THANH TRA LAO ĐỘNG VÀ BHXH - CUỐI NĂM HR CẦN BIẾT. (1 người xem)

[xuan.nguyen82]

THANH TRA LAO ĐỘNG VÀ BHXH - CUỐI NĂM HR CẦN BIẾT. (Kèm file Word)
I. TÌNH HÌNH THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI
1. Các loại báo cáo định kỳ
- Báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm và cả năm với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương và đại diện chủ sở hữu.
- Báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 06 tháng đầu năm và cả năm với cơ quan quản lý về lao động tại địa phương.

2. Tuyển dụng và đào tạo lao động:
- Số lao động tuyển mới từ ngày 01 tháng 01 năm 201… đến nay.
- Hình thức và phương thức tuyển, quy chế tuyển dụng lao động.
- Việc thu phí tuyển dụng người lao động, nhận tài sản hoặc tiền đặt cọc của người lao động để đảm bảo thực hiện Hợp đồng lao động.
- Việc giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ gốc hoặc giấy tờ tùy thân của người lao động.
- Hình thức đào tạo.
- Việc xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
- Thời gian thử việc người lao động.
- Thực hiện ký kết hợp đồng học nghề, tập nghề (nếu có).
- Tình hình sử dụng lao động và kế hoạch sử dụng lao động.
- Đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng lao động tại đơn vị.
- Tình hình tăng, giảm lao động hàng năm, trong đó nếu cụ thể lý do số lao động tăng, giảm (nghỉ hưu, thôi việc, bỏ việc…)
- Việc xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên tại đơn vị.
3. Thực hiện hợp đồng lao động (số liệu tính tại thời điểm thanh tra)
- Số người không thuộc diện phải ký kết Hợp đồng lao động.
- Số người thuộc diện phải ký kết hợp đồng lao động.
- Số người đã ký kết hợp đồng lao động, chia ra:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
+ Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
+ Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
+ Hợp đồng lao động làm việc không trọn thời gian.
- Số người lao động thuê lại.
- Số người chưa được ký kết hợp đồng lao động, lý do.
- Số lao động bị mất việc làm từ 01 tháng 01 năm 20… đến nay, việc trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động bị mất việc làm.
- Báo cáo Sở Lao động – Thương binh Xã hội trước khi cho nhiều người lao động mất việc làm.
- Số lao động thôi việc từ 01 tháng 01 năm .... đến nay; việc trả trợ cấp thôi việc cho người lao động thôi việc đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc.
4. Đối thoại tại doanh nghiệp và Thỏa ước lao động tập thể (TƯLDTT)
- Việc tổ chức đối thoại định kỳ và đột xuất;
- Nội dung và ký đối thoại;
- Việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT;
- Việc thực hiện các nội dung TƯLĐTT đã ký;
- Việc gửi TƯLĐTT đến các cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, thành phố.
5. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
......
.......
Các bạn xem file đính kèm

 

[Maika8008]

THANH TRA LAO ĐỘNG VÀ BHXH - CUỐI NĂM HR CẦN BIẾT

HR là gì bạn?

 

[xuongrongdat]

THANH TRA LAO ĐỘNG VÀ BHXH - CUỐI NĂM HR CẦN BIẾT
HR là gì bạn?

HR là gì?
HR (Human Resources) là ngành quản trị nhân sự. Các công việc của HR liên quan đến các hoạt động tuyển dụng, lên kế hoạch triển khai các chính sách phù hợp để duy trì nguồn nhân lực cho công ty và có kế hoạch bồi dưỡng phát triển năng lực các cá nhân, phòng ban để có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.

Các công việc trong ngành HR:
– Tuyển nhân sự mới cho công ty bao gồm các hoạt động như tìm kiếm ứng viên, tiến hành phỏng vấn, chuẩn bị các thủ tục để ứng viên thử việc

– Chuẩn bị làm hợp đồng, bảo hiểm xã hội, thực hiện các chế độ đãi ngộ cho nhân viên mới.

– Thực hiện đánh giá năng lực nhân viên trong công ty qua KPI hay đánh giá theo hiệu xuất công việc để đề xuất thăng tiến tăng lương hay luân chuyển nhân sự

– Lên kế hoạch đào tạo, phát triển, đề xuất các chế độ đãi ngộ giúp giữ chân người tài, tổ chức các hoạt động gắn kết các nhân viên trong công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử giữa các thành viên trong công ty. Đây là mục tiêu lớn mà phòng ban nhân sự trong các công ty đều hướng đến để giúp công ty, doanh nghiệp phát triển bền vững.