Giúp em tính lương theo doanh thu bán hàng

[ngatran08]

Em đã đặt công thức nhưng vẫn chưa ra ở chỗ lương doanh số của nhân viên ạ.
Nếu nhân viên trong tháng đó họ làm đủ công thì ra còn ok, nhưng họ làm kiểu không đủ công thì em test thấy nó chưa đúng.
Công thức em đặt ở sheet Mar , còn yêu cầu tính lương của công ty em để ở sheet bên cạnh.
Mong các anh chị giúp em với ạ, chứ công ty rất nhiều nhân viên mà em làm sai thì tiêu luôn ạ.
Em cảm ơn!

 

[Mộng Thường 2001]

Em đã đặt công thức nhưng vẫn chưa ra ở chỗ lương doanh số của nhân viên ạ.
Nếu nhân viên trong tháng đó họ làm đủ công thì ra còn ok, nhưng họ làm kiểu không đủ công thì em test thấy nó chưa đúng.
Công thức em đặt ở sheet Mar , còn yêu cầu tính lương của công ty em để ở sheet bên cạnh.
Mong các anh chị giúp em với ạ, chứ công ty rất nhiều nhân viên mà em làm sai thì tiêu luôn ạ.
Em cảm ơn!

Xem thử đúng như ý bạn chưa nha!

K11=(SUMPRODUCT(N(ROUND($D11/$G11*$E11,)>$Y$2:$Y$7+1))=COLUMN(A$1))*IFERROR(LOOKUP(ROUND($D11/$G11*$E11,),$Y$2:$Y$7+1,$AA$3:$AA$8/$Z$3:$Z$8),)*(ROUND($D11/$G11*$E11,)-25*10^6)

Enter, Copy qua phải thêm 5 cột rồi fill xuống dưới.
Xem file kèm. hihi ^o^

 

[ngatran08]

Xem thử đúng như ý bạn chưa nha!

K11=(SUMPRODUCT(N(ROUND($D11/$G11*$E11,)>$Y$2:$Y$7+1))=COLUMN(A$1))*IFERROR(LOOKUP(ROUND($D11/$G11*$E11,),$Y$2:$Y$7+1,$AA$3:$AA$8/$Z$3:$Z$8),)*(ROUND($D11/$G11*$E11,)-25*10^6)

Enter, Copy qua phải thêm 5 cột rồi fill xuống dưới.
Xem file kèm. hihi ^o^

Cảm ơn bạn, nhưng cho mình hỏi chút, theo mình cái chỗ doanh thu lớn hơn 60tr trở lên ý, ý của mình hiểu là phải lấy số đó trừ đi 25tr (doanh thu để tính lương cơ bản) rồi còn dư mới *8%, nhưng hình như bạn lấy luôn tổng đó *8% đúng không ạ?

 

[dazkangel]

Cảm ơn bạn, nhưng cho mình hỏi chút, theo mình cái chỗ doanh thu lớn hơn 60tr trở lên ý, ý của mình hiểu là phải lấy số đó trừ đi 25tr (doanh thu để tính lương cơ bản) rồi còn dư mới *8%, nhưng hình như bạn lấy luôn tổng đó *8% đúng không ạ?

nếu trừ ra thì tiền thưởng thấp hơn 60.000.000 ngon hơn rồi ai dại vượt 60tr

 

[Mộng Thường 2001]

Cảm ơn bạn, nhưng cho mình hỏi chút, theo mình cái chỗ doanh thu lớn hơn 60tr trở lên ý, ý của mình hiểu là phải lấy số đó trừ đi 25tr (doanh thu để tính lương cơ bản) rồi còn dư mới *8%, nhưng hình như bạn lấy luôn tổng đó *8% đúng không ạ?

Mức trên 60Triệu do bạn không nêu ra, nên tôi đâu có biết nhân với bao nhiêu %!?
Tôi ước chừng theo số liệu các mức trên mà cho một con số đại khái, khi thực tế quy định ra sao thì bạn điều chỉnh lại.
Công thức trên có sự tính nhầm tại chỗ: (ROUND($D11/$G11*$E11,)-25*10^6, công thức đúng là ($D11-ROUND(25*10^6*$G11/$E11,))

K11=(SUMPRODUCT(N(ROUND($D11/$G11*$E11,)>$Y$2:$Y$7+1))=COLUMN(A$1))*ROUND(IFERROR(LOOKUP(ROUND($D11/$G11*$E11,),$Y$2:$Y$7+1,$AA$3:$AA$8/$Z$3:$Z$8),)*($D11-ROUND(25*10^6*$G11/$E11,)),)

Bạn xem file kèm tôi đã điều chỉnh lại.
hihi ^o^

 

[ngatran08]

Mức trên 60Triệu do bạn không nêu ra, nên tôi đâu có biết nhân với bao nhiêu %!?
Tôi ước chừng theo số liệu các mức trên mà cho một con số đại khái, khi thực tế quy định ra sao thì bạn điều chỉnh lại.
Công thức trên có sự tính nhầm tại chỗ: (ROUND($D11/$G11*$E11,)-25*10^6, công thức đúng là ($D11-ROUND(25*10^6*$G11/$E11,))

K11=(SUMPRODUCT(N(ROUND($D11/$G11*$E11,)>$Y$2:$Y$7+1))=COLUMN(A$1))*ROUND(IFERROR(LOOKUP(ROUND($D11/$G11*$E11,),$Y$2:$Y$7+1,$AA$3:$AA$8/$Z$3:$Z$8),)*($D11-ROUND(25*10^6*$G11/$E11,)),)

Bạn xem file kèm tôi đã điều chỉnh lại.
hihi ^o^

Chuẩn rồi bạn ạ. Cảm ơn bạn nhiều!
Cho mình hỏi chút: sau sumproduct là N - có ý nghĩa gì vậy
và cái chỗ column(a1, b1,... )- mà mình thấy chỗ a1, b1 đó chả có giá trị gì thì cái đó có ý nghĩa gì vậy.
giải thích giúp mình nhé để sau mình có cái gì tương tự mình sẽ áp dụng.

 

[ngatran08]

nếu trừ ra thì tiền thưởng thấp hơn 60.000.000 ngon hơn rồi ai dại vượt 60tr

không phải bạn ạ, bạn xem file mình gửi đó, mình thấy họ cũng để mức thưởng doanh số đến mức đạt 60% thì được 7.5%, từ mức >60tr sẽ được 8% nên mình phải lấy số đó trừ đi phần được nhận lương cơ bản mà.

 

[HieuCD]

Mức trên 60Triệu do bạn không nêu ra, nên tôi đâu có biết nhân với bao nhiêu %!?
Tôi ước chừng theo số liệu các mức trên mà cho một con số đại khái, khi thực tế quy định ra sao thì bạn điều chỉnh lại.
Công thức trên có sự tính nhầm tại chỗ: (ROUND($D11/$G11*$E11,)-25*10^6, công thức đúng là ($D11-ROUND(25*10^6*$G11/$E11,))

K11=(SUMPRODUCT(N(ROUND($D11/$G11*$E11,)>$Y$2:$Y$7+1))=COLUMN(A$1))*ROUND(IFERROR(LOOKUP(ROUND($D11/$G11*$E11,),$Y$2:$Y$7+1,$AA$3:$AA$8/$Z$3:$Z$8),)*($D11-ROUND(25*10^6*$G11/$E11,)),)

Bạn xem file kèm tôi đã điều chỉnh lại.
hihi ^o^

Cách tính khuyến khích nhân viên nghỉ vài ngày vì lương sẽ tăng

 

[ngatran08]

Cách tính khuyến khích nhân viên nghỉ vài ngày vì lương sẽ tăng

Bạn ơi! Xem lại giúp mình công thức tính ở cột >60tr/tháng với, vì mình vừa gõ 100tr vào đó tại sao số thưởng của nó lên tới 9tr nhỉ. Bạn xem giúp mình cái chỗ yêu cầu của đầu bài ở sheet bên cạnh ấy, nó có ghi là từ 60tr trở lên sẽ đc 8%.

Mình trích nguyên yêu cầu tính lương như sau:
Cách tính lương cơ bản và lương học việc:
Lương cơ bản: 4,500,000đ/tháng (bao gồm cả tiền xăng xe, điện thoại, ăn trưa)
Đối với NVBH mới: Được học việc tối đa 5 ngày, được hỗ trợ lương học việc 50,000đ/ ngày (chỉ áp dụng cho NVBH sau khi học việc, vẫn làm việc tại NPP trong tháng đó)
Cách áp dụng doanh thu để hưởng lương cơ bản:
Đạt doanh thu 25,000,000đ/ tháng hưởng lương cơ bản 4,500,000đ.
Đạt doanh thu từ 20,000,000đ đến - 24,999,999đ hưởng 80% lương cơ bản: cách tính 4,500,0000đ x 80% = 3,600,000đ.
Đạt doanh thu dưới 20,000,000đ không áp dụng tính lương.
Đối với NVBH mới không làm đủ ngày công trong tháng đươc áp dụng cách tính lương bình quân.
Phần tính lương doanh thu

 

[HieuCD]

Bạn ơi! Xem lại giúp mình công thức tính ở cột >60tr/tháng với, vì mình vừa gõ 100tr vào đó tại sao số thưởng của nó lên tới 9tr nhỉ. Bạn xem giúp mình cái chỗ yêu cầu của đầu bài ở sheet bên cạnh ấy, nó có ghi là từ 60tr trở lên sẽ đc 8%.

Mình trích nguyên yêu cầu tính lương như sau:
Cách tính lương cơ bản và lương học việc:
Lương cơ bản: 4,500,000đ/tháng (bao gồm cả tiền xăng xe, điện thoại, ăn trưa)
Đối với NVBH mới: Được học việc tối đa 5 ngày, được hỗ trợ lương học việc 50,000đ/ ngày (chỉ áp dụng cho NVBH sau khi học việc, vẫn làm việc tại NPP trong tháng đó)
Cách áp dụng doanh thu để hưởng lương cơ bản:
Đạt doanh thu 25,000,000đ/ tháng hưởng lương cơ bản 4,500,000đ.
Đạt doanh thu từ 20,000,000đ đến - 24,999,999đ hưởng 80% lương cơ bản: cách tính 4,500,0000đ x 80% = 3,600,000đ.
Đạt doanh thu dưới 20,000,000đ không áp dụng tính lương.
Đối với NVBH mới không làm đủ ngày công trong tháng đươc áp dụng cách tính lương bình quân.
Phần tính lương doanh thu
View attachment 193936

Mình thuộc loại chậm tiêu, đọc hoài cũng không hiểu
Bạn nhập tay kết quả đúng vào các ô tô màu xem mình có hiểu được cách tính không

 

[ngatran08]

Mình thuộc loại chậm tiêu, đọc hoài cũng không hiểu
Bạn nhập tay kết quả đúng vào các ô tô màu xem mình có hiểu được cách tính không

Mình mạn phép xin số đt của bạn được không để mình gọi nói cho tiện ấy, cái vụ lương này mình mò mãi cũng chưa ra. Mà sắp đến kỳ tính lương rồi. Hic

 

[HieuCD]

Mình mạn phép xin số đt của bạn được không để mình gọi nói cho tiện ấy, cái vụ lương này mình mò mãi cũng chưa ra. Mà sắp đến kỳ tính lương rồi. Hic

Bạn cứ nhập kết quả, mình và bạn Mong Thuong sẽ hợp sức xử lý.

 

[ngatran08]

Mình đã viết bên trong, mong bạn giúp

 

[HieuCD]

Mình đã viết bên trong, mong bạn giúp

Bạn không cần giải thích thêm mình chậm hiểu lắm, chỉ cần nhập kết quả đúng là được

 

[ngatran08]

Bạn không cần giải thích thêm mình chậm hiểu lắm, chỉ cần nhập kết quả đúng là được

Xem giúp mình nhé.

 

[HieuCD]

Xem giúp mình nhé.

Bạn xem file chổ mình tô màu có vấn đề, Không lẽ bạn chưa làm bảng lương nầy?

 

[dazkangel]

Bạn xem file chổ mình tô màu có vấn đề, Không lẽ bạn chưa làm bảng lương nầy?

Bài này khác rắc rối, giá mà mình biết được quy luật hoạt động. Nghe giải thích thấy mông lung quá...

 

[Ba Tê]

Xem giúp mình nhé.

Hiểu "mang máng" là như vầy, ô nào không đúng ý bạn thì bạn nói rõ kết quả đúng mà bạn muốn là bao nhiêu, lấy cái gì nhân, chia, cộng, trừ cho cái gì để ra được kết quả bạn muốn?
NV mới thì không biết cách tính Luơng cơ bản.

 

[Mộng Thường 2001]

Chuẩn rồi bạn ạ. Cảm ơn bạn nhiều!
Cho mình hỏi chút: sau sumproduct là N - có ý nghĩa gì vậy
và cái chỗ column(a1, b1,... )- mà mình thấy chỗ a1, b1 đó chả có giá trị gì thì cái đó có ý nghĩa gì vậy.
giải thích giúp mình nhé để sau mình có cái gì tương tự mình sẽ áp dụng.

Thấy bạn rất chu đáo và nghiêm túc trong công việc và học hỏi, tôi và anh em GPE rất vui và sẵn lòng chia sẻ và hỗ trợ bạn đến cùng, để bạn vững tâm trong việc áp dụng công thức tính toán cho công tác của mình được chính xác.
1. Thống nhất nguyên tắc tính: (nhờ bạn xác nhận lại dưới đây ghi đúng hay sai nha):

- Doanh số thu được trong tháng của từng nhân viên:
* Nếu đủ ngày công: Doanh thu - 25Triệu = Số còn lại đem so với Doanh thu tính thưởng, nằm ở mức nào thì nhân với tỉ lệ của mức đó.
Ví dụ: Doanh thu (đủ công 26 ngày)= 42.500.000đ - 25.000.000 = 17.500.000 (mức 3: từ 40->45) nhân với tỉ lệ= 2.250.000/20.000.000 = 11.30%
==>Lương Doanh số= 17.500.000đ x 11.30% = 1.968.750đ
* Nếu không đủ ngày công: Mốc Doanh thu sẽ được quy đổi tương ứng với số ngày công thực tế.
Ví dụ: Doanh thu trong 7 ngày đạt được 6.800.000đ, quy ra mức Doanh số nếu đủ công (giả sử cũng 26 ngày) là 6.800.000/7ngày*26ngày = 25.257.143đ
Đem mức này - 25Triệu = Số còn lại đem so với Doanh thu tính thưởng, nằm ở mức nào thì nhân với tỉ lệ của mức đó.
==> 25.257.143 - 25.000.000 = 257.143đ * (1.500.000/15.000.000) = 25.714đ số này của 26 ngày, vậy 7 ngày = 25.714/26ngày*7ngày = 6.923đ​

2. Về công thức: Gồm 2 đoạn: Đoạn 1 tìm mức doanh số đạt được và đưa vào đúng cột yêu cầu theo từng mốc doanh thu. Đoạn 2 tìm tỉ lệ tương ứng và nhân với doanh thu thực tế tính thưởng.

• Đoạn 1 tìm mức doanh số đạt được và đưa vào đúng cột yêu cầu theo từng mốc doanh thu: công thức:
  (SUMPRODUCT(N(ROUND($D11/$G11*$E11,)>$Y$2:$Y$7+1))=COLUMN(A$1)). Gồm ROUND($D11/$G11*$E11,): là doanh thu quy đổi ra đủ tháng; $Y$2:$Y$7+1: là Mảng chứa các mốc {25Tr;40Tr;45Tr;50Tr;55Tr;60Tr}, các mốc này cộng thêm 1 tạo mốc vượt hơn lúc so sánh trong công thức; Hàm N(biểu thức so sánh) trả về giá trị số là: 1 khi biểu thức so sánh là TRUE, ra số 0 khi biểu thức so sánh là FALSE. Ví dụ: đem 25.257.143 > {25Tr;40Tr;45Tr;50Tr;55Tr;60Tr}, thì N(biểu thức so sánh đó)= N(TRUE;FALSE;FALSE;FALSE;FALSE;FALSE)= {1;0;0;0;0;0} ==> SUMPRODUCT({1;0;0;0;0;0})=1 (tức nó đang ở mức 1). Nếu doanh số là 52.500.000đ thì sẽ cho ra Mảng SUMPRODUCT({1;1;1;1;0;0})=4 (tức ở mức 4). Riêng hàm COLUMN(A$1) ý nghĩa là tìm cột của ô A1, bất kể trong ô có giá trị gì hay không, nó ra kết quả là 1. Khi bạn kéo công thức qua phải nó trở thành COLUMN(B$1) nó ra kết quả là 2.... Chẳng qua, nó đại diện cho số cột mà công thức đang tại thuộc Doanh thu từ mốc nào đến mốc nào, ví dụ: mốc 25-40Tr là cột 1, 40-45Tr là cột 2, 45-50Tr là cột 3.... Nếu Sumproduct()=Column(..) là Đúng (TRUE) thì nó trả về kết quả của Đoạn 2 công thức dưới đây; Nếu Sai (FALSE) thì nó trả về 0.
• Đoạn 2 tìm tỉ lệ tương ứng và nhân với doanh thu thực tế tính thưởng: công thức: ROUND(IFERROR(LOOKUP(ROUND($D11/$G11*$E11,),$Y$2:$Y$7+1,$AA$3:$AA$8/$Z$3:$Z$8),)*($D11-ROUND(25*10^6*$G11/$E11,)),). Gồm: LOOKUP(ROUND($D11/$G11*$E11,),$Y$2:$Y$7+1,$AA$3:$AA$8/$Z$3:$Z$8) tìm tỷ lệ tương ứng ($AA$3:$AA$8/$Z$3:$Z$8), từ việc so mức doanh thu thực tế đã quy đủ ngày công: (hàm ROUND($D11/$G11*$E11,)), so với các mốc theo yêu cầu ($Y$2:$Y$7+1); Cuối cùng là : ($D11-ROUND(25*10^6*$G11/$E11,)) tức lấy mốc 25Tr quy ra ngày công thực tế của nhân viên đó, rồi lấy số doanh thu thực tế trừ với doanh thu quy ra đó nhân với tỷ lệ tương ứng, giống cách tính ở phần 1 đã thống nhất.

Tôi đã chỉnh lại mốc >60Tr nhân với 8%.
Bạn xem sheet "GPE" file kèm nha!

Chúc bạn học tập vui với anh em GPE.
hihi ^o^

​

 

[Mộng Thường 2001]

Mình mạn phép xin số đt của bạn được không để mình gọi nói cho tiện ấy, cái vụ lương này mình mò mãi cũng chưa ra. Mà sắp đến kỳ tính lương rồi. Hic

Sau khi xem lại các kết quả tính toán theo file tại bài #19, đồng thời với ý kiến của bạn @dazkangel tại bài #4, khiến chúng ta phải đặt lại vấn đề cách tính:

nếu trừ ra thì tiền thưởng thấp hơn 60.000.000 ngon hơn rồi ai dại vượt 60tr

Tôi thấy cách tính trên bất hợp lý chỗ >60Triệu mà chỉ tính số Doanh thu thưởng (Số chênh lệch giữa Doanh thu thực tế >60Tr trừ đi 25Tr) nhân toàn bộ số chênh lệch đó với 8% thì hơi kỳ lạ: vì lẽ ra nên đặt một tỷ lệ để khuyến khích nhân viên cố gắng đạt Doanh thu cao, nhưng đằng này số thưởng lại ít hơn.

Đơn cử trong file tôi đã thực hiện, Sheet "GPE(Old)" có các số liệu kết quả như dưới đây:

• Dòng 21, có doanh thu là 61Tr/26 ngày, số thưởng là= 61Tr-25Tr = 36Tr*8% = 2.880.000đ
• Dòng 20, có doanh thu là 55Tr/26 ngày, số thưởng là= 55Tr-25Tr = 30Tr*(3.75Tr/30Tr) = 3.750.000đ

Tức làm ít lại được hưởng nhiều!?

Theo tôi nghĩ, chỉ có phương pháp lũy tiến (giống cách tính thuế TNCN Lũy tiến) theo từng mức mới công bằng và khuyến khích được nhân viên cố gắng đạt doanh thu với mốc doanh số cao trong tháng. Cụ thể bảng áp dụng sẽ có thêm hai cột AC và AD trong Sheet "GPE.Luytien": Tỷ lệ lũy tiến ; và Mức tăng lũy tiến. Tức vẫn đảm bảo trừ đi cho 25Tr đầu, và các tỷ lệ của các bậc như sau: {10,15,15,15,15,8}%, ứng với các mốc {25-40;40-45;45-50;50-55;55-60;>60}Triệu. Tôi có giải thích tại sao có các tỷ lệ trên bằng công thức tính tại cột AC và AD của Sheet "GPE.Luytien". Các kết quả tại các mốc vẫn được đảm bảo như Bảng quy định tính thưởng, bạn có thể kiểm tra lại.

Công thức mới như sau:

L11=(SUMPRODUCT(N(ROUND($D11/$G11*$E11,)>$Z$2:$Z$7+1))=COLUMN(A$1))*ROUND(SUMPRODUCT(($D11>ROUND($Z$2:$Z$7/$E11*$G11,))*($D11-ROUND($Z$2:$Z$7/$E11*$G11,))*$AD$3:$AD$8),)

Enter, Copy qua phải thêm 5 cột rồi fill xuống dưới.
Xem file kèm. hihi ^o^