Chú ý: Khi nhắc tới 1 vấn đề, mọi người nên chú ý tới 2 chiều. Mọi người làm kế toán cấp cao rồi thì càng hiểu DN phải đối phó với chuyện gì (rõ là kiếm 10 thì ko phải chi hết 10 rồi, còn phải phát triển nữa chứ, chắc gì tiền về người chủ lại tiếp tục ko cánh mà bay khi họ đầu tư tiếp? chắc gì năm nay lãi thì năm sau lại lãi tiếp? Nếu chi hết thì cty phá sản, năm sau mọi nhân viên bỏ đi hết hoặc thất nghiệp hết à?). Hình như vấn đề này lại nhắc lại chuyện cũ rồi thì phải.
Vẫn mấy câu nói muôn thủa: (Mr Okebab từng nói)
- Nhân viên đi làm xong thì về nhà nghỉ. Công ty phá sản thì nhân viên sang cty khác làm
- Lãnh đạo đi về xong, chắc gì đã được nghỉ. Công ty phá sản thì có những lãnh đạo tự tử nữa. Không tin thì bạn thử đọc
bài này xem.
Vậy ai sướng hơn, ai khổ hơn? Ai nên được nhiều, ai nên được ít (rõ là bản chất của kinh doanh rồi mà mọi người vẫn nói là từ "bóc lột").
Khi anh nhân viên vào làm thì anh cũng biết được công việc của mình, biết được mức lương của mình mà, tại sao anh lại còn kêu? Cty có dấu giếm anh điều gì đâu? Anh làm nhiều (mang lại nhiều tiền) mà ko nhẽ ko được nhiều tiền à? Thế khi vào làm ko được phổ biến chính sách lương, thưởng à? Không có chính sách thu nhập mà vẫn quyết định làm à? Hay chỉ là đang đi xin việc, đi học việc nên cứ quyết định vào bừa? Đã quyết định vào làm rồi (tức là chấp nhận sự thỏa thuận làm việc) mà ko biết rõ mình được hưởng như thế nào rồi lại cuối cùng "chửi" công ty?
Đó là còn chưa kể có người vào công ty có khi còn được đào tạo, được học hành gấp trăm gấp ngàn lần so với học đại học. Nhiều khi đó lại là giá trị vô hình mà chính người lao động có được khi làm cho các công ty. Mọi người cứ thử nghĩ xem ở môi trường nào thì tạo được 1 người từ khi mới lơ ngơ ra trường chả biết 1 cái gì cho tới những chuyên gia về công việc như hiện nay. Chắc chắn khi claim về công ty, chả ai nghĩ tới điều này bao giờ. Hiện nay tớ có mấy cô cậu SV mới ra trường, đào tạo bao lâu mà vẫn "em ko thể làm được việc anh giao". Vậy mấy năm nữa, các cô cậu ấy trở thành chuyên gia thì cái chi phí đó các cô cậu ấy tự trả tiền hay là công ty trả? Với mọi công ty tớ làm việc từ hồi ra trường tới nay, tớ đều cám ơn các ông chủ ở đó đã cho tớ cơ hội để được như ngày nay (nhiều hơn số tiền lương nhiều lắm)
Xét trên view khác: Mọi người xem lại định nghĩa: Thế nào là 1 business, 1 công ty: Tại sao lãnh đạo thì giao việc, còn nhân viên đi thực hiện và kiếm tiền về cho công ty (nếu ko thế thì sao gọi là công ty được, nếu ko thế thì ai mở công ty làm gì?).
Mỗi người có quan điểm riêng nhưng phải nhìn nhận thực tế trên mọi góc độ chứ.
Kết luận: Nhân viên là mạch máu của Cty. Vì thế Cty nào cũng muốn nhân viên nhiều tiền cả (tạm thời ko nhắc tới DNNN). Chỉ có nhân viên khỏe thì cty mới sống nổi. Công ty "sống" khỏe thì nhân viên mới "khỏe". Đây rõ là quan hệ 2 chiều mà. Vì thế mọi người đừng nghĩ theo hướng 1 chiều mà bình luận.
)
.
