Khoản thưởng này em có đuợc tính vào chi phí hợp lý khi làm quyết toán thuế TNDN ? (2 người xem)

[laianhtu]

Võ Thị Thảo - thaoqn1503@yahoo.com.vn - Q.Bình Thạnh: Em có 1 câu hỏi cần đuợc giải đáp: Trong thỏa ước lao động tập thể của công ty em có quy định thưởng 500.000đ/CBCNV vào các dịp lễ 1/1, 30/4, 1/5, 2/9. Vậy khoản thưởng này em có đuợc tính vào chi phí hợp lý khi làm quyết toán thuế TNDN năm 2010 không?



Đỗ Quốc Tuấn - Phó Phòng Tuyên truyền Hỗ trợ - Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh:Trường hợp công ty em có quy định thưởng 500.000đ/CBCNV vào các dịp lễ 1/1, 30/4, 1/5, 2/9, thì các khoản tiền thưởng này là các khoản tiền thưởng không mang tính chất tiền lương do đó không đuợc tính vào chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN năm 2010

Nguồn: http://www.sggp.org.vn/giaoluutructuyen/2011/3/252973/


Theo CV518 /TCT-CS hướng dẫn quyết toán thuế TNDN áp dụng cho kỳ tính thuế năm 2010 thì :

2. Chi phí tiền lương:
- Doanh nghiệp được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế các khoản thực tế đã chi như: tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp trả cho người lao động theo quy định của pháp luật; các khoản tiền thưởng cho người lao động mang tính chất tiền lương và được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Nếu vậy câu trả lời của Cục thuế HCM ở trên có hợp lý không các Anh/Chị ? các Anh/Chị nào có công văn hướng dẫn cụ thể của cơ quan thuế cho năm quyết toán 2010 không thì vui lòng chia sẽ giúp ?

 

[dongducnhiem]

Võ Thị Thảo - thaoqn1503@yahoo.com.vn - Q.Bình Thạnh: Em có 1 câu hỏi cần đuợc giải đáp: Trong thỏa ước lao động tập thể của công ty em có quy định thưởng 500.000đ/CBCNV vào các dịp lễ 1/1, 30/4, 1/5, 2/9. Vậy khoản thưởng này em có đuợc tính vào chi phí hợp lý khi làm quyết toán thuế TNDN năm 2010 không?



Đỗ Quốc Tuấn - Phó Phòng Tuyên truyền Hỗ trợ - Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh:Trường hợp công ty em có quy định thưởng 500.000đ/CBCNV vào các dịp lễ 1/1, 30/4, 1/5, 2/9, thì các khoản tiền thưởng này là các khoản tiền thưởng không mang tính chất tiền lương do đó không đuợc tính vào chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN năm 2010

Nguồn: http://www.sggp.org.vn/giaoluutructuyen/2011/3/252973/


Theo CV518 /TCT-CS hướng dẫn quyết toán thuế TNDN áp dụng cho kỳ tính thuế năm 2010 thì :

2. Chi phí tiền lương:
- Doanh nghiệp được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế các khoản thực tế đã chi như: tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp trả cho người lao động theo quy định của pháp luật; các khoản tiền thưởng cho người lao động mang tính chất tiền lương và được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Nếu vậy câu trả lời của Cục thuế HCM ở trên có hợp lý không các Anh/Chị ? các Anh/Chị nào có công văn hướng dẫn cụ thể của cơ quan thuế cho năm quyết toán 2010 không thì vui lòng chia sẽ giúp ?

1/ Về các khỏan thường lễ như 1/1, 30/4, ... thì Cty fải trích quỹ Khen thưởng và fúc lợi ---> nên kg được tính vào CP
2/ Các khoản thưởng mang tính chất như lương như lương T13, 14 ... và có ghi trong HĐLĐ... rõ ràng thì được tính vào chi phí khi QT TNDN
-----------
Lưu ý: TIÊU ĐỀ ghi trên các ctừ cho lương T13... thì fải ghi
TIỀN LƯƠNG THÁNG 13 ...
Không ghi:
TIỀN THƯỞNG THÁNG 13 ...Nếu ghi như vậy coi chừng bị loại khỏi chi fí (cái này tôi bị Cục thuế TP chơi CHỮ rồi!)

 

[sealand]

Theo mình câu trả lời của Cục thuế HCM là đúng, mấu chốt của vấn đề là dùng câu chữ thiếu chuẩn xác mà thôi:
-Thoả ước lao động vẫn chưa chặt chẽ nếu không được ghi cụ thể trong Hợp đồng lao động.
-Các khoản chi cho người lao động được tính vào chi phí hợp lý là :Lương-Phụ cấp-Trợ cấp v.v... thì tại sao trong văn bản lại không dùng các từ này mà lại dùng từ thưởng. Tiền thưởng thì phải dùng nguồn quỹ khen thưởng ra sử dụng, mà quỹ khen thưởng lại hình thành sau thuế.Một khác biệt có tính đối lập như vậy ta phải lưu ý.

 

[Loan1989]

Võ Thị Thảo - thaoqn1503@yahoo.com.vn - Q.Bình Thạnh: Em có 1 câu hỏi cần đuợc giải đáp: Trong thỏa ước lao động tập thể của công ty em có quy định thưởng 500.000đ/CBCNV vào các dịp lễ 1/1, 30/4, 1/5, 2/9. Vậy khoản thưởng này em có đuợc tính vào chi phí hợp lý khi làm quyết toán thuế TNDN năm 2010 không?



Đỗ Quốc Tuấn - Phó Phòng Tuyên truyền Hỗ trợ - Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh:Trường hợp công ty em có quy định thưởng 500.000đ/CBCNV vào các dịp lễ 1/1, 30/4, 1/5, 2/9, thì các khoản tiền thưởng này là các khoản tiền thưởng không mang tính chất tiền lương do đó không đuợc tính vào chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN năm 2010

Nguồn: http://www.sggp.org.vn/giaoluutructuyen/2011/3/252973/


Theo CV518 /TCT-CS hướng dẫn quyết toán thuế TNDN áp dụng cho kỳ tính thuế năm 2010 thì :

2. Chi phí tiền lương:
- Doanh nghiệp được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế các khoản thực tế đã chi như: tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp trả cho người lao động theo quy định của pháp luật; các khoản tiền thưởng cho người lao động mang tính chất tiền lương và được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Nếu vậy câu trả lời của Cục thuế HCM ở trên có hợp lý không các Anh/Chị ? các Anh/Chị nào có công văn hướng dẫn cụ thể của cơ quan thuế cho năm quyết toán 2010 không thì vui lòng chia sẽ giúp ?

Bạn xem CV đính kèm này nhé, tinh thần của CV này các khoản thường là CFHL

 

[Người Đưa Tin]

Ranh giới mong manh giữa các dòng VBPL hướng dẫn chính sách thuế làm cho bao nhiêu người khốn khổ để vận dụng từ thưởng trong lương như thế nào, thậm chí lương tháng 13 cũng không được ghi là thưởng

...................................
2/ Các khoản thưởng mang tính chất như lương như lương T13, 14 ... và có ghi trong HĐLĐ... rõ ràng thì được tính vào chi phí khi QT TNDN
-----------
Lưu ý: TIÊU ĐỀ ghi trên các ctừ cho lương T13... thì fải ghi
TIỀN LƯƠNG THÁNG 13 ...
Không ghi:
TIỀN THƯỞNG THÁNG 13 ...Nếu ghi như vậy coi chừng bị loại khỏi chi fí (cái này tôi bị Cục thuế TP chơi CHỮ rồi!)

Và còn nữa, nếu trong HDLD, thỏa ước lao động tập thể chúng tôi có thể hiện các khoản thưởng vào các dịp lễ 1/1, 30/4, 1/5, 2/9, thì các khoản tiền thưởng này là các khoản tiền thưởng không mang tính chất tiền lương do đó không đuợc tính vào chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN. Cán bộ thuế có nơi thì cho rằng đây là chi phí hợp lý hợp lệ vì đã thể hiện trong HDLD và TULDTT

Vậy hiểu thế nào là các khoản tiền thưởng không mang tính chất tiền lương.
Xét và hiểu trên gốc độ tiền thưởng không mang tính chất tiền lương, dù HDLD và TULD tập thể có ghi thì cũng bị xuất toán trước khi tính chi phí thuế TNDN cho nên phải vận dụng các chế độ để thay vào cụm từ "thưởng" quả thật đau đầu.

Thông tin hướng dẫn thêm tại văn bản số 1099/CT-TT&HT - 28/01/2011

Trường hợp Công ty chi tiền thâm niên để khuyến khích cho công nhân viên làm việc lâu dài tại Công ty và chi thưởng cho nhân viên do bán hàng vượt doanh số, nếu các khoản chi nói trên được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể thì Công ty được hạch toán vào chi phí hợp lý.

Riêng đối với tiền thưởng cho nhân viên bán hàng vượt doanh số thì Công ty chỉ được hạch toán vào chi phí hợp lý theo mức khống chế được quy định tại điểm 2.19 - Mục IV - Phần B – Thông tư số 130/2008/TT-BTC nói trên của Bộ Tài chính

 

[laianhtu]

Điểm lại các vấn đề trên theo thời gian từ năm 2010 đến 2012 của các văn bản về tiền thưởng như sau :

Năm 2010 :
Theo CV518 /TCT-CS hướng dẫn quyết toán thuế TNDN áp dụng cho kỳ tính thuế năm 2010 thì :

2. Chi phí tiền lương:
- Doanh nghiệp được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế các khoản thực tế đã chi như: tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp trả cho người lao động theo quy định của pháp luật; các khoản tiền thưởng cho người lao động mang tính chất tiền lương và được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
Năm 2011:

Theo 18/2011/TT-BTC sửa đổi TT130
d) Sửa đổi, bổ sung điểm 2.5 mục IV Phần C như sau:
d1. Sửa đổi điểm 2.5b mục IV Phần C như sau:
Không tính vào chi phí được trừ: Các khoản tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
Điều 2. Tổ chức thực hiện.
Thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày ký và áp dụng từ kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2011.

Năm 2012:
Theo TT123 hiệu lực kể từ kỳ tính thuế năm 2012 :
Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
2.5. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
b) Các khoản tiền thưởng, tiền mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Cái định nghĩa khoản "thưởng" cho người lao động và các "khoản thưởng không mang tính chất tiền lương" cho rõ ràng cụ thể để các DN biết mà vận dụng !