Abee xin hỏi các bác hướng dẫn hộ, VPĐD nước ngoài này sẽ có giấy phép trong tháng 06/2012 :
01- Trường hợp NLĐ VN đã là Giám đốc ( chủ ) 01 cty TNHH 2 thành viên, nhưng do khủng hoảng KT và làm ăn thất bại hơn 3 năm qua và hiện tại vẫn giữ cty và vẫn là GĐ không quân ( tức là không có nhân viên nào cả ). Nay xin vào làm việc tại VPĐD nước ngoài này, vị trí là nhân viên, mức lương dự kiến là 6 triệu VND / tháng. Xin hỏi cách tính thuế TNCN cho người này theo quy định mới nhất. Cám ơn.
02- VPĐD nước ngoài thì mình áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào, theo văn bản nào? khi làm hồ sơ ban đầu tại Sở Công Thương tại TPHCM, họ yêu cầu là mức lương tối thiểu là 5 triệu VND/ tháng, mình không hiểu vì đâu có con số 5 triệu/tháng này?
03- Nhân tiện cũng xin hỏi luôn về mức lương tối thiểu của NLĐ nước ngoài làm việc tại VPĐD ( là lao động có cư trú và có giấy phép lao động ) này có quy định bởi văn bản pháp luật nào không hay do quyết định lương của cty mẹ? các trường hợp NLĐ nước ngoài này được khấu trừ thuế?
04- Do là thành viên mới, mong hướng dẫn về thuế TNCN cho trường hợp hợp đồng lao động dưới 3 tháng, ví dụ như ngoài khoản thu 10% nếu NLĐ có MST và 20% nếu NLĐ không có MST, thì VPĐD này có đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp và kinh phí công đoàn không ( VPĐD nước ngoài có phải thành lập công đoàn không? ).
Trong trường hợp theo yêu cầu của Sở Công Thương yêu cầu là mức lương tối thiểu cho NLĐ VN là 5 triệu/tháng, vậy VPĐD thu 10%-20% trên tổng 5 triệu hay nộp thuế TNCN phần chịu thuế 1 triệu ( 5 tr - 4 tr = 1 tr ) trong trường hợp không giảm trừ gia cảnh?
Rất mong mọi người giúp đỡ.
Xin chân thành cám ơn.
abeevn@yahoo.com
01- Trường hợp NLĐ VN đã là Giám đốc ( chủ ) 01 cty TNHH 2 thành viên, nhưng do khủng hoảng KT và làm ăn thất bại hơn 3 năm qua và hiện tại vẫn giữ cty và vẫn là GĐ không quân ( tức là không có nhân viên nào cả ). Nay xin vào làm việc tại VPĐD nước ngoài này, vị trí là nhân viên, mức lương dự kiến là 6 triệu VND / tháng. Xin hỏi cách tính thuế TNCN cho người này theo quy định mới nhất. Cám ơn.
02- VPĐD nước ngoài thì mình áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào, theo văn bản nào? khi làm hồ sơ ban đầu tại Sở Công Thương tại TPHCM, họ yêu cầu là mức lương tối thiểu là 5 triệu VND/ tháng, mình không hiểu vì đâu có con số 5 triệu/tháng này?
03- Nhân tiện cũng xin hỏi luôn về mức lương tối thiểu của NLĐ nước ngoài làm việc tại VPĐD ( là lao động có cư trú và có giấy phép lao động ) này có quy định bởi văn bản pháp luật nào không hay do quyết định lương của cty mẹ? các trường hợp NLĐ nước ngoài này được khấu trừ thuế?
04- Do là thành viên mới, mong hướng dẫn về thuế TNCN cho trường hợp hợp đồng lao động dưới 3 tháng, ví dụ như ngoài khoản thu 10% nếu NLĐ có MST và 20% nếu NLĐ không có MST, thì VPĐD này có đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp và kinh phí công đoàn không ( VPĐD nước ngoài có phải thành lập công đoàn không? ).
Trong trường hợp theo yêu cầu của Sở Công Thương yêu cầu là mức lương tối thiểu cho NLĐ VN là 5 triệu/tháng, vậy VPĐD thu 10%-20% trên tổng 5 triệu hay nộp thuế TNCN phần chịu thuế 1 triệu ( 5 tr - 4 tr = 1 tr ) trong trường hợp không giảm trừ gia cảnh?
Rất mong mọi người giúp đỡ.
Xin chân thành cám ơn.
abeevn@yahoo.com
