puppycart
Thành viên mới
- Tham gia
- 10/10/13
- Bài viết
- 2
- Được thích
- 0
- Giới tính
- Nữ
Hôm nay em mạn phép chia sẻ vấn đề của công ty nhờ các anh chị giúp đỡ ạ. Em cũng mới đi làm nên kinh nghiệm chưa nhiều, mong các anh chị dành chút ít thời gian giúp đỡ em.
Trước đây phân xưởng có 30 công nhân, chia 3 ca làm việc với 8h/ca để làm trọn 24 giờ. Nghỉ cố định ngày CN.
Về sau do tài chính khó khăn, công ty giảm số công nhân còn 20 người và áp dụng ca 12h/ca (ca ngày, ca đêm). Bây giờ em đang lúng túng không biết làm thế nào để giờ làm và giờ nghỉ ngơi của người lao động hợp lý. Các anh chị hỗ trợ giúp em trong giả định 2 trường hợp.
1. Ngày nghỉ cố định cho tất cả mọi người vẫn là CN, có thể bố trí nghỉ thêm ngày khác để bảo đảm không quá giờ làm chính và làm thêm theo Luật LĐ, trung bình 1/2 tháng đảo ca 1 lần.
2. Không cố định ngày nghỉ, bố trí nghỉ đảm bảo không quá giờ làm chính và làm thêm theo Luật LĐ , trung bình 1/2 tháng đảo ca 1 lần.
Rất mong sớm nhận được sự hỗ trợ của các anh chị.
Trước đây phân xưởng có 30 công nhân, chia 3 ca làm việc với 8h/ca để làm trọn 24 giờ. Nghỉ cố định ngày CN.
Về sau do tài chính khó khăn, công ty giảm số công nhân còn 20 người và áp dụng ca 12h/ca (ca ngày, ca đêm). Bây giờ em đang lúng túng không biết làm thế nào để giờ làm và giờ nghỉ ngơi của người lao động hợp lý. Các anh chị hỗ trợ giúp em trong giả định 2 trường hợp.
1. Ngày nghỉ cố định cho tất cả mọi người vẫn là CN, có thể bố trí nghỉ thêm ngày khác để bảo đảm không quá giờ làm chính và làm thêm theo Luật LĐ, trung bình 1/2 tháng đảo ca 1 lần.
2. Không cố định ngày nghỉ, bố trí nghỉ đảm bảo không quá giờ làm chính và làm thêm theo Luật LĐ , trung bình 1/2 tháng đảo ca 1 lần.
Rất mong sớm nhận được sự hỗ trợ của các anh chị.
