Phần chênh lệch thêm giờ có được miễn thuế TNCN không? (2 người xem)

[doanhhoang79]

Chào các anh chị,

Mong các anh chị giải thích giúp:

1. Khi tính thuế TNCN, Phần chênh lệch làm thêm giờ có được miễn không? (VD: Tôi làm thêm vào ngày bình thường thì được hưởng 150%, trong đó 100% bị tính thuế, còn phần chênh thêm 50% không bị tính thuế. Như vậy có đúng không?)
2. Lương làm việc ban đêm có bị tính thế không?

Mong các anh, chị giải thích

 

[tungnguyen_kt]

Chào các anh chị,

Mong các anh chị giải thích giúp:

1. Khi tính thuế TNCN, Phần chênh lệch làm thêm giờ có được miễn không? (VD: Tôi làm thêm vào ngày bình thường thì được hưởng 150%, trong đó 100% bị tính thuế, còn phần chênh thêm 50% không bị tính thuế. Như vậy có đúng không?)
2. Lương làm việc ban đêm có bị tính thế không?

Mong các anh, chị giải thích

Câu trả lời cho bạn là tính luôn 150%.

 

[Người Đưa Tin]

Bác doanhhoang79, xem giúp bài này dùm em nhe Cách tính lương tăng ca ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần,ngày lễ/Tết

Trích 1 trong 14 khoản thu nhập được miễn thuế.
Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương đã trả thêm cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của BLLĐ là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

 

[doanhhoang79]

Bác doanhhoang79, xem giúp bài này dùm em nhe Cách tính lương tăng ca ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần,ngày lễ/Tết

Như vậy thắc mắc của em ở trên là đúng phải không bác Kế Toán Già Gân. Như vậy mình phải thể hiện thành 2 cột (một cột là 100% chịu thuế, một cột là phần chênh lệch 50% miễn thuế) đúng không bác. Phức tạp quá

 

[HideBoy]

1. Căn cứ điểm 9, mục III, phần A Thông tư 84/2008/TT-BTC:

9. Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động:
9.1. Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
9.2. Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

2. Căn cứ khoản 2, điều 1, thông tư 160/2009/TT-BTC:​

2. Đối tượng được miễn thuế thu nhập cá nhân từ ngày 01/01/2009 đến hết ngày 30/6/2009 bao gồm cá nhân cư trú có thu nhập từ kinh doanh; từ tiền lương, tiền công; từ nhận thừa kế; từ nhận quà tặng.

Từ ngày 01/7/2009 cá nhân cư trú có thu nhập từ kinh doanh; từ tiền lương, tiền công; từ nhận thừa kế; từ nhận quà tặng nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

3. Căn cứ khoản 2, điều 2 TT 160/2009/TT-BTC:

2.1. Trường hợp đơn vị chi trả thu nhập đã chi trả đủ thu nhập từ tiền lương, tiền công từ tháng 1 đến hết tháng 6 năm 2009 (6 tháng đầu năm 2009) cho người lao động (theo hợp đồng hoặc quyết định lương) trong khoảng thời gian được miễn thuế theo hướng dẫn tại khoản 2, Điều 1 của Thông tư này thì thu nhập làm căn cứ xác định số thuế được miễn là thu nhập thực tế đã chi trả.

2.2. Trường hợp tiền lương, tiền công của 6 tháng đầu năm 2009 theo hợp đồng lao động, cơ quan chi trả đã hạch toán chi hoặc ra quyết định lương nhưng thực tế chi trả cho người lao động ngoài khoảng thời gian miễn thuế theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 1 của Thông tư này thì vẫn được xác định là thu nhập miễn thuế. Thời hạn chi trả tiền lương, tiền công của 6 tháng đầu năm được xác định là thu nhập miễn thuế chậm nhất không quá ngày 31/12/2009.

Như vậy phần chênh lệch mà bạn nói được miễn thuế với điều kiện đúng với thời gian quy định về làm thêm giờ! Phần vượt quy định vẫn tính bình thường! Thời điểm xác định được quy định ở các trích dẫn trên!
Các bác có thông tin mới gì thì xin cho ý kiến ạh! HB vừa bận rộn quá và mảng TNCN thì không thường xuyên làm nên chắc còn thiếu gì đó chăng? Mong được phản hồi ạh!

Thân mến!

 

[Người Đưa Tin]

Như vậy thắc mắc của em ở trên là đúng phải không bác Kế Toán Già Gân. Như vậy mình phải thể hiện thành 2 cột (một cột là 100% chịu thuế, một cột là phần chênh lệch 50% miễn thuế) đúng không bác. Phức tạp quá

Dạ đúng anh ạ. Mình có nhớ có bạn nào đã gởi file lương mẫu lên đây khá hay. Giờ gấp quá, em tìm không ra và cũng xin phép up lên để mọi anh em có nhu cầu tham khảo thêm.

Bảng lương mẫu này thiết kế khá công phu đầy đủ chi tiết cho các trường hợp tính lương ngoài giờ và tính thuế TNCN bổ sung cho phần lương làm thêm giờ.

Kính gởi lại các bác tham khảo

 

[Vàng phai]

Cty em có các kỹ sw giám sát công trình. Hầu hết thời gian họ hay làm ban đêm, lương được hưởng 300% lương.Nhw vậy nếu lương ban ngày trong tháng là 24 công , mà họ chỉ làm ngày 4 công, còn lại 20 công họ làm ban đêm thì khoản miêax giảm được tính nhw thế nào?

 

[tamotv]

Cho mình hỏi thời gian làm việc sau 8 tiếng của ngày Chủ nhật (vào ban ngày) thì bao nhiêu được miễn trừ đóng thuế thu nhập cá nhân. Công ty mình tính lương cho giờ làm việc sau 8 tiếng trong ngày Chủ nhật (ca ngày) như sau:Lương giờ công chuẩn x 2 x 1.5.Cảm ơn cả nhà.

 

[cuudung]

Làm gì được tính ngoài giờ của ngoài giờ hả bạn, vì giờ công chuẩn trong tuần chỉ tính mỗi ngày 8 tiếng từ thứ 2 đến thứ 6 còn lại là tính ngoài giờ. Nếu rơi vào chủ nhật thì được tính 200% tiền lương theo số giờ làm thêm thực tế.