Thiết lập, kết cấu bảng lương như thế nào? (2 người xem)

[Le Gia Khanh]

Các Anh, Chị cho em hỏi tí nhé
Vì em chưa từng làm bảng lương nên em cũng còn hơi bở ngỡ, mong các Anh, Chị chỉ giúp.
Vi dụ: Em đang ký đóng BHXH với mức lương cơ bản là 3.152.000đồng và hệ số lương là 3.2
Nhưng thực tế người lao động nhận lương tháng 8.000.000 đồng.
Còn phần BHXH thì Công ty em đóng hết, người lao động không phải đóng gì cả.
Vậy bây giờ trên bảng lương em phải thể hiện như thế nào để phù hợp với Bảo Hiểm và với thuế nữa ?
Lúc đăng ký thang bảng lương với phòng lao động thì em không có đăng ký "hệ số phụ cấp"
Em rất cần gấp.
Rất mong sự hướng dẫn của các Anh, Chị
Em chân thành cám ơn.

 

[Le Gia Khanh]

Bảng lương áp dụng cho cty tnhh up lên

Các Anh, chị giúp em với
Các Anh, Chị nào có bảng lương áp dụng cho các công ty TNHH thì cho em xin mẫu để em tham khảo và áp dụng cho công ty của em. Hôm trước em có thấy mẫu lương của Bác kế toán Già Gân. Xem cũng hay nhưng mà hình như Bác làm cho Cty của Nhà Nước hay sau đây.
Còn ở công ty em thì lúc đăng ký với phòng lao động thì em không có đăng ký hệ số phụ cấp. Nên bây giờ ở cột sinh hoạt em không thể nào tính ra được lương ở đó.
Vậy các Anh, Chị hưởng dẫn cách tính ở cột sinh hoạt đó giúp em khi không có hệ số phụ cấp.
Em chân thành cám ơn.
NGA !

 

[Tigon-ETC]

Theo tớ thì bạn nên up cái file bảng lương của bạn lên đây. Trên cơ sở đó bạn muốn hỏi về cái gì (đặt công thức hay là gì gì đó) thì mọi người mới có thể tư vấn cho bạn được


Chúc may mắn nhé

 

[Le Gia Khanh]

bảng lương có file kèm theo

Chào các Anh, Chị
Em rất mong các Anh, Chị tư vấn gấp dùm em bảng lương mà em đã gởi đính kèm theo đây
Ví dụ: Lương tham gia bảo hiểm là 3.152.000đồng và lương thực tế người lao động nhận là 8.000.000đồng
Em đã phân bổ nhỏ ra là: tiền cơm, xăng, điện thoại, công tác. nhưng chưa đủ mức là 8.000.000đồng. Vậy phần còn lại em phải đưa vào cột phụ cấp gì cho hợp lý và có cách để giải trình ? Em rất muốn như cách của Bác Già Gân. Nhưng rất tiếc là lúc em đăng ký với phòng lao động em không có đăng ký bảng hệ số phụ cấp.
Vậy các Anh, Chị có cách nào hay hơn tư vấn giúp em với
Em rất cám ơn
NGA

 

[hoaquynh407]

Chào các Anh, Chị
Em rất mong các Anh, Chị tư vấn gấp dùm em bảng lương mà em đã gởi đính kèm theo đây
Ví dụ: Lương tham gia bảo hiểm là 3.152.000đồng và lương thực tế người lao động nhận là 8.000.000đồng
Em đã phân bổ nhỏ ra là: tiền cơm, xăng, điện thoại, công tác. nhưng chưa đủ mức là 8.000.000đồng. Vậy phần còn lại em phải đưa vào cột phụ cấp gì cho hợp lý và có cách để giải trình ? Em rất muốn như cách của Bác Già Gân. Nhưng rất tiếc là lúc em đăng ký với phòng lao động em không có đăng ký bảng hệ số phụ cấp.
Vậy các Anh, Chị có cách nào hay hơn tư vấn giúp em với
Em rất cám ơn
NGA

Tiểu Thư Hoa Quỳnh có mấy thắc mắc sau:

+ Cơ sở văn bản nào, bạn cho rằng mức lương tham gia BHXH theo đề bài bạn đưa ra với mức Lương tham gia bảo hiểm là 3.152.000 đồng đã được cơ quan BHXH chấp nhận.

Tham khảo thêm:

Công văn số 49/BHXH-BT ngày 08 tháng 01 năm 2010 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về mức lương tối thiểu làm cơ sở tính mức tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN


+ Mục đích của bạn tách nhỏ cái gọi là "Tổng Thu Nhập" - Tổng Thu nhập được định nghĩa bao gồm: mức tiền lương, tiền công cộng các phụ cấp lại (như: PC chức vụ+ PC thâm niên+ PC chuyên cần+ PC ....+ Trợ cấp tiền ăn trưa, điện thoại, xăng xe,...) để làm gì? Nhiều nhân sự tư vấn lại thêm khoản lương theo doanh thu,... Không chừng để lại hệ quả khi tính toán chế độ thôi việc cho người lao động sau này nếu có dẫn đến tranh chấp. Cái gì cũng có cái giá phải trả của nó cả bạn nhé.

+ Sao không để là 8 triệu? cho tiện lợi tính toán bảng lương?

+ Hãy xem tỉ lệ của 3.152.000 đồng chiếm bao nhiêu phần trăm của 8 triệu đồng?. Từ đó, bạn sẽ thấy được hướng đi để xử lý cho các loại phụ cấp.

+ Và điều quan trọng là: Hãy hình dung lại cách xây dựng thang lương, bảng lương - Quy định các tiêu chuẩn, chức danh nào được hưởng các bậc, ngạch lương và phụ cấp lương. Có thể thì bạn mới thoát được những câu hỏi, những vấn đề không biết bắt đầu từ đâu. Và từ đó để vận dụng vào việc lập hợp đồng lao động như thế nào cho phù hợp với cớ chế tiền lương của DN chi trả

Xung quanh các vấn để hợp đồng lào động, các bạn tìm hiểu thêm:

Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động và phụ lục đính kèm

Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.

Thông tư số: 17 /2009/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 5 năm 2009 của BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

Ngoài ra cần tìm hiểu thêm về luật thuế TNCN và luật thuế TNDN

Thân

 

[Người Đưa Tin]

Tôi chỉnh lại tiều đề của bạn: Cách thể hiện bảng lương được thay bởi tiêu đề: Thiết lập, kết cấu bảng lương như thế nào?

Bài bạn đã gởi, gồm 3 bài ở 3 topic tương tư như vậy:

1.- Cách thể hiện bảng lương ---> ngày 05-05-10
2.- Bảng lương áp dụng cho cty tnhh ---> ngày 06-05-10 - 01:51 PM
3.- bảng lương có file kèm theo ----> 06-05-10 - 05:12 PM

Tôi xin gộp lại các đề tài của bạn và topic này được thay thế bởi tiêu đề: Thiết lập, kết cấu bảng lương như thế nào?

 

[Lê Duy Thương]

Chào các Anh, Chị
Em rất mong các Anh, Chị tư vấn gấp dùm em bảng lương mà em đã gởi đính kèm theo đây
Ví dụ: Lương tham gia bảo hiểm là 3.152.000đồng và lương thực tế người lao động nhận là 8.000.000đồng
Em đã phân bổ nhỏ ra là: tiền cơm, xăng, điện thoại, công tác. nhưng chưa đủ mức là 8.000.000đồng. Vậy phần còn lại em phải đưa vào cột phụ cấp gì cho hợp lý và có cách để giải trình ? Em rất muốn như cách của Bác Già Gân. Nhưng rất tiếc là lúc em đăng ký với phòng lao động em không có đăng ký bảng hệ số phụ cấp.
Vậy các Anh, Chị có cách nào hay hơn tư vấn giúp em với
Em rất cám ơn
NGA

sao bạn không thêm cột phụ cấp trách nhiệm vào là xong nhỉ

 

[xuhao21]

cac ban cho minh cung hoi voi. cty minh tra luong khoán ko theo thanh , bac gi het vi du nhan vien luong 2000000 1 thang. gd 5000000 1 thang. gio lam thu tuc bhxh phai dk he thong thang bang luong nhu the nao. ai giup minh voi nhe. dang can gap

 

[xuhao21]

Tham gia ngày03 2010Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viếtBài gởi1

cac ban cho minh cung hoi voi. cty minh tra luong khoán ko theo thanh , bac gi het vi du nhan viên luong 2000000 1 thang. gd 5000000 1 thang. gio lam thu tuc bhxh phai dk he thong thang bang luong nhu the nao. ai giup minh voi nhe. dang can gap​

 

[thao_nhu_mi]

Em cũng quan tâm tới nội dung của bạn Le Gia Khanh?
Có anh chị nào chỉ cụ thể hơn giúp những đứa mới vào nghề như bọn em được không?
Ví dụ nếu để bảng lương tổng thu nhập là 8.000.000 trong đó lương đóng bảo hiểm là 3.120.000 còn lại là phụ cấp.
Thì mức phụ cấp đó có được chấp nhận không?
Anh chị nào có bảng lương ví dụ nào mà hợp lí hơn của bạn Le Gia Khanh thì post lên cho bọn em mở rộng kiến thức với
Em cảm ơn