Xin giúp bảng lương (1 người xem)

[huan.vp88]

Chào các anh chị, em có cái đề như này mong các anh chị nào cao tay giúp đỡ:
đơn vị tính lương hàng tháng cho cán bộ công nhân viên theo ngạch bậc và hệ số chức vụ, nhưng nếu số ngày nghỉ trong tháng tính lương lớn hơn 6 thì số ngày nghỉ đó được tính lương bảo hiểm (bằng 70% lương). Ngoài ra, nếu số ngày công trong tháng lớn hơn 22 ngày thì được thưởng thêm 500.000 vnđ. xây dựng cơ sở dữ liệu và tính lương trong tháng cho cán bộ công nhân viên trong đơn vị . (lương cơ bản theo quy định hiện hành : 1.050.000đ)
em cảm ơn

 

[xuan.nguyen82]

Chào các anh chị, em có cái đề như này mong các anh chị nào cao tay giúp đỡ:
đơn vị tính lương hàng tháng cho cán bộ công nhân viên theo ngạch bậc và hệ số chức vụ, nhưng nếu số ngày nghỉ trong tháng tính lương lớn hơn 6 thì số ngày nghỉ đó được tính lương bảo hiểm (bằng 70% lương). Ngoài ra, nếu số ngày công trong tháng lớn hơn 22 ngày thì được thưởng thêm 500.000 vnđ. xây dựng cơ sở dữ liệu và tính lương trong tháng cho cán bộ công nhân viên trong đơn vị . (lương cơ bản theo quy định hiện hành : 1.050.000đ)
em cảm ơn

Bạn đưa cái mẫu lương công ty bạn lên rồi muốn xây dựng công thức nào, ô nào? điều kiện là gì thì mọi người sẽ giúp bạn.

 

[huan.vp88]

Bạn đưa cái mẫu lương công ty bạn lên rồi muốn xây dựng công thức nào, ô nào? điều kiện là gì thì mọi người sẽ giúp bạn.

à, đây là cái bài tập, em nghĩ nó đơn giản chỉ gồm cột tên, hệ số lương, ngày công, ngày nghỉ, và lương.

 

[xuan.nguyen82]

à, đây là cái bài tập, em nghĩ nó đơn giản chỉ gồm cột tên, hệ số lương, ngày công, ngày nghỉ, và lương.

Ngày công lớn hơn 22 có thưởng 500k, vậy nhỏ hơn có bị phạt không? (hỏi trước để lỡ trong trường hợp làm xong rồi bạn lại thêm 1 ý..nhỏ hơn 22 công)

Nếu chỉ tính như vậy thì cột tiền thưởng =IF(D9>22,"500000","")


Ủa à, bạn đang hoỉ xây dựng cơ sở dữ liệu tính lương...
Lương được làm từ bảng công, từ các quy định tính tiền lương. Do vậy bạn phải có:

1.Bảng chấm công. Bạn tự xây dựng theo mẫu nào đó, mẫu chấm công theo thời gian hoặc là theo ca hoặc theo sản phẩm...
2.Các quy định về ngày nghỉ, về các khoản phụ cấp lương, cách tính lương.

3.Bảng lương mẫu lương tài khoản và tiền mặt.

4.Bảng master hay là Danh sách nhân viên toàn công ty trong đó có số liệu về lương cơ bản, các khoản phụ cấp, vị trí làm việc, địa điểm làm việc....

 

[huan.vp88]

Thấp hơn 22 không bị phạt ạ, nhưng nghỉ 6 ngày thì 6 ngày này không được tính lương, còn trên 6 ngày thì được hưởng 70% lương theo BHXH ( em làm ở BHXH ạ)

Còn không cần bảng chấm công đâu ạ, cái cột ngày công mình tự điền được, cái này không cần phức tạp quá đâu ạ !

 

[huan.vp88]

Không ai giúp em à ? hựa hựa ....

 

[SA_DQ]

Bạn xem trong file & kiểm lại nha!

[Thongbao]Không ai giúp em à ? hựa hựa ....[/ThongBao]