ACE lập giúp E Bảng chấm công và Bảng Lương với! (1 người xem)

[nguyenthithuhhtb]

Em mới ra trường và xin vào một công ty mới thành lập nên chưa có hệ hống sổ sách trước.
Em chưa có kinh nghiệm gì trong việc làm sổ sách, lại thêm khả năng excel không là bao nữa nên gặp nhiều khó khăn quá.
Em gửi file word về quy định lLĐTL của cty em nhờ các Anh Chị và bạn bè trong GPE giúp đỡ em.
Em cảm ơn mọi người trước ạ!

 

[SA_DQ]

Bạn chưa nói về số lượng CNV của cơ quan bạn, nhưng chắc không nhiều

Việc trước tiên là bạn cần lập CSDL của toàn thể nhân viên trong công ty của bạn;
Bạn tham khảo các trang tính trong file; Ta sẽ thảo luận tiếp

 

[nguyenthithuhhtb]

Em cảm ơn chị HYen17 đã hướng dẫn cho em ạ. hjhj! Em đã làm theo ý hiểu của mình được một phần nhỏ. Em gửi lên mong các ACE xem và hướng dẫn giúp em để em sớm hoàn thiện được ạ! Em cảm ơn các ACE!

 

[SA_DQ]

/(hông fải chị đâu nha!

Bạn tham khảo & cho í kiến về những khác biệt với thực tế nơi bạn.

Trong qui chế của CQ bạn có viết

"II. Phụ cấp: 400.000/ tháng( không tính cho những ngày nghỉ lễ)"
Như vậy mình hiểu là:
Nếu tháng không có ngày lễ (như tháng 6-8,10,. . .) thì được hưởng đủ 400 ngàn;
Còn trong tháng có ngày lễ thì số tiến 400.000 này cần chia theo số ngày còn lại trong tháng (khi đã trừ các ngày lễ trong tháng)

Vấn đề thứ đến là Làm thêm giờ; theo mình hiểu, làm thêm ngày thường khác với làm thêm trong ngày nghỉ của CQ hay nghỉ lễ.
Vậy trong qui chế chưa rõ lắm.

Những cái này bạn cần tham khảo í Giám đốc của bạn mới thực hiện được bảng chấm công.

Vài lời cùng bạn!

 

[nguyenthithuhhtb]

Chi tiết về vấn đề làm thêm giờ và phụ cấp!

Đúng như Chị HYen17 đã nêu:
- Tiền phụ cấp cho NV và CB toàn công ty là 400.000/tháng, không bao gồm ngày nghỉ lễ. Tức là tháng nào có ngày nghỉ lễ thì tiền phụ cấp = (400.000/26)*số công thực tế. Mà công ty em làm 1/2 ngày thứ 7 nhưng trong quy chế lại tính 26 ngày công. Em cũng đang băn khoăn vấn đề này mà không thể hỏi GĐ được.
- Công ty em là công ty thương mại nên không có làm đêm, việc làm thêm giờ cũng rất hy hữu. Vì vậy nên quy định của Công ty em là nếu thêm giờ vào ngày thường thì được hưởng 150%LCB, còn ngày lễ và chủ nhật được 200%LCB. Nhưng em cung băn khoăn vì chưa hỏi được GĐ tính lương thêm giờ theo ngày công hay giờ công nữa. ACE xem PA nao phù hợp thì hướng dẫn giúp em nha!
- Chị HYen17 và ACE trong GPE giúp em nha!
Em cảm ơn mọi người!

 

[SA_DQ]

- Tiền phụ cấp cho CBNV quy chế lại tính 26 ngày công. Em cũng đang băn khoăn vấn đề này mà không thể hỏi GĐ được.

- Công ty em là công ty thương mại nên không có làm đêm, việc làm thêm giờ cũng rất hy hữu. Vì vậy nên quy định của Công ty em là nếu thêm giờ vào ngày thường thì được hưởng 150%LCB, còn ngày lễ và chủ nhật được 200%LCB. Nhưng em cung băn khoăn vì chưa hỏi được GĐ tính lương thêm giờ theo ngày công hay giờ công nữa.
ACE xem PA nao phù hợp thì hướng dẫn giúp em nha!

Theo mình bạn cần đọc thêm về Bộ Luật LĐ nhứt là fần nói về lương, làm thêm giờ, . . . . để nêu lại với người ra qui chế cho đúng luật hiện hành;

Còn hiện tại mình đã viết cho bạn hàm để tính tiền fụ cấp hàng tháng tại [AM1]
Việc còn lại của bạn là cuối năm bạn cần cập nhựt bảng ngày lễ trong năm tới của các ngày âm lịch ở trang 'FuTro'
Hàm tự tạo tính fụ cấp sẽ cập nhựt, một khi bạn chọn tháng trong bảng lương.

(òn 1 câu hỏi mà bạn chưa trả lời: Số lượng người trong cơ quan bạn là bao nhiêu;
Vì nếu ít thỉ không bỏ để viết hàm tính ngày fép năm cho từng người tại cột 'L' của CSDL. Lúc đó tính tay tự ên nha.

Theo mình, công làm thêm giờ, nếu có nghỉ bù nên chấm 1 cách khác, không nghỉ thì chấm khác. Để sau này viết hàm thuận tiện.
Công thêm giờ nên tính theo chẵn 2 giờ làm 1 đơn vị. (Vì nó là ước số của 8 mà!)

(Mình sẽ tháo file bài trên một khi bạn đã đọc bài này hay sau 2 ngày nữa.)

 

[nguyenthithuhhtb]

E cảm ơn chị HYen17 ạ. Về số lượng người trong Công ty em cũng đã hỏi GĐ nhưng chưa nhận được câu trả lời. Hiện tại Cty em mới có 7 người. GĐ em chỉ nói là sẽ tuyển thêm thợ kỹ thuật khi công ty đi vào hoạt động ổn định thôi, cũng không nói là tuyển thêm bao nhiêu người nữa. Công ty em kinh doanh chính là cung cấp + lắp đặt các thiết bị an ninh mạng. Vấn đề tuyển nhân công thời vụ nếu công trình làm ở xa em cũng đề cập tới nhưng đều chưa có câu trả lời. GĐ chỉ nói em xây dựng hệ thống, quy trinh kế toán một cách đầy đủ heo quy chế và điều lệ công ty. Em lam mấy lần theo cách thủ công vì nghĩ có ít người, cty quy mô nhỏ,... nhưng đều không đạt YC nên đành nhờ ACE trong gpE. Em sẽ ọc thêm về Luật LĐ và TL, đồng hời cũng mong mọi người hướng dẫn giúp em cách làm hiệu quả nhất!
Em cảm ơn các ACE, Chị HYen17!

 

[yenpdjsc]

Em mới ra trường và xin vào một công ty mới thành lập nên chưa có hệ hống sổ sách trước.
Em chưa có kinh nghiệm gì trong việc làm sổ sách, lại thêm khả năng excel không là bao nữa nên gặp nhiều khó khăn quá.
Em gửi file word về quy định lLĐTL của cty em nhờ các Anh Chị và bạn bè trong GPE giúp đỡ em.
Em cảm ơn mọi người trước ạ!

Em gửi địa chỉ mail của em vào mail yenpdjsc@gmail.com, anh nghiên cứu, làm xong sẽ gửi lại cho

 

[thaokhanh]

Em chào các anh chị trong GPE!
E đang có một vướng mắc này nhờ các anh chị giúp đỡ em với ạ.
Hiện em đang làm trong cty dịch vụ về chuyển phát nhanh, có tới hơn 30 nhân công, trong khi các nv làm gần như là 12 tháng trong năm. Công ty em không hề đóng BH cho các nhân viên này, sếp em bảo làm HĐLĐ cứ 3 tháng một để không phải đóng BHXH. Như vậy có được không ạ?
Trong khi đây là nhân công của năm 2011, bên em có đăng kí mst cho các nv này đầy đủ.Liệu sếp em nói thế có đúng k?liệu có làm như vậy được k?
Nhờ các anh chị giúp đỡ em.Em cảm ơn nhiều ạ.

 

[djneunhu]

2012 - 2014 sao có giới hạn vậy bạn

Theo mình bạn cần đọc thêm về Bộ Luật LĐ nhứt là fần nói về lương, làm thêm giờ, . . . . để nêu lại với người ra qui chế cho đúng luật hiện hành;

Còn hiện tại mình đã viết cho bạn hàm để tính tiền fụ cấp hàng tháng tại [AM1]
Việc còn lại của bạn là cuối năm bạn cần cập nhựt bảng ngày lễ trong năm tới của các ngày âm lịch ở trang 'FuTro'
Hàm tự tạo tính fụ cấp sẽ cập nhựt, một khi bạn chọn tháng trong bảng lương.

(òn 1 câu hỏi mà bạn chưa trả lời: Số lượng người trong cơ quan bạn là bao nhiêu;
Vì nếu ít thỉ không bỏ để viết hàm tính ngày fép năm cho từng người tại cột 'L' của CSDL. Lúc đó tính tay tự ên nha.

Theo mình, công làm thêm giờ, nếu có nghỉ bù nên chấm 1 cách khác, không nghỉ thì chấm khác. Để sau này viết hàm thuận tiện.
Công thêm giờ nên tính theo chẵn 2 giờ làm 1 đơn vị. (Vì nó là ước số của 8 mà!)

(Mình sẽ tháo file bài trên một khi bạn đã đọc bài này hay sau 2 ngày nữa.)

bạn có thể chỉ cho mình thêm số năm cho dài ra ko bạn ? sao chỉ có 2014 là hết rùi?????

 

[SA_DQ]

Bạn có thể chỉ cho mình thêm số năm cho dài ra ko bạn ? sao chỉ có 2014 là hết rùi?????

Trước tiên cảm ơn bạn nhiều về câu hỏi.

Đó là ô chứa Data Validation mà; Bạn nên tự tìm hiểu về loại ô như vậy & chúc thành công.