Xin giup mình công thức tính định mức lao động theo dạng "tiền/ sản phẩm" (3 người xem)

[PSO_online]

Chào các bạn. Mình là dân tiền lương nhưng khổ nỗi chỉ phụ trách ở mảng lương thưởng, chế độ chính sách. Nay đùng 1 cái họp giao ban, ông giám đốc bắt làm định mức cho vườn ươm cao su theo dạng: cắt gốc thì bao nhiêu tiền / 1 gốc cắt. nhổ cây thì bao nhiêu tiền cho 1 cây đã được nhổ.
Ở đây trước kia mấy ông kế hoạch hay tính định mức kiểu này theo cách xem bình quân 1 ngày hoàn thành được bao nhiêu đơn vị sản phẩm / 1 người, sau đó lấy tiền công ứng với bậc việc đó chia cho số đơn vị sản phẩm.
Nay ông sếp kêu chúng mày làm chả có tính thuyết phục, giao cho lao động tiền lương làm <= bó tay luôn ( mình thấy cách đó cũng hợp lý ấy chứ )
Vậy anh chị, các bạn nào am hiểu về định mức xin giúp mình xây dựng công thức tính công lao động kiểu trên.

 

[duongdv]

Bạn không gửi bảng dữ liệu lên thì các thành viên khác cũng pó tay không thể giúp đc bạn.

 

[matbuon4321]

Cái này cũng hoi phức tạp đấy nha. Nếu làm đúng trình tự, khoa học thì mất nhiều thời gian và tiền bạc và cả công sức nữa: VD: bấm giờ, xác định bước công việc, nơi làm việc....Sau đó xác định mức thời gian hoặc mức sản lượng.... để từ đó đưa ra mức tiền lương sp và tiền lương thời gian. Trước đây mình cũng xây dựng mức cho EUROWINDOW một cách khoa học bài bản (mình bấm giờ từng thao tác một.....) và họ chỉ áp dụng một thời gian rồi bỏ luôn không áp dụng được vì người lao động ở VN chưa có tính kỷ luật. Bây giờ thường các công ty xây dựng mức dựa trên thống kê kinh nghiệm là nhiều.
Bạn có thể đến hiệu sách của Trường ĐH Lao động xã hội, ở đó có rất nhiều sách hay và bổ ích về định mức.
Chúc bạn thành công!

 

[nguyenmanhhao]

Matbuon4321 cũng học ở trường lao động xã hội à? Bạn học khoá mấy? lớp nào? Mình cũng học ở đó khoá 5 hệ cao đẳng đó.