Tăng mức lương tối thiểu (6 người xem)

[NH77]

A/c cho e hỏi một chút. Hiện tại công ty đang áp dụng mức lương tham gia BH là 880.000đ/tháng.E nghe nói đến 1/5/2010 mức lương tối thiểu sẽ tăng, vậy Doanh nghiệp như công ty e sẽ tăng cụ thể là bao nhiêu.Mong a/c chỉ giúp, e cảm ơn.

 

[nguyenmanhhao]

Bạn làm công ty nào mà lại áp dụng mức lương tối thiểu để đóng bảo biểm là 880 nghìn đồng. Theo như mình biết thì mức lương 880 nghìn chỉ là mức lương vùng. Còn mức lương tối thiểu chung để làm căn cứ đóng các khoản bảo hiểm và kinh phí công đoàn hiện nay là 650 nghìn đồng. Và đến 1-5-2010, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng lên 730 nghìn đồng. Bạn phải kiểm tra lại nhé.
Thân

 

[Người Đưa Tin]

A/c cho e hỏi một chút. Hiện tại công ty đang áp dụng mức lương tham gia BH là 880.000đ/tháng.E nghe nói đến 1/5/2010 mức lương tối thiểu sẽ tăng, vậy Doanh nghiệp như công ty e sẽ tăng cụ thể là bao nhiêu.Mong a/c chỉ giúp, e cảm ơn.

Bạn cần phân biệt mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng

Theo Chương II - Điều 56 của Bộ Luật Lao Động Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam có ghi :

Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác.
Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho từng thời kỳ sau khi lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.
Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút, thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế.

Mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng có hiệu lực từ 01/05/2010

Điều 2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với:

1. Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

2. Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

3. Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;

4. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;


Điều 3. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này được dùng làm cơ sở:

1. Tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Điều 2 Nghị định này.

2. Tính trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước.

3. Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

Mức lương tối thiểu vùng (áp dụng từ 01/01/2010) theo: (Mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường)

• Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động - Có hiệu lực từ 01/01/2010
  
  
• Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam - Có hiệu lực từ 01/01/2010

• Thông tư số: 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13/11/2009 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với Công Ty Nhà Nước và Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. - Hiệu lực : 01/01/2010
  
  
• Thông tư số: 36/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, Liên Hiệp Hợp tác xã, Tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động – Hiệu lực : 01/01/2010[

Mức tiền lương tối thiểu vùng điều chỉnh từ thời điểm 01/01/2010, theo

Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động

Vùng 1​

​

|

Vùng 2​

​

|

Vùng 3​

​

|

Vùng 4​

​

|

980.000 đồng​

|

880.000 đồng​

|

810.000 đồng​

|

730.000 đồng​

|

Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam

Vùng 1​

​

|

Vùng 2​

​

|

Vùng 3​

​

|

Vùng 4​

​

|

1.340.000 đồng​

|

1.190.000 đồng​

|

1.040.000 đồng​

|

1.000.000 đồng​

|

PHỤ LỤC QUY ĐỊNH DANH MỤC CÁC ĐỊA BÀN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG (Ban hành kèm theo Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ)

1. Vùng I, gồm các địa bàn:
- Các quận thuộc thành phố Hà Nội;
- Các quận thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
2. Vùng II, gồm các địa bàn:
- Các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Đan Phượng, Thạch Thất, Quốc Oai và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;
- Các huyện thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão thuộc thành phố Hải Phòng;
- Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;
- Các quận thuộc thành phố Cần Thơ;
- Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;
- Thành phố Vũng Tàu, thị xã Bà Rịa và huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
3. Vùng III, gồm các địa bàn:
- Các thành phố trực thuộc tỉnh (trừ các thành phố thuộc tỉnh nêu tại vùng II);
- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;
- Thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh;
- Các huyện Việt Yên, Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;
- Huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Thị xã Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
- Các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Chí Linh, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương.
- Thị xã Phúc Yên, huyện Bình Xuyên thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;
- Các thị xã Uông Bí, Cẩm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Các huyện Điện Bàn, Đại Lộc thuộc tỉnh Quảng Nam;
- Thị xã Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;
- Thị xã Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;
- Huyện Trảng Bàng thuộc tỉnh Tây Ninh;
- Thị xã Đồng Xoài và các huyện Chơn Thành, Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An;
- Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ;
- Các huyện Châu Đức, Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

 

[NH77]

Theo tài liệu bác Kế toán già gân cung cấp thì Cty e chọn mức đóng BH như vậy là đúng vì Cty e có trụ sở đóng tại Đồng Nai, chỉ có VPDD ở TP HCM thôi. Như vậy nó thuộc vùng 2 nên áp dụng mức đóng 880. Nếu thế thì đến 1/5 này có phải tăng mức lương đóng BH nữa k ạ.
Và 1 vấn đề đang phát sinh ở Cty e là, đến thnags 6 Cty e sẽ chuyển địa chỉ Đang ký KD từ Đồng Nai lên Sài gòn (e đang làm thủ tục ở Sở KHĐT) nếu e k nhầm thì nó thuộc BHXh quận Phú NHuận.E có thắc mắc là nếu như vậy thì mức lương đóng BH của Cty e có phải giảm theo mức lương vùng k ạ. và như thế thì với cơ quan BHXH nơi có địa chỉ đăng ký KD mới Cty e sẽ phải cần những thủ tục gì? A/c hướng dẫnchoe với. E cảm ơn!

 

[hong gam]

Bác gân đã ghi rõ thông tin và bạn cũng đã xác định được nơi cty bạn đóng trụ sở tương ứng mức lương tối thiểu là bao nhiêu rồi.
và bạn cần lưu ý thông tin này:

http://4wkt.net/f/6uxhjyf2d9k2g32.rar

Mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng có hiệu lực từ 01/05/2010

Điều 2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với:

1. Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

2. Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

3. Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;

4. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;


Điều 3. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này được dùng làm cơ sở:

1. Tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức quy định tại Điều 2 Nghị định này.

2. Tính trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước.

3. Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

Như vậy khi cty bạn chuyển địa chỉ trụ sở lên Q. Phú Nhuận Tp. HCM thì mức lương mới sẽ áp dụng thuộc vùng 1 của Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009. Bạn chịu khó đọc kỹ thông tin bác gân post ở trên sẽ rõ thôi. Chúc bạn giải quyết được thắc mắc của mình.

 

[nhatnguyet28]

Anh/chị cho em hỏi thêm ah!
Công ty em là công ty cổ phần hóa từ công ty Nhà nước, trên địa bàn TP Hà Nội. Em chưa rõ v/v đóng bảo hiểm sẽ theo mức mới là 830.000 hay 1.350.000. Việc đóng bảo hiểm là theo lương tối thiểu vùng hay lương tối thiểu chung ah?
Em cảm ơn anh chị nhiều!

 

[luuvantam]

Công ty bạn đã được cổ phần hóa thì phải đóng theo mức lương tối thiểu vùng chứ bạn.

Anh/chị cho em hỏi thêm ah!
Công ty em là công ty cổ phần hóa từ công ty Nhà nước, trên địa bàn TP Hà Nội. Em chưa rõ v/v đóng bảo hiểm sẽ theo mức mới là 830.000 hay 1.350.000. Việc đóng bảo hiểm là theo lương tối thiểu vùng hay lương tối thiểu chung ah?
Em cảm ơn anh chị nhiều!

 

[nhatnguyet28]

Công ty bạn đã được cổ phần hóa thì phải đóng theo mức lương tối thiểu vùng chứ bạn.

Anh cho em hỏi có văn bản nào quy định rõ v/v này không? Em cảm ơn nhiều!

 

[Người Đưa Tin]

Anh/chị cho em hỏi thêm ah!
Công ty em là công ty cổ phần hóa từ công ty Nhà nước, trên địa bàn TP Hà Nội. Em chưa rõ v/v đóng bảo hiểm sẽ theo mức mới là 830.000 hay 1.350.000. Việc đóng bảo hiểm là theo lương tối thiểu vùng hay lương tối thiểu chung ah?
Em cảm ơn anh chị nhiều!

Đọc các văn bản này sẽ rõ:
Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam ;

Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động ;

Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04/04/2011 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ 01/05/2011 là 830.000 đồng/tháng