Chào các tiền bối trên diễn đàn!
Cty em trước đây là Cty 100% vốn chủ sở hữu là của nhà nước, nay đang chuẩn bị cổ phần hóa và phải thực hiện xây dựng lại thang bảng lương.
Hiện tại Cty em đang tiến hành xây dựng lại thang bảng lương mới cho tất cả các vị trí theo hệ thống trả lương 3P và đã thực hiện được các công việc sau:
1. Lập được bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí.
2. Chấm điểm cho tất cả các vị trí.
3. Áp điểm và qui ra hệ số đưa vào bảng lương
Các tiền bối cho em hỏi :
1. Cách xác định mức tiền ghi trên hợp đồng lao động và làm căn cứ trích nộp BHXH đối với từng vị trí phù.
Rất mong nhận được ý kiến của các tiền bối. Hiện tại em rất rối về vấn đề này.
Cty em trước đây là Cty 100% vốn chủ sở hữu là của nhà nước, nay đang chuẩn bị cổ phần hóa và phải thực hiện xây dựng lại thang bảng lương.
Hiện tại Cty em đang tiến hành xây dựng lại thang bảng lương mới cho tất cả các vị trí theo hệ thống trả lương 3P và đã thực hiện được các công việc sau:
1. Lập được bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí.
2. Chấm điểm cho tất cả các vị trí.
3. Áp điểm và qui ra hệ số đưa vào bảng lương
Các tiền bối cho em hỏi :
1. Cách xác định mức tiền ghi trên hợp đồng lao động và làm căn cứ trích nộp BHXH đối với từng vị trí phù.
Rất mong nhận được ý kiến của các tiền bối. Hiện tại em rất rối về vấn đề này.