Lương thêm giờ (1 người xem)

[muathuhabac]

Chào các anh chị trên diễn đàn:
Em có 1 vấn đề chưa hiểu rõ nhờ các anh chị trên diễn đàn trả lời giúp em:
theo như luật lao động về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của người lao động có quy định"
"Nếu trong ngày làm từ 10h trở lên người lao động phải được thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc ngoài thời giờ nghỉ trong ca làm việc bình thường"

như công ty em thời gian làm việc là 8h / ngày
nhưng nếu bộ phận nào ùn việc thì báo tăng ca và có những bộ phận tăng ca đến 21h
tức là làm việc từ 7h30 - 21h (không tính thời gian nghỉ ăn trưa 1h) thì ngoài lương cơ bản 8h/ngày.Em tính lương làm thêm giờ cho người lao động là 4.5h làm thêm 150%

Như vậy số giờ làm thêm là 4.5h đúng hay sai?

Trân trọng cảm ơn!

 

[VetMini]

Bình thường thì làm việc từ mấy giờ đến mấy giờ. Nghỉ ăn trưa 1 giờ ra sao?
Lúc làm 07:30 - 21:00 thì có nghỉ thêm 30 phút trong đó hay không?

 

[xuan.nguyen82]

Chào các anh chị trên diễn đàn:
Em có 1 vấn đề chưa hiểu rõ nhờ các anh chị trên diễn đàn trả lời giúp em:
theo như luật lao động về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của người lao động có quy định"
"Nếu trong ngày làm từ 10h trở lên người lao động phải được thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc ngoài thời giờ nghỉ trong ca làm việc bình thường"

như công ty em thời gian làm việc là 8h / ngày
nhưng nếu bộ phận nào ùn việc thì báo tăng ca và có những bộ phận tăng ca đến 21h
tức là làm việc từ 7h30 - 21h (không tính thời gian nghỉ ăn trưa 1h) thì ngoài lương cơ bản 8h/ngày.Em tính lương làm thêm giờ cho người lao động là 4.5h làm thêm 150%

Như vậy số giờ làm thêm là 4.5h đúng hay sai?

Trân trọng cảm ơn!

Từ 7h30 đến 21h00 là 13,5h làm việc, thời gian nghỉ ăn trưa 1h, thời gian được cộng thêm 30 phút. Bạn phải tính cho người ta là: =8h x 100%+5h x 150%.
Luật cũng có quy định:
Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; trả 100% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; trả 200% nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương

Bạn có thể sắp xếp thời gian cho nhân viên nghỉ bù và cũng là để đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

 

[muathuhabac]

Thời gian làm việc tại công ty là:
buổi sáng từ 7h30-12h nghỉ ăn cơm
buổi chiều từ 13h -16h30
nếu làm thêm đến 21h thì được nghỉ giải lao ăn cơm là 30p
note: 1giờ nghỉ ăn cơm trưa không tính vào giờ làm việc
vậy em chỉ tính cho người lao động nếu làm đến21h là 12.5 làm việc/ ngày như vậy có đúng không bác Xuan.nguyen82?

 

[xuan.nguyen82]

Thời gian làm việc tại công ty là:
buổi sáng từ 7h30-12h nghỉ ăn cơm
buổi chiều từ 13h -16h30
nếu làm thêm đến 21h thì được nghỉ giải lao ăn cơm là 30p
note: 1giờ nghỉ ăn cơm trưa không tính vào giờ làm việc
vậy em chỉ tính cho người lao động nếu làm đến21h là 12.5 làm việc/ ngày như vậy có đúng không bác Xuan.nguyen82?

Đúng rồi đó bạn! Mình tính đúng thời gian làm việc của họ để tính lương, và cũng thực hiện đúng luật. (Phần cộng thêm 30 phút bạn tính vào cho họ nữa. Bình thường thời gian tăng ca nhân viên bên mình không nghỉ thêm nữa nên khoảng thời gian đó mình tính tiền giờ làm thêm).

Có lúc mùa cao điểm, công việc vất vả, mình thường khuyến khích người lao động bằng cách tính giờ làm thêm làm tròn lên tương đối, để tính tiền làm thêm cho họ.

Tuy nhiên như mình đã nói: Bạn có thể sắp xếp nghỉ bù theo Luật lao động cũng được.

 

[thukhomoi]

Các bạn giúp mình với:
Công ty mình bắt đầu làm việc lúc 7h30 đến 11h30 nghỉ trưa ăn cơm.
12h30 bắt đầu làm việc lại đến 16h30 nghỉ.
Nếu giản ca thì từ 16h30 làm đến 18h30
Nếu tăng ca thì 16h30 ăn cơm đến 17h thì bắt đầu làm việc đến 20h30.
Vậy nếu giản ca thì tính bao nhiêu giờ làm thêm
Và tăng ca thì tính bao nhiêu giờ tăng ca.

Rất cám ơn và đợi tin các bạn.

 

[xuan.nguyen82]

Các bạn giúp mình với:
Công ty mình bắt đầu làm việc lúc 7h30 đến 11h30 nghỉ trưa ăn cơm.
12h30 bắt đầu làm việc lại đến 16h30 nghỉ.
Nếu giản ca thì từ 16h30 làm đến 18h30
Nếu tăng ca thì 16h30 ăn cơm đến 17h thì bắt đầu làm việc đến 20h30.
Vậy nếu giản ca thì tính bao nhiêu giờ làm thêm
Và tăng ca thì tính bao nhiêu giờ tăng ca.

Rất cám ơn và đợi tin các bạn.

Sao mình vẫn chưa hiểu câu hỏi của bạn nhỉ? Tgian làm từ 16h30 trở đi là thời gian làm thêm và tính tăng ca rồi mà, sao lại giảm ca? Hic....Chưa hiểu nên chưa giúp bạn trả lời cụ thể được.

Từ 16h30 đến 18h30 là 2h làm thêm rồi. Bạn tính theo lương giờ làm thêm bình thường: Tiền lương giờ *150% (nếu là ngày thường) *số giờ làm thêm.

Và giờ tiếp theo cũng tính như vậy. (Theo số giờ thực tế người lao động đã làm)