu!

Em cứ nghĩ họ có hệ thống nhập liệu bằng máy nên số không trùng nhau được. Mà nhờ thầy nói ra em mới nghĩ tới mấy chục năm trước lấy đâu ra máy để mà nhập hehe. Em ngu quá....
 
Cũng như biển số xe; Ông Nhà nước sẽ fân khúc đầu số cho các tính thành, vùng miền theo số lượng dân cư hiện thời.

(Như ông nào gần 10^7 dân thì được 3*10^8 chẳng hạn,. . . )

Nhưng nếu như biển số xe, ta cho xài 2 ký tự mỗi CMND để biểu thị tỉnh thành, vùng miền, thỉ số các ký số đem xài sẽ giảm đáng kể; Từ đó tiết kiệm bao là điện & nước ấy chứ!

(Điện thì khỏi nói rồi; Còn nước ư? Để làm ra giấy rất cần nhiều nước đó các nhà "Lãnh đạo" à!)

Chúc vui!
 
Mạn phép đặt ra vấn đề SV007: Bạn hãy nhận định về tình trạng "Thừa thầy thiếu thợ" của nguồn lao động hiện nay và hướng giải quyết tích cực cho vấn đề trên. Thân
 
Kiểu đào tạo của ta không theo hình chóp, mà theo hình trống

"Tình bằng có cái trống cơm, khen ông/Bà GD khéo vổ, nó nên bông, nên bông!

Như mình thì mình sẽ hạn chế số lượng nguời được đi thi Đại học hàng năm!

Chuyện này không fải là nhân quyền, hay là cái thá gì khác, mà là điều chỉnh để khỏi tốn tiền của cho xã hội nói chung.

Theo mình chỉ nên cho số lượng học sinh cỡ gấp 3 hay 4 lần số lượng cần lấy vô ĐH đi thi mà thôi!

Căn cứ thì là kết quả học tập 12 năm của học sinh; Còn như hiện nay thì ngành giáo dục đang tự vả vô mặt mình trong quá trình dạy các em học sinh.
 
Mạn phép đặt ra vấn đề SV007: Bạn hãy nhận định về tình trạng "Thừa thầy thiếu thợ" của nguồn lao động hiện nay và hướng giải quyết tích cực cho vấn đề trên. Thân

Với thực tế quản lý của NN & tư duy suy nghĩ của người dân:

1, Cần phân bổ nguồn lực lao động và sử dụng lao động hợp lý. Xem xét lại mục đích sử dụng lao động và các tiêu chuẩn về tuyển dụng.
2, Cải cách giáo dục đào tạo theo nhu cầu thực tế của thị trường lao động, chuyên môn hóa và hiện đại hóa.
3, Cần theo kịp và có tư duy về việc phát triển của con người Việt Nam từng giai đoạn để có những điều chỉnh hợp lý hơn. Em bé Việt Nam ngày xưa và ngày nay có sự thay đổi rất lớn về thể chất và tư duy.
4, Cần tổ chức tuyên truyền rộng rãi để người dân nhìn nhận và hiểu rõ hơn về nhu cầu sử dụng lao động của các cơ quan, doanh nghiệp hiện nay. Tránh việc một số lượng lớn người dân chạy theo hư danh mà hoàn toàn không tiếp cận được những thông tin về thị trường lao động trong nước. Ép con cái phải vào được cao đẳng đại học để rồi sau đó tỉ lệ đi làm trái nghề, trái chuyên môn ngày cần tăng (ví dụ đào tạo kỹ sư điện ra điều khiển cái cày với con trâu). Tuy nhiên điều này không dễ vì liên quan đến vấn đề lớn và rất lớn của dân tộc Việt Nam &&&%$R
5, Cần phân bổ các vùng kinh tế hợp lý hơn để tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lao động có cơ hội tiếp cận nhau nhiều hơn
6, Xóa bỏ tiêu cực trong văn hóa xin việc (tập trung nhiều ở nhóm các cơ quan và doanh nghiệp nhà nước)

Lạm bàn 1 chút như vậy chắc không ảnh hưởng đến nội quy của diễn đàn.
 
SV008: Nên chuyển ngành Cảnh sát giao thông sang Bộ Nội Vụ, Các bạn thấy nên không?

--=0 :=\+:=\+ }}}}} }}}}} :=\+:=\+ --=0
 
SV009: Lấy chuyện cũ để soi chuyện mới

Chuyện cũ là gì?
Đó là chuyện thu fí tại cầu Cỏ May, trên đường ra Vũng tàu;
Vấn đề ở đây là ra thành fố Vùng tàu chỉ có thể bằng cách qua cầu nêu trên;

Nhưng những thiết kế tài ba vẫn làm mỗi bên 4 làn thu fí.

Tại sao ta không làm 5 làn thu fí, nhưng chỉ 1 chiều đi hay về mà thôi?

Lúc đó sẽ tiết kiệm cho đất nước bao là thứ, như:

Đất sử dụng do giảm được 3 làn xe;
Tốc độ xe lưu thông tăng lên hơn gấp đôi do chỉ dừng ở 1 chuyến đi hay về;
Giấy in vé thu fí sẽ giảm đi một nữa; Chuyện thanh toán ở các cơ quan cho các lái xe cũng giảm đi fần nào
Nhân viên trạm thu fí cũng có thể giảm được 1/3

Chuyện mới: Không biết trên lãnh thổ VN có bao nhiêu trạm thu fí kiểu này đang hiện hành;

(Không rõ trạm thu fí Cầu Bãi Cháy có vậy không?)





 
Chỉnh sửa lần cuối bởi điều hành viên:
Mình mở đề mục này để các bạn thể hiện khả năng làm sếp, lãnh đạo xã hội này tốt hơn.

Các bạn có thể nêu sự việc hay nêu các quyết định để giải quyết sự việc đó; cũng như các bạn có thể bình luận, trao đổi hay mổ xẻ các quyết định của các "Sếp" khác về vấn đề nào đó.



Mình xin nêu sự việc đầu tiên:

"Hiện nay có không ít cơ quan (CQ) chỉ làm nữa ngày thứ bảy."

Sao ta không qui định:

(Mã SV001)

"Các CQ như vậy chỉ đi làm thứ bảy, nếu nó là ngày chẵn hay ngày lẽ?"

Xin mời các bạn gần xa cho í kiến & thảo luận thêm.

Chúc mọi người vui & tránh sa đà!

Có cách này:
1, Quy định việc thanh toán: Lương ,Phụ phí "Nói chung là các vấn đề về tiền" vào chiều thứ bẩy.
2, Tất cả cuộc họp quan trọng "Nếu đợi được" phải đợi đến chiều thứ bẩy mới họp.
3, Các cấp trên xuống thăm và làm việc với các cấp dưới cũng nhằm vào chiều thứ bẩy.
Nếu làm được như vậy ,mà ko thành công thì mình chịu đi đầu xuống đất từ Lào về đến Hà Nội để dự sinh nhật GPE lần thứ 7.
 

Bài viết mới nhất

Back
Top Bottom