Dự thảo Thông tư hướng dẫn hướng dẫn Chế độ kế toán Doanh nghiệp

Quảng cáo

Người Đưa Tin

Hạt cát sông Hằng
Thành viên danh dự
Tham gia ngày
12 Tháng mười hai 2006
Bài viết
3,661
Được thích
18,204
Điểm
0
Nơi ở
Phnom Penh
Điều 1. Đối tượng áp dụng

Thông tư này hướng dẫn kế toán áp dụng đối với các doanh nghiệp thuộc mọi lĩnh vực, mọi thành phần kinh tế trong cả nước. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa được vận dụng quy định của Thông tư này để kế toán phù hợp với hệ thống tài khoản của mình.

Điều 39. Chuyển đổi số dư trên sổ kế toán

Đối với các tài khoản có nội dung và phương pháp kế toán khác biệt giữa Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính và Thông tư này thì doanh nghiệp phải tiến hành chuyển đổi số dư trên sổ kế toán phù hợp với quy định của Thông tư này.

Điều 40. Thông tư này có hiệu lực áp dụng kể từ ngày 1/1/2015. Những quy định trái với Thông tư này đều bãi bỏ. Thông tư này thay thế cho Chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính và Thông tư số 244/2009/TT-BTC ngày 31/12/2009 của Bộ Tài chính. Những nội dung tại các Thông tư hướng dẫn Chuẩn mực kế toán không trái với Thông tư này vẫn còn hiệu lực.

Link tải về: mof.gov.vn/portal/pls/portal/docs/1611026.RAR
 

xuan.nguyen82

Thành viên tích cực
Tham gia ngày
29 Tháng chín 2010
Bài viết
1,549
Được thích
8,112
Điểm
2,668
Nơi ở
Hà Nội
Dự thảo:
Những chính sách, quy định mới có hiệu lực từ 1/1/2018
----------> Liệu vấn đề này có khả thi? Càng ngày càng tăng số năm đóng bảo hiểm. Nếu so sánh trước kia thì theo tỷ lệ tăng dần, 15 năm đầu đã được 45% sau đó cứ mỗi năm tăng theo tỷ lệ đối với nam và nữ, dự kiến 2018 nữ sẽ về tỷ lệ 2% như nam.
Ôi thật là chán. Thế này thì tôi tham gia thêm BH nhân thọ thôi. .. Huhu...

1/ Điều chỉnh chế độ hưu trí mới:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016: Từ 1/1/2018, lao động nam đạt 31 năm đóng BHXH và lao động nữ 30 năm đóng BHXH sẽ được hưởng lương hưu tương đương 75 % mức đóng BHXH hàng tháng.
Việc đáp ứng mức lương hưu 75 % theo lộ trình tới năm 2022, như sau: Từ năm 2019, nam giới phải đủ 32 năm tham gia BHXH, năm 2020 đạt 33 năm, năm 2021 đạt 34 năm và từ năm 2022, nam giới phải có 35 năm đóng BHXH.
Với nữ giới, sau 1/1/2018 áp dụng đồng loạt quy định hưởng lương hưu ở mức 75 % khi đủ 30 năm tham gia BHXH, không cần lộ trình tăng dần như nam giới.
Việc tính tuổi hưu như trên căn cứ vào quy định hiện hành của Luật lao động: Nam nghỉ hưu ở tuổi 60 và nữ ở tuổi 55.

2/ Chủ doanh nghiệp bị phạt tù nếu trốn đóng BHXH
TÌNH HÌNH NÀY RẤT CĂNG THẲNG, CÓ NHIỀU BẤT LỢI CHO DOANH NGHIỆP. Rất nhiều lao đông chỉ có nhu cầu làm 1-2 tháng mùa vụ, nếu bắt buộc đóng BH, thủ tục báo tăng rồi tháng sau báo giảm, rất phức tạp. Lại thêm việc cho người làm BH và cả cơ quan BH nữa. Liệu có khả thi không?

Từ ngày 1/1/2018 người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng phải tham gia đóng BHXH bắt buộc. (Phần này thực ra đã quy định trong Luật BHXH Luật số: 58/2014/QH13, tại Khoản 2 điều 2, Đối tượng áp dụng) Tuy nhiên Điều 124. Hiệu lực thi hành của chính Luật này có quy định: "1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018."
Thế nên giờ cứ áp dụng thôi!

Đồng thời, cũng từ ngày 1/1/2018, quy định về xử lý hình sự đối với tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại Điều 216 của Bộ luật Hình sự 2015 bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Theo đó, gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bị phạt tiền từ 20 đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 2 năm hoặc phạt tù 3 tháng đến 2 năm. Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... đã bị xử phạt hành chính mà còn vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50 đến 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm; Phạm tội 2 lần trở lên phạt tiền tư 200 đến 500 triệu hoặc phạt từ từ 6 tháng đến 3 năm; Tội trốn đóng bảo hiểm từ 1 tỷ đồng trở lên phạt tiền từ 500 triệu đồng đến 1 tỷ đồng hoặc bị phạt tù từ 2 - 7 năm.

Ối giời ơi!
 

be_09

Biên Hòa, Đồng Nai
Tham gia ngày
9 Tháng tư 2011
Bài viết
9,763
Được thích
9,518
Điểm
2,868
Tuổi
63
Nơi ở
Khu phố Văn Hóa
Dự thảo:
Những chính sách, quy định mới có hiệu lực từ 1/1/2018
........................
Ôi thật là chán. Thế này thì tôi tham gia thêm BH nhân thọ thôi. .. Huhu...
........................
........................
Ối giời ơi!
Luật quy định thì cứ thi hành, chứ đừng có kêu ca, có kêu đến thấu trời xanh thì cũng vậy thôi!!!!!
 

xuan.nguyen82

Thành viên tích cực
Tham gia ngày
29 Tháng chín 2010
Bài viết
1,549
Được thích
8,112
Điểm
2,668
Nơi ở
Hà Nội
Nào, xem mức lương mới nhé các bạn!

Hai không mười tám lương tăng
Mức lương tối thiểu lên bằng hai trăm ( khoảng 200k)
Thôi thì bớt chút khó khăn
Thêm tý mắm muối để ăn hàng ngày.

1. Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2018
Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 áp dụng kể từ ngày 01/01/2018 (dự kiến) như sau:

- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành).
- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng so với quy định hiện hành).
- Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng so với quy định hiện hành).
- Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành).

2. Tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2018

Từ ngày 01/7/2018 lương cơ sở sẽ tăng thêm 90.000 đồng/tháng; cụ thể, tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên thành 1.390.000 đồng/tháng.
Nội dung nêu trên được đề cập tại Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 ngày 13/11/2017 của Quốc hội.

3. Lương đối với người giúp việc gia đình
Theo Nghị định 27/2014/NĐ-CP mức lương này áp dụng đối với người lao động giúp việc gia đình theo quy định tại khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2012 và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, mức lương đối với người giúp việc gia đình cũng phải thay đổi theo mức lương tối thiểu vùng mới kể từ ngày 01/01/2018.

4. Lương tối thiểu ngành
Theo Bộ luật Lao động 2012, mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành và mức lương này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, kể từ ngày 01/01/2018 mức lương tối thiểu ngành cũng được điều chỉnh cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới.
 
Quảng cáo
Top Bottom