Xin được trợ giúp,nâng khăn sửa túi từ xa về cách tính lương (Công quy định T02/2013) (2 người xem)

[Người Đưa Tin]

Hỏi: Ngày công quy định trong tháng 2/2013 là 24, 25 hay 26 ạ.
Được biết:
1.- HDLD ký kết: chế độ và thời gian làm việc 6 ngày/1 tuần. 8h/ngày.
2.- Thơi gian nghỉ lễ Tết của tháng 2/2013 được hưởng lương được Ban Giám Đốc cho phép là 9 ngày
Giờ trò đang tranh cãi nhau với phòng hành chính khàn cả cổ luôn rồi, hụ hụ. Vì họ bảo mùng 1 Tết rơi vào ngày chủ nhật nên không được tính là ngày Tết/lễ.

Xin cám ơn

 

[leonguyenz]

1 Tết rơi vào ngày chủ nhật nên không được tính là ngày Tết/lễ.
Xin cám ơn

Theo quan điểm cá nhân của em thì cách tính trên không đúng. Ngày lễ/tết rơi vào ngày nào cũng được tính.
(chỉ là quan điểm thôi, còn luật thì em chưa thấy).

 

[xuan.nguyen82]

Hic, vậy anh nói Phòng hành chính đọc lại các thông tư liên quan đến luật, nghị định thông tư đi. Mà anh là "từ điển sống", là kho tàng về Luật nghị định thông tư sao họ không nghe anh nhỉ? không nghe là sai rồi.

Về phía công ty em, em đưa cho BGD xem nhưng thông tin liên quan:

Ngày 23-11, Văn phòng Chính phủ có Công văn số 9570/VPCP-KGVX thông báo ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày nghỉ trong dịp lễ, Tết năm 2013 đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).

Theo đó, Tết Âm lịch, CBCCVC được nghỉ vào thứ 6, ngày 15-2 (ngày 6 tháng Giêng) và đi làm bù vào thứ 7, ngày 23-2 (ngày 14 tháng Giêng), như vậy, CBCCVC được nghỉ liền chín ngày, từ 9-2 (ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 17-2 (ngày 8 tháng Giêng âm lịch).

Các ngày nghỉ tết trùng vào ngày nghỉ tuần theo quy định của nhà nước thì nhân viên được nghỉ bù vào ngày kế tiếp và vẫn được tính lương lế tết.
Bình thường em thấy các công ty cũng cứ chiểu theo thông tin này cho nhân viên làm bù và nghỉ bù tổng cộng ngày nghỉ là 9 ngày có hưởng lương.

Nhưng công ty em chỉ cho nhân viên nghỉ 5 ngày. 4 ngày tết + 1 ngày nghỉ bù của ngày tết. Còn lại ai có nhu cầu nghỉ thêm thì cắt ngày phép. Chẳng có làm bù hay là nghỉ bù.

Hic, tháng này ít công quá. Lương nhân viên tháng này lại thấp rồi.

 

[ndu96081631]

Hỏi: Ngày công quy định trong tháng 2/2013 là 24, 25 hay 26 ạ.
Được biết:
1.- HDLD ký kết: chế độ và thời gian làm việc 6 ngày/1 tuần. 8h/ngày.
2.- Thơi gian nghỉ lễ Tết của tháng 2/2013 được hưởng lương được Ban Giám Đốc cho phép là 9 ngày
Giờ trò đang tranh cãi nhau với phòng hành chính khàn cả cổ luôn rồi, hụ hụ. Vì họ bảo mùng 1 Tết rơi vào ngày chủ nhật nên không được tính là ngày Tết/lễ.

Xin cám ơn

Không biết nơi khác tính sao chứ cty em thì đơn giản lắm:
- Lương được tính dựa trên cơ sở GIỜ CÔNG (chứ không phải THÁNG)
- Lương cơ bản sẽ được chia ra 26 ngày rồi chia cho 8 giờ để tính ra LƯƠNG 1 GIỜ
- Từ LƯƠNG GIỜ, sẽ nhân với số giờ làm việc thực tế để ra được tổng lương
Vậy: Tháng nào làm nhiều, hưởng lương nhiều và ngược lại (đương nhiên tháng 2 sẽ ít hơn các tháng khác)
--------------------------------
Về ngày lễ, nếu em nhớ không lầm thì: Nếu lễ rơi vào ngày CN thì ta sẽ dời ngày lễ (hoặc CN) sang 1 ngày khác ---> tức nếu nghỉ thì sẽ được nghỉ 2 ngày
Bây giờ, nếu không tính mùng 1 Tết là ngày lễ thì tính vào ngày khác (miễn sao bảo đảm trong 7 ngày luôn có 1 ngày CN)

 

[goodmovie]

Eo ôi công ty mình cũng thế thôi
Tháng 02 thật rắc rối. Nhưng cuối cùng đã đi tới 1 thống nhất như sau:
Cty mình làm 6 ngày/tuần.
Theo luật lao động mới nhất năm 2012: Nghỉ tết 5 ngày.
Thời gian tính hưởng lương tết từ ngày 29 âm lịch đến ngày mùng 04 âm lịch ( tức là ngày 09/02 đến 13/02)
Nhưng vì ngày 29 âm lịch rơi vào ngày chủ nhật nên được tính nghỉ bù thêm 1 ngày.
Vậy tổng thời gian được hưởng lương tết là: 29 âm lịch -> mùng 05 âm lịch ( tức là ngày 09/02 đến ngày 14/02).

Mọi người có ý kiến nào khác

 

[Người Đưa Tin]

Theo chỉ đạo được Thủ Tướng Nguyễn Tấn Dũng phê duyệt: Nghỉ Lễ, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán và các ngày nghỉ năm 2013
2/ Trong dịp Tết Âm lịch, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ vào thứ Sáu, ngày 15/2/2013 (tức ngày 6 tháng Giêng âm lịch) và đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 23/2/2013 (tức ngày 14 tháng Giêng âm lịch). (Y) Như vậy, cán bộ công chức, viên chức được nghỉ liền 9 ngày (Y) liên tục từ ngày 9/2/2013 (tức ngày 29 tháng Chạp) đến hết 17/2/2013 (tức 8 tháng Giêng âm lịch).
http://www.molisa.gov.vn/news/detai...gay-nghi-nam-2013/language/vi-VN/Default.aspx

1.- Ngày công quy định trong tháng theo các văn bản luật hướng dẫn khi tính tiền lương, trợ cấp, phụ tất tần là 26 ngày công

2.- Theo thông tin đề bài đã cung cấp
1.- HDLD ký kết: chế độ và thời gian làm việc 6 ngày/1 tuần. 8h/ngày.

3.- Tại Bộ luật lao động cũ ở điều 73 có quy định:
3.1 Các ngày lễ Tết được hưởng nguyên lương theo luật lao động cũ 4 ngày nhưng nếu cơ quan cho nghỉ thêm thì các ngày đó được tính nghỉ vẫn hưởng nguyên lương (- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch --> Điều 73).
3.2: 1.- Trong luật lao động đâu có nói mùng 1 rơi vào chủ nhật thì tính là ngày chủ nhật đâu?

4.- Tháng 2 có 28 ngày trừ 4 ngày Chủ nhật ra thì số công quy định trong tháng là 24 ngày công (Theo hợp đồng của em hiện tại được ký về thời gian làm việc)

Câu trả lời cuối cùng là 24 ngày công cho trường hợp của tháng 2/2013 với điều kiện làm việc 6 ngày/1 tuần. 8h/ngày.