Cơ quan BHXH hành xử trường hợp này đúng sai? (1 người xem)

[Người Đưa Tin]

DN mình có báo tăng lao động, trong số lao động tăng có khoản vài người đã tham gia BHXH từ đơn vị cũ chuyển về, trong đó có 1 số lao động đã được chốt sổ BHXH và 1 số lao động chưa chốt BHXH do DN còn nợ BHXH day dưa.

Hồ sơ xin báo tăng, họ đề nghị mình ghi những người tăng đã có sổ BHXH thì lấy số BHXH cũ để ghi vào (Mẫu số: A01-TS và Mẫu D02-TS).

Xin hỏi:

1.- Đối với lao động chưa chốt sổ thì DN mới căn cứ thông tin từ lao động cung cấp để ghi vào (Mẫu số: A01-TS và Mẫu D02-TS). Nếu DN cũ không chốt sổ và chây lì nợ BHXH thì sau này người lao động đó lấy sổ ở đâu, ẹc ẹc ẹc? Và liệu DN mới của tôi sẽ chốt sổ cho đối tượng này ra sao nhỉ? Má ơi, giúp con trường hợp này với.

2.- Trong các biểu mẫu báo tăng, giảm, điều chỉnh hồ sơ lao động tham gia BHXH để cái mẫu 03 làm gì mà không cấp mới sổ BHXH cho người lao động chưa chốt sổ. Trường hợp sau này họ chốt sổ thì DN mới làm thủ tục gộp sổ cho người lao động thôi. Có gì mà phải khó như thế này.

3.- Hiện nay đã có trang web BHXH nào ra mắt cho phép tra cứu người lao động đã có tham gia BHXH tương tự tra cứu đối tượng nộp thuế, mã số thuế TNCN không ạ? Hay là mạng cục bộ của họ!!!:wall::1nono:

 

[cao chi]

Hic, bác KTGG hỏi thì hok ai có khả năng trả lời .............!!!

 

[xuan.nguyen82]

DN mình có báo tăng lao động, trong số lao động tăng có khoản vài người đã tham gia BHXH từ đơn vị cũ chuyển về, trong đó có 1 số lao động đã được chốt sổ BHXH và 1 số lao động chưa chốt BHXH do DN còn nợ BHXH day dưa.

Hồ sơ xin báo tăng, họ đề nghị mình ghi những người tăng đã có sổ BHXH thì lấy số BHXH cũ để ghi vào (Mẫu số: A01-TS và Mẫu D02-TS).

Xin hỏi:

1.- Đối với lao động chưa chốt sổ thì DN mới căn cứ thông tin từ lao động cung cấp để ghi vào (Mẫu số: A01-TS và Mẫu D02-TS). Nếu DN cũ không chốt sổ và chây lì nợ BHXH thì sau này người lao động đó lấy sổ ở đâu, ẹc ẹc ẹc? Và liệu DN mới của tôi sẽ chốt sổ cho đối tượng này ra sao nhỉ? Má ơi, giúp con trường hợp này với.

2.- Trong các biểu mẫu báo tăng, giảm, điều chỉnh hồ sơ lao động tham gia BHXH để cái mẫu 03 làm gì mà không cấp mới sổ BHXH cho người lao động chưa chốt sổ. Trường hợp sau này họ chốt sổ thì DN mới làm thủ tục gộp sổ cho người lao động thôi. Có gì mà phải khó như thế này.

3.- Hiện nay đã có trang web BHXH nào ra mắt cho phép tra cứu người lao động đã có tham gia BHXH tương tự tra cứu đối tượng nộp thuế, mã số thuế TNCN không ạ? Hay là mạng cục bộ của họ!!!:wall::1nono:

Đợi anh Trí trả lời để em học tập theo..........Hihi...

Chán nhất là chuyện doanh nghiệp nợ tièn BH, và như vậy cuối cùng chỉ khổ nhân viên..............

 

[oaioam]

DN mình có báo tăng lao động, trong số lao động tăng có khoản vài người đã tham gia BHXH từ đơn vị cũ chuyển về, trong đó có 1 số lao động đã được chốt sổ BHXH và 1 số lao động chưa chốt BHXH do DN còn nợ BHXH day dưa.

Hồ sơ xin báo tăng, họ đề nghị mình ghi những người tăng đã có sổ BHXH thì lấy số BHXH cũ để ghi vào (Mẫu số: A01-TS và Mẫu D02-TS).

Xin hỏi:

1.- Đối với lao động chưa chốt sổ thì DN mới căn cứ thông tin từ lao động cung cấp để ghi vào (Mẫu số: A01-TS và Mẫu D02-TS). Nếu DN cũ không chốt sổ và chây lì nợ BHXH thì sau này người lao động đó lấy sổ ở đâu, ẹc ẹc ẹc? Và liệu DN mới của tôi sẽ chốt sổ cho đối tượng này ra sao nhỉ? Má ơi, giúp con trường hợp này với.

Theo em đã từng làm thì DN mới cứ tiếp tục đóng BHXH thôi, và cứ bắt buộc là DN cũ chốt sổ thì DN mới mới chốt sổ được. Trường hợp DN cũ không chốt sổ và chây lì nợ BHXH thì em chưa gặp, nhưng em nghĩ là giờ BHXH chốt sổ bằng tờ rời, liệu BHXH có chốt riêng thời gian đóng BHXH ở DN mới không nhỉ (do những trường hợp DN cũ không chốt sổ, mà bản thân BHXH cũng không đòi được tiền của DN đó)?

2.- Trong các biểu mẫu báo tăng, giảm, điều chỉnh hồ sơ lao động tham gia BHXH để cái mẫu 03 làm gì mà không cấp mới sổ BHXH cho người lao động chưa chốt sổ. Trường hợp sau này họ chốt sổ thì DN mới làm thủ tục gộp sổ cho người lao động thôi. Có gì mà phải khó như thế này.

Mỗi người chỉ được cấp một số Sổ BHXH, em nghĩ là chưa chốt sổ thì cứ dùng số Sổ BHXH để đóng tiếp tục, cũng không cần cấp sổ mới. Nếu phải làm thủ tục gộp sổ thì nên chăng chốt thời gian đóng BHXH ở từng DN vào từng tờ rời rồi tổng kết sau ???

3.- Hiện nay đã có trang web BHXH nào ra mắt cho phép tra cứu người lao động đã có tham gia BHXH tương tự tra cứu đối tượng nộp thuế, mã số thuế TNCN không ạ? Hay là mạng cục bộ của họ!!!:wall::1nono:

Chắc chưa có đâu bác KTGG, bản thân em cũng thắc mắc mấy vấn đề này, muốn hỏi bác luôn, xin phép post luôn vào topic này:

1. Trước tháng 9.2012 cơ quan em đóng BHXH ở quận Đống Đa, HN. Từ tháng 9 chuyển về quận Thanh Xuân, HN. Em làm thủ tục thanh toán chế độ ốm đau thì thấy thế này:
- Chị A, đã thanh toán chế độ nghỉ con ốm ở Quận Đống Đa là 17 ngày (con dưới 3 tuổi). Tháng 12 em làm đề nghị thanh toán chế độ nghỉ con ốm thêm 4 ngày cho chị A (em cứ đề nghị là 4 ngày, vì nghĩ BHXH sẽ điều chỉnh thành 3 ngày vì con ốm nghỉ tối đa là 20 ngày/năm, và trong biểu C66a em vẫn để ngày nghỉ lũy kế từ đầu năm là 21 ngày). Nhưng khi thanh toán thì BHXH Thanh Xuân vẫn thanh toán đủ 4 ngày và trong tờ duyệt chi thì họ tính lũy kế vẫn là 04 ngày chứ không phải 21 ngày như em cộng dồn cả những ngày đã nghỉ được thanh toán bên quận Đống Đa. Vậy em thắc mắc là hệ thống BHXH của 2 quận này không link với nhau hay mỗi nơi sẽ thanh toán tối đa 20 ngày nghỉ con ốm?Trường hợp có 2 con thì người mẹ sẽ được hưởng chế độ con ốm là 20 ngày/con hay cả hai con mới được 20 ngày? Luật có quy định là mẹ hết chế độ thì bố được hưởng chế độ, nhưng cũng không nói rõ là tổng số ngày là cho 1 hay nhiều con.
- Em làm thanh toán chế độ thai sản cho Tổng Giám đốc (nghỉ thai sản từ 9/1/2013). BHXH Thanh Xuân cũng trả lời như trong 1 topic bác KTGG đã đăng, là h[FONT=&amp]ọ[/FONT] s[FONT=&amp]ẽ[/FONT] thanh toán 4 tháng theo lu[FONT=&amp]ậ[/FONT]t hi[FONT=&amp]ệ[/FONT]n hành. Sau 1/5/2013 có h[FONT=&amp]ướ[/FONT]ng d[FONT=&amp]ẫ[/FONT]n c[FONT=&amp]ụ[/FONT] th[FONT=&amp]ể[/FONT] h[FONT=&amp]ọ[/FONT] s[FONT=&amp]ẽ[/FONT] thanh toán b[FONT=&amp]ổ[/FONT] sung 2 tháng n[FONT=&amp]ữ[/FONT]a. Ho[FONT=&amp]ặ[/FONT]c ch[FONT=&amp]ờ[/FONT] đ[FONT=&amp]ế[/FONT]n sau 1/5 Lu[FONT=&amp]ậ[/FONT]t có hi[FONT=&amp]ệ[/FONT]u l[FONT=&amp]ự[/FONT]c thì thanh toán luôn c[FONT=&amp]ả[/FONT] 6 tháng. Cái này thì em ch[FONT=&amp]ờ[/FONT].
Nhưng có vấn đề là TGĐ bên em đóng BHXH ở mức tối đa là 20 lần lương cơ bản. BHXH quận Thanh Xuân yêu cầu bên em cung cấp thang bảng lương chứng minh là bên em được phép đóng tối đa 20 lần lương. Em có đi hỏi ở Phòng LĐTBXH quận Thanh Xuân thì họ có nói là họ không cho đăng ký cái gì 20 lần lương, cứ theo luật mà làm,không đóng vượt quá là được! Thực tế công ty em giờ đóng BHXH theo mức lương ghi trên HĐLĐ, TGĐ lương 30triệu nhưng chỉ đóng BHXH = 20 lần =20tr100 (trước tháng 6.2012 bên Quận Đống Đa bên em đóng là 20x840=16tr800). Hiện giờ (từ tháng 12.201) công ty em không áp dụng đóng BHXH theo thang bảng lương mà đóng theo mức lương ghi trên HĐLĐ -như Khoản 2 điều 94 LLĐ. Nhưng bên BHXH họ vẫn yêu cầu bên em đăng ký lại thang bảng lương để họ có căn cứ thanh toán chế độ thai sản vì mức đóng là tối đa 20 lần lương. Trước năm 2010 thì công ty em có TGĐ khác, chế độ đóng BHXH cũng được xây dựng ở mức tối thiểu theo đúng quy định chứ không đóng full lương (thực tế thì công ty em là CT Cổ phần, cũng không áp dụng trả lương theo bậc hay hệ số gì cả, hồi công ty mới thành lập thì đi đăng ký thang bảng lương cho đúng quy định thôi). Đến 2010 thì đổi TGĐ nên bên em nộp quyết định tăng lương cho BHXH quận Đống Đa và từ đó nộp BHXH full lương chứ không phải đăng ký lại thang bảng lương. Khi chuyển quận thì họ không yêu cầu nộp thang bảng lương, nhưng giờ thanh toán chế độ họ lại bắt đăng ký lại thang bảng lương. Vậy em phải làm thế nào? em đã trình bầy với BHXH là bên em giờ không áp dụng thang bảng lương mà nộp theo đúng mức lương trên HĐLĐ. Họ vẫn yêu cầu đăng ký thang bảng lương. Như vậy có đúng không ah?

 

[sealand]

Nói đến cách hành xử của BHXH mà buồn cả người. Đúng là cậy thế thượng phong làm chẳng cần biết đến ai. Mình muốn nói thêm 1 chuyện: Năm mới nếu đơn vị nào còn nợ dây dưa tiền bảo hiểm năm cũ thì chưa được cấp thẻ BH Y tế. Vậy là công nhân ốm đi viện è cổ ra đóng tiền viện phí trong khi tiền bảo hiểm hàng tháng phải trả trước khi nhận lương (Khấu rồi mà). Tại sao khi nợ nần giữa BHXH và Doanh nghiệp lại bắt công nhân chịu hậu quả. Thấp cổ bé họng biết kêu ai, mà có kêu thì "Được vạ, má sưng" đành ráng chịu!!!
Vậy nên chuyện của Bác, đơn giản nhất là BHXH đẩy cho công nhân chịu (Phải có người nào đó chịu chớ nhỉ)