Văn bản liên quan + Hồ sơ đăng Ký xây dựng thang, bảng lương
Nghị định số 166/2007/NĐ-CP, 167/2007/NĐ-CP và 168/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu áp dụng trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế;
Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ LĐ-TB&XH sửa đổi khoản 1, khoản 2 mục III Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và khoản 1, khoản 2 mục III Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương.
Mức tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang, bảng lương theo quy định từ ngày 01/01/2008, như sau:
I. Mức lương tối thiểu:
1. Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 168/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 của Chính phủ để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường
2. Đối với các doanh nghiệp khác (không bao gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định số 167/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường
Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu theo quy định
3. Mức lương tối thiểu này được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.
II. Xây dựng hệ thống thang, bảng lương:
1. Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương, nâng bậc lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động
2. Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải đảm bảo khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích luỹ kinh nghiệm, phát triển các tài năng, chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tiền lương tối thiểu theo quy định
3. Doanh nghiệp lựa chọn phương pháp tại Phụ lục số 1 kèm theo Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ LĐ-TB&XH hoặc áp dụng các phương pháp khác phù hợp để xây dựng thang lương, bảng lương
4. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sơ hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai trong doanh nghiệp.
Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:
- Công văn đề nghị đăng ký;
- Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung;
- Văn bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng loại chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.
- Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp
Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH yêu cầu chặt chẽ về việc xây dựng thang, bảng lương. Theo đó, khoảng cách giữa các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%.
