Bài này, hôm qua mình có trích dẫn về việc tính lương và xây dựng thang lương, bảng lương như thế nào là đúng ? Nhưng không rõ sao, bài mình cũng mất tiêu theo diện "post bài và trả lời" không đúng topic rồi. (Chắc đã vào recycle bin rùi)
Thôi sẵn đây, KTGG mới lên núi, thỉnh giáo được các chiêu của các bậc tiền bối nay xin trình bày lại cho bạn nhe.
Theo Nhà Nước,
Hệ số lương chính thức của 1 chuyên viên (có nhiều loại VD: Đại học) Theo hệ thống thang bảng lương nhà nước thời gian nâng bậc lương là 3 năm 1 lần. Không tính thời gian được nâng lương trước thời hạn (tối đa không quá 1 năm)
Bậc lương năm 2000 đến trước 10/2004 ( NĐ25,26/NĐ-CP năm1999) được chia làm 2 loại (tùy theo công việc và mã ngạch)
* Loại 1: thứ tự bậc lương: 1.78; 2.02; 2.26; 2.5.....
* Loại 2: thứ tự bậc lương: 1.86; 2.1; 2.34; 2.58 ....
Như vậy đến Tháng 10/2004 thì họ đang được hưởng lương Bậc 2 mức lương: tương ứng là: 2.02; 2.1
Nghị định 204,205/NĐ-CP chuyển xếp lương của họ từ 10/2004 trở đi Bậc 2: 2.02 chuyển thành 2.65; 2.1 chuyển thành 2.67
thời gian tính nâng lương vẫn giữ nguyên.
Đến nay (2009): được 9 năm công tác họ được hưởng lương Bậc 3 theo ND 204, 205 là: 2.96 và 3.00
Còn thang lương bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng :
Trường hợp này của bạn feeling, đơn vị tự xây dựng thang bảng lương, không theo hệ thống thang bảng lương của nhà nước. Khi đăng ký đóng BHXH thì đóng theo mức lương khoán.
Ví dụ : 2.000.000 đồng
Việc đóng BHXH vẫn cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy theo quy định về BHXH là vẫn đúng. (Đúng là cao hơn mức lương tối thiểu qui định tại Nghị định 110/111)
Người lao động chỉ phải đóng 6% BHXH trong khi người sử dụng lao động (SDLĐ) phải đóng đến 17%. Nếu đóng từ mức cao xuống mức thấp thì người SDLĐ được lợi hơn.
Theo quy định hiện hành, khi đóng BHXH theo mức lương, việc tính hưởng các chế độ BHXH sẽ tính theo mức bình quân tiền lương đóng BHXH của toàn bộ thời gian đóng. Không có tính trượt giá, lạm phát như theo hệ số lương. do đó đóng ở mức thấp hơn thời gian nào thì khi hưởng các chế độ BHXH sẽ thấp hơn của toàn bộ quá trình tham gia BHXH.
Ví dụ cụ thể:
Trường hợp tính trợ cấp hưởng BHXH một lần.
Nếu đóng từ năm 2000 :
Quá trình đóng
- năm 2000: đóng 500.000 đ (đóng có 6%)
- năm 2005 : 1.000.000 đ (đóng có 6%)
- năm 2009: 2.000.000 đ (đóng có 6%)
Lương bình quân: = (500000*5+100000*4+ 2000000*1)/10 = 850000đ
Mức hưởng = 850000*10*1.5 =12.750.000
Nếu năm 2005 đóng 1.800.000
LBQ= (500*5+1800*4+2000*1)/10=1.170.000đ
Mức hưởng:=1.170.000*10*1.5 = ?
Vấn đề ở đây là có rất nhiều chế độ BHXH, lao động . Do đó nó sẽ lũy kế lên để tính mức thiệt hại.
Trường hợp bạn trình bày, cách xử lý của doanh nghiệp bạn là sai, sai là do điều chỉnh mức lương tối thiểu theo nghị định 110/111, không tăng lương mà lại giảm lương
Hãy xem các bài trả lời tại đây.
Nguồn : http://www3.tuoitre.com.vn Thứ Tư, 11/03/2009, 21:25 (GMT+7) - Xây dựng thang lương bảng lương thế nào cho đúng? hoặc
Hỏi đáp: Xây dựng thang lương bảng lương thế nào cho đúng? [11/03/2009] - Nguồn : http://www.vntrades.com
Đóng BHXH cao đương nhiên là lợi nhiều hơn là đóng thấp, vì thực chất NLĐ chỉ phải đóng có 6% phần còn lại là Người sử dụng LĐ đóng. Nếu có điều kiện đóng thì nên đóng cao.
Đa số, người lao động không nhìn thấy được cái lợi của việc đóng BHXH. Bởi lý do:
- Không hiểu hết được các chế độ BHXH được hưởng. Vấn đề thời gian cũng là yếu tố quan trọng trong việc nhận thức được vấn đề này.
- Thủ tục thanh toán BHXH còn rườm rà, khó hiểu, chưa công khai, chính xác và rõ ràng minh bạch dẫn đến việc ngại thanh toán các chế độ.
- Thực chất BHXH có 2 từ "Bảo hiểm" cũng như các loại hình bảo hiểm khác Nó có sự chia sẻ. Chính vì sự chia sẻ này, Khi hưởng các chế độ BHXH thì NLĐ được hưởng quyền lợi cao hơn khi được hưởng các chế độ.
- Về mặt Vĩ mô (An sinh xã hội) nó đảm bảo một phần cho những người thu nhập thấp, không có thu nhập, người nghèo, người có công với cách mạng.. V..V,
Bài viết này có được sự hỗ trợ bởi thành viên của diễn đàn (Xin phép không đăng nick của thành viên)
Thay mặt thành viên, xin chuyển lời cám ơn đến bác
Thân
