Nghỉ không lương dài hạn có được hưởng lương các ngày lễ, Tết?

[haclong_hoahai]

Xin gửi đến các anh chị chuyên về Nhân sự -Tiền lương
Tôi xin phép được nêu lên câu hỏi của tôi như sau:
Hiện tại người lao động đang xin nghỉ không lương (từ 16/01/2016 đến hết ngày 30/04/2016) và được chấp thuận từ phía công ty. Theo trường hợp của NLĐ thì những ngày lễ, Tết được quy định bời Nhà nước thì NLĐi có được hưởng lương hay không?
Vì dựa vào Điều số 115 bộ luật lao động của nước CHXHCN Việt Nam năm 2012 là:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:


a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);


b) Tết Âm lịch 05 ngày;


c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);


d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);


đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);


e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).


2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.


3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.


Nếu dựa vào điều số 115 trên thì những ngày lễ, Tết thì người lao động đương nhiên được nghỉ làm và được hưởng nguyên 100% lương. Nhưng bộ phận nhân sự của công ty trả lời rằng NLĐ sẽ không được hưởng lương cho các ngày lễ, Tết vì nghỉ không lương dài ngày. Thiết nghĩ điều đó là không thỏa đáng vì đó là quyền lợi của người lao động. Vậy cho phép tôi được biết công ty trả lời đúng hay sai? Và trường hợp của NLĐ có được hưởng chế độ ngày lễ, Tết đó hay không? Nếu có các văn bản hướng dẫn hay nói về vấn đề này cho phép tôi được tham khảo.


Cảm ơn và chúc một ngày tốt đẹp.