Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương

[baochau1975]

Các Bác ơi!
Công ty em đã đăng ký bảng lương và đã được duyệt BHXH rồi, tuy nhiên sếp thấy mức này cao quá làm cho việc đóng BHXH cao, vì vậy sếp muốn giảm mức đóng BHXH xuống, dẫn đến em phải làm lại bảng lương.
Sếp em muốn là tất cả các cấp khi mới vào đều có hệ số là 1.2( Giám đốc, nhân viên , tạp vụ gì cũng thế). Có nghĩa là mức đầu tiên là 1350 x 1.2 = 1620( dùng cho tất tần tật mọi người mới vào). Rồi từ đó các bậc tiếp sau cứ + thêm 5%. Vậy, trên bảng lương ở tất cả các bậc chỉ là 1 con số vì giống nhau.=> mức đóng BHXH
Các cấp chỉ khác nhau ở phụ cấp để từ đó cho ra lương thực nhận.
Theo các Bác, như vậy có được không , sẽ bị làm khó dễ gì không vì đâu có bị sai luật phải không Bác.
Cám ơn các Bác.

 

[BeLamAnh]

hic càng đọc càng thấy luật Việt Nam đúng là bể sở

 

[Trần Thị Thanh Mai]

hic càng đọc càng thấy luật Việt Nam đúng là bể sở

Khi pháp luật có sự thay đổi, nếu bạn biết vận dụng sự thay đổi của pháp luật, bạn sẽ: "loại bỏ được rủi ro pháp lý, nắm bắt được cơ hội làm giàu…"

Người không biết về sự thay đổi của pháp luật thì sẽ gánh chịu rủi ro pháp lý, hoặc bỏ lỡ cơ hội làm giàu.
​

Cẩn trọng đọc thêm các bài do bạn Kế Toán Già Gân đã chia sẻ các tình huống (case study) để vận dụng.

1.- Tài liệu hướng dẫn Mức lương tối thiểu vùng theo NĐ 70/2011/NĐ-CP tại đây

2.- Thời gian thử việc có tính cộng dồn vào thời gian tham gia BHXH? tại đây

3.- Lập HDLD như thế nào cho phù hợp với luật lao động, BHXH, các luật thuê "TNCN,TNDN" - tại đây

4.- Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không? tại đây