Trong Công ty M do TGĐ phụ trách chung. Dưới Công ty M có các xí nghiệp A và B. TGĐ Công ty kiêm GĐ xí nghiệp cả A và B. Dưới GĐ xí nghiệp có PGĐ thường trực phụ trách theo ủy quyền của GĐ xí nghiệp và TGĐ Công ty M. Theo ủy quyền, PGĐ xí nghiệp được quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ từ cấp phó phòng trở xuống.
TGĐ Công ty M ký quyết định bổ nhiệm một cán bộ H từ A sang B để nhận nhiệm vụ tương đương cấp trưởng phòng. Sau thời gian công tác được 8 tháng, PGĐ xí nghiệp B cho H nghỉ không lương với lý do "không có việc làm" kéo dài nhiều tháng mà không báo lên GĐ xí nghiệp hoặc TGĐ Công ty.
Trường hợp này có sai với quy định nào không ?
TGĐ Công ty M ký quyết định bổ nhiệm một cán bộ H từ A sang B để nhận nhiệm vụ tương đương cấp trưởng phòng. Sau thời gian công tác được 8 tháng, PGĐ xí nghiệp B cho H nghỉ không lương với lý do "không có việc làm" kéo dài nhiều tháng mà không báo lên GĐ xí nghiệp hoặc TGĐ Công ty.
Trường hợp này có sai với quy định nào không ?
Lần chỉnh sửa cuối:
