Tổng hợp các câu hỏi về Hợp đồng lao động (1 người xem)

[Người Đưa Tin]

Viết bài dùm thành viên (Bạn của Gôn)

Chú ơi, là cháu vừa gọi cho chú ạ! Cháu tên ........., hiện đang làm ở 1 công ty ở ........ Cháu muốn hỏi chú là:
Công ty cháu thành lập từ tháng 11/2007. Cháu vừa hỏi kế toán thuế, chị ấy nói là, chi phí cho nhân viên bắt đầu tính từ khi hoạt động. Vậy nghĩa là mình phải ký HDLD cho nhân viên từ tháng 11/2007 phải không chú?
Nhưng đến tháng 11/2008 công ty mới bắt đầu đóng BHXH cho nhân viên đợt 1, (4 nhân viên). Và đến tháng 7/2009 đăng ký tiếp cho 4 nhân viên nữa.
Tất cả 8 nhân viên đều chưa có sổ. Giờ cháu làm thủ tục cấp sổ cho lao động. Vậy cháu phải làm HDLD như thế nào cho đúng ạ?
Cháu tha thiết mong phản hồi của chú!
Kính chúc chú sức khỏe. Cháu cảm ơn chú!

Đã gặp nhiều câu hỏi tương tự. Nhân thắc mắc này, mong các bạn giúp hỗ trợ tư vấn dùm cho.
Một câu hỏi không phức tạp nhưng để hiểu, xử lý để làm sao cho trọn vẹn, rốt ráo đó mới là vấn đề.

 

[minh7568]

Mình cũng đang gặp trường hợp tương tự trên, có tham khảo ý kiến của một số anh chị và có hướng giải quyết như sau:
-11/2008 công ty mới bắt đầu đóng BHXH cho nhân viên đợt 1, (4 nhân viên), Và đến tháng 7/2009 đăng ký tiếp cho 4 nhân viên nữa : làm hợp đồng chính thức cho 8 nhân viên này từ lúc đóng khai báo để đóng bảo hiểm, nếu các nhân viên này đã làm việc vào thời gian trước 11/2008 (đợt 1) hoặc 7/2009 (đợt 2) thì có thể làm hợp đồng thử việc dưới 3 tháng để đối phó khi mà Bảo Hiểm truy cứu lại.
Chúc sức khoẻ!
Thanh Minh

 

[ngochang229]

Nếu có ký loại hđlđ dưới 3 tháng, thì cũng chỉ ký được 2 lần thôi. Bạn mà ký nhiều lần thì cũng coi như vi phạm luật lao động đấy. Tớ cũng đang tìm nguồn nghiên cứu. Tình hình bên tớ cũng vậy. Đi vào hoạt động 2 năm rồi. Nhưng chưa ký hđlđ cho ai, chưa đóng bhxh. Công ty hiện giờ chỉ có 2 người làm từ đâu, còn lại thì có người 6 tháng, có người 4 tháng có người vừa hết thử việc.
muốn xin hướng dẫn quá mà ko biêt hỏi ai

 

[phuonglm.hr]

Về vấn đề Hợp đồng lao động thời vụ, bên công ty tớ cũng gặp phải vấn đề này tuy nhiên, vẫn có cách để giải quyết như sau:
+ Nếu đã kí hình thức HĐLĐ thời vụ thì không được kí HĐLĐ thử việc
+ Giữa các HĐLĐ thời vụ cho nhân viên nghỉ 1 - 2 tuần đảm bảo là không kí HĐLĐ thời vụ với công việc có tình chất thường xuyên
+ Hợp thức hóa bằng hình thức cộng tác viên vì hiện nay quy định pháp luật không có rõ với đối tượng lao động cộng tác viên
P/S: Khi cơ quan thanh tra nhảy vào kiểu gì cũng phải "Lobby" nên những lý lẽ trên là cách giải thích hợp lý vì không có doanh nghiệp nào tuân thủ pháp luật 100% cả.

 

[xuan.nguyen82]

Người làm nhân sự nên tư vấn chủ sử dụng lao động làm đúng luật, chứ không phải chủ sử dụng lao động yêu câu gì cũng làm. Trường hợp vì lý do nào bất khả kháng thì cũng phải tư vấn làm sao hài hòa cả hai bên. Các bạn làm Nhân sự nên hiẻu đúng và hiểu rõ vai trò của mình là: Cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, tư vấn các giải pháp hữu hiệu chứ không phải làm những vấn đề trốn luật, trốn thuế. Và mình phải lầ người đứng ra bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Có như vậy, mới đúng nghĩa của Phòng Nhân sự. Các bạn đang làm việc về vấn đề con người mà.