Tính lương thế nào (1 người xem)

[Baongocanh]

Tôi mới vào làm ở 1 cty sx gỗ ép ra tấm, GĐ giao làm QC lương, trong đó có lương của các bộ phận sau:
- CB văn phòng (PGĐ điều hành, NV kế toán, thủ kho, quỹ, quản đôc, kỹ sư cơ khí)
- lương của bộ phận sản xuất ra tấm gỗ CN (quy trình: chuẩn bị NL, trải NL đưa vào máy, cưa cắt mép tấm gỗ).
- lương của đội bốc xếp (quy trình: bốc NL xuống kho, đổ NL ra phơi rồi vun đống, vận chuyển sang cho xưởng sản xuất , bốc gỗ lên xe cho khách) riêng khâu này rất kho tính lương khoán.
Bây giờ tôi phải làm qc lương và cách trả lương thế nào cho CNV, tôi đang bối rối ko biết làm thế nào. Các bạn giúp tôi với. Cảm ơn mọi người

 

[cadafi]

Bạn tham khảo các bài viết tại đây nhé
Xây dựng hệ thống thang bảng lương

 

[longlt08]

Về việc XD qui chế trả lương

Chào bạn !
Xem qua diễn giải của bạn tôi thấy bạn có rất nhiều việc phải làm. Tôi xin trao đổi như sau:
- Về nguyên tắc: Nếu Công ty của bạn là doanh nghiệp Nhà nước thì qui trình làm lương của bạn sẽ phải tuân thủ theo các qui định của Nhà nước. Nhà nước đã có nhiều qui định cụ thể (bạn vào trang web của Bộ LĐTB và XH tìm văn bản, có đầy đủ tài liệu cho bạn thực hiện) .
Nếu DN của bạn là DN cổ phần thì phải theo QĐ của Hội đồng quản trị.
- Mình hỏi thêm: DN bạn đã có qui chế phân cấp quản lý và khoán nội bộ chưa ? Nếu chua có thì việc XD QC lượng sẽ gặp khó khăn.
Việc XD QC trả lương là một cuộc cách mạng nội bộ của mỗi DN. Vì vậy công việc rất cụ thể, chi tiết và phức tạp.
Mình có vài lời trao đổi với bạn. Nếu bạn cần trao đổi chi tiết thì tiếp tục nhé.
Chào bạn !