Nghỉ phép trong tháng quá ngày qui định (1 người xem)

[Loan4991245]

Các bạn có thể hỗ trợ công thức giúp mình với, vì hiện tại công ty của mình không cho ứng ngày phép nghỉ nữa, ví dụ 1 năm có 12 ngày phép, thì trong tháng chỉ được nghỉ 1 ngày phép thôi, nếu bạn nào nghỉ 3 ngày thì sẽ bị trừ lương 2 ngày trong tháng đó. Mình cám ơn nhé.

 

[Cu Tồ]

ý bạn là làm công thức tính trong 1 tháng hay như thế nào?phải biết bố cục dữ liệu của bạn như thế nào đã chứ

Bài đã được tự động gộp: 3/11/20

còn không đếm đơn giản với điều chắc dùng COUNTIFS là được mà

 

[ndu96081631]

Các bạn có thể hỗ trợ công thức giúp mình với, vì hiện tại công ty của mình không cho ứng ngày phép nghỉ nữa, ví dụ 1 năm có 12 ngày phép, thì trong tháng chỉ được nghỉ 1 ngày phép thôi, nếu bạn nào nghỉ 3 ngày thì sẽ bị trừ lương 2 ngày trong tháng đó. Mình cám ơn nhé.

Lấy số ngày đã nghỉ trong tháng trừ cho 1 sẽ ra số ngày bị lố (theo bạn mô tả)
Vậy thôi!

 

[VetMini]

Thắc mắc ngoài lề 1: từ "ứng" trong "ứng ngày phép nghỉ" có nghĩa là gì? Là "ứng trước", tức nhân viên hết ngày phép rồi, xin được nghỉ thêm trước khi tròn năm, hưởng 12 ngày phép mới?
Nếu đúng vậy thì hai cái thắc mắc kế không thành vấn đề. Xin bỏ qua.
Nhưng nếu không đúng thì có nghĩa là công ty buộc nhân viên phải lấy phép mỗi tháng một ngày, và không được để giành đó để nghỉ một lần nhiều ngày.

Thắc mắc ngoài lề 2: cho nghỉ như vậy có phạm luật lao động hôn ta? Công ty gì ác dữ vậy?

Thắc mắc ngoài lề 3: công ty có để ý thấy nhân viên hay nghỉ vào ngày cuối tháng cộng ngày đầu tháng không?

 

[Phuocam]

Thắc mắc ngoài lề 4: Tháng này không nghỉ phép, tháng sau có được nghỉ 2 ngày không?

 

[SA_DQ]

Théc méc tiếp theo: CNV hè nhau 80% nghỉ cùng 1 ngày trong tháng chắc quí sau xí nghiệp này xạc nghiệp.
Đừng có ỷ nhiều tiền thì ra luật chèn người khác!

 

[hungtin1997]

Théc méc tiếp theo: CNV hè nhau 80% nghỉ cùng 1 ngày trong tháng chắc quí sau xí nghiệp này xạc nghiệp.
Đừng có ỷ nhiều tiền thì ra luật chèn người khác!

Cấp trên không duyêt cho nghỉ vì thấy nhân lực hôm đó mất 80%, ai nghỉ mất tiền, buộc phải chọn ngày khác thôi, hehe.

 

[ongke0711]

Đối với tôi, thực tế các vấn đề liên quan đến qui định nghỉ phép của nhân viên thứ nhất là phải theo luật, thứ hai là phải đảm bảo hiệu quả cho hoạt động kinh doanh, vận hành của công ty, cơ sở...Do việc qui định nghỉ như thế nào còn tuỳ thuộc loại hình hoạt động của cty, cơ sở chứ không thế nói chèn ép gì. Công ty làm giờ hành chính khác, nhà hàng khách sạn khác, dịch vụ ngoài thị trường khác v.v..Ví dụ: trong dịch vụ ăn uống, thì các nhân viên có thể tự thương lượng, sắp xếp ca kíp với nhau để có thời gian nghỉ nhiều hơn qui định của cơ sở theo từng trường hợp đặc biệt.
Khi nhân viên đã chấp nhận vô làm tức là đã đọc và chấp nhận các nội qui do nhân sự thông báo rồi. Thời buổi bây giờ làm việc theo nguyên tắc Win - Win chứ khó có việc chèn ép lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.

 

[VetMini]

...Khi nhân viên đã chấp nhận vô làm tức là đã đọc và chấp nhận các nội qui do nhân sự thông báo rồi. Thời buổi bây giờ làm việc theo nguyên tắc Win - Win chứ khó có việc chèn ép lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Bạn đùa chứ?
Nếu chuyện "uynh-uynh" áp dụng dễ dàng vậy thì các bộ luật lao động trên thế giới đem đưa hết vào bảo tàng viện và công đoàn cho về vườn.

 

[VetMini]

Thắc mắc ngoài lề 4: Tháng này không nghỉ phép, tháng sau có được nghỉ 2 ngày không?

Theo tôi hiểu thì "không". Bởi vậy mới có thắc mắc #3. Người ta sẽ cố nghỉ ngày cuói tháng này và đầu tháng kế tiếp để đợc 2 ngày liên tiếp. Nếu cuối tháng rơi vào gần cuối tuần hay ngày lễ thì còn gộp được dài hơn.

 

[hungtin1997]

Theo tôi hiểu thì "không". Bởi vậy mới có thắc mắc #3. Người ta sẽ cố nghỉ ngày cuói tháng này và đầu tháng kế tiếp để đợc 2 ngày liên tiếp. Nếu cuối tháng rơi vào gần cuối tuần hay ngày lễ thì còn gộp được dài hơn.

Chuẩn rồi, thường thì xem lịch trước và ghép thành 1 chuỗi ngày liên tiếp có khi lên tới 4 ngày liên tục.

 

[ongke0711]

Bạn đùa chứ?
Nếu chuyện "uynh-uynh" áp dụng dễ dàng vậy thì các bộ luật lao động trên thế giới đem đưa hết vào bảo tàng viện và công đoàn cho về vườn.

Dĩ nhiên làm gì có chuyện tuyệt đối và đâu phải cứ là người lao động là luôn bị người sử dụng lao động chèn ép??
Luật lao động được tạo ra cũng là một hình thức win - win, người lao động và người sử dụng lao động cứ làm đúng luật, đúng nghĩa vụ trách nhiệm của mình thì 2 bên vui vẻ sống chung.
Công đoàn ở một số công ty cũng chỉ là hình thức thôi. Tôi làm cty nước ngoài mười mấy năm, không vô công đoàn, không đóng phí công đoàn, có cần công đoàn bảo vệ gì đâu, vẫn tồn tại và phát triển. Thuận mua vừa bán, miễng cưỡng không hạnh phúc thì chia tay, thoả thuận lao động cũng vậy.

 

[VetMini]

...Thuận mua vừa bán, miễng cưỡng không hạnh phúc thì chia tay, thoả thuận lao động cũng vậy.

Có lẽ bạn là người rất giỏi, hoặc rất may mắn.
Nguyên lý "thuận mua vừa bán" chỉ áp dụng được khi thị trường cân bằng số cung và cầu.

Lao động có nghĩa là bán cái nghề và kinh nghiệm (skills) hoặc bán cái sức (unskilled labour) của mình.
Chỉ những người mà skill set thuộc về bên cung thấp và bên cầu cao thì mới có thể làm được như bạn.
Khi bên cung cao và bên cầu thấp thì bên cầu đương nhiên sẽ ép giá.

Trên thực tế thì nếu nhà nước ở thế yếu thì bên cần lao động sẽ tự khuấy động thị trường để ép giá.

Chuyện "uynh-uynh" trong mua bán lao động chỉ là miếng mồi nhử. Chỉ có trường phái Tư Bản Cổ Điển (Classical Capitalism) mới thực sự tin nó. Chính các trường phái Tư Bản khác cũng biết rằng tuy "bàn tay vô hình" (*) sẽ tự cân bằng thị trường và ổn định cung cầu, nhưng đợi đến lúc nó thực sự quân bìnhn thì lao động đã chết hết rồi.

(*) định luật "Invisible Hand" của chủ nghĩa Tư Bản.

 

[SA_DQ]

Vấn đề này của chủ bài đăng chắc có ghi trong thỏa ước lao động TT, rằng mỗi tháng không được nghỉ quá 1 ngày phép (?)

Theo mình nhớ thì tang gia hiếu hỷ khi hết phép còn được nghỉ 3 ngày không lương nữa mà .

 

[Loan4991245]

ý bạn là làm công thức tính trong 1 tháng hay như thế nào?phải biết bố cục dữ liệu của bạn như thế nào đã chứ

Bài đã được tự động gộp: 3/11/20

còn không đếm đơn giản với điều chắc dùng COUNTIFS là được mà

Đúng rồi bạn công thức cho 1 tháng. cám ơn bạn

Bài đã được tự động gộp: 8/11/20

Lấy số ngày đã nghỉ trong tháng trừ cho 1 sẽ ra số ngày bị lố (theo bạn mô tả)
Vậy thôi!

Dạ cám ơn ạ

 

[VetMini]

tiền trừ trong tháng = lương ngày * MAX(0, số ngày nghỉ - 1)