Làm thế nào để tính công lương dễ dàng và ít tốn thời gian?

[taongogv]

Tính lương bằng excel chỉ đơn giản cho những cty thương mại thui, chứ cty sản xuất thì rắc rối lắm

 

[Người Đưa Tin]

Topic chỉ mang tính trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong công tác tính lương, nếu các bài viết vào topic này để giới thiệu sản phẩm sẽ được xem là dạng quảng cáo, rao vặt, sẽ được xóa ngay.
Thoạt nhìn tên topic của tác giả, tôi cũng đã ngầm hiểu topic sẽ dẫn tới đâu là chính!
Tôi cũng làm lương bằng Excel với dữ liệu cũng khá nhiều, dữ liệu của tôi còn cho phép làm được nhiều công ty trong cùng 1 workbook. Do đặc thù của công ty tôi, phải điều nhân viên từ Công Ty A sang Công Ty B hoặc Cty C và lúc thì ngược lại mà công việc tính lương bằng Excel của tôi cũng không có gì khó khăn. Quan trọng là tổ chức khâu dữ liệu của bạn như thế nào?

Làm phần mềm cũng vậy, nếu khâu phân tích không kỹ thì chương trình cũng chạy dở hơi. Mặc khác, ai cũng rõ, tiền lương có nơi nào trả như nhau, mỗi nơi 1 kiểu cách (Lương thời gian, lương sản phẩm, lương doanh thu, lương hiệu quả công việc, cộng trừ các khoản tiền thưởng/phạt theo chính sách riêng của mỗi công ty,...)

Ai cũng rõ làm máy tính: "Rác vào thì rác ra", máy tính cũng không thông minh đến độ chúng ta mong muốn, tất đều phụ thuộc vào con người. Làm lương yêu cầu cơ bản chúng ta phải nắm được Luật lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN, Luật Công Đoàn, Luật Thuế TNCN và Luật thuế TNDN để vận dụng đưa vào quy chế tiền lương. Trên cơ sơ đó, thì ta mới thiết lập bảng lương cho phù hợp. Như tôi Ẽxcel không rành lắm, tôi lên đây học hỏi từng công thức để vận dụng vào bảng lương. Muốn bảng lương, chạy nhanh, chạy tốt hơn có thể thiết lập bằng VBA. mọi trợ giúp về VBA các bạn có thể liên hệ các Thầy trên diễn đàn này như ptm0412, ThuNghi, Sa_DQ,.... để bảng lương mình chạy nhanh và công việc nhẹ nhàng hơn.

Thân

 

[Nguyen_peony]

Ai giúp mình lập công thức tính lương cho trường hợp này với!
Nếu bán đủ sản lượng là 45 thùng và đủ 26 ngày công thì hưởng được 2triệu, nêu không đủ 1 trong 2 điều kiện trên thì lấy 2 triệu/26*số ngày công thực tế+ 2triệu/45*sản lượng bán thực tế.
Từ thùng thứ 46 đến thùng thứ 100 thưởng 10ngàn/thùng, thùng thứ 101 đến thùng thứ 200 thưởng 18ngàn, thùng thứ 201 trở lên thưởng 20ngàn.

 

[SA_DQ]

Hình như barem lương đơn vị bạn có cái gì đó chưa ổn lắm!

Ai giúp mình lập công thức tính lương cho trường hợp này với!
Nếu bán đủ sản lượng là 45 thùng và đủ 26 ngày công thì hưởng được 2triệu, nêu không đủ 1 trong 2 điều kiện trên thì lấy 2 triệu/26*số ngày công thực tế+ 2triệu/45*sản lượng bán thực tế.
Từ thùng thứ 46 đến thùng thứ 100 thưởng 10ngàn/thùng, thùng thứ 101 đến thùng thứ 200 thưởng 18ngàn, thùng thứ 201 trở lên thưởng 20ngàn.

Hay bạn ghi các số liệu trong bảng dưới đây xem sao:

Ten | SanLuong | NgayCong | Luong | Thuong
Ng & A|201|26||
Ho T. B|180|26||
Vo T. C|80|26||
Do & D|45|26||
Ma T. E|40|26||
Le & F|45|24||
Vy T. G|80|23||
Ha & I|180|22||
Co & H|201|21||
My An|201|20||

 

[Nguyen_peony]

Có ai lập giùm công thức tính lương trong trường hợp này giùm mình với!

Nếu bán đạt sản lượng là 45 thùng và đủ 26 ngày công thì nhận lương 2.000.000 đồng.
Nếu không đạt sản lượng hoặc ngày công không đủ thì cứ tính theo tỉ lệ chia ra, nhưng mình chẳng biết phải lập công thức chung như thế nào cho đúng với các trương hợp đã nêu.
Ai lập giúp mình 1 công thức tính cho mình dễ làm với!
cám ơn rất nhiều.

 

[SA_DQ]

Vấn đề là không fải bạn lập công thức như thế nào, mà là trước đây bạn lấy số nào.

nhưng mình chẳng biết phải lập công thức chung như thế nào cho đúng với các trương hợp đã nêu.

Vậy lâu nay bạn làm ra sao?

 

[Buiha45]

Cứ xài excel là tiện nhất ( Chỉ cài công thức 1 lần, dễ sữa, dễ xóa, dễ.....) Phần mềm vừa tốn tiền, vừa rắc rối.......

 

[Buiha45]

Nếu bán đạt sản lượng là 45 thùng và đủ 26 ngày công thì nhận lương 2.000.000 đồng.
Nếu không đạt sản lượng hoặc ngày công không đủ thì cứ tính theo tỉ lệ chia ra, nhưng mình chẳng biết phải lập công thức chung như thế nào cho đúng với các trương hợp đã nêu.
Ai lập giúp mình 1 công thức tính cho mình dễ làm với!
cám ơn rất nhiều.

Bạn xem file đính kèm nhé!

 

[ChanhTQ@]

Bạn xem file đính kèm nhé!

(/ấn đề nữa ở đây là tiền thưởng

Từ thùng thứ 46 đến thùng thứ 100 thưởng 10ngàn/thùng, thùng thứ 101 đến thùng thứ 200 thưởng 18ngàn, thùng thứ 201 trở lên thưởng 20ngàn.

Nhưng vậy sẽ áp dụng ra sao khi chưa đủ ngày công theo qui định, nhưng lượng bán đã ở mức được thưởng?

 

[Nguyen_peony]

Trước đây cứ đủ 26 ngày công thi đều được 2000000 đồng, không quan tâm đến sản lượng.
Bây giờ công ty không cho tính theo cách đó nữa, mà lập công thức thì mình chẳng biết công thức nào cho hợp lý.

 

[Nguyen_peony]

Cảm ơn bạn đã trả lời giúp minh, nhưng thật tiếc là công thức bạn đã đưa ra lại chỉ quan tâm đến ngày công mà quên mất yếu tố sản lượng.

 

[SA_DQ]

Bạn đưa qui chế trả lương c ủa CQ bạn lên đây thì mọi người mới giúp tiệp được

. . . Nhưng thật tiếc là công thức bạn đã đưa ra lại chỉ quan tâm đến ngày công mà quên mất yếu tố sản lượng.

& bạn đừng bắt chúng tôi ra qui chế trả lương cho CQ bạn đó nha!

 

[nhituyet]

hì
theo mình dùng EX tính lương là OK nhất
tháng nào như tháng nấy làm coogn thức sẳn ....
chỉ cần điền đúng ngày công ,ngày tăng ca ...
là lương OK - In ra từng băng luôn - in luôn bao thư ...
1 ngàn công nhân làm hết 5 phút )
không biết bạn thấy khó ở chỗ nào mà gọi là thủ công

Bác songqueqb ơi, bác có thể cho em xin bảng chấm công tính lương như bác nói ở trên không? em cũng chấm công tính lương trên Excel nhưng ko biết làm thế nào để có thể "in ra từng băng - in luôn bao thư như Bác nói" nếu được Bác vui lòng giúp em gửi cho em qua mail này nha : nhituyet2002@yahoo.com. ThankS Bác nhiều nhiều!!!!

 

[Người Đưa Tin]

Các bạn có nhu cầu thì xem bài này: Bảng chấm công & bảng lương mẫu

Người trợ giúp có thể upload các files mẫu lên để chia sẻ. Người cần tìm hiểu cứ theo các files đã upload lên để load về nghiên cứu, học tập ứng dụng.

Tôi sẽ xóa các bài các trường hợp hỏi xin gởi qua email, các bạn có thể dùng chức năng nhắn tin riêng trên diễn đàn để trao đổi thêm.