Tính tiền lương. (1 người xem)

[loianhnoi]

Em xin hỏi vấn đề này. Em mới vào lam KT cho công ty mới thành lập. tháng này em phải làm lương. Hợp đồng thử việc 12/10-12/12 (2 tháng) với mức thử việc 2.000.000. Em muốn chốt lương tháng 10: từ 12/10 -31/10. theo chế độ nghỉ chiều T7 và Cn vậy em phải tính lương như thế nào? Em nghe nói lương nhân viên văn phòng thì tính theo tháng. Vậy nếu tính theo lương tháng thì em phải tính lương nhận được là bao nhiêu. Ngày công chuẩn 24 ngày. Mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người trong thời gian sớm nhất. Ngày hôm nay em làm lương.

 

[Hong.Van]

- Lương VP theo tháng hay kg thì tùy Cty bạn quyết định, Nếu có người nghĩ 1 hoặc 2 ngày mà sếp bạn nói Mackeno thì tính đủ cho người đó, còn kg thì tính LƯƠNG NGÀY = MỨC LƯƠNG/24 (Nếu bạn lấy 24 ngày làm chuẩn, có nơi người ta tính tháng này có bao nhiêu ngày, rồi trừ các ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ ... => Số ngày công của tháng đó)
Lưu ý: Nếu người ta nghỉ PHÉP mà bạn trừ lương của họ thì coi chừng bị kiện!

 

[Tigon-ETC]

Em xin hỏi vấn đề này. Em mới vào lam KT cho công ty mới thành lập. tháng này em phải làm lương. Hợp đồng thử việc 12/10-12/12 (2 tháng) với mức thử việc 2.000.000. Em muốn chốt lương tháng 10: từ 12/10 -31/10. theo chế độ nghỉ chiều T7 và Cn vậy em phải tính lương như thế nào? Em nghe nói lương nhân viên văn phòng thì tính theo tháng. Vậy nếu tính theo lương tháng thì em phải tính lương nhận được là bao nhiêu. Ngày công chuẩn 24 ngày. Mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người trong thời gian sớm nhất. Ngày hôm nay em làm lương.

1. Nếu nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật thì bạn phải căn cứ vào tháng làm việc đó (trong trường hợp chiều thứ 7 vẫn được trả lương). Giả sử tính cho tháng 10, như vậy tháng 10 có 27 ngày làm việc.

Lương thử việc tính từ ngày 12/10-31/10 = 2.000.000/27*17 =1.259.258 đ

Bạn có thể tham khảo bảng lương sau.

Bạn có thể tự xây dựng với các tiêu chí phí hợp ở cty bạn