Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ? (Old)

[Người Đưa Tin]

Em không biết kế toán áp dụng theo thang lương nào
Em đính kèm file lương VP cho anh/chị và các bạn tham khảo

Ý em sao - Em muốn như thế nào - Cứ trình bày.
Còn file của em load lên có ý nghĩa gì trong việc xây dựng thang bảng lương đâu ?

 

[hong gam]

căn cứ theo file bạn gửi, những nhân viên có đóng BHXH, BHYT thì được công ty đăng ký theo mức lương từ 1.070.000 đến 1.200.000. Những ai không phát sinh tiền BHXH, BHYT thì công ty không đăng ký lao động. Còn em hỏi

Em không biết kế toán áp dụng theo thang lương nào

thì chị cũng chẳng biết được. vì có biết được bên em áp dụng hệ số lương, mức lương tối thiểu là bao nhiêu đâu? cái này em phải xem lại bảng đăng ký thang bảng lương và phụ cấp lương của bên em đăng ký với phòng lao động như thế nào thì em sẽ rõ thôi.
Mến.

 

[Trần Thị Thanh Mai]

Cho muội hỏi các huynh/tỉ, muội có lập mức lương tối thiểu của công ty muội là 2 triệu được không ?

Không theo các nghị định. Vậy OK không ?

 

[hong gam]

như các bài đã nói ở trên, mức lương tối thiểu do doanh nghiệp tự đăng ký, tuy nhiên không được thấp hơn mức của nhà nước quy định. thế thôi.

 

[Trần Thị Thanh Mai]

Nhân đây cho muội xin các tài liệu :

- Quy chế lương thưởng của công ty.
- Nôi qui lao động
- Thoả ước lao động tập thể.
- Bản qui định chi tiết tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức danh hoặc nhóm chức danh trong thang bảng lương

Thank

 

[Người Đưa Tin]

Muội có thể tìm trong diễn đàn những bài chi HanDung107 post tại đây có giúp gì cho bạn không ?

 

[nhatha]

e xin hỏi 1 chút ạh,
Hiện bây giờ e muốn lập 1 bảng lương cho công nhân lái máy xe, hiện tại số công nhân lái máy của công ty e là gần 100 người. Lương thì e phân bổ đồng đều nhau hết, nghĩa là làm ít hay nhiều thì lương vẫn giống nhau.
Bây giờ có nhiều người lại mong muốn xe hư nhiều, để ngồi chơi ko làm nhưng lại vẫn được hưởng lương như mấy người khác làm. E muốn lập 1 bảng tính lương theo giờ làm việc, ai làm nhiều thì ăn nhiều, làm thêm ngoài giờ thì có thưởng, những người làm ko đủ số giờ quy định trong 1 tháng thì vẫn lãnh đủ số lương căn bảng.
mọi người cho ý kiến nào hay hơn theo cách tính lương của e ko ạh.
e xin cảm ơn.

 

[chiprock126]

Bạn lập bảng lương theo giờ làm việc gồm những cột cơ bản sau :
- lương căn bản
- Phụ cấp
- Số giờ vượt trội
- Thưởng
- Tổng lương
- Thực nhận

 

[nhatha]

cảm ơn bác, ngoài ra ý e còn muốn giữ lại khoảng mấy phần trăm để trừ lại sau này nếu có sai sót gì xảy ra...ko biết bác có bảng lương nào tương tự ko nhỉ..

 

[chiprock126]

Ý bạn là trừ tiền trong tổng quỹ lương hay trích 2% để thanh toán tiền BH. Bạn có thể nói rõ hơn ?

 

[nhatha]

Ý bạn là trừ tiền trong tổng quỹ lương hay trích 2% để thanh toán tiền BH. Bạn có thể nói rõ hơn ?

e tham khảo mấy công ty khác thì thấy người ta trừu lại 5% trên tổng số tiền trong 1h làm việc, Ví dụ: 1h làm được 20.000 thì người ta sẽ trừ ra là 5% để lại, sau này nếu có vi phạm gì thì người ta sẽ trừu vào số tiền đó, còn ko thì cuối năm sẽ được lãnh hết bác ạh..
e thì hơi bị yếu về Excel và các hàm nên lên đây tham khảo nhiều, và học hỏi được nhiều điều rất hay.măcj dù đăng ký nick từ lâu rồi nhưng chưa được bài viết nào ra hồn cả..
mong các bác giúp đỡ e..

 

[Người Đưa Tin]

e tham khảo mấy công ty khác thì thấy người ta trừu lại 5% trên tổng số tiền trong 1h làm việc, Ví dụ: 1h làm được 20.000 thì người ta sẽ trừ ra là 5% để lại, sau này nếu có vi phạm gì thì người ta sẽ trừu vào số tiền đó, còn ko thì cuối năm sẽ được lãnh hết bác ạh..
e thì hơi bị yếu về Excel và các hàm nên lên đây tham khảo nhiều, và học hỏi được nhiều điều rất hay.măcj dù đăng ký nick từ lâu rồi nhưng chưa được bài viết nào ra hồn cả..
mong các bác giúp đỡ e..

Bạn có thể tìm các bài trong topic Kế toán lương - Bạn cần những gì ? Trừ lương
và vân vân ....

Vấn đề bạn nêu việc trích giữ (trừ 2 hoặc 5% "trên 1 giờ" tiền lương/giờ) lại để dành cuối năm sẽ chi trả lại cho nhân viên nếu nhân viên không có vi phạm nội qui lao động. Bạn hãy cẩn trọng khi bạn tham mưu vấn đề này cho ban giám đốc, thỏa ước lao động và nội qui lao động của công ty bạn có nêu vấn đề này không ? Đây là vấn đề nội bộ của công ty bạn, xin được miễn tham luận.
Việc bạn cần thiết, bạn có thể gởi file mẫu lên để các anh chi sẽ hộ trợ cho.
Thân

 

[chiprock126]

e tham khảo mấy công ty khác thì thấy người ta trừu lại 5% trên tổng số tiền trong 1h làm việc, Ví dụ: 1h làm được 20.000 thì người ta sẽ trừ ra là 5% để lại, sau này nếu có vi phạm gì thì người ta sẽ trừu vào số tiền đó, còn ko thì cuối năm sẽ được lãnh hết bác ạh..
e thì hơi bị yếu về Excel và các hàm nên lên đây tham khảo nhiều, và học hỏi được nhiều điều rất hay.măcj dù đăng ký nick từ lâu rồi nhưng chưa được bài viết nào ra hồn cả..
mong các bác giúp đỡ e..

Như Kế Toán Già Gân đã trình bày trên mình xin bổ sung thêm ý của bạn hỏi.
- Nếu cty bạn không thỏa thuận với người lao động ngay từ ban đầu về cách thanh toán lương như vậy ~> cty bạn đang làm sai Luật lao động. Nhưng vì tính chất công việc cty muốn trích ra 2% - 5% trên số tổng lương để lại ( tiền này gọi là tiền thưởng ). Có nghĩa là làm tốt thì được thưởng, không tốt thì bị trừ
+ Bạn tham mưu với GĐ về việc lập " mức thưởng - kỹ luật" trong đó nêu rõ các bậc thưởng - kỹ luật như thê nào ? trừ bao nhiêu ? đưa đi đăng ký rồi chuyển vào nội quy của công ty.
Ví dụ : Ông Minh tổng lương 4000,000
Tiền thưởng : 5%*4000,000 = 200,000
Nếu trong tháng Ông Minh vi phạm " mức thưởng - kỹ luật " thì số tiền thưởng này bị trừ tùy vào " mức thưởng - kỹ luật" và ngược lại.
p/s: 200,000 tiền thưởng, nếu làm tốt thì được thưởng, bị kỷ luật không được thưởng. Không được dùng thuật ngữ trừ tiền

 

[nttvan]

Công ty em là công ty TNHH chuyên về tư vấn Marketing và tổ chức sự kiện. Em không biết phải làm thang bảng lương thề nào để đăng ký BHXH. Xin gửi về địa chỉ email: nt_van1610@yahoo.com

 

[chiprock126]

Công ty em là công ty TNHH chuyên về tư vấn Marketing và tổ chức sự kiện. Em không biết phải làm thang bảng lương thề nào để đăng ký BHXH. Xin gửi về địa chỉ email: nt_van1610@yahoo.com

Bạn chuẩn bị hồ sơ giờ là vừa. Vì 01/01/2009 áp dụng theo mức lương mới. Bạn mang hồ sơ đi nộp giờ Sở LĐ không nhận đâu.
Còn vấn đề thang bảng lương cty bạn thì Bác Kế Toán Già Gân sẽ giúp bạn. Bác Kế Toán Già Gân đâu rồi ?

 

[Người Đưa Tin]

Bạn chuẩn bị hồ sơ giờ là vừa. Vì 01/01/2009 áp dụng theo mức lương mới. Bạn mang hồ sơ đi nộp giờ Sở LĐ không nhận đâu.
Còn vấn đề thang bảng lương cty bạn thì Bác Kế Toán Già Gân sẽ giúp bạn. Bác Kế Toán Già Gân đâu rồi ?

Dạ có em đây chị chiprock126 ơi, sao chị đã giúp chị không giúp cho trót dùm em luôn đi.
Dạo này mắt em đã yếu, tay run lại lãng tai nữa - nghe chị gọi em hết hồn nè.

Các bạn nên tham khảo các bài này :

1.- Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ? (Các bạn nên đọc lại từ đâu của topic này dùm)

2.- Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương

3.- Hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng cho DN ngoài quốc doanh

4.-Kế toán lương - Bạn cần những gì ? Của chị Handung107 (Trong topic này có đầy đủ các thông tin : Thỏa ước lao động tập, hợp đồng lao động,....

5.- Bảng lương mẫu (Dùng để tham khảo)

Thân

 

[redli4u]

Bạn chuẩn bị hồ sơ giờ là vừa. Vì 01/01/2009 áp dụng theo mức lương mới. Bạn mang hồ sơ đi nộp giờ Sở LĐ không nhận đâu.
Còn vấn đề thang bảng lương cty bạn thì Bác Kế Toán Già Gân sẽ giúp bạn. Bác Kế Toán Già Gân đâu rồi ?

Chao bac!
Côngty em mới thành lập tháng 10, như bác nói nếu nộp bảng lương SLD không nhận vậy em lam sao đây (vì cty mà bị phạt chắc em lại tiếp tục thất nghiệp)

Theo bác KTGG thì có lẽ còn cơ hội phải không ạ!

Các bác hướng dẫn cụ thể hơn cho em với. Cảm ơn nhiều!

 

[tocngan_82]

Công ty tôi là doanh nghiệp nước ngoài, BGĐ công ty không muốn áp dụng thang bảng lương theo qui định của Nhà nước vì họ quan niệm rằng Lương là bảo mật. Hiện tại chúng tôi chưa đăng ký thang bảng lương.
Nhưng là một công ty nước ngoài, tôi nghĩ mình không nên làm gì trái với qui định của pháp luật. Tôi muốn xây dựng một thang bảng lương vừa phù hợp thực tế của công ty, vừa đúng với qui định nhưng chưa biết phải làm như thế nào cho hiệu quả.
Xin thông tin là công ty tôi làm việc trong ngành công nghệ cao, chuyên sản xuất linh kiện hàng không, hàng hải bao gồm các loại cảm biến, động cơ truyền động... như vậy, tôi phải áp dụng mã số nào cho ngành nghề này vì tôi đã đọc tham khảo trong sách nhưng chưa thấy ngành nghề nào phù hợp cho công ty tôi theo qui định.
Tôi được biết các công ty nước ngoài áp dụng Bandbroad hay gì đó. Kế toán già gân có thể cho tôi xin một mẫu; hoặc hướng dẫn tôi xây dựng một bảng lương phù hợp không? Hiện tại, chúng tôi áp dụng mức tối thiều cho ngừoi học việc là 1.200.000.
Xin cám ơn

 

[lunglinh]

Các anh chị cho em hỏi một chút ạ. Em vào làm công ty đã lâu nhưng chưa đóng bảo hiểm. Công ty em chưa có quy chế trả lương mà mức lương đuọc nhận căn cứ vào thỏa thuận khi ký hợp đồng. Ví dụ, cùng là vị trí nv kinh doanh nhưng có người lương 1.8tr, có người 3tr (có thể vì kinh nghiệm, có thể vì ngoại hình, có thể vì quen biết, có thể vì ưu ái...), có người phụ cấp 300 có người phụ cấp 500. Em thấy xây dựng thang lương, bảng lương thì một vị trí thì phải giống nhau nên em không biết làm cách nào để đưa đúng tình hình thực tế của doanh nghiệp vào. Các anh chị tư vân giúp em nhé. Em cảm ơn các anh chị!

 

[vuphuongdung]

CTY mình mới thành lập nên ko biết làm các thủ tục thế nào về lương nữa
Từ bước đầu tiên cho đến cuối cùng, mình hiện ở HCM, mà phải xuống Long An làm, nên ko muốn đi lại nhiều lần, mong các bạn hướng dẫn cụ thể chi tiết hơn cho mình nhé
Cảm ơn nhiều